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EMPLOYMENT AGREEMENT
本雇用契約（以下「本契約」）は、MGM リゾーツ・インターナショナル（以下「雇用主」）とジョナサン・ハルクヤード（以下「従業員」）との間で、2025 年 9 月 16 日付けで締結され、2025 年 10 月 1 日を発効日とします。
1.雇用。雇用主は従業員を雇用し、従業員は指定期間（第22条で定義）中、雇用主が適宜指定する経営幹部、管理職、または管理職としての職務を遂行するため、雇用主による最高財務責任者としての雇用を受け入れるものとする。指定期間中に従業員が「会社」（第22条で以下に定義）の関連雇用主である他の雇用主の従業員となった場合、従業員の雇用主との雇用は、従業員が当該他の雇用を開始した日をもって終了するものとし、第19条に従って、従業員の新しい会社関連雇用主は、本契約に基づく雇用主のすべての権利と義務を引き受けるものとします。
2.期間本契約に基づく従業員の雇用期間は、当事者間で書面による新たな雇用契約が締結されない限り、2025年10月1日に開始し、2029年9月30日に終了します（以下、「特定期間」）。指定期間満了後も従業員が引き続き雇用され、両当事者が新たな雇用契約を締結しない場合、従業員は自由意志により雇用されるものとし、本契約のいずれの条項も、第8条、第10.5条、第11条、第12条を除き、従業員の自由意志による雇用の継続には適用されないものとし、雇用主は、理由や通知の有無、理由の有無、および（本契約に別段の定めがない限り）退職金や報酬の支払いなしに従業員の雇用を終了させる権利を有するものとします。
3.報酬。指定期間中、雇用主は従業員に対し、最低年俸125万ドルを、雇用主が他の従業員に支払うのと同様の頻度およびタイミングで後払いするものとする。また、従業員は、当社の2番目に高い上級役員クラスの従業員に提供される福利厚生に劣らない従業員福利厚生を受ける資格があります。雇用主はまた、本契約に基づく従業員の職務を遂行するために従業員が負担した妥当な出張費および旅費を、雇用主の慣例および方針（雇用主が適宜修正・変更する）に従って支払うものとします。従業員の業績は定期的に見直されることがあります。従業員は、裁量昇給、賞与（現金、株式、株式ベースの賞与を問わず）、昇進、および/または裁量福利厚生プランへの参加を検討する資格があります。ただし、従業員に上記のいずれかが付与されるかどうか、およびどの程度付与されるかは、雇用主が単独かつ絶対的な裁量で決定します。
3.1さらに、従業員は、裁量的年間賞与（以下「賞与」）の検討対象となります。2025 会計年度に関しては、従業員は 2025 年 3 月 11 日付の賞与通知書（以下、「賞与通知書」）の条件に従って賞与を受け取る資格があります。ただし、賞与通知書の第 1.A 項は、従業員が 2025 会計年度の有効給与と目標賞与率に基づいて日割り計算された賞与を受け取るように修正されます。従業員は、本契約の条件に従い、従業員の基本給の150%に相当する目標賞与額（以下、「目標賞与」）の賞与を受け取る資格を有します。ボーナスの条件は随時変更される可能性があります。第10.2項、第10.3項、または第10.6項に別段の定めがある場合を除き、本第3.1項に基づく賞与は、従業員の基本給の150%に相当する金額（以下、「目標賞与」という。ただし、そのような賞与が目標賞与の150%（そのような超過部分を「増加賞与額」）を超える場合、増加賞与額は100%完全に権利が確定した譲渡制限付株式単位（「繰延RSU」）の形で支払われるものとします。繰延RSUは、当社の2022年オムニバス・インセンティブ・プランおよび当社の「ボーナス支給のための繰延制限付株式単位契約書」（以下、「賞与契約」）の条項に従い、ボーナス決定日に付与されます。