MGMリゾーツインターナショナルの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年証券取引法第13条または第15条(d)に従い

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年5月8日

MGM Resorts International

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)


デラウェア	001-10362	88-0215232
(法人設立の州またはその他の管轄区域)	(Commission File Number)	(IRS Employer Identification No.)

ラスベガス・ブルバード・サウス3600（ネバダ州ラスベガス89109

(主たる業務執行機関の所在地 - 郵便番号)

登録者の電話番号（市外局番を含む）：(702) 693-7120

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class

Trading Symbol(s)

登録されている各取引所の名称

普通株式（額面0.01ドル)

MGM

New York Stock Exchange

NYSE

登録者が1933年証券法規則405（17 CRF § 230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（17 CRF § 240.12b-2）に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

デラウェア州法人であるMGMリゾーツ・インターナショナル（以下「当社」）は、2025年5月8日、当社の社長兼最高経営責任者（CEO）であるウィリアム・ホーンバックル氏と雇用契約（以下「本雇用契約」）を締結しました。雇用契約は2028年12月31日までの期間とし、最低基本給は年間200万ドルで据え置く。

雇用契約では、年間目標賞与をホーンバックル氏の基本給の250%に相当する額と定めています。ただし、ホーンバックル氏の目標賞与の150%を超える額は、完全に権利が確定した繰延制限付株式単位（「DRSU」）として、付与日から3年間にわたって33%ずつ分割して支払われます（ホーンバックル氏の当社での雇用が何らかの理由で終了した場合は繰り上げの対象となります）。

雇用契約はまた、取締役会の人的資本・報酬委員会（以下「委員会」）の裁量に従い、ホーンバックル氏が2025年、2026年、2027年、2028年に毎年1,000万ドルの株式報奨を受けることができることも定めている。年次株式報酬は、50%がパフォーマンス・シェア・ユニット、50%が譲渡制限付株式ユニットの形で提供される予定である。雇用契約はさらに、ホーンバックル氏に対し、契約書に詳述されているその他の手当や役得を提供する。

雇用契約はまた、8,000,000ドル（適用される源泉徴収額を差し引いた額）の特別一時金ボーナス（以下「契約ボーナス」）を規定している。契約ボーナスは、ホーンバックル氏が契約期間満了まで当社での雇用を継続することを条件とする。ホーンバックル氏が正当な理由なく解雇された場合、または自主的に退職した場合（正当な理由による場合を除く）、ホーンバックル氏は雇用契約の発効日以降の雇用日数を、発効日から2028年12月31日までの雇用日数と比較し、日割り計算した金額を当社に払い戻します。

ホーンバックル氏の死亡または障害による解雇の結果、ホーンバックル氏の雇用が終了した場合、会社はホーンバックル氏に対し、通常の給与支払間隔で支払われる1年分の給与を支払います（雇用主負担の短期障害保険から支払われる給与は控除されます）。死亡または障害の場合、ホーンバックル氏はリテンションボーナスの比例配分分を会社に払い戻す必要はありません。

雇用契約はさらに、期間終了後、当社はホーンバックル氏に対し、日本統合型リゾート・プロジェクトの特別顧問および取締役として、同プロジェクトの開業まで月給25,000ドルで新たな雇用契約を提供することを定めている。当社はまた、日本統合型リゾート・プロジェクトの開業時に現金で支払われる成功ボーナスを誠意を持って検討することに合意した。

ホーンバックル雇用契約の期間満了前、またはその後12ヶ月間にわたり、会社による理由なき解雇、またはホーンバックル氏による正当な理由による解雇が行われた場合、ホーンバックル氏は (i) 2025年5月8日に有効であった (A) 年俸の1.5倍、(B) 目標賞与を12ヶ月に分割して受け取る。このような解雇の場合、ホーンバックル氏はリテンション・ボーナスの比例配分分を会社に払い戻す必要はありません。このような退職金の支払いには、適用される税金と、ホーンバックル氏による一般的請求権放棄の締結および撤回が条件となります。

また、雇用契約には競業避止条項が含まれており、ホーンバックル氏は雇用終了後12カ月間、または雇用契約期間終了後12カ月間、競合他社にサービスを提供したり、従業員や取引先を勧誘したりすることを禁じられています。さらに雇用契約では、ホーンバックル氏の守秘義務は解雇後も継続することが義務付けられています。

前述の説明は雇用契約の完全な説明ではなく、ホーンバックル雇用契約の全文を参照することにより、その全文が限定されます。ホーンバックル雇用契約のコピーは別紙10.1として添付され、参照により本項目5.02に組み込まれます。

Item 9.01 財務諸表および添付資料


			(a)			Not applicable.


