(2024年4月17日付で修正再訂)

1.計画の設立、目的および期間。

1.1 設立デラウェア州法人であるAdobe Inc.は、当社の株主による最初の承認日である2019年4月11日付で、Adobe Inc. 2019 Equity Incentive Plan（以下、「本プラン」）を制定しました。

1.2 目的本プランの目的は、参加企業グループのために役務を提供する者を惹きつけ、維持し、報いるためのインセンティブを提供し、参加企業グループの成長と収益性に貢献する意欲を高めることにより、参加企業グループとその株主の利益を増進することである。この目的を達成するため、本プランは、オプション、ストック・アッ プ・ライツ（以下「SAR」）、ストック・パーチェス・ライツ（以下「Stock Purchase Rights」）、ストック・グラント（以下「Stock Grants」）、リストリクテッド・ストック・ユニット（以下「Restricted Stock Unit」）、パフォーマンス・シェア（以下「パフォーマンス・シェア」）、パフォーマンス・ユニット（以下「PU」）の形態で報奨を規定しています。さらに、本プランは、取締役としての勤務に対して一定の現金ベースの金額を規定しています。

1.3 本プランの有効期間。本プランは、取締役会または委員会による終了日、または本プランに基づいて発行可能なすべての株式が発行され、本プランの条項および本プランに基づいて付与された賞を証する契約に基づく当該株式に対するすべての制限が失効する日のいずれか早い日まで有効であるものとする。ただし、すべてのインセンティブ・ストック・オプションは、本プランが取締役会もしくは委員会によって採択された日、または本プランが当社の株主によって正式に承認された日のいずれか早い日から10年以内に付与されるものとする。

2.定義と構成

2.1 定義。本書で使用される場合、付録 I に定める用語は、付録 I に定めるそれぞれの意味を持つものとする。

2.2 構成。本書に含まれる表題は便宜上のものであり、本プランのいかなる規定の意味または解釈にも影響を与えないものとする。文脈上別段の指示がある場合を除き、単数形は複数形を含み、複数形は単数形を含むものとする。または」という用語の使用は、文脈上明らかに別段の定めがない限り、排他的であることを意図するものではない。

3.行政の仕事だ。

3.1 委員会による管理。本プランは委員会が管理するものとする。本プランまたはアワードの解釈に関するすべての問題は、委員会が決定するものとし、かかる決定は、本プランまたはかかるアワードに利害関係を有するすべての人を最終的かつ拘束するものとする。

3.2 役員の権限。ただし、役員が当該事項、権利、義務、決定、または選挙に関して明白な権限を有する場合に限る。適用法（デラウェア州一般会社法第 152 条または第 157 条(c)を含むがこれに限定されない）と矛盾しない範囲で、取締役会または委員会は、その裁量で、1 人以上の役員で構成される委員会（かかる委員会を「役員委員会」と呼ぶ）に、取締役会または委員会のさらなる承認を得ることなく、1 つ以上のストックアワード、オプション、または株式を取得する権利を受け取る従業員（自分自身を除く）を指定し、かかるストックアワード、オプション、および権利の対象となる株式数を決定する権限を委任することができる。かかる付与はすべて、かかる権限委譲を規定する取締役会決議の条件に従うものとする。

3.3 委員会の権限。本プランに規定されているその他の権限に加えて、本プランの規定に従って、委員会はその裁量において完全かつ最終的な権限と権限を有するものとする：

(a) 報奨の対象者、付与時期、および各報奨の対象となる株式数または単元数を決定すること；

(b) 付与される賞の種類を決定し、オプションをインセンティブ・ストック・オプションまたは法定外ストック・オプションに指定する；

(c) 株式またはその他の財産の公正市場価値を決定すること；

((i) 報奨に従って購入される株式の行使価格または購入価格、(ii) 報奨に従って購入される株式の支払方法、(iii) 株式の源泉徴収または交付を含む、報奨に関連して発生する源泉徴収義務の充足方法、(iv) 報奨またはそれに従って取得される株式の行使可能性または権利確定に関する時期および条件、(iv)あらゆる報奨またはそれに従って取得された株式の行使可能性または権利確定に関する時期、条件、(v)あらゆる報奨に適用される業績報奨式と業績目標、および当該業績目標の達成度合い、(vi)あらゆる報奨の失効時期、(vii)上記のいずれかに対する参加者の勤務終了の影響、および(viii)本プランの条項と矛盾しない、あらゆる報奨またはそれに従って取得された株式に適用されるその他のすべての条件、制約；

