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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
Form 8-K
現行レポート
1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき
報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年5月8日
株式会社アクソゲン
(憲章に明記された正確な登録者名)


ミネソタ
(州またはその他の管轄
Incorporation or Organization)
001-36046
(Commission File Number)

41-1301878
(I.R.S. Employer Identification No.)

フロリダ州アラチュア、13631プログレス・ブルバード、スイート400
(主たる事務所の所在地）

32615
(Zip Code)
(386) 462-6800
(登録者の電話番号（市外局番を含む）

N/A
(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

フォーム8-Kの提出が、以下の規定のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、該当するボックスにチェックを入れてください（下記の一般教示A.2.を参照）：
☐ 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐ 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐ 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐ 取引所法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))
法第12条(b)に従って登録された証券：
Title of each class Trading Symbol(s) 登録されている取引所の名称
普通株式、額面0.01ドル AXGN ナスダック株式市場

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐


Item 2.02 営業成績および財務状況
2025年5月8日、アクソジェン・インク（以下「当社」）は2025年第1四半期決算発表のプレスリリースを発表した。プレスリリースの写しを別紙99.1として提出する。
本フォーム 8-K の項目 2.02 に従って提供された情報（本書の別紙 99.1 は、1934 年証券取引所法（「取引所法」）第 18 条における「提出された」情報とはみなされず、また、1933 年証券取引所法（「証券法」）または取引所法に基づく当社の将来の提出書類に参照により組み込まれることはありません。
Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

Departure of Nir Naor

当社の最高財務責任者（CFO）であるニル・ナオルは、2025年5月11日付でその職を退くが、CFO職を退いた後も引き続き当社で顧問として雇用される。

当社とナオール氏との間で2025年5月7日付で締結された移行・分離契約（以下「移行契約」）の条件に従い、ナオール氏は、移行契約違反により早期に解雇されない限り、2025年5月12日に始まり2025年7月1日に終了する移行雇用期間（以下「移行雇用期間」）中、顧問職を務める。移行雇用期間中、ナオール氏は現在の基本給の75%を受け取り、引き続き従業員福利厚生制度に参加し、未確定の株式報酬の権利確定を継続する資格を有する。2025年7月1日（「離職日」）以降に権利が確定する予定の報奨はすべて失効する。

また、移行契約の一環として、ナオール氏はCEO任期中および移行雇用期間中、継続的な競業避止義務およびその他の制限的誓約義務に服する。

前述の移行契約に関する説明は要約であり、別紙10.1として添付され、参照により本書に組み込まれる移行契約の全文により、その全体が修飾される。
リンゼイ・ハートリーを最高財務責任者に任命

2025年5月8日、アクソジェン・インク（以下「当社」）は、2025年5月12日付（以下「発効日」）でリンゼイ・ハートリー氏をチーフ・ファイナンシャル・オフィサーに任命したことを発表しました。ハートリー氏の就任に伴い、当社はハートリー氏と発効日付の雇用契約（以下「雇用契約」）を締結する予定です。

最高財務責任者への昇格に関連して、ハートリー氏には26,000株の譲渡制限付株式単位（「RSU」）および26,000株の業績連動型株式単位（「PSU」）が付与されます。RSUは4年間で権利が確定し、50%は付与日から2年目の応当日に権利が確定し、残りの株式は雇用の継続を条件として、その後2年間にわたり毎年均等に権利が確定する。彼女のPSUは、2025年3月に取締役会の報酬委員会が当社の全執行役員に対して承認した業績基準に基づいて権利が確定する。

雇用契約に従い、ハートリー氏の年間基本給は440,000ドルとなり、当社のボーナスプランに参加する資格を有し、目標ボーナスは基本給の50％に相当します。ハートリー氏が実質的な理由なく、または正当な理由（両用語は雇用契約に定義されている）により解雇された場合、ハートリー氏は雇用契約に記載され、当社の他の上級役員に提供されるものと同様に、給与の継続、賞与の支払い、COBRAの支払いを含む退職手当を受け取る資格があります。

前述の雇用契約の説明は完全なものではなく、雇用契約の全文（その写しは本フォーム 8-K カレント・レポートの別紙 10.2 として添付され、参照によりここに組み込まれる）を前提とし、またその全文によって修飾されるものです。