繰延 RSU は、従業員が解雇された場合に繰り上げ支給されることを前提に、付与日から 3 年間にわたり毎年 3 回に分割して、賞与契約に記載された特定の条件に従って支払われるものとします。このような賞与は、会社の裁量で随時修正される「業績悪化時のインセンティブ報酬の回復に関する方針」、および、2010年ドッド・フランク・ウォール街改革・消費者保護法および証券取引委員会（「SEC」）が公布した規制を遵守する目的など（ただしこれに限定されない）、随時採用されるその他のクローバック方針に従うものとします。
3.2指定期間中、従業員は雇用主を代表して広範囲に出張する必要があると予想されます。このような出張は、航空機を使用する場合、雇用主が提供する航空機を使用するか（最高経営責任者が許可した場合）、民間航空会社を使用する場合は、ファーストクラス（ファーストクラスが利用できない場合は、利用可能な最良のクラス）を使用します。
3.3従業員は、2025年、2026年、2027年、2028年に、人的資本・報酬委員会（「委員会」）がその裁量で決定する形態および金額で、年次株式報奨を受ける資格を有する。このような年間報奨の総額は3,125,000ドルを目標とし、このような年間報奨は、(i)業績ベースおよび勤務ベースの権利確定条件が適用される当社の譲渡制限付株式単位（「RSU」）の形で50%、および(ii)勤務ベースの権利確定条件のみが適用されるRSUの形で50%提供されることが委員会の現在の予想です。これらの年次報奨および発効日以降に付与されるその他の株式報奨は、委員会がその裁量で決定する条件に従うものとする。
3.4(A)オムニバス・プランまたはその後継プランに基づき、指定された期間中に従業員に付与される通常の年間報奨（ただし、報酬委員会の決定による1回限りの報奨または特別なリテンション報奨を除く）については、本規約に反するいかなる規定にもかかわらず、当該報奨に適用される報奨契約には、(i)退職、(ii)死亡または障害、(iii)「雇用主の正当な理由」以外の雇用主による解雇、および(iv)「参加者の正当な理由」を理由とする従業員による解雇については、RSUに関しては、別紙10.4(31)として提出された譲渡制限付株式ユニット契約の書式に記載されているよりも従業員にとって不利にならない条項を含むものとする。4(31)として提出された制限付きストック・ユニット契約書、および、相対的業績連動型ストック・ユニットに関しては、Form 10-Kの別紙10.4(32)として提出された相対的業績連動型ストック・ユニット契約書、および、Form 10-Kの別紙10.4(33)として提出された業績連動型ストック・ユニット契約書に記載された内容よりも従業員にとって不利にならない「正当な理由」とする。4(33)を提出し、(B)指定された期間中、支配権の変更に関連して従業員が受け取る手当は、2022年8月16日に採択された「執行役員のための修正再修正された支配権の変更に関する方針」（以下、「CoC方針」）で規定されている手当を下回らないものとします。
4.サービスの範囲。従業員は、雇用主による従業員の雇用がフルタイムかつ独占的であることに同意する。従業員はさらに、有能で信頼に足る、ビジネスライクな方法で従業員の職務を遂行することに同意します。別紙Aに記載された事業体および役職を除き、従業員は指定された期間中、雇用主以外の個人または事業体のために（報酬の有無を問わず）いかなる種類の役務も提供しないこと、およびMGMリゾーツ・インターナショナルの取締役会または取締役会が当該事項を決定するために指定した人物の承認なしに、本契約に基づく従業員の職務と類似または競合するその他の事業活動（報酬の有無を問わず）に従事しないことに同意します。
