アクソジェンの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

Form 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2024年1月4日

株式会社アクソゲン

(憲章に明記された正確な登録者名)

ミネソタ

(州またはその他の管轄

Incorporation or Organization)

001-36046

(Commission File Number)

41-1301878

(I.R.S. Employer Identification No.)

フロリダ州アラチュア、13631プログレス・ブルバード、スイート400

(主たる事務所の所在地）

32615

(Zip Code)

(386) 462-6800

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

N/A

(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

フォーム8-Kの提出が、以下の規定のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、該当するボックスにチェックを入れてください（下記の一般教示A.2.を参照）：


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐			取引所法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている取引所の名称
普通株式、額面0.01ドル	AXGN	ナスダック株式市場

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 2.02 営業成績および財務状況

2024年1月4日、アクソジェン・インク（以下、「当社」）は、2023年第4四半期および通年の仮決算（未監査）を発表するプレスリリースを発表しました。プレスリリースのコピーは別紙99.1として提出される。

本フォーム 8-K の項目 2.02 に従って提供された情報（本書の別紙 99.1 は、1934 年証券取引所法（「取引所法」）第 18 条における「提出された」情報とはみなされず、また、1933 年証券取引所法（「証券法」）または取引所法に基づく当社の将来の提出書類に参照により組み込まれることはありません。

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

Retirement of Karen Zaderej

当社の最高経営責任者（CEO）兼社長であるカレン・ザデレイは、2025年1月に退任する意向であることを当社に通知しました。当社の取締役会（以下「取締役会」）は、エグゼクティブ・リクルートメント会社に依頼し、新CEO探しのプロセスを開始する予定です。新CEOが就任した場合、ザダレイ氏は経営陣のポストと取締役会の職務から退き、リーダーシップの移行期間中はアクソジェン社のコンサルタントとして勤務します。

当社とザデレイ氏との間で締結された2024年1月4日付の移行・分離契約（以下、「移行契約」）の条項に従い、ザデレイ氏は、(i) 2025年1月4日、(ii) 取締役会が新しいCEOを指名する日、または (iii) 実質的な理由の有無にかかわらず解雇される日（以下、「CEO任期」）のいずれか早い日まで、当社のCEOを務めることになります。CEO任期中、ザデレイ氏は引き続き基本給と手当を受け取り、ザデレイ氏に付与されたすべての未確定株式報酬の権利確定も継続されます。移行契約に従い、2024年3月31日以前にザデレイ氏の雇用が実質的な理由なく終了した場合、2023年の年次賞与と株式報酬の権利確定に関しては、CEO任期は2024年3月31日まで延長されたものとして扱われます。ザデレイ氏は、2025年1月4日までの基本給と有給休暇を一括で受け取る権利を有します。CEOの任期が終了すると、ザデレイ氏は適格退職（以下に定義）待遇の対象となる報奨を除き、過去のすべての株式報奨の権利確定を停止します。CEO任期終了後、ザデレイ氏は当社およびその関連会社におけるすべての役員職を辞任する。

CEO任期終了後、ザデレイ氏が正当な理由によって解雇されるか、あるいはCEO任期終了前に辞任しない限り、ザデレイ氏はCEO任期終了後9ヶ月間、移行サービスを提供します。移行期間中、ザデレイ氏は上級顧問として雇用され、最初の6ヶ月間は週40時間勤務で月額112,500ドル、最後の3ヶ月間は週20時間勤務で月額75,000ドルを受け取り、取締役会が決定する移行サービスを提供します。CEO任期終了後および移行期間の最初の6カ月間は、(i)18カ月、(ii)他の雇用主の医療保険に加入できるようになった日、または(iii)COBRAによる加入資格がなくなる日のいずれか早い日まで、COBRAを通じて当社の医療保険に継続して加入するための費用がザデレイさんに支払われます。さらに、ザデレイ氏は2023年のボーナスと、CEO任期中の2024年に獲得したボーナスを日割りで受け取る権利を有する。