(e) 本新株予約権、譲渡制限付株式単位、業績株式または業績株式単位の報奨が、株式、現金、またはそれらの組み合わせで決済されるかどうかを決定する；

(f) 一つまたは複数の形式の受賞契約を承認すること；

(g) 第 3.4 項に従い、アワードを修正、変更、延長、取消し、更新すること、またはアワードもしくはそれ に従って取得した株式に適用される制限または条件を放棄すること；

(h) 参加者の解雇後の期間を含め、アワードまたはそれに従って取得した株式の権利行使可能性または権利確定を早めたり、継続したり、延長したり、延期したりすること；

(i) 本プランに関連する規則、ガイドライン、および方針を規定、修正、または取り消すこと、あるいは、本プランのサブプランまたは補足、あるいは代替バージョンを採用すること（これには、アワードが付与される可能性のある米国以外の国の法律、規制、税制、会計の有効性、会計原則、または慣習を遵守するため、あるいはその国の法律、規制、税制、会計の有効性、会計原則、または慣習に対応するために、委員会が必要または望ましいとみなす場合を含むが、これらに限定されない）。

(j) 本プランまたは特典契約の瑕疵を修正し、欠落を補充し、矛盾を調整し、本プランまたは特典に関して、本プランの規定または適用法に反しない範囲で、委員会が望ましいとみなすその他の決定を行い、その他の措置を講じること。

3.4 再値下げ。発行済株式総数の過半数を代表する定足数が出席または委任状によって出席している会社の株主総会で、直接または委任状によって過半数の株式を保有する株主の賛成票がない場合、取締役会も委員会も、(a) 未処理のオプションまたは SAR を取り消し、(b) より低い行使価格または購入価格を持つ新しいアワードを代わりに付与するプログラムを承認しないものとする、取締役会または委員会は、(a)未処理のオプションまたは新株予約権を取り消し、代わりに低い行使価格または購入価格を有する新たな報奨を付与すること、(b)未処理のオプションまたは新株予約権を修正して行使価格を引き下げること、または(c)セクション4.2.に従った調整または取引に関連する場合を除き、キャッシュアウトを提供するプログラムを承認しないものとする。2 または取引に関連する場合を除き、行使価格が公正市場価値を下回るオプションまたは新株予約権のキャッシュアウト。本項は、法典第 424 条の意味における「第 424 条(a)が適用される取引におけるストック・オプションの発行または引受け」には適用されないものと解釈される。

3.5 補償。取締役会または委員会のメンバーとして、あるいは参加企業グループの役員または従業員として有するその他の補償の権利に加えて、取締役会または委員会のメンバー、および取締役会、委員会、または会社のために行動する権限が委任されている参加企業グループの役員または従業員は、訴訟、訴訟、または訴訟手続きの弁護、または上訴に関連して実際に発生した弁護士費用を含むすべての妥当な費用に対して、会社によって補償されるものとする、ただし、当該訴訟、訴訟、または訴訟手続において、当該人物が職務上の重大な過失、悪意、または意図的な違法行為により責任を負うと裁定された事項についてはこの限りではありません；ただし、そのような訴訟、訴訟、または訴訟手続が開始されてから60日以内に、そのような者は、自己の費用負担でその訴訟、訴訟、または訴訟手続を処理し、弁護する機会を会社に書面で申し出なければならない。

4.計画対象株式。

4.1 発行可能株式数の上限。第 4.2 項の規定に従って調整されることを条件として、本プランに基づき発行可能な株式の総数の上限は 6,900 万株とする。本プランに基づき発行可能な株式数は、(a)オプションまたは本新株予約権に基づき発行される株式1株につき1株、(b)前項(a)以外の報奨に基づき発行される株式1株につき1.77株減少するものとする。当該株式は、授権されたが未発行または再取得の株式またはそれらの組み合わせから構成されるものとする。何らかの理由で未行使の報奨が失効した場合、または行使もしくは決済されることなく終了もしくは取り消された場合、または失効もしくは買戻しの対象となる報奨に従って取得した株式が失効した場合、または勤務終了時に権利未確定の株式を失効させるために参加者の購入価格で会社によって買戻された場合、当該株式に割り当てられる、当該報奨の終了部分または没収もしくは買い戻された株式に割り当てられた株式は、本第4.1 項に記載された規則に従って以前に行われた株式積立金の減少に相当する金額だけ、本プランの株式積立金に追加されるものとする。また、本プランの下で再び発行可能となる。現金で決済される賞（株式および/または現金で決済される可能性のある SAR を除く）のいかなる部分に関しても、本プランに従って株式が発行されたとはみなされない。第 13.2 項に従って源泉徴収義務を満たすために留保された株式は、再び本プランの下で発行可能となることはない。本新株予約権が行使された場合、現金であるか株式であるかにかかわらず、本プランの下で発行可能な株式数は、本新株予約権が行使された株式の総数だけ減少するものとする。オプションの行使価額が、「正味行使」（第6.3条(a)(iv)に記載）、または参加者が所有する株式の当社への提出、もしくは所有の証明によって支払われた場合、本プランに基づき発行可能な株式数は、オプションが行使された株式の総数だけ減少するものとする。