5.方針および手続き。従業員は、雇用主が適宜修正、改正、採用する雇用主の方針および手続き（会社の行動規範および利益相反方針を含むがこれに限定されない）に従業員が拘束されることに同意し、これを認めます。本契約の条項が雇用主の方針および手順と矛盾する場合は、本契約の条項が優先されるものとします。従業員が認識しているように、問題のある賭博や未成年の賭博は、個人や賭博業界全体に悪影響を及ぼす可能性があります。従業員は、雇用主の方針、手順、マニュアルを読み、熟知していることを認め、それらに従うことに同意します。これらの問題は雇用主にとって非常に重要であるため、従業員は特に、未成年者の賭博を禁止し、強迫性賭博の治療プログラムを支援し、雇用主の事業のあらゆる面で多様性を促進するという雇用主の方針を熟知し、遵守することを確認します。
6.免許要件。従業員は、雇用主およびその関連会社が、ネバダ州、ミシガン州、ミシシッピ州、メリーランド州、マサチューセッツ州、オハイオ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、マカオS.A.R.、および雇用主またはその関連会社がゲーミング事業に従事している、または雇用主がゲーミング事業に従事することを申請している（または指定期間中に申請する可能性がある）その他の管轄区域において、政府当局が発行した特権的ライセンスの対象となる、または対象となる可能性のあるさまざまな管轄区域で事業に従事していることを認めます。従業員は、雇用主もしくはその関連会社、または雇用主もしくはその関連会社を管轄する規制当局が従業員に取得を要請または要求するライセンス、資格、クリアランス、その他同様の承認を申請し、取得するものとします。
7.ライセンス要件を満たさない場合。雇用主は、以下の場合、本契約第10.1条に基づき従業員の雇用を終了する権利を有する：(i) 従業員が上記セクション6で言及されているライセンス要件を満たさなかった場合、(ii) 雇用主またはその子会社が、上記セクション6で言及されている政府当局から従業員との取引中止を指示された場合、(iii) 雇用主が独自の判断により、従業員が何らかの活動、関係、または関与している可能性があると判断した場合、(iv)従業員が雇用主に雇用された結果、または従業員の行動の結果、雇用主のライセンスが拒否、縮小、一時停止、または取り消される恐れがある、または取り消された場合。
8.制限条項。従業員は、本契約に基づく従業員の責任を果たす過程で、従業員が「機密情報」（以下のセクション22で定義）と関係を築き、知り合いになることを認めます。従業員はさらに、このような関係および機密情報は雇用主および会社にとって貴重なものであり、本契約に含まれる従業員の将来の雇用に関する制限がある場合は、雇用主の様々な事業において雇用主が競争力を維持するため、および理由の如何を問わず雇用主との雇用終了後に従業員が雇用主に対して不当な競争を行うことを防ぐために、合理的に必要なものであることを認めます。
本契約および本契約に基づき従業員に支払われる報酬の対価として、また、本契約の特定期間前および特定期間中に形成された関係の濫用、または収集された秘密情報の開示および誤用から保護する雇用主の必要性が高まっていることを認識し、従業員は以下のとおり誓約し、同意するものとします：
8.1競争。本契約の第10項に明示的に規定されている場合を除き、指定期間全体およびその後の「制限期間」（第22項で以下に定義）中、従業員は直接的または間接的に、「競合他社」（第22項で以下に定義）に雇用されたり、相談その他のサービスを提供したり、従事したり、参加したり、その他何らかの形で関係を持ったりしてはなりません、ただし、従業員が指定期間満了後も雇用主に自由意志で雇用され、その後「雇用主の正当な理由」（第22条で以下に定義）以外の理由で制限期間中に雇用主に離職された場合、従業員は本第8条の適用を受けないものとします。1.