2021年以来、アクソジェンでさまざまな財務および指導的役割を担い、直近では財務担当副社長兼財務担当を務めた。在職中、当社の資本計画、戦略的財務管理、組織のリーダーシップにおいて重要な役割を果たした。アクソジェン入社以前は、革新的な一酸化窒素送達システムに特化した新興バイオテクノロジー企業であるVEROバイオテックの財務・経理・人事戦略担当副社長として財務・経理業務を担当。


それ以前は、末梢血管と再生医療製品を専門とする医療機器製造会社Brookhaven Medical社でコントローラー職を務め、Bluegreen Vacations社では管理職を、EY社では監査マネージャーを務めた。

南フロリダ大学で会計学の理学士号を取得し、公認会計士の資格を持つ。

ハートリー氏は当社の取締役および執行役員との間にいかなる家族関係もなく、ハートリー氏が任命されたいかなる人物との間にも取り決めや合意はありません。また、1934年証券取引所法改正に基づくレギュレーションS-Kの項目404(a)に従って開示が求められるような、ハートリー氏が直接または間接的に関与した取引はありません。
Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits

Exhibit No. Description
10.1
10.2
99.1
99.2
104 カバーページ インタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)


SIGNATURES
証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
AXOGEN, INC.
Dated: May 8, 2025 By: /s/ Marc Began
Marc Began
エグゼクティブ・バイス・プレジデント、ジェネラル・カウンセル兼チーフ・コンプライアンス・オフィサー

EX-10.1 2 ex101nirnoarseparationagre.htm EX-10.1 SEPARATION AGREEMENT Document
Exhibit 10.1
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May 7, 2025

Dear Nir Naor:
本契約書（「離職合意書」）の目的は、アクソジェン・コーポレーション1 （「アクソジェン」または「会社」）との離職に関する条件を確認することです。以下の第 1 項で規定される移行手当および福利厚生は、(i) 本契約の規定を完全に遵守すること、(ii) 本契約に署名し、本契約を取り消さないこと、および (iii) (別紙 1 に記載される) 合意の確認書に適時に署名することを条件とします。本契約は、お客様が本契約に署名し、適時に撤回しなかった日から8日目（以下「発効日」）に発効するものとします。
1. 移行の役割2025年5月12日（以下、「移行開始日」）から2025年7月1日の営業終了日（以下、「離職日」）まで、本契約に定める義務および誓約事項に対するあなたの違反が証明されたために早期に解雇されない限り、あなたは移行期の役割を担うことになります（かかる期間は、本契約において「移行雇用期間」と呼ばれます）。移行雇用期間中、あなたはもはや当社の執行役員ではなく、シニアファイナンシャルアドバイザーという肩書きを持つことになります。あなたは、積極的かつ建設的な態度で行動し、割り当てられた業務を遂行し、その他、あなたが当社で遂行した職務に関連する業務の移行において当社を支援し、その他、当社があなたに割り当てた特定のプロジェクトを遂行します。上記にかかわらず、会社から特定の業務を行うよう要請されない限り、求職活動に従事することができ、要請されない限り、会社のオフィスに出頭することはありません。暫定雇用期間中の雇用形態は、引き続き自由意志によるものとします。
移行雇用期間中、あなたは以下の移行給与および給付を受けるものとします：(i) アクソジェンの通常の給与支払い方針および手続きに従い、通常の給与支払税および源泉徴収の対象となる、現在の給与の75%に相当する隔週基本給の継続、(ii) アクソジェンの従業員福利厚生プログラムおよび従業員保険福利厚生プログラムへの参加の継続（ただし、現在そのようなプログラムに参加しており、適用される制度文書の下で資格を維持している範囲に限る）。また、2025年7月1日に合意確認書に署名するなど、本契約を完全に遵守することを条件として、2025年7月1日に権利が確定する予定のRSUを含め、移行期間中も株式の権利が確定します。
1 アクソジェンコーポレーションの唯一の義務である本契約第1条に定める義務を除き、本書においてアクソジェンまたは会社という用語が使用される場合（第6条に定める請求権の放棄を含む）、アクソジェンコーポレーション、およびその関連企業（アクソジェンインクを含む）、およびその部門、関連会社、子会社、およびそれぞれの役員、取締役、従業員、弁護士、代理人、承継人、譲受人が含まれるものとみなされます。