移行の一環として、ザデレイ氏はCEO任期および移行期間中、継続的な競業避止義務およびその他の制限的誓約義務に服する。

ザデレイ氏の退職は、2022年3月に取締役会の報酬委員会が承認した退職プログラムの条項に従い、退職後も特定の株式報奨の権利確定（「退職権利確定」）を継続できるザデレイ氏の株式報奨契約の条項により、適格退職として認定されます。適格退職となるためには、役員は退職時に60歳以上であり、当社での勤続年数が10年以上であり、退職の意思を12カ月以上前に通知していなければなりません（該当する場合、「適格退職」）。退職プログラムに従い、ザデレイ氏の2022年および2023年の譲渡制限付株式単位報奨、2022年および2023年の業績連動型株式単位報奨、2022年および2023年のオプションは適格退職扱いの対象となり、CEO任期後も該当する報奨契約に定められた条件および権利確定スケジュールに従って権利が確定します。

前述の移行契約に関する説明は要約であり、別紙10.1として添付され、参照により本書に組み込まれる移行契約の全文により、その全体が修飾される。

Item 7.01 Regulation FD Disclosure

2024年1月4日、当社はザデレイ氏の退職を発表するプレスリリースを発表した。このプレスリリースのコピーは別紙99.2として提出されている。

別紙99.2および別紙99.3を含め、本項目7.01の情報は提供されたものであり、証券取引法第18条にいう「提出された」ものとはみなされず、また同条の義務の対象となるものではなく、証券取引法または証券取引法に基づくいかなる提出書類にも、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、参照により組み込まれるものとはみなされません。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料


(d) Exhibits			以下の別紙索引を参照（参照により本書に組み込まれる）。

Exhibit No.			Description
10.1			2024年1月4日付、当社とカレン・ザデレイとの間の移行・分離合意書
99.1			アクソジェン社2023年決算速報に関する2024年1月4日付プレスリリース
99.2			アクソジェン社カレン・ザデレイの退職に関する2024年1月4日付プレスリリース
104			カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


	AXOGEN, INC.

Dated: January 4, 2024	By:	Marc Began
		Marc Began
		エグゼクティブ・バイス・プレジデント、ジェネラル・カウンセル兼チーフ・コンプライアンス・オフィサー

EX-10.1 2 transitionandseparationa.htm EX-10.1 transitionandseparationa

Execution Copy sf-5683768.11 TRANSITION AND SEPARATION AGREEMENT This TRANSITION AND SEPARATION AGREEMENT (this “Agreement”) is made, as of the Effective Date (defined below), by and between Karen L. Zaderej (“Executive”) and Axogen Corporation (the “Company”). Executive and the Company are referred to herein individually as a “Party” and collectively as the “Parties.” A. Executive is employed by the Company pursuant to the terms of that certain Amended and Restated Employment Agreement by and between Executive and the Company, dated November 1, 2020 (the “Employment Agreement”); B. Executive has notified the Company’s Board of Directors (the “Board”) of her desire to retire from the Company; C. The Parties agree that Executive will transition out of the Company and her employment with the Company will end as provided in this Agreement; and D. The Parties desire to enter into this Agreement to memorialize the Parties’ rights and obligations with respect to Executive’s transition out of and separation from the Company. Therefore, the Parties agree as follows: 1. Transition Period. (a) CEO Term. Executive shall remain employed as CEO of the Company from the Effective Date of this Agreement until the first to occur of the following (i) the first anniversary of the Effective Date (the “First Anniversary Date”), (ii) the date the Company’s Board identifies a new CEO, or (iii) the date Executive’s employment is terminated by the Board with or without Substantial Cause (the “CEO Term”). Notwithstanding the foregoing, if Executive’s employment as CEO is terminated by the Board without Substantial Cause prior to March 31, 2024, then Executive will be treated as though the CEO Term had continued through March 31, 2024 for purposes of Executive’s 2023 annual bonus and for purposes of equity award vesting, as contemplated by Section 2(a) of this Agreement. During the CEO Term, Executive shall continue to receive Executive’s base salary in effect as of the date of this Agreement (and such base salary may not be reduced during the CEO Term). Should the Board elect (in its sole discretion) to terminate the CEO Term prior the First Anniversary Date, unless such termination is due to the termination of Executive’s employment for Substantial Cause (as defined below), the Company shall pay Executive a lump sum payment, subject to all applicable deductions and withholdings, equal to the base salary and owed Paid Time Off (PTO) Executive would have earned pursuant to this Section 1(a) between the date the CEO Term is terminated by the Board and the First Anniversary Date; provided that Executive first executes and effectuates a general release of claims in favor of the Company and its affiliates in a form substantially similar to the draft attached as Exhibit A, and such release becomes effective and no longer subject to revocation by Executive within sixty (60) days of the date the CEO Term is terminated. Such lump sum payment shall be paid by the Company no later than the second regularly scheduled Company payroll date following the date such release becomes effective and no longer subject to revocation by Executive. For the avoidance of doubt, if Executive’s employment terminates during the CEO Term due to the election of the Board for Substantial Cause or due to Executive’s voluntary resignation, then Executive shall not be entitled to any further payments under this Section 1(a). At the conclusion of the CEO Term, Executive hereby resigns all board and officer positions Executive holds with the Company and its affiliates and agrees to execute any documentation necessary to effectuate such resignations. During the CEO Term, the parties acknowledge and agree that Executive may serve and be compensated by the applicable company as a director on one (1) other board, provided that Executive complies with ongoing non-competition provision and other restrictive covenant obligations and such service on the other board does not interfere with her duties to the Company. The parties acknowledge