8.2勧誘禁止。従業員は、当社での雇用期間中およびその後常に、個人的利益または第三者の利益のために、当社の「企業秘密」（第 22 項に定義）をいかなる目的であれ、使用、アクセス、開示、周知、またはその他の方法で広めてはなりません（または、前述の行為のいずれかを行うよう他者を誘導、奨励、または支援してはなりません）。さらに、従業員は、当社での雇用期間中およびその後12カ月間、当社の書面による事前の同意がない限り、以下の行為を行わないものとします：
(a)競合他社および/または競合他社のメンバー、マネージャー、役員、取締役、従業員もしくは代理人に、当社の「業務連絡先」（第22条に定義）を知らせること。
(b)当社の業務連絡先に電話をかけたり、勧誘したり、退席させたり、もしくは持ち去らせたりすること、または電話をかけたり、勧誘したり、退席させたり、もしくは持ち去らせようとすること。
(c)当社の書面による事前の同意なしに、当社の現在の取引先に接触、勧誘、契約、雇用を行うこと、または取引先に当社との関係を中止させること、もしくは当社との雇用を終了させること。
8.3守秘義務。従業員は、当社の最高経営責任者または最高法務管理責任者（または法律顧問）の書面による事前の同意がない限り（その同意は、当社の単独かつ絶対的な裁量権の範囲内とする）、当社またはその構成員個人の機密情報を使用、開示、または社外の個人、団体、その他の第三者に知られてはなりません。
上記にかかわらず、第8.3.の規定は、以下の機密情報には適用されないものとする：(i) 法律により、または訴訟、仲裁、調停、もしくは立法に関する審理において、裁判所、仲裁人、調停者、または行政機関もしくは立法機関（その委員会を含む）により開示が要求された情報、ただし、(ii) 従業員または第三者による本契約違反またはその他の守秘義務違反に起因する場合を除き、一般に知られるようになった、または関連業界内で知られるようになった、(iii) 従業員に開示する法的権利を有する情報源から、非機密ベースで従業員が入手できるようになった。
8.4第三者情報。従業員は、当社が第三者から機密情報または専有情報を受領しており、将来も受領する可能性があることを理解し、それを認めるものとします。従業員が当社で雇用されている間、本契約に基づくか自由意志に基づくかを問わず、またその後も常に、従業員は第三者の機密情報または専有情報を厳重に保持するものとし、本契約に基づく従業員の義務および義務を遂行するために必要な場合を除き、意図的または過失により第三者または団体に開示したり、当該第三者との当社の合意に反して使用したりしないものとします。当該第三者の機密情報または専有情報が、従業員またはその他の当事者の不正な行為によって既に一般に知られている場合、従業員は本契約に基づく従業員の義務に違反しないものとします。
8.5雇用中に取得または開発した機密情報資産の所有権の確認、譲渡禁止。従業員は、従業員の職務と責任には、会社および該当する場合は会社の利益のために機密情報を取得し、関係を構築することが含まれることを理解し、同意し、ここに確認します。従業員は、従業員の雇用中に開発された業務上の連絡先を含むがこれに限定されない、従業員の会社での雇用中に取得、入手、学習、または開発された秘密情報は、その情報が企業秘密として保護される資格があるかどうかにかかわらず、会社の唯一かつ排他的な財産であることを認めます。
従業員はさらに、従業員の雇用期間中、当社の書面による明示的な許可がある場合を除き、いかなる時も、いかなる理由であっても、従業員は、当社から従業員に対して明示的に承認され発行されたデバイスおよび形式を除き、機密情報をいかなるデバイスまたは形式またはフォーマットで保存、転送、維持、コピー、複製、または所有してはならないことを理解し、同意し、ここに確認します。ただし、当該デバイスが当社から従業員に発行されたものである場合、または従業員が当該デバイスを使用する前に当社から書面で明示的に承認された場合を除きます。
8.6機密情報の返却。理由の如何を問わず、いつでも従業員の雇用が終了した場合、従業員は、従業員が所有または管理するすべての機密情報を直ちに会社に返却し、コピーを保持しないものとします。機密情報が何らかの形式またはデバイスに記録または保存されている場合、従業員は当該機密情報を削除し、会社の要求に応じて、削除を確認するために会社が当該デバイスを検査することを許可するものとします。従業員は、会社の要求に応じて、従業員の個人用コンピュータ、電子メールアカウント、およびデバイスへの合理的なアクセスを会社に許可し、従業員が本契約に反して会社の秘密情報を所有していないことを確認するものとします。