			(b)			Not applicable.


			(c)			Not applicable.


			(d)			Exhibits:


Exhibit No.						Description

10.1						当社とウィリアム・ホーンバックルとの間で、2025年5月8日付けで有効な雇用契約。
104						cover page interactive data file (インラインxbrl文書内に埋め込まれている)。

SIGNATURE

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


	MGM Resorts International

Date: May 8, 2025	By:	/s/ Jessica Cunningham
		Name: Jessica Cunningham
		役職名シニアバイスプレジデント、リーガルカウンセル兼アシスタントセクレタリー

EX-10.1 2 exhibit101-5825.htm EX-10.1 Document

Exhibit 10.1

Execution Version

EMPLOYMENT AGREEMENT

本雇用契約（以下「本契約」）は、2025年5月8日（以下「発効日」）付けで、MGMリゾーツ・インターナショナル（以下「雇用主」）とウィリアム・ホーンバックル（以下「従業員」）との間で締結されます。本契約は、2022年8月18日付で雇用主と従業員との間で締結された雇用契約（以下「旧契約」）を修正し、これに取って代わるものです。

1.雇用。雇用主は従業員の雇用を継続し、従業員は雇用主による雇用の継続をここに受諾し、指定期間（第2条で定義）中、雇用主が適宜指定する経営、管理、または管理業務を行う最高経営責任者兼社長として雇用する。指定期間中に従業員が「会社」（下記セクション22で定義）の関連雇用主の従業員となった場合、従業員の雇用主との雇用は、従業員が他の雇用を開始した日をもって終了するものとし、セクション19に従い、従業員の新しい会社関連雇用主は、本契約に基づく雇用主のすべての権利と義務を引き受けるものとします。

2.期間本契約に基づく従業員の雇用期間は、当事者間で書面による新たな雇用契約が締結されない限り、2025年5月8日に開始し、2028年12月31日に終了します（以下、「指定期間」）。指定期間満了後も従業員が最高経営責任者兼社長として引き続き雇用され、両当事者が新たな雇用契約またはアドバイザリー契約（以下に定義）を締結しない場合、従業員は自由意思で雇用されるものとし、本契約のいずれの条項も、第8条、第10条、第11条、第12条、および特定の条項を除き、従業員の自由意思による雇用の継続に適用されないものとします。5、11、12項、および第10.2項と第10.3項の特定の規定（アドバイザリー契約によって修正される場合があります）を除き、雇用主は、理由や通知の有無、理由の有無、および（本契約に別段の規定がない限り）退職金や報酬の支払いなしに従業員の雇用を終了させる権利を有するものとします。特定期間終了後、会社は、日本統合型リゾート・プロジェクトの開業までの間、特別顧問および日本統合型リゾート・プロジェクトの取締役として、月給25,000ドルでエグゼクティブに新たな雇用契約を提示することに同意する（以下、「顧問契約」）。委員会はまた、日本統合型リゾート開業時に現金で支払われる成功ボーナスを誠実に検討することに合意する。アドバイザリー契約では、契約を終了する場合（雇用主の正当な理由による終了または従業員の正当な理由による終了を除く）、会社はエグゼクティブに6ヶ月前に通知しなければならず、競業避止義務は従業員が合意された月額報酬を受け取り続ける範囲でのみ適用されることが規定される。

