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パラマウント・グローバル・エグゼクティブ・チェンジ・イン・コントロール・セベランス・プロテクション・プラン
第1項設立と目的。本Paramount Global Executive Change in Control Severance Protection Plan（以下「本プラン」）は、2023年11月16日（以下「発効日」）にParamount Global（その子会社または後継事業体とともに「Paramount」または「会社」）の取締役会の報酬委員会によって承認、採択されました。本プランの目的は、適格解雇（以下に定義）をした特定の参加者（以下に定義）に対し、充実した離職給付を提供することです。本プランの下で参加者に提供される手当は、参加者の雇用契約（以下に定義）またはパラマウントのその他の退職プランの下で参加者に提供される離職手当の代わりとなるものです。ただし、参加者の未払報酬および手当（参加者の雇用契約に記載）に対する権利は、参加者の本プランへの参加によって影響を受けることはなく、本書に別段の定めがある場合を除きます。本プランは、1974年改正従業員退職所得保障法（Employee Retirement Income Security Act of 1974、以下「ERISA」）第3条（1）に基づく「従業員福利厚生制度」の定義に該当するか、または29 CFR 2520.104-23およびERISA第201条、301条、401条の意味において、経営陣または高報酬を受ける従業員の一部のグループのためにパラマウントが維持する積立のない年金制度であることを意図しています。この文書は、正式なプラン文書として、またプランの概要説明書として機能します。本プランで他に定義されていない大文字の用語は、本プランの第19項または参加者の雇用契約（該当する場合）でその用語に割り当てられている意味を有する。
セクション 2.参加資格。パラマウントの取締役会の報酬委員会（以下「報酬委員会」）が指名した、本プランに従って書簡契約を締結した特定の役員（各々を「参加者」、総称して「参加者」）は、本プランに基づく報酬と給付を受ける資格がある。
第3項。適格解雇。本プランにおいて、参加者の「適格解雇」とは、(A)「理由」（この用語は参加者の雇用契約に定義されている）以外のパラマウントによる不本意な解雇、または(B)「正当な理由」（この用語は参加者の雇用契約に定義されている）による退職により、参加者が本プランの保護期間中にパラマウントとの雇用を終了することを意味する；ただし、(A)項または(B)項に記載された解雇が支配権の移動の完了前に発生した場合、当該解雇は、当該解雇の日から6カ月以内に支配権の移動取引が完了しない限り、また完了するまでは、適格解雇には該当しないものとする。
第4項期間。本プランの有効期間は発効日に開始され、コントロール変更の2周年記念日の翌日まで有効であるものとし、その後は報酬委員会が別途決定しない限り、本プランは自動的に終了するものとする（以下、「有効期間」）；ただし、保護期間中は、不利な影響を受ける参加者の書面による同意がない限り、本プランの全部または一部を修正、終了、または廃止することはできません。
第5項支払い。参加者が資格を喪失した場合、参加者は第10項に従い、以下の金額を受け取る権利がある：
(a）解雇が発生した会計年度の初日から解雇日までの期間について日割り計算された、参加者の目標ボーナス額。
(b)参加者のレター・アグリーメントに規定されている退職倍率に、(i)参加者の解雇日に有効な年間基本給（正当な理由に該当する場合は基本給の減額は考慮しない）に(ii)参加者の目標ボーナス額を加算した額を乗じた額。
ただし、当該適格解雇に関連するチェンジ・イン・コントロールが、セクション409A（以下に定義）の意味におけるパラマウントの所有権または実質的支配権の変更に該当しない場合は、参加者への解雇手当は以下の時期に支払われるものとします：(1) 適格解雇の日時点で、参加者が雇用契約またはパラマウントが維持する該当する退職金制度（本制度を除く）の下で受け取る法的拘束力のある権利を有していた基本給および賞与（または比例賞与）は、雇用契約および/またはその他の退職金制度に規定された形式および時期に、本制度の下で支払われるものとします；(2) (1)項に基づき支払われる金額を超える、本プランに基づき提供される支払いの増分は、適格解雇から 60 日目までに現金一括で支払われるものとする。