8.7機密情報の編集物に対する著作権の認識。従業員は、有形または電子形式（印刷されたリスト、手書きのリスト、スプレッドシート、およびデータベースを含むがこれらに限定されない）で、デバイスを含む（ただしこれに限定されない）あらゆる記憶媒体に保存された機密情報のあらゆる編集物（総称して「著作物」）の著作権を会社が所有していることを認めます。従業員はさらに、かかる著作物に基づく無許可のコピー、配布、二次的著作物の作成、または他者によるかかる行為の誘発または寄与は、著作物に対する当社の著作権の侵害を構成することを認めます。従業員は、当社の最高経営責任者（CEO）または最高財務責任者（CFO）のみが、従業員に対して著作物のコピー、配布、または著作物に基づく派生物の作成を許可する権限を有することを認めます。従業員は、従業員による二次的著作物のコピー、配布、または作成に先立ち、会社からかかる承認を書面で取得するものとします。従業員は、連邦法が著作権侵害に対する民事責任および刑事罰について規定していることを認めます。従業員は、著作物に対する会社の権利、権原、および利益に対して異議を申し立てず、異議を申し立てないことに同意し、かかる著作物の侵害に対する法的または衡平法上の抗弁を放棄するものとします。
9.表明および保証。従業員はここに、会社に対して以下のとおり表明および保証し、会社と同意するものとします：
9.1A portion of Employee’s compensation and consideration under this Agreement is (i) Company’s agreement to employ Employee; (ii) Employee’s agreement that the covenants contained in Sections 4 and 8 hereof are reasonable, appropriate and suitable in their geographic scope, duration and content; (iii) Employee’s agreement that Employee shall not, directly or indirectly, raise any issue of the reasonableness, appropriateness and suitability of the geographic scope,(iv)本契約の終了後も、本規約の条項に従い、本規約が存続することに関する従業員の同意、および(v)会社またはその構成員または譲受人の所有権および/または支配権に関する売却、組織再編、またはその他の取引に際して、会社が本規約を自由かつ完全に譲渡できること。
9.2従業員の過去の職歴および能力は、本契約第8条に含まれる誓約および合意に関係なく、従業員が仕事を見つけることが合理的に期待できるものであるため、本契約に基づく救済措置の実施は、従業員が生計を立てることを妨げるものではありません。
9.3本契約第4条、第6条、第7条、および第8条に記載されている誓約および合意は、当社が営業秘密、業務連絡先、および機密情報を合理的に保護するために不可欠なものです。
9.4会社は、本契約における従業員の誓約、表明、および合意を合理的に信頼しました。
9.5従業員は、本契約を締結し、本契約に基づく従業員の義務および義務を履行する完全な権利、権限、および権限を有し、従業員による本契約の締結および履行は、従業員が他の個人または団体との間で締結または合意した取り決めまたはその他の契約に違反または抵触することはありません。
9.6従業員は、当社が機密情報の開発および保護に多大な時間と費用を投資してきたこと、および今後も投資し続けることを認め、これらの情報はすべて、当社のみに帰属することを明示的に理解し、同意するものとします。従業員はさらに、会社が機密情報の開発および保護に多大な時間と費用を投資してきたため、本契約の第4条および第8条に規定される誓約または合意の違反または違反の脅威の結果、会社に損失または損害が発生した場合、会社は回復不能な損害を被ることを認め、同意します。従って、従業員が本契約の第4項または第8項に違反した場合、会社は、保証金の支払いや損害賠償請求権の放棄を必要とせずに、管轄裁判所において直ちに差止救済を受ける権利を有することに、従業員は誓約し同意するものとします。さらに、従業員は、差止命令自体が法律違反ではない州または国において、かかる差止命令の執行可能性に異議を唱えないことを誓約し、同意するものとします。
10.終了。
10.1使用者の正当な理由による解約雇用主は、「雇用主の正当な理由」（下記セクション22で定義）により、本契約の指定期間中いつでも本契約を終了する権利を有する。このような解約が行われた場合、雇用主は、以下の第10.1.1項および第10.1.2項に定める場合を除き、本契約に基づき従業員に対していかなる責任も義務も負わないものとします。
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