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あなたが本契約の条件を遵守しなかった以外の理由で、アクソジェンが2025年7月1日より前に移行雇用期間を終了した場合、アクソジェンは2025年7月1日まであなたの移行給与、給付金、および株式の権利確定を継続するものとします。2025年7月1日より前に、あなたが本契約に定める義務および誓約に違反したために雇用が終了した場合、あなたは当社との雇用の最終日までしか移行期間中の給与および手当を受け取れないものとします。
あなたは、暫定雇用期間中の雇用継続の申し出が、本契約のセクション6に定める請求権の放棄を含め、本契約に定めるあなたの誓約の対価として提供されることを明確に認めます。
2. 株式。あなたは、2024 年 1 月 2 日付の Axogen Inc.2024年1月2日付譲渡制限付株式単位付与契約書（以下「2024年1月2日付RSU契約書」）に基づき、同契約書に記載された条件に従ってのみ付与され、離職日時点で権利が確定する譲渡制限付株式単位（以下「RSU」）のみが権利を有します。あなたは、当社在職中に参加した、または参加する資格があった他の株式報奨、または他の株式制度（名称や種類を問わず、ストックオプション制度を含むがこれらに限定されない）の権利確定権を将来的に持たないことを認め、同意するものとします。疑義を避けるため、（2024 年 1 月 2 日の RSU 契約で定義された）勤務終了は、暫定雇用期間の終了時に発生したものとみなされます。その時点で権利が確定していない株式はすべて没収されます。
3. 認識。あなたは、移行手当および給付金が退職金および／または給付金の代わりとなることを意図していること、契約上またはその他の方法で退職金または給付金を受け取る権利がないこと、および本離職合意書に署名することが移行手当および給付金を受け取るための条件であることを認め、同意するものとします。また、あなたは、あなたに提供される移行手当および給付金は、退職金制度を意図したものではなく、また退職金制度を構成するものでもなく、当社およびあなた以外の誰にも利益を与えるものではないことを認め、同意するものとします。あなたはさらに、(i) 離職日に支払われる、離職日までに獲得した未払い定期賃金（未消化の未使用休暇を含む）、および (ii) 会社の 401(k) 貯蓄プランに従って支払われる、権利確定済みの金銭を除き、すべての賃金が支払われ、提供されていることを認めます、休暇手当、休日手当、歩合給、賞与、あらゆる形態の株式、事業費、およびその他あらゆる形態の報酬または給付金が、現在、または将来、当社での雇用または離職に関連して支払われるべきであった。
4. 財産の返却、守秘義務、名誉棄損の禁止。利用者は以下を明示的に認め、同意するものとします：
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(i) 従 業 員 は 、従 前 に 従 業 員 が 署 名 し た「 守 秘 性 、知 的 財 産 、競 争 防 止 お よ び 勧 誘 防 止 に 関 す る 合 意 書 」（ 別 紙 2 と し て 本 書 に 添 付 ）に 定 め ら れ た す べ て の 義 務 を 順 守 す る こ と 、また、当社のすべての機密情報（パスワードおよびアクセスコードを含むがこれに限定されない）および企業秘密を守秘し、当社の企業秘密および/または機密文書および専有情報の保護および非開示に関するコモンローおよび/または法令上の義務を遵守するものとします。適用される法律に従い、当社は、本契約およびこのサブセクションで言及される他の各契約の一部である別紙3に記載される免責の通知をあなたに提供します。お客様は、いかなる目的であれ、アクソジェンの機密情報または専有情報を第三者に開示または提供していないことを明確に認めるものとします。
(ii) 上記の義務を制限することなく、離職日または離職日前に、あなたはすべての会社所有物（コンピュータまたはその他の電子機器、鍵、文書、およびコピーや電子保存された情報を含む）を、そのような所有物や文書がどこに保管されているかにかかわらず、会社に返却します。利用者は、かかる文書または情報のコピーまたは複製を保持しないことを認め、同意するものとします。利用者はさらに、利用者がそのような品目に反映された情報を使用または開示した場合、当社に即時かつ実質的で回復不可能な損害をもたらすことを認めます。
(iii) 本契約で規定される金銭的対価の額を含め、本契約の交渉および条件（上記第 4 項(i)に基づくお客様の義務を除く）に何らかの形で関連するすべての情報は、お客様が秘密を保持するものとし、州法または連邦法で義務付けられている場合を除き、いかなる人物（近親者、法律顧問、または財務顧問を除く。上記にかかわらず、本条は、州法または連邦法によって保護される権利の行使を制限する範囲での開示を禁止するものではありません。
(iv) 法律で許可されている場合を除き、業務上または個人的に当社（役員、取締役、従業員、コンサルタント、および顧客を含む）の利益を誹謗中傷する、または当社に不利な発言を（ソーシャルメディアを含む）いかなる方法でも行わないこと、また、当社（その役員、取締役、従業員、コンサルタントを含む）の評判を職業的または個人的に傷つけると合理的に予想される行為に関与しないこと。
(v) 移行期間中の給与および福利厚生は、あなたが不正行為または違法行為に関与していないという表明に基づいて提供されること。