2 sf-5683768.11 that Executive is permitted to take PTO from August 19 to 23, 2024, regardless of whether that timeframe falls during the CEO Term or the Transition Period. (b) Senior Advisor Term. Unless Executive is terminated by the Company for Substantial Cause or resigns from the Company during the CEO Term, from the period beginning upon the end of the CEO Term and ending on the first to occur of the following (i) nine (9) months following the end of the CEO Term (the “Anticipated Advisory End Date”) or (ii) the date Executive’s employment is terminated by the Board with or without Substantial Cause (such period referred to herein as the “Transition Period”). Executive shall continue to perform services to the Company as an employee with the title of a Senior Advisor. During the first six (6) months of the Transition Period, Executive agrees to provide services up to 40 hours per week in exchange for a base salary of $112,500 per month (prorated for partial months), less applicable deductions and withholdings. During any remaining three (3) months of the Transition Period, Executive agrees to provide services up to 20 hours per week in exchange for a salary of $75,000 per month (prorated for partial months), less applicable deductions and withholdings (“Reduced Hours Period”). During the Transition Period, (A) the Board shall determine the extent to which Executive will need to continue to provide services to the Company and, upon reasonable advanced notice, attend the Company’s premises and events and (B) Executive agrees to transfer her role to the successor(s) designated by the Board and work diligently and in good faith with the Board and leadership of the Company to transition her duties and responsibilities and ongoing projects to others at the Company consistent with directives of the Board. The Parties will work in good faith to craft a reasonable and mutually agreeable message to the organization and public disclosures on the transition that furthers a smooth and respectful transition. (i) Executive will be eligible for medical, retirement, and any other employer-sponsored benefits during the first six (6) months of the Transition Period on the same terms as other employees, as governed by the applicable plan documents. For the Reduced Hours Period of the Transition Period, the Company will subsidize the cost of continuation coverage under the Company’s medical plan pursuant to the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act or any similar applicable state law (“COBRA”) at the active employee rate until the earlier of (1) 18 months following the commencement of the Reduced Hours Period, (2) the date Executive becomes eligible for coverage under another employer’s health plan (Executive agrees to promptly notify the Company of any such eligibility), or (3) the date Executive is no longer eligible to continue coverage under COBRA. The Company may discontinue this COBRA benefit if it determines such benefit will result in excise or other taxes or penalties under the Affordable Care Act, the Code, or any other applicable law. Should the Board elect, in its sole discretion, to terminate the Transition Period prior the Anticipated Advisory End Date, unless such termination is due to the termination of Executive’s employment for Substantial Cause, the Company shall pay Executive a lump sum payment, subject to all applicable deductions and withholdings, equal to the base salary Executive would have earned pursuant to this Section 1(b) between the date the Transition Period is terminated by the Board and the Anticipated Advisory End Date; provided that Executive first executes and effectuates a general release of claims in favor of the Company and its affiliates in a form substantially similar to the draft attached as Exhibit A, and such release becomes effective and no longer subject to revocation by Executive within sixty (60) days of the date the Transition Period is terminated. Such lump sum payment shall be paid by the Company no later than the second regularly scheduled Company payroll date following the date such separation agreement becomes effective and no longer subject to revocation by Executive. For the avoidance of doubt, if Executive’s employment terminates prior to the Anticipated Advisory End Date due to the election of the Board for Substantial Cause or due to Executive’s voluntary resignation, then Executive shall not be entitled to any further payments under this Section 1(b). At the conclusion of the Transition Period, Executive hereby resigns from all positions Executive holds with the Company and its affiliates and agrees to execute any documentation necessary to effectuate such resignation. During the Transition Period, the parties acknowledge and agree that Executive may serve and be compensated as a director on other boards, provided that Executive complies with ongoing non-competition provision and other restrictive covenant obligations. During the Reduced Hours Period, the parties acknowledge and agree that Executive may accept other employment and/or may serve in other roles for which Executive is compensated, so long as such employment/roles do not

