PNCファイナンシャルサービシズGの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

March 21, 2025

報告日（最も古い事象が報告された日)

pnc financial services group, inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

Commission File Number 001-09718


ペンシルベニア			25-1435979
(の州またはその他の管轄区域			(I.R.S. Employer
incorporation)			Identification No.)

ザ・タワー・アット・pncプラザ

300 Fifth Avenue

Pittsburgh, Pennsylvania 15222-2401

(主要な執行機関の住所（郵便番号を含む)

(888) 762-2265

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

同法12(b)に基づき登録された証券：


Title of Each Class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面5.00ドル	PNC	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。新興成長企業

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

新興成長企業の場合、登録者が証券取引所セクション13(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。 2025年3月21日（以下、「発効日」）、PNC Financial Services Group, Inc.（以下、「会社」）の取締役会の人事委員会（以下、「委員会」）は、PNC Financial Services Group, Inc.エグゼクティブ・セブランス・プラン」（以下「エグゼクティブ・セブランス・プラン」）を採択・承認しました。エグゼクティブ・セブランス・プランは、指名執行役員（「NEO」）を含む当社の特定の従業員に対し、特定の雇用終了時に支払いと給付を行うものです。本フォーム 8-K カレント・レポートで使用される特定の用語は、役員退職プランで定義されています。

役員退職プランは、委員会の独立報酬コンサルタントとの協議により策定されました。委員会は、支配権の変動がない退職の場合に、対象役員（以下に定義）と公社に確実性を高め、公社に重要な保護を提供する退職取り決めの標準化された枠組みを提供することが典型的かつ適切であると判断したためです。

委員会は、エグゼクティブ・セブランス・プランに参加する会社の適格な従業員（以下、「対象エグゼクティブ」）を選出する。当社の現在NEOを務める各従業員は、役員退職プランの参加者となる。エグゼクティブ・セブランス・プランは、当社と対象エグゼクティブとの間で締結された支配権変更契約に取って代わるものでも、修正されるものでもなく、これらの契約は引き続き有効です。エグゼクティブ・セブランス・プランに基づく給付金の受給資格を得る条件として、各対象エグゼクティブは、退職に関連して60日前に通知することに同意する参加通知書および同意書を締結する必要があります。

対象役員が、(i)理由なく（役員退職金プランに定義されている）非自発的に解雇された場合、または、(ii)正当な理由（役員退職金プランに定義されている）により退職した場合、一般的に、会社は、該当する源泉徴収および役員退職金プランに記載されている適時の請求権放棄を条件として、対象役員に以下の退職金および手当を支給する：

-対象役員が死亡した場合、未払いの継続基本給は死亡後 30 日以内に一括で支払われる；

-通知日（役員退職プランに定義されている）を含む年度の目標レベルで計算され、年間業績期間中に対象役員がそのように雇用されていた暦月数で按分された年間現金報奨金；

-NEO が雇用終了日に既存の年次株式報奨の下で退職適格者でない限り、2025 年 2 月 1 日より前に付与された権利未確定の年次株式報奨の権利確定は継続され、(i)対象エグゼクティブが全期間または実績期間中、引き続き当社に雇用されていた場合と同じ時期に、(ii)株式報奨契約の条項に基づき適用されるリスクおよび実績調整後の支払割合に基づいて、権利が確定し、支払われる；

-1985年予算調整法（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985、以下「COBRA」という。

-人材移行のメリット。

上記の要約は、別紙 10.1 として添付され、参照により本書に組み込まれる役員退職プランを参照することで、その全体が修飾されます。

Item 9.01 財務諸表および添付資料

(d) 出展物


Number	Description	Method of Filing

10.1	2025年3月21日付エグゼクティブ・セブランス・プラン	Furnished herewith
104	このcurrent report on form 8-kの表紙をインラインxbrlでフォーマットしたものです。

SIGNATURE

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


		the pnc financial services group, inc (登録者)
Date:	March 27, 2025	By:	/s/ Gregory H. Kozich
			Gregory H. Kozich
			シニア・バイス・プレジデント兼コントローラー

- 3-

EX-10.1 2 exhibit101pnc-executives.htm EX-10.1 exhibit101pnc-executives

THE PNC FINANCIAL SERVICES GROUP, INC. EXECUTIVE SEVERANCE PLAN and SUMMARY PLAN DESCRIPTION March 21, 2025 Exhibit 10.1

INTRODUCTION The PNC Financial Services Group, Inc. (the “Company” or “PNC”), by action of the Human Resources Committee of the Board (the “Committee”), has established The PNC Financial Services, Inc. Executive Severance Plan (the “Plan”), effective March 21, 2025, for the benefit of its eligible employees. The Company has delegated all authority to establish, maintain, and administer arrangements such as the Plan to the Committee, and the Committee may take any action that the Company, as Plan sponsor, may take with respect to the Plan. The Plan is designed to give the Committee a basis to provide severance benefits on a discretionary basis to a select group of management or highly compensated employees whose employment terminates in accordance with the terms of the Plan. This document is designed to serve as both the Plan document and the summary plan description for the Plan. Your legal rights