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(vi) お客様は、本第4条に定めるお客様の合意事項のいずれかに違反した場合、当社が回復不能な実質的損害を被ること、およびかかる違反に対して当社が法律上適切な救済手段を持たないことに同意するものとします。上記を認識し、あなたは、これらの誓約のいずれかに違反した場合、または違反の恐れがある場合、当社が法律上有するその他の救済措置に加え、保証金または担保を差し入れることなく、当社は、特定の履行、一時的、暫定的、または恒久的な差止命令による救済、またはその時点で利用可能なその他の衡平法上の救済を求め、取得する権利を有することに同意するものとします。このような差止命令または命令を求めることは、そのような実際の違反または違反の恐れがあることを理由に、損害賠償またはその他の衡平法上の救済を求め、取得する当社の権利に影響を与えないものとします。さらに、お客様は、当社が本規約の条項の執行に勝訴した場合、当社が弁護士費用を含む費用および手数料を受け取る権利を有することに同意するものとします。
5. 協力。分離日以降、あなたは、当社の取締役、役員、および従業員に対する請求または訴訟を含め、現在存在する、または将来的に当社に対して、または当社を代表して提起または脅迫される可能性のある請求または訴訟の弁護または起訴において、当社に全面的に協力することに同意するものとします。このような請求や訴訟への協力には、将来の雇用や求職活動の制約を考慮した合理的な範囲内で、訴訟の準備のために当社と面会すること、真実の宣誓供述書や証言を提供すること、監査、検査、訴訟、その他の調査を支援すること、および当社に影響を与える訴訟やその他の法的手続きに関連して証人として行動することが含まれます。
さらに利用者は、当社の事業または法的利益に不利な当事者を代表する個人（当社に対して何らかの法的措置を講じると脅迫する者を含みますが、これに限定されません）が利用者に（直接的または間接的に）接触した場合、速やかに（48時間以内に）その事実を当社に通知することに同意するものとします。本規約のいかなる規定も、利用者が政府の調査に協力すること（政府によって要求された場合、当該調査の秘密を保持することを含む）を禁止または妨げるものと解釈されるものではなく、また、当該協力が第4条(iv)に定める利用者の非中傷義務に対する違反とみなされるものでもありません。
6. 請求の放棄。お客様は、本契約に署名することにより、分離日以前に発生した作為または不作為に起因する請求（以下に定義）をアクソジェンに対して主張する権利を放棄することを理解し、同意するものとします。本契約の脚注1に記載されているAxogenの定義にご注意ください。あなたは、あなた自身、あなたの代表者、代理人、遺産、相続人、弁護士、保険業者、使用人、配偶者、執行者、管理者、後継者、および譲受人、ならびにあなたの代理として行動するその他の個人、団体、および（法律で許可される範囲で）政府機関を代表して、本請求権放棄を行うことに同意します。
利用者の権利放棄および免除は、当社に対して金銭またはその他の救済（衡平法上の救済（宣言的救済、差止命令による救済、その他の救済を問わない）、損害賠償、その他の金銭的回復（バックペイ、前払い金、補償的損害賠償、精神的苦痛に対する損害賠償、懲罰的損害賠償、弁護士費用、その他の費用を含むがこれらに限定されない）を求めるあらゆる形態の法的請求、訴訟、告発、訴状、またはその他のあらゆる形態の訴訟（「請求」と総称する）を禁止することを意図しています。
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あなたは、会社との雇用関係および雇用の終了に起因する未知または予期せぬ請求が存在する可能性があることを理解し、そのような請求が本放棄および解放に含まれることに同意するものとします。これには、米国、フロリダ州、および/またはあなたが当社に勤務していたその他の州または地域を含むがこれらに限定されない、あらゆる州、国、および/または地域の法令、条例、規制、行政命令、慣習法、憲法、および/またはその他の法源（総称して、また個別に「法律」と呼ぶ）に基づく請求が含まれるがこれらに限定されない。
上記の一般的な権利放棄および免除を制限することなく、本契約に基づく当社の義務の不履行に起因する請求を除き、あなたは特に以下の事項を放棄し、当社を免除するものとします：
(i) 1992 年フロリダ州公民権法（Fla. Stat. § 760.01 et seq.）、フロリダ州労働者補償報復法（Fla. Stat. § 440.205）、フロリダ州賃金差別法（Fla. Stat. § 448.07 および 725.07 を含むがこれらに限定されない）、フロリダ州エイズ法（Fla. Stat. § 110.1125、381.00 および 760.50）、1964 年公民権法タイトル VII（Fla.Stat.§448.075.et seq.50）、フロリダ州鎌状赤血球症を理由とする差別に関する法律（Fla. Stat. § 448.075 et seq.）、1964 年公民権法第 7 編（42 U.S.C. § 2000e et seq.）、42 U.S.C. § 1981、雇用における年齢差別に関する法律（29 U.S.C.第 621 条他）、障害を持つアメリカ人法（42 U.S.C.第 12101 条他）、労働安全衛生法（29 U.S.C.第 651 条他）。