3 sf-5683768.11 conflict with her ability to perform the duties of the Senior Advisor and provided Executive complies with ongoing non-competition provision and other restrictive covenant obligations. (c) Bonus Entitlements. The Parties agree that, except as expressly set forth in this Agreement and any annual bonus earned by Executive for 2023 in accordance with the terms of any applicable bonus plan, Executive shall not be entitled to receive any other compensation from the Released Parties. Notwithstanding the above, subject to applicable performance criteria, Executive shall be entitled to any annual bonus earned for the calendar year of 2023 as well as any prorated bonus earned in 2024 through the last day of the CEO Term and shall be entitled to payment of both bonuses no matter when the bonuses are paid. Executive shall not be entitled to any bonus, prorated or otherwise, following the end of the CEO Term. (d) Other Agreements. Executive expressly agrees that the arrangements contemplated by this Agreement shall not constitute “Good Reason” for her resignation under the Employment Agreement or otherwise. Except as expressly provided in this Agreement, Executive shall have no right to post-termination compensation or benefits from the Company under the Employment Agreement (including separation or severance payments, change in control benefits, or COBRA reimbursement under Section 4 of the Employment Agreement) or otherwise, and the payments and benefits being offered to Executive under this Agreement are in full accord and satisfaction of any post-termination compensation or benefits from the Company under the Employment Agreement or otherwise. For the avoidance of doubt, Section 4 of the Employment Agreement shall be of no further force or effect, except to the extent defined terms are incorporated herein. (e) D&O Insurance. Executive shall receive coverage under the Company’s directors’ and officers’ insurance in accordance with the terms, conditions and limitations of such insurance policy in effect at the Company from time-to-time. (f) Meaning of Substantial Cause. “Substantial Cause” shall mean the occurrence of any of the following: (i) the commission by Executive of any act of fraud, theft, or embezzlement involving the Company or Axogen Inc. (“Inc.”), (ii) any material breach by Executive of this Agreement, provided that if such breach is reasonably susceptible to cure, the Company shall have first delivered to Executive written notice of the alleged breach, specifying the nature of the breach in detail, and provided, further, that Executive shall have failed to cure such breach within twenty (20) days after receiving such written notice; (iii) any material breach of the surviving provisions of the Employment Agreement (see Section 19 below) or the Confidentiality, Intellectual Property, Non-Competition and Non-Solicitation Agreement executed by Executive on November 1, 2020 (the “Restrictive Covenant”) provided that if such breach is reasonably susceptible to cure, the Company shall have first delivered to Executive written notice of the alleged breach, specifying the nature of the breach in detail, and provided, further, that Executive shall have failed to cure such breach within twenty (20) days after receiving such written notice; (iv) Executive’s Death (as defined in the Employment Agreement), (v) Executive’s Permanent Disability (as defined in the Employment Agreement); (vi) a conviction of any felony, or of any misdemeanor involving moral turpitude, or entry of a plea of guilty or nolo contendere to any felony or misdemeanor involving moral turpitude; (vii) a willful and material failure to adhere to the Company’s or Inc.’s corporate codes, policies or procedures which have been adopted in good faith for a valid business purpose as in effect from time to time; or (viii) a material failure to meet reasonable performance standards as defined by the Company or Inc., provided that if such failure is reasonably susceptible to cure, the Company shall have first delivered to Executive written notice of the alleged failure, specifying the nature of the failure in detail, and provided, further, that Executive shall have failed to cure such failure within twenty (20) days after receiving such written notice. 2. Benefits to Executive. In exchange for Executive’s agreements provided herein, and provided that the Company does not terminate Executive for Substantial Cause and Executive continues to comply with the Restrictive Covenant and any other agreement between the Parties, then the Company will provide Executive the following benefits:

4 sf-5683768.11 (a) Equity Awards Vesting. In connection with, and subject to Executive’s compliance with, this Agreement, (x) Executive shall continue to vest in all unvested equity awards granted to Executive (the “Equity Awards”) under the Axogen, Inc. Second Amended and Restated 2019 Long-Term Incentive Plan (the “Equity Plan”) during the CEO Term, (y) Executive will cease vesting in all Equity Awards at the end of the CEO Term, which shall be treated as a Termination of Service (as defined in the Equity Plan) for purposes of all Equity Awards and all equity award agreements between the Company and Executive, and (z) Executive’s Termination of Service will be treated as a qualified retirement for purposes of all equity award agreements under which qualified retirement is contemplated. As provided in Section 1(a) above, if Executive’s employment as CEO is terminated by the Board without Substantial Cause prior to March 31, 2024, then the CEO Term will be treated as ending on March 31, 2024 for purposes of equity award vesting under this Section 2(a). Executive hereby agrees and acknowledges that Executive holds the following Equity Awards, which will be subject to the following treatment, subject to Executive’s compliance with the terms of this Agreement: (i) Restricted Stock Units. As of the date hereof, Executive holds 12,975 unvested restricted stock units granted to Executive on March 16, 2020 (the “2020 RSUs”), 25,000 unvested restricted stock units granted to Executive on March 16, 2021 (the “2021 RSUs”), 169,694 unvested restricted stock units granted to Executive on March 16, 2022 (the “2022 RSUs”), and 112,000 unvested restricted stock units granted to Executive on March 16, 2023 (the “2023 RSUs”). The 2020 RSUs and the 2021 RSUs shall continue to vest, subject to the terms and conditions of the Equity Plan and the applicable award agreements, during the CEO Term, but shall cease vesting and, to the extent unvested, be immediately forfeited for no consideration as of the end of the CEO Term. The 2022 RSUs and the 2023 RSUs shall be eligible for qualified retirement treatment, as contemplated by the applicable equity award agreements, and shall continue to vest following the end of the CEO Term, subject to the terms of the Equity Plan and the applicable award agreements with respect to qualified retirements. (ii) Performance-Based Restricted Stock Units. As of the date hereof, Executive holds 89,467 unvested performance-based restricted stock units granted to Executive on March 16, 2022 (the “2022 PSUs”), and 270,000 unvested performance-based restricted stock units granted to Executive on March 16, 2023 (the “2023 PSUs”). The 2022 PSUs and the 2023 PSUs shall be eligible for qualified retirement treatment, as contemplated by the applicable equity award agreements, and shall continue to vest following the end of the CEO Term, subject to achievement of the applicable performance criteria and the other terms and conditions of the applicable award agreements and the Equity Plan with respect to qualified retirements. (iii) Stock Options. As of the date hereof, Executive holds 10,025 unvested stock options with an exercise price of $8.61 per share granted to Executive on March 16, 2020 (the “2020 Options”), 28,725 unvested stock options with an exercise price of $20.91 per share granted to Executive on March 16, 2021 (the “2021 Options”), 237,889 unvested stock options with an exercise price of $10.25 per share granted to Executive on March 16, 2022 (the “2022 Options”), and 179,000 unvested stock options with an exercise price of $8.27 per share granted to Executive on March 16, 2023 (the “2023 Options”). The 2020 Options and the 2021 Options shall continue to vest, subject to the terms and conditions of the Equity Plan and the applicable award agreements, during the CEO Term, but shall cease vesting and, to the extent unvested, be immediately forfeited for no consideration as of the end of the CEO Term. The 2022 Options and the 2023 Options shall be eligible for qualifying retirement treatment, as contemplated by the applicable equity award agreements, and shall continue to vest following the end of the CEO Term, subject to the terms and conditions of the applicable award agreements and the Equity Plan with respect to qualified retirements. 3. Change in Control. If the Company undergoes a Change in Control (as defined in the Employment Agreement, unless and until a change in control plan is adopted by the Board, in which case such plan definition shall apply to this Agreement) and Executive’s employment is subsequently terminated by the Company without Substantial Cause prior to the end of the CEO Term, then Section 1(b) of this Agreement shall be void ab initio and of no force and effect and Executive will be entitled to a lump sum payment equal

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