Robert Bakish

この移行サービス契約およびすべての請求権の一般的放棄（以下、「本契約」）は、ロバート・バキッシュ（以下、「エグゼクティブ」）とパラマウントグローバル（その子会社を含め、以下、「会社」）によって締結され、2024年4月29日付で発効します。

2019年8月13日付で締結された執行役と当社との間の書簡契約（その修正条項と併せて、以下「雇用契約」）に定める約束、および以下に定める追加給付の対価として、執行役と当社は以下のとおり合意する：

1.退職、移行サービス、離職。

(a)2024年4月30日（以下「移行日」）の終日をもって、エグゼクティブはパラマウントグローバルの社長兼最高経営責任者（CEO）、パラマウントグローバルの取締役会メンバー、およびエグゼクティブが当社の役員または取締役として保有するその他の役職を辞任する。本契約の条項に従って早期に解雇されない限り、またはその後両当事者の合意により延長されない限り、執行役の当社での雇用は2024年10月31日（実際の解雇日を「解雇日」とする）に終了するものとする。本契約に反する規定があっても、(i)会社による執行役の解雇理由（雇用契約に定義）、または(ii)執行役の死亡もしくは障害により、執行役の当社での雇用は2024年10月31日より前に終了する場合があります。会社は、本契約の日付時点でパラマウントグローバルの役員および取締役が知っている事実または事象に基づいて、執行役の解雇理由を主張しないことを認め、同意します。理由による早期解雇がない限り、執行役の離職日における解雇は理由なき解雇とし、本契約の付録 A に添付されている確認リリース（以下、「確認リリース」）の離職日時点または離職日後速やかに執行役が締結・交付することを条件として、執行役は雇用契約の第 11 条(c)に規定されている解雇手当および給付金を受け取るものとします。

(b)移行日から分離日までの間（以下「移行期間」）、エグゼクティブは会社の非執行シニアアドバイザーの役割で引き続き会社に雇用され、会社の取締役会が合理的に要求したときに、エグゼクティブの合理的な事前のスケジュールとコミットメントに従って移行サービスを提供するものとします。移行期間中、執行役は引き続き月額基本給258,333.33ドル（会社の通常の給与慣行に従って支払われる）を受け取るものとします。執行役は、離職日までの勤続に基づいて計算された 2024 年の比例賞与（雇用契約に定義）を引き続き受け取る資格があり、すべての未決済株式報奨はその条件に従って権利が確定しますが、移行期間中、執行役は現金または株式インセンティブ報酬のさらなる付与を受けません。移行期間中、両当事者は、執行役が1986年内国歳入法改正法（以下、「法」）第409A条およびそれに基づき発行された財務省規則およびその他のガイダンス（以下、総称して「第409A条」）上の「離職」を経験しないように、執行役の当社での勤務水準がいかなる場合も直前36ヶ月間に執行役が提供した平均勤務水準の20%を下回らないことを認め、同意する。両当事者は、執行役が離職日に（第 409A 条に定義される）離職を経験することを認め、これに同意する。

(c)両当事者は、その条件に従い、執行役は、離職日後6ヶ月以内に支配権の変更（CICプランに定義）が発生した場合、当社の執行役支配権変更退職保護プラン（「CICプラン」）に基づき、強化された離職手当を受ける権利を有することを認め、同意する。CIC プランの条項に従って支払われる可能性のある支払いおよび給付金に対する執行役の権利は、すべての点で CIC プランに規定された条項および条件に従うものとする。

2.財産の返却。会社のファイル、アクセスキーとコード、デスクキー、ID バッジ、コンピュータ、記録、マニュアル、電子機器、コンピュータプログラム、書類、電子的に保存された情報または文書、電話、クレジットカード、その他執行役が所有する会社の財産はすべて、離職日までに会社に返却しなければなりません。上記にかかわらず、役員はカレンダー、連絡先、個人的な通信、および個人的な納税申告書作成に合理的に必要な情報を保持することができます。