3.報酬。雇用主は従業員に対し、最低年俸200万ドルを、雇用主が他の従業員に支払うのと同様の頻度およびタイミングで後払いするものとする。雇用主はまた、本契約に基づく従業員の職務を遂行するために従業員が負担した妥当な出張費および旅費を、雇用主の慣例および方針（雇用主が適宜修正・改訂することがある）に従って支払うものとします。従業員の業績は定期的に見直されることがあります。従業員は、裁量昇給、賞与（現金、株式、株式ベースの賞与を問わず）、昇進、および/または裁量福利厚生プランへの参加を検討する資格があります。ただし、上記のいずれかを従業員に付与するかどうか、およびどの程度付与するかは、人的資本・報酬委員会（以下、「委員会」）がその単独かつ絶対的な裁量で決定します。

3.1さらに、従業員は、裁量年間賞与（「賞与」）の検討対象となります。2025会計年度に関して、従業員は、従業員と雇用主との間で締結された2025年3月11日付けのボーナスレター（以下、「ボーナスレター」）の条件に従い、ボーナスを受け取る資格を有します。2025年以降、指定期間中の各年について、従業員は、本契約および当該年に適用される会社発行のボーナスレターの条項に従い、従業員の基本給の250%に相当する目標ボーナス額（以下、「目標ボーナス」）を支給される資格を有する。誤解を避けるため、2025年のボーナスレターに従って従業員に支払われるボーナスは日割り計算されません。ボーナスの条件は随時変更される可能性があります。Except as otherwise provided in Sections 10.2, 10.3 or 10.6, any Bonus under this Section 3.ただし、そのような賞与が目標賞与の150%（そのような超過部分を「増加賞与額」）を超える場合、増加賞与額は100%完全に権利が確定した譲渡制限付株式単位（「繰延RSU」）の形で支払われるものとします。繰延RSUは、当社の2022年オムニバス・インセンティブ・プランおよび当社の「ボーナス支給のための繰延制限付株式単位契約書」（以下、「賞与契約書」）の条項に従い、ボーナス決定日に付与されます。繰延 RSU は、従業員が解雇された場合に繰り上げ支給されることを前提に、付与日から 3 年間にわたり毎年 3 回に分割して、賞与契約に記載された特定の条件に従って支払われるものとします。このような賞与は、会社の裁量で随時修正される「業績悪化時のインセンティブ報酬の回復に関する方針」、および、2010年ドッド・フランク・ウォール街改革・消費者保護法および証券取引委員会（以下「SEC」）が公布した規制を遵守する目的など（ただしこれに限定されない）、随時採択されるその他のクローバック方針に従うものとします。

3.2発効日の翌日から30日以内に、雇用主は従業員に対し、従業員が本契約を締結し義務を履行することの対価として、現金8,000,000ドル（適用される源泉徴収額を差し引いた額）の一時的ボーナス（以下「契約ボーナス」）を支払う。契約締結ボーナスは、従業員が指定期間満了まで雇用主との雇用を継続することを条件とする。指定期間終了前に従業員の雇用が終了した場合、第10条に特に規定されている場合を除き、従業員は、以下の計算式によって決定される契約ボーナスの比例部分を雇用主に返済する義務（以下「返済義務」）を負うものとする：(A) 契約ボーナスに、(i)分子は解雇日から指定期間終了までの日数、(ii)分母は発効日から指定期間終了までの日数である分数を乗じ、(B)上記の結果に、従業員が実現した契約ボーナスの税引後額の推定値である60%を乗じる。従業員が返済義務を履行しない場合、雇用主は、法律で認められる最大限の範囲において、返済義務の履行から生じる合理的な弁護士費用を含むすべての合理的な回収費用および経費を従業員から回収する権利を有する。

3.3指定期間中、従業員は雇用主のために広範囲に出張する必要があると予想されます。このような出張は、航空機を利用する場合、雇用主が用意する航空機を利用するか、民間航空会社を利用する場合はファーストクラス（ファーストクラスが利用できない場合は、利用可能な最良のクラス）を利用します。

3.3.1従業員が出張以外の目的で会社が運航する航空機の利用を希望する場合、会社は、従業員の要請があり、かつ利用可能な場合に限り（ただし、かかる利用が会社の善意の業務を不当に妨げないことを条件とする）、従業員がかかる航空機を利用できるようにします。従業員は、そのような業務外使用に関連する費用について、その価値が、個人的な航空機使用に関するSEC代理報告規則（このような規則は随時改正される可能性があるため、「SEC規則」）に基づき決定される、暦年の委員会の書面による決議によって設定された最高金額を超える範囲内で、以下に規定するように責任を負い、会社に弁済するものとします。委員会は、合理的に適切であると判断した場合、この限度額を随時見直し、変更する権利を留保する。会社が運営する航空機の従業員の使用の全部または一部が非業務使用に該当するかどうかの判断、および払い戻し額がある場合は、外部の証券法弁護士と協議の上、会社が合理的に決定するものとする。