4.2 資本構成の変更に伴う調整合併、統合、再編、再組織化、資本再編、再分類、株式配当、株式分割、株式併合、分割、スピンオフ、株式併合、株式交換、または当社の資本構成に同様の変更があった場合、株式の公正市場価値に重大な影響を与える、株式以外の形式による配当または分配（通常の現金配当を除く）が当社の株主に支払われる場合、本プランの対象株式数および種類、未処理のアワード、ISO 株式数制限（第 5 項 3(b)に定義）、アワードの適切な調整が行われるものとする。3(b)に定義される）、第5.4条に規定されるアワード限度額、および未処理のアワードの1株当たりの行使価格または購入価格において適切な調整が行われるものとする。上記にかかわらず、委員会が別途決定しない限り、本第4.2条による調整の結果生じる1株未満の端数は切り捨てられるものとし、いかなる場合においても、アワードの行使価格または購入価格が、当該アワードの対象となる株式の額面金額（もしあれば）を下回る金額まで減額されることはないものとする。本第4.2項に従って委員会が決定した調整は、最終的で拘束力があり、決定的なものとする。

5.資格および賞金の制限。

5.1 アワードの対象者。アワードは、従業員、取締役、およびコンサルタントにのみ付与することができる。従業員が勤務を開始する日より前に報奨が付与されることはない。

5.2 参加。セクション3.2に別段の規定がある場合を除き、アワードは委員会の裁量によってのみ付与される。有資格者は、複数のアワードを付与される可能性がある。ただし、このセクションに従った資格は、アワードを付与される権利、またはアワードを付与された後に追加のアワードを付与される権利を付与するものではない。

5.3 インセンティブ・ストック・オプションの制限。

(a)対象者インセンティブ・ストック・オプションは、付与の効力発生日において、当社、親法人または子法人（それぞれを「ISO適格法人」とする）の従業員である者にのみ付与することができる。付与日においてISO適格会社の従業員ではないが、当社またはその関連会社の従業員、取締役、コンサルタントである者には、法定外ストック・オプションのみを付与することができる。

(b)ISO株式の上限。第 4.2 項の規定に従って調整されることを条件として、本プランに基づき付与されたインセンティブ・ストック・オプションの行使により発行される株式の最大数は、第 4.1 項の前段に記載された株式数の合計に、コード第 422 条およびこれに基づき公布された財務省規則により認められる範囲で、第 4.1 項に従って本プランで発行可能となった株式数（以下、「ISO 株式数制限」）を加えた数となる。

(c) 公正市場価値制限。インセンティブ・ストック・オプションとして指定されたオプション（本プランを含む参加企業グループのすべてのストック・オプション・プランの下で付与されたもの）が、ある暦年中に初めて、公正市場価値が10万ドル（100,000ドル）を超える株式に対して行使可能となる限り、当該オプションのうち当該金額を超える部分は法定外ストック・オプションとして扱われるものとする。本条において、インセンティブ・ストック・オプションとして指定されたオプションは、付与された順に考慮されるものとし、株式の公正市場価値は、当該株式に関するオプションが付与された時点で決定されるものとする。本条に定める制限と異なる制限を規定するために法典が改正された場合、当該制限は、当該法典の改正により要求または許可された日以降、当該オプションに関して効力を生じ、本条に組み込まれたものとみなされるものとする。本条に定める制限により、オプションの一部がインセンティブ・ストック・オプションとして、一部が法定外ストック・オプションとして扱われる場合、参加者は当該オプションのどの部分を行使するかを指定することができる。かかる指定がない場合、参加者は、オプションのインセンティブ・ストック・オプション部分を最初に行使したものとみなされる。権利行使の際、各部分は個別に識別されるものとする。

(d) 休暇。ただし、法令または契約により、休職期間満了後の再雇用が保証されている場合はこの限りではない。会社によって承認された休職期間満了時の再雇用が保証されていない場合、当該休職期間の初日から6カ月後に、参加者が保有するインセンティブ・ストック・オプションはインセンティブ・ストック・オプションとして扱われなくなり、法定外ストック・オプションとして税務上扱われる。

5.4 賞金の上限。

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