3.一般的な免責および請求権の放棄。

(a）解除。本契約に基づき執行役に提供される支払いおよび給付金の対価として、また弁護士と協議の上、執行役および執行役の各相続人、遺言執行者、管財人、代表者、代理人、保険会社、後継者、および譲受人（以下、総称して「被免除者」）は、当社、その子会社、および関連会社、ならびに各役員、従業員、取締役、株主、および代理人（以下、「被免除者」）に対し、あらゆる請求、訴訟、訴訟原因、権利、判決、義務、損害賠償、要求、または種類や性質を問わない責任（以下、総称して「請求」）から、取消不能かつ無条件に解放し、永久に免除します、(i)エグゼクティブの従業員との雇用関係および従業員としての職務に起因して、被免除者が有する可能性のある、または将来有する可能性のある、連邦法、州法、地方法、または外国法に基づく請求を含むがこれらに限定されない、あらゆる種類または性質の請求、訴訟原因、権利、判決、義務、損害賠償、要求、または責任（総称して「請求」）から免除されます、また、(ii)本書の日付以前に発生、存在、または発生した、執行役の当社での雇用に関連する事象、条件、状況、または義務；ただし、執行役は、(A) 雇用契約に基づき提供される支払いおよび給付のうち、執行役による本契約または確認解除の締結を条件とするもの、または雇用契約の終了後も明示的に存続するものに対する権利を解除、免除、または放棄しないものとします；(B)当社の役員および従業員としての職務の結果として生じる責任に関して、当社のガバナンス文書に従って、または当社が保持する役員賠償責任保険に基づいて、執行役が有する可能性のある補償権；(D) 当社または関連会社が維持する報酬制度、福利厚生制度、方針、プログラム（インセンティブまたは繰延報酬制度、株式制度、年金制度、福利厚生制度、CICプランを含むがこれらに限定されない）の条件に基づき、執行役が有する、または今後有することになる支払い、福利厚生、その他の権利に関する請求；(E) 自分と会社または関連会社が共同責任を負う行為または不作為の結果、自分に対する判決が下された場合に、法律で認められている拠出を得るために執行役員が有する請求権、(F) 法律により、司法または政府の審査と承認なしに私的合意で解除できない請求権、または (G) 会社の株主として執行役員が有する権利。

(b)ADEA請求の特定解除。雇用契約に基づいて執行役に提供される支払いおよび手当のさらなる対価として、解放者は、執行役が本契約に署名した日現在、解放者が持つ可能性のある、1990年高年齢労働者給付保護法（「OWBPA」）を含む1967年連邦雇用年齢差別禁止法（「ADEA」）、およびその下で公布された適用規則および規制（「ADEA」）に起因するあらゆる請求から、解放者を無条件で解放し、永久に免除するものとします。本契約に署名することにより、執行役は以下の事項を認め、確認します：(i) 執行役は、解雇に関連して、本契約に署名する前に選択した弁護士に相談し、当該弁護士に、ADEA に基づいて生じる執行役の請求権の放棄に関する条件を含むがこれに限定されない本契約の条件を執行役に説明させるよう会社から助言され、執行役は実際に弁護士に相談した；(ii) 執行役には、本契約の条件を検討し、これに関して選択した弁護士に相談するための 21 日以上の期間が与えられていること (iii) 執行役は、本契約の条件を故意かつ自発的に受諾していること (iv) 執行役は、執行役が既に権利を有する価値あるものに加え、対価と引き換えにのみ、本契約の解除および免除を提供していること。また、執行役は、本第 3 項(b)に含まれる権利放棄の撤回を当社に書面で通知することにより、本契約に署名した日から 7 日以内に本第 3 項(b)に含まれる権利放棄を撤回できることを理解しています；ただし、執行役が本第3項(b)に含まれる権利放棄を撤回する権利を行使した場合、執行役は、雇用契約の解雇規定に基づき執行役に支払われた金額を受け取る権利を有さず、会社は、ADEAおよびOWBPAで禁止されている場合を除き、雇用契約に基づきその後に支払われるべき手当および支払いを打ち切ることができるものとします。

(c) 譲渡の禁止。エグゼクティブは、本契約に基づき免除される債権を一切譲渡し ていないことを表明し保証するものとします。本契約は、執行役の相続人（本契約に基づく支払いを含むがこれに限定されない）に効力を有し、執行役の相続人の利益となるものとする。会社は、本契約の全部または一部を、会社の関連会社、子会社、または会社の後継者にのみ譲渡することができます。

4.訴訟手続き。執行役は、雇用契約に基づく執行役に対する会社の義務（それぞれ個別に「訴訟」）（誤解を避けるため、適用法で保護される内部告発を除く）を除き、執行役の雇用または雇用終了に関連して、地方、州、または連邦政府機関、裁判所、またはその他の機関に対し、被免除者に対するいかなる苦情、告発、請求、または訴訟手続も提起しておらず、また提起させないことに同意し、いかなる訴訟手続にも自発的に参加しないことに同意します。上記にかかわらず、本第4項の禁止事項は、執行役が雇用機会均等委員会（EEOC）または同様の地方機関もしくは州機関に告発する権利、または当該機関が実施する調査に参加する権利には適用されないものとする。執行役は、(i)訴訟手続きに起因する、および/または、(ii)執行役のためにEEOCを含むがこれに限定されない行政機関が追求する請求に関連する救済（金銭的か否かを問わない）から何らかの形で利益を得る権利を放棄するものとし、執行役が金銭、補償金、または給付金を授与された場合、執行役は当該授与に対する権利を放棄するか、または当該授与金を直ちに会社に送金するものとする。

Appendix A