3.3.2ただし、従業員が会社に支払う必要がある払い戻しは、タイムシェアリング契約に適用される FAA 規則の許容上限額を超えないものとします。従業員は、ここに記載されている払い戻しを規定するタイムシェアリング契約を会社と締結するものとし、同契約の第 3 項(b)に記載されている許容される経費のリストは、随時改正される可能性がある FAR Part 91.501(d)で許可されているすべての項目を含むように、必要な範囲で修正されるものとします。従業員は、航空機の非業務使用によるフリンジベネフィットの価値に起因する従業員の所得税を負担することを認めます。

3.4従業員は、2025年、2026年、2027年、2028年に、委員会がその裁量で決定する形態および金額で年次株式報奨を受ける資格を有するものとする。このような年間報奨の総額は10,000,000ドルを目標とし、このような年間報奨は、(i) 業績ベースおよび勤務ベースの権利確定条件が適用される会社の譲渡制限付株式単位（「RSU」）の形で50%、および(ii) 勤務ベースの権利確定条件のみが適用されるRSUの形で50%提供されることが委員会の現在の予想です。これらの年次報奨および発効日以降に付与されるその他の株式報奨は、委員会がその裁量で決定する条件に従うものとする。

3.5(A)オムニバス・プランまたはその後継プランに基づき、指定された期間中に従業員に付与される通常の年間報奨（ただし、委員会の決定による1回限りの報奨または特別なリテンション報奨を除く）に関しては、本規約に反するいかなる規定にもかかわらず、そのような報奨に適用される報奨契約には、(i)「退職」、(ii)「死亡」または「障害」、(iii)「雇用主の正当な理由」を理由としない雇用主による解雇、および(iv)「参加者の正当な理由」を理由とする従業員の解雇に関する規定が含まれるものとする、「(ii)死亡または障害、(iii)「雇用主の正当な理由」以外の雇用主による解雇、および(iv)「参加者の正当な理由」を理由とする従業員による解雇については、2019年10月に従業員に付与されたそれぞれの（賞の種類に関する）株式報酬契約の書式に規定されているよりも従業員にとって不利にならない条項を含めるものとする；(B) 指定された期間中、支配権の変更に関連して従業員が受ける手当は、2022年8月16日に採択された「執行役員のための支配権の変更に関する修正方針」（以下、「COC方針」）で規定される手当を下回らないものとする。さらに、2028年に付与される従業員の通常の年間報奨に関して、「退職」に関する規定は、(x)従業員が指定期間の終了前に退職しない場合に限り、従業員が雇用主に少なくとも180日前に退職を通知すること、または(y)退職日の少なくとも6カ月前に報奨が付与されていること、という他の適用要件に関係なく適用されるものとします。

4.サービスの範囲。従業員は、雇用主による従業員の雇用がフルタイムかつ独占的であることに同意する。従業員はさらに、有能で信頼できる、ビジネスライクな方法で従業員の職務を遂行することに同意します。別紙Bに定める場合を除き、従業員は指定された期間中、雇用主以外の個人または団体のために（報酬の有無を問わず）いかなる種類の役務も提供しないこと、およびMGMリゾーツ・インターナショナルの取締役会（以下「取締役会」）または取締役会が当該事項を決定するために指定した人物の承認なしに、本契約に基づく従業員の職務と類似または競合するその他の事業活動（報酬の有無を問わず）に従事しないことに同意します。

