April 4, 2025

Anne T. Madden

855 S. Mint Street

Charlotte, North Carolina 28202

Dear Anne:

ヴィマル・カプール直属のシニア・バイス・プレジデント（ポートフォリオ・トランスフォーメーション担当）兼シニア・アドバイザーとして、ノースカロライナ州シャーロットを拠点とするあなたへのオファーを確認させていただきます。この新しい職務の発効日は2025年5月5日（以下「発効日」）で、本オファーレターの諸条件が適用されます。この役職において、あなたはハネウェルの非常勤役員となります。

新しい職務に関連して、あなたには以下の報酬1および福利厚生パッケージが与えられます：

基本給：発効日時点で、あなたの年間基本給は 750,000 ドルとなります。基本給の見直しは毎年行われ、調整は通常、暦年の第 1 四半期末に行われます。調整は、あなたの業績およびその他の関連要因に基づいて行われます。次回の基本給見直しは 2026 年 3 月に行われます。

年間インセンティブ報酬：目標インセンティブ報酬額は、その年の基本給の100%に据え置かれます。インセンティブ報酬は翌年の第1四半期に支払われます。

年次長期報奨：2026 年以降、あなたは目標額 2,000,000 ドルの年次長期インセンティブ（「LTI」）報奨を受ける資格を有します。LTI 報奨は、ストック・オプション、譲渡制限付ストック・ユニット、パフォーマンス・ストック・ユニット、現金ベースの報奨、またはそれらの組み合わせから構成され、当社の裁量で決定されます。年次LTI報奨の実際の規模および構成は、当社取締役会の経営能力開発・報酬委員会（MDCC）が決定します。すべての LTI 報奨の条件は、該当する株式プランの条件および関連する報奨契約に準拠し、60 日未満の予告期間 でハネウェルを自主退職した場合の没収条項が含まれる場合があります。さらに、ハネウェルと MDCC は、将来 LTI 報奨プログラムの設計または構成を変更する権利を留保します。

1 ハネウェルの執行役員であるあなたの報酬は、当社取締役会の経営開発・報酬委員会（「MDCC」）によって正式に承認される必要があります。発効日の時点で、あなたの報酬パッケージが承認されることが期待されています。ただし、報酬パッケージがまだ承認されていない場合は、MDCC の次回定例会議で遡及承認されます。

また、以下のエグゼクティブ・ベネフィットを受けることができる：

-超過責任保険：超過賠償責任保険：2025年12月31日まで、ハネウェルは、1事故につき2,000万ドルの個人賠償責任を包括的に補償する超過賠償責任保険の年間保険料を支払う。

-役員退職：役員退職金：新しい職務に就いている間は、ハネウェル・インターナショナ ルの指定役員退職金プラン（以下「退職金プラン」という。指定役員退職プラン (以下「退職プラン」) の適用を継続します。この退職プランでは現在、あなたの雇用が原因（あなたが雇用を終了した時点で有効な退職プラン文書に定義されている）以外の理由で強制的に終了された場合、18 ヶ月間の基本給の継続と目標賞与が支給されます。役員退職手当を受け取る条件として、ハネウェル、その関連会社、および関連当事者に対する請求権の放棄の締結が求められ、特定の非請求、非開示、および非競争の誓約に同意することが求められる場合があります。詳細については、実際のプラン文書を参照してください。

あなたが当社の役員である間、あなたはハネウェルの株式所有ガイドライン（随時修正される）に従ってハネウェルの株式を保有することが求められます。株式所有ガイドラインのコピーは、別途あなたに提供されます。

本採用通知の条件として、(i)ハネウェルの「企業秘密、専有情報、および機密情報に関する従業員契約」(以下「IP 契約」)、および (ii) 本書に添付されている「ハネウェル・インターナショナルInc.Select Management Employeesのための競業避止義務契約」（「競業避止義務契約」）を締結する必要があります。

本オファーレター、および知的財産契約書と競業避止義務契約書に署名し、私に返送することで、このオファーに同意することを示してください。

ハネウェルには長い歴史があります。しかし、もっと重要なことは、私たちは素晴らしい未来を持つ会社であり、働きやすい職場であるということです。当社のパフォーマンス文化は、当社の成長とお客様の競争優位性を促進します。最高の人材を採用し、学び、成長し、発展するためのあらゆる機会を与え、その貢献に対して報います。製品ライン、職種、事業、国を超えたキャリアパスを提供します。

アン、私たちはあなたにこのオファーを出せることをうれしく思っていますし、新しい職務で一緒に働けることを楽しみにしています。あなたの経験と経歴は当社の財産です。

私たちのオファーに関するご質問や詳しい情報が必要な場合は、私に直接ご連絡ください。

Congratulations,

/s/Karen Mattimore

Karen Mattimore

上級副社長兼最高人事責任者

Read and Accepted:

/s/Anne T.マデン 2025年4月7日

1.発明の記録。私は、Honeywell に在籍している/在籍していた期間中に私が作成した/作成したすべての発明の完全かつ最新の 書面記録を保管し(保管した)、そのような各発明における Honeywell の権利を適切に判断する目的で、Honeywell にそのような発明をすべて書面にて速やかに開示します。私は、ハネウェルが私に要求する範囲において、そのような開示を補足します。私は、ハネウェルに発明を開示するか否かについて疑問がある場合、その発明を開示します。