(ii) 1993 年家族・医療休暇法（合衆国法律集第 29 編第 2601 条他）、緊急家族・医療休暇拡大法（パブ リック第 116-127 号第 3101 条、134 Stat.116-127, § 3101, 134 Stat. 178, 189）、緊急有給休暇法（Pub. L. No. 116-127, § 5101, 134 Stat. 178, 195）、従業員退職所得保障法（ERISA）、公正労働基準法（29 U.S.C. § 201, et seq、全米労働関係法（NLRA）（29 U.S.C. §151他）、2021年アメリカ救済計画法、1992年フロリダ州公民権法（Fla. Stat. §760.01他）、フロリダの労災報復法（Fla. Stat. §440.205）、フロリダの賃金差別法（Fla. Stat. §448.07他を含むがこれらに限定されない。Fla. Stat. § 448.07 and 725.07）、フロリダ州エイズ法（Fla. Stat. § 110.1125、381.00 and 760.50）、フロリダ州鎌状赤血球症を理由とする差別法（Fla. Stat. § 448.075 et seq.）あなたは、これらの法律およびその他の法律に基づく未払賃金請求を放棄することを明確に認めます。
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(iii) 契約違反（2023年12月契約に起因する請求を含む）、黙示契約、発明またはその他の知的財産の所有権、不実表示（故意または過失）、詐欺、名誉毀損（中傷または誹謗）、約束禁反言、量子メリット、または契約または不法行為に基づくその他の請求を含むがこれらに限定されない、地域、州、または連邦のコモンロー理論に基づく請求。