第6項給付。適格解雇の場合、参加者は以下の給付を受ける権利も有する：
(i)給付金継続期間中、当社の医療保険、歯科保険、生命保険、および傷害死亡・四肢切断保険プランの適用と加入は、解雇日に有効であったものと同じレベルで、参加者に負担をかけずに継続するものとする；
(ii)給付継続期間が終了した時点で、参加者は、COBRA期間が給付継続期間を超える限りにおいて、参加者の自己負担で統合予算調整法（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act、以下「COBRA」）に基づく医療給付および歯科給付を継続する資格を有するものとする；
(iii)国内の大手再就職支援会社によるエグゼクティブ・レベルの再就職支援サービス（参加者に費用はかからず、再就職支援サービスは参加者の資格喪失日から最長12カ月間提供される）。
(iv)適格退職日時点でパラマウント・グローバル退職者医療プランの資格基準を満たしている場合、参加者は発効日に有効なパラマウント・グローバル退職者医療プランの条件に基づき、パラマウント・グローバル退職者医療プランへの参加を選択する権利が確定し、給付継続期間の終了時点でパラマウント・グローバル退職者医療プランへの参加の有無を選択できる。疑義を避けるため、かかる参加者は、発効日に有効なパラマウント・グローバル退職者医療プランに基づく給付金に対して完全に既得の権利を有するものとする。によるパラマウント・グローバル退職者医療プランの修正または終了は、すべて発効日に行われるものとする。
発効日後の会社は、発効日に存在した当該制度に基づく給付を受ける参加者の権利に影響を与えないものとする。
第6(i)項、(ii)項、または(iv)項に基づく継続的な給付が、指定されたプランに従って提供されない場合、そのような給付は、既存の補足的な取り決め、または本プランの目的で設立された補足的な取り決めに従って提供されるものとする。第 6 項(i)に記載された、会社が参加者に医療保険と歯科保険を提供する期間中、かかる保険に適用される COBRA 費用の合計額（または法律で要求されるその他の金額）に相当する金額は、参加者の課税所得として報告される。
セクション 7.株式の権利確定。適格解雇の場合、当社の株式報酬制度に基づくストック・オプション、制限付き株式報酬制度、業績連動型株式報酬制度などの形で、解雇前に参加者に付与されたすべての株式報酬は、権利が確定していない限り、参加者の解雇日に権利が確定するものとし、業績水準に基づいて権利が確定する場合は、達成されたとみなされる目標業績水準に基づいて権利が確定するものとする、各ストック・オプションは、(i)参加者の解雇日から3年間、および(ii)付与を証する賞与契約または参加者の雇用契約に規定された期間のいずれか長い方の期間、その条件に従って行使可能であり続けるものとする、また、(y)本第7条は、該当するストック・インセンティブ・プランまたは報奨契約の条項の下で意図される範囲において、当社が支配権の変更に関連して、その対価の支払いと引き換えに未処理のストック・オプションを終了させることを妨げるものではない。
セクション8.軽減または相殺の禁止。参加者は、他の雇用を探すなどして、本プランで提供される支払額を軽減する必要はなく、本プランで提供される支払額は、他の雇用主による雇用または自営業の結果として参加者が得た報酬によって減額されることはないものとする。
第9条制限条項の扱い。参加者が資格条件を満たして解雇された場合、当該Change in Control時に報酬委員会が明示的に決定した場合を除き、参加者の雇用契約に含まれる競業避止義務は会社によって自動的に放棄されるものとする。さらに、(a)第19項(d)(「重複支払の禁止」)、(b)第26項(「全体的理解」)、または(c)実質的に類似した性質を持つその他の条項を含むがこれらに限定されない、本プランで提供される給付金の受領を妨げるような範囲でのみ、参加者の雇用契約に適用される条項は、かかる適格解約の場合、会社によって自動的に放棄されたとみなされるものとする。上記にかかわらず、参加者は、雇用契約、または参加者が従うその他の適用される契約もしくは方針に規定される、非勧誘、非仲介、秘密保持、訴訟への協力、およびその他の制限的誓約に拘束されるものとする。