5.方針および手続き。従業員は、雇用主が適宜修正、改正、採用する雇用主の方針および手続き（会社の行動規範および利益相反方針を含むがこれに限定されない）に従業員が拘束されることに同意し、これを認めます。本契約の条項が雇用主の方針および手順と矛盾する場合は、本契約の条項が優先されるものとします。従業員が認識しているように、問題のある賭博や未成年の賭博は、個人や賭博業界全体に悪影響を及ぼす可能性があります。従業員は、雇用主の方針、手順、マニュアルを読み、熟知していることを認め、それらに従うことに同意します。これらの問題は雇用主にとって非常に重要であり、雇用主の事業の性質上、従業員は未成年者の賭博を禁止し、強迫性賭博の治療プログラムを支援するという雇用主の方針を熟知し、遵守することを特に確認します。

6.免許要件。従業員は、雇用主およびその関連会社が、ネバダ州、ミシガン州、ミシシッピ州、オハイオ州、メリーランド州、マサチューセッツ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、マカオS.A.R.、および雇用主またはその関連会社が賭博事業に従事している、または雇用主またはその関連会社が賭博事業に従事することを申請している（または指定期間中に申請する可能性がある）その他の管轄区域を含む、政府当局が発行した特権的ライセンスの対象となる、またはその可能性があるさまざまな管轄区域で事業に従事していることを認めます。従業員は、雇用主もしくはその関連会社、または雇用主もしくはその関連会社を管轄する規制当局が従業員に取得を要請または要求するライセンス、資格、クリアランス、その他同様の承認を申請し、取得するものとします。

7.ライセンス要件を満たさない場合。雇用主は、以下の場合、本契約第10.1条に基づき従業員の雇用を終了する権利を有する：(i) 従業員が上記セクション6で言及されているライセンス要件を満たさなかった場合、(ii) 雇用主またはその子会社が、上記セクション6で言及されている政府当局から従業員との取引を停止するよう指示された場合、(iii) 雇用主が独自の判断により、従業員が過去、現在、または将来関与する可能性がある、または関与しようとしていると判断した場合、(iv) 雇用主（またはその子会社）のライセンスが、雇用主による従業員の雇用の結果、または従業員の行動の結果、拒否、縮小、一時停止、または取り消される恐れがある、または取り消された場合。

8.制限条項。従業員は、本契約に基づく従業員の責任を果たす過程で、従業員が「機密情報」（以下のセクション22で定義）と関係を築き、知り合いになることを認めます。従業員はさらに、このような関係および機密情報は雇用主および会社にとって貴重なものであり、本契約に含まれる従業員の将来の雇用に関する制限がある場合は、雇用主の様々な事業において雇用主が競争力を維持するため、および理由の如何を問わず雇用主との雇用終了後に従業員が雇用主に対して不当な競争を行うことを防ぐために、合理的に必要なものであることを認めます。

本契約および本契約に基づき従業員に支払われる報酬の対価として、また、本契約の特定期間前および特定期間中に形成された関係の濫用、または収集された秘密情報の開示および誤用から保護する雇用主の必要性が高まっていることを認識し、従業員は以下のとおり誓約し、同意するものとします：

8.1競争。本契約の第10項に明示的に規定されている場合を除き、指定期間全体およびその後の「制限期間」（第22項で以下に定義）中、従業員は直接的または間接的に、「競合他社」（第22項で以下に定義）に雇用されたり、相談その他のサービスを提供したり、従事したり、参加したり、その他何らかの形で関係を持ったりしてはなりません、ただし、従業員が指定期間満了後も雇用主に自由意志で雇用され、その後「雇用主の正当な理由」（第22条で以下に定義）以外の理由で制限期間中に雇用主に離職された場合、従業員は本第8条の適用を受けないものとします。1.上記にかかわらず、(i)従業員が顧客またはクライアントを勧誘しなかった場合、(ii)顧客またはクライアントが自発的に離職を選択し、従業員にサービスを求めた場合、および(iii)従業員が本第8.1条を遵守している場合、本第8.1条は、従業員が制限期間中に雇用主の顧客またはクライアントにサービスを提供することを禁止するものではありません。

8.2勧誘禁止。従業員は、当社での雇用期間中およびその後も常に、個人的利益または第三者の利益のために、当社の「企業秘密」（第 22 項に定義）をいかなる目的であれ、使用、アクセス、開示、周知、またはその他の方法で広めてはなりません（または、前述の行為のいずれかを行うよう他者を誘導、奨励、または支援してはなりません）。さらに、従業員が当社で雇用されている間、および制限期間中、従業員は、当社の書面による事前の同意がない限り、以下の行為を行わないものとします：