(iv) 会社の保険または給付制度に基づき発生する請求

(v) その他の法律または憲法に基づく請求。

上記にかかわらず、本条は、本契約に明示的に規定された義務からアクソジェンを解放するものではありません。あなたは、この権利放棄および免除を提供しなければ、本契約で規定される移行手当および給付金を受け取ることができないことを認め、同意するものとします。
7. OWBPAお客様は40歳以上であるため、年齢による差別を禁止する連邦雇用年齢差別禁止法（「ADEA」）および高齢労働者給付保護法（「OWBPA」）に基づき、特定の権利を有します。第 6 条の免責は、ADEA、OWBPA、およびその他の法律に基づく年齢に基づく差別を主張する、アクソジェンに対するあらゆる請求を免除することを意図しています。本契約の反対の規定にかかわらず、第6節の免責は、離職日以降に発生したADEAに基づく権利または請求には適用されません。
さらに、本契約の条項および効果を完全に理解していただくことが、Axogen の願いであり、意図するところです。そのため、アクソジェンは、本契約の条件を確認する目的で、本契約に署名する前に法律顧問に相談する権利を書面にて通知します。当社は、OWBPAの規定に基づき、本契約を提供された日から少なくとも21日間は、以下に署名し、Axogen, Attn: Marc Began, 13631 Progress Blvd., Suite 400,, Alachua, FL 32615に返送するか、mbegan@axogeninc.com 宛に電子メールで送信することにより、本契約の条件を検討し、承諾することができます。かかる取消を有効にするには、7日以内に手渡し、消印有効、または電子メールでMarc Began宛に送付する必要があります。
また、州および連邦の差別禁止法（以下「差別禁止法」）の規定に基づき、上記第6条に定める一般的権利放棄および免責のいかなる条項も、差別禁止法に基づき本免責の有効性を争うこと、または雇用機会均等委員会（以下「EEOC」）もしくは同様の州機関に年齢差別もしくはその他の関連差別の告発もしくは苦情を申し立てること、またはEEOCもしくはかかる州機関が実施する調査もしくは手続きに参加することを禁止するものとはみなされない。ただし、第6項の免責は、年齢差別やその他の業務上の差別に関する告発や苦情に関連して、金銭的損害賠償やその他の個人特有の救済を求めたり、受けたりすることを禁止するものではない。
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さらに、本契約のいかなる条項も、本契約への署名が差別禁止法に基づく個人の権利の完全な解放を構成することを根拠として、かかる告発または苦情の即時却下を求めるアクソジェンの権利、または、本契約に基づきあなたに提供された移行手当および給付金について、あなたが本解放の有効性に異議を唱え、差別禁止法に基づく請求において勝訴した場合に、法律で認められる範囲で返還またはその他の法的救済を求めるアクソジェンの権利を制限するものとはみなされません。
8. 違反の結果。本契約に規定されているその他の救済措置に加えて、本契約に規定されているお客様の義務の違反は、本契約の重大な違反となり、アクソジェンが利用可能なその他の法的または衡平法上の救済措置に加えて、アクソジェンは移行手当および給付金の今後の支払いを停止し、移行手当および既にお客様に提供された給付金の価値を回収する権利を有するものとします。そのような違反にかかわらず、上記第6条に規定されるあなたの免責は、引き続き完全に効力を有するものとします。
9. 完全合意／法の選択／執行可能性／陪審放棄／承継人および譲受人。
(i) 上記 (上記第 4 条(i) で言及される NCA を含む) で明示的に規定されている場合を除き、本契約は、口頭および/または書面によるその他すべての事前の合意に優先し、お客様と Axogen との間の完全な合意を定めるものです。本契約のいかなる変更または修正も、書面化され当事者により署名されない限り、有効とみなされないものとします。
(ii) 本契約は、法の抵触に関する原則に影響されることなく、フロリダ州法に準拠するものとします。
(iii) 両当事者はさらに、本契約に関連する訴訟、要求、請求または反訴は、フロリダ州の州裁判所または連邦裁判所の裁判官のみによって解決されることに同意し、両当事者はここに民事陪審員による裁判を受ける権利を放棄し、永久に放棄する。
(iv) セクション6に従った請求の放棄の全部または一部が執行不能と判断された場合（連邦年齢差別請求の放棄を除き、この文は適用されない）、会社は独自の裁量で、(a)本契約全体を無効と宣言し、移行給与および本契約で規定された給付金の価値の払い戻しを要求するか、または(b)執行不能ではないと判断された本契約の一部を執行するオプションを持つものとします。本契約のその他の条項の全部または一部（連邦年齢差別請求の解除を含む）が執行不能と判断された場合、本契約の残りの部分は完全に執行されるものとします。
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(v) 本契約は、Axogen およびその承継人ならびに譲受人の利益となるものとします。
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April 29, 2025
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Lindsey Hartley
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