第10項解除。本プランに基づく各支給と給付に対する参加者の資格は、実質的に別紙Aに添付された書式（以下、「権利放棄」）による、参加者による請求または訴訟からの会社の一般的な権利放棄と免除の締結（および、該当する場合は撤回しないこと）を条件とする。参加者が以下の日から45日以内に権利放棄を実行および交付しなかった場合、その参加者は権利放棄を実行および交付しないものとします。
参加者の解雇（「解除検討期間」）、または参加者がその後解除を事実上撤回した場合、(i)当社は、本プランに基づき参加者にさらなる支払いまたは給付を提供する義務を負わないものとし、(ii)本プランに基づき参加者に以前に提供された支払いおよび給付は獲得されなかったものとし、参加者は、本プランに基づき参加者に提供された支払いおよび給付に対する当社の直接費用を速やかに当社に返済するものとします。解除対価期間が2暦年にまたがる場合、本プランに従って支払われる支払いは、当該暦年の2番目よりも早く支払われないものとします。
第11項。後継者、拘束力のある合意。ただし、このような引き受けによってパラマウントの義務が免除されることはない。本プランは、合併、統合、会社の全資産または実質的に全資産の取得、またはその他の方法（法律の運用によるものを含むがこれに限定されない）による企業取引（Change in Controlを構成するか否かを問わない）において、各参加者、パラマウント、および後継者を拘束し、その利益を享受するものとする。本プランは、参加者の個人的または法的な代表者、執行者、管理者、後継者、相続人、分配者、受遺者、および受遺者の利益となり、これらによって執行可能であるものとします。参加者が引き続き生存していた場合、本プランの下で参加者に支払われるはずだった金額（または株式報酬賞が行使できるはずだった金額）がある間に参加者が死亡した場合、本プランの条項に従い、すべての金額と株式報酬賞は、参加者の受遺者、受遺者、またはその他の被指名人に支払われ、そのような被指名人がいない場合は、参加者の遺産に支払われるか、そのような被指名人が行使できるものとする。
第12項第 280G 項。本項に反する規定があっても、本プランの条項またはその他の規定に従って支払われる、または分配される、または分配可能な支払金、給付金、または分配金を参加者が受け取る場合、1986年内国歳入法改正法（以下、「改正法」）第280条G項の意味における「パラシュート支払金」に該当する、改正後の内国歳入法（以下、「本法」）第280G条に定義される「パラシュート支払」に該当し、パラシュート支払の税引き後純額が、参加者に支払われる支払総額が参加者の「基準額」（本法第280G条(b)(3)に定義）の3倍から1ドルを差し引いた場合の税引き後純額を下回る場合、本プランの規定またはその他の規定に従って支払われる、または分配されるパラシュート支払の総額は、参加者の「基準額」（本法第280G条(b)(3)に定義）の3倍から1ドルを差し引いた場合の税引き後純額を下回る。00ドルを差し引いた金額である場合、パラシュート支払額を構成する金額の合計は、参加者の基本金額の3倍から1ドルを差し引いた金額に減額されるものとする。本プランに基づき参加者に提供される支払いまたは給付が本第12条に従って減額される場合、減額はまず参加者に支払われる分離給に適用され、次に参加者の株式報酬賞の権利確定に適用されます、各報酬の種類において、減額はまずセクション409A（下記セクション18で定義）の意味における「繰延報酬」でない金額について行われ、次に「繰延報酬」である金額について行われるものとする。
第13項WARN.本プランに基づく給付は、他のプラン、プログラム、方針、協定、または雇用契約に基づき、あるいは適用される連邦法、州法、または地方法（労働者調整再研修通知法および同様の州法または地方法（以下、総称して「WARN」）に基づくがこれらに限定されない）に基づき、会社が負う可能性のある他の退職金、給与継続、または事前通知義務と重複することを意図したものではない。このような義務が他に存在する場合、従業員の離職手当は、以下のようになります。
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