(a)競合他社および/または競合他社のメンバー、マネージャー、役員、取締役、従業員もしくは代理人に、当社の「業務連絡先」（第22条に定義）を知らせること。

(b)当社の業務連絡先に電話をかけ、勧誘し、もしくは退去させ、もしくは持ち去らせること、または電話をかけ、勧誘し、もしくは退去させ、もしくは持ち去らせようとすること。

(c)当社の書面による事前の同意なしに、当社の現在の取引先に接触、勧誘、契約、雇用を行うこと、または取引先に当社との関係を中止させること、もしくは当社との雇用を終了させること。

8.3守秘義務。従業員は、当社の最高法務管理責任者（または法律顧問）の事前の書面による同意がない限り（その同意は、当社の単独かつ絶対的な裁量権の範囲内とする）、当社またはその構成員個人に属する秘密情報を、当社在籍中、およびその後も常に、使用、開示、または社外の個人、団体、その他の第三者に知られてはなりません。

上記にかかわらず、第8.3.の規定は、以下の機密情報には適用されないものとする：(i) 法律により、または訴訟、仲裁、調停、もしくは立法に関する審理において、裁判所、仲裁人、調停者、または行政機関もしくは立法機関（その委員会を含む）により開示が要求された情報、ただし、(ii) 従業員または第三者による本契約違反またはその他の守秘義務違反に起因する場合を除き、一般に知られるようになった、または関連業界内で知られるようになった、(iii) 従業員に開示する法的権利を有する情報源から、非機密ベースで従業員が入手できるようになった。

8.4第三者情報。従業員は、当社が第三者から機密情報または専有情報を受領しており、将来も受領する可能性があることを理解し、それを認めるものとします。従業員が当社で雇用されている間、本契約に基づくか自由意志に基づくかを問わず、またその後も常に、従業員は第三者の機密情報または専有情報を厳重に保持するものとし、本契約に基づく従業員の義務および義務を遂行するために必要な場合を除き、意図的または過失により、かかる情報をいかなる人物または団体にも開示したり、かかる第三者との当社の合意に反して使用したりしないものとします。当該第三者の機密情報または専有情報が、従業員またはその他の当事者の不正な行為によって既に一般に知られている場合、従業員は本契約に基づく従業員の義務に違反しないものとします。

8.5雇用中に取得または開発した機密情報資産の所有権の確認、譲渡禁止。従業員は、従業員の職務と責任には、会社および該当する場合は会社の利益のために機密情報を取得し、関係を構築することが含まれることを理解し、同意し、ここに確認します。従業員は、従業員の雇用中に開発された業務上の連絡先を含むがこれに限定されない、従業員の会社での雇用中に取得、入手、学習、または開発された秘密情報は、その情報が企業秘密として保護される資格があるかどうかにかかわらず、会社の唯一かつ排他的な財産であることを認めます。

従業員はさらに、従業員の雇用期間中、当社の書面による明示的な許可がある場合を除き、いかなる時も、いかなる理由であっても、従業員は、当社から従業員に対して明示的に承認され発行されたデバイスおよび形式を除き、機密情報をいかなるデバイスまたは形式またはフォーマットで保存、転送、維持、コピー、複製、または所有してはならないことを理解し、同意し、ここに確認します。ただし、当該デバイスが当社から従業員に発行されたものである場合、または従業員が当該デバイスを使用する前に当社から書面で明示的に承認された場合を除きます。

8.6機密情報の返却。理由の如何を問わず、いつでも従業員の雇用が終了した場合、従業員は、従業員が所有または管理するすべての機密情報を直ちに会社に返却し、コピーを保持しないものとします。機密情報が何らかの形式またはデバイスに記録または保存されている場合、従業員は当該機密情報を削除し、会社の要求に応じて、削除を確認するために会社が当該デバイスを検査することを許可するものとします。従業員は、会社の要求に応じて、従業員の個人用コンピュータ、電子メールアカウント、およびデバイスへの合理的なアクセスを会社に許可し、従業員が本契約に反して会社の秘密情報を所有していないことを確認するものとします。

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