2.解雇後の発明の開示。これ以上の報酬を支払うことなく、私は、ハネウェルによる雇用終了直後の 1 年間に私が作成した、ハネウェルの機密情報に基づくすべての発明を、当該発明に関する特許を出願する前に、各発明におけるハネウェルの権利を決定する目的で、ハネウェルの法務部に機密文書で迅速かつ完全に開示します。私は、ハネウェルの法務部の書面による事前の同意なしに、そのような発明に関連する特許出願を行いません。私が、Honeywell の雇用を離れた後、Honeywell の機密情報を使用または取り込むことなく、完全に発明を行ったことを証明しない場合、発明は、私が Honeywell に雇用されていた期間中に行われたものと推定されます。私は、この段落の条件が、Honeywell の機密情報およびHoneywell が正当に権利を有する発明に対するHoneywell の利益を保護するために必要な範囲を超えるものではないことを認めます。

3.発明の所有権。私は、私がHoneywellに在籍している/在籍していた期間中に、(a)Honeywellの事業またはHoneywellの実際のもしくは実証的に予想される研究もしくは開発に直接関連する、または(b)私がHoneywellのために実施した作業から生じる、私が作成した/作成した各発明は、Honeywellの唯一かつ排他的な財産であり、いずれかの当事者による更なる措置が要求されることなく、本契約に従ってHoneywellの唯一かつ排他的な財産であり続けることに同意します。私はここに、かかる各発明における私の全権利、権原および権益をHoneywellに取り消し不能な形で譲渡します。いつでも、裁判所またはその他の法廷が、この段落に基づく私の譲渡が何らかの理由で無効または執行不能であると裁定した場合、私は、これらの発明および/または雇用前発明をハネウェルに譲渡するために必要なすべての行動を実行することに同意します。ただし、(a) その発明がハネウェルの事業、またはハネウェルの実際の、または実証的に予期される研究もしくは開発に直接関係する場合、または (b) その発明がハネウェルのために私が行った作業から生じる場合を除きます。私がHoneywellに在籍している/在籍していた期間中に私が作成した/作成した発明の財産権を主張する場合、私は速やかにHoneywellの法務部に書面で通知します。

4.ハネウェルとの協力および権利の譲渡。前述のハネウェルへの発明の譲渡に加え、私はここに、取消不能な形でハネウェルに譲渡し、譲渡します (また、取消不能な形でハネウェルに譲渡し、譲渡するためのさらなる文書に署名することに同意します)：(i)本契約の第 3 項に従ってハネウェルが所有する発明のすべての世界的な特許、特許出願、著作権、マスク作品、企業秘密およびその他の知的財産権 (データベースの権利を含むがこれに限定されない)、ならびにかかる権利の登録または登録申請、(ii)かかる発明において、またはかかる発明に関して私が有する可能性のあるすべての著作者人格権、および(iii)私の雇用範囲に関連するすべての世界的な商標出願または登録、ドメイン名、またはソーシャルまたはビジネスネットワーキング/メディアアカウントまたは識別名。私はまた、ハネウェルを代表しての業務が終了した後であっても、譲渡された発明において、または譲渡された発明に関して私が有する可能性のある一切の著作者人格権を永久に放棄し、決して主張しないことに同意します。私は、かかる発明に対するハネウェルの特許、著作権、マスクワーク権、企業秘密権およびその他の法的保護を取得し、行使する上で、ハネウェルを支援し、ハネウェルに全面的に協力することに同意します。私はまた、他者の知的財産権侵害の申し立てに対してハネウェルを弁護する際に、ハネウェルを支援し、ハネウェルに全面的に協力します。私は、ハネウェルを支援し、ハネウェルに協力するための合理的な費用を支払われます。私は、当該発明の法的保護を取得、維持、主張、または実施すること、または他者の知的財産権侵害の請求に対する防御に関連し、ハネウェルが私に実行するよう要求するあらゆる合法的な文書（申請書、譲渡書、宣誓書、宣言書、宣誓供述書の実行を含むが、これらに限定されない）を実行し、面接、宣誓証言、および証言に応じるものとします。上記の発明または権利に関連する特許、著作権、またはその他の権利または保護を申請または起訴するために必要な文書または書類に対する私の署名を、合理的な努力の結果、Honeywell が確保できない場合、その他の理由の如何を問わず、私はここに、Honeywell およびその正当に権限を付与された役員および代理人を、私の代理人および委任状による代理人として取消不能で指定および任命します、また、特許、著作権、またはこれらに類似する保護の手続きおよび発行を促進するために、法的に許可された他のすべての行為を、この目的のために私が実行した場合と同じ法的効力および効果をもって行うことを委任します。

5.雇用前の発明。本契約の不可欠な一部であるスケジュール A において、私は、私が所有権を有し、本契約に署名した時点で発行済み特許または印刷出版物の主題でない、ハネウェルによる雇用前に私が作成したすべての発明を完全に特定しました（企業秘密またはその他の機密情報を開示することなく）。私が、ハネウェルによる当該発明の予測される使用または実際の使用に気付いた場合、私は速やかにハネウェルに当該使用について書面で通知します。私は、雇用の範囲内で雇用前発明を使用する場合、またはハネウェルの製品またはサービスに含める場合、雇用前発明を使用、開示、作 成、販売、複写、配布、修正、およびそれに基づく著作物の作成、実施、または表示すること、および同じ権利を第三者に再許諾することに関して、いずれかの当事者による更なる措置が要求されることなく、永久的、取消不能、非独占的、世界的、ロイヤリティフリーのライセンスをハネウェルに付与することを認め、同意します。別表Aに記載された発明、または私が本契約に署名した時点で発行済み特許または印刷出版物の主題となっている発明を除き、私は、ハネウェルによる雇用前に作成された発明に関して、ハネウェルに対していかなる権利も主張しません。

6.ハネウェルの機密情報。私は、ハネウェルとの雇用中または雇用後に、直接または間接を問わず、ハネウェルの事業を促進する場合を除き、ハネウェルの機密情報を不正流用、使用、または開示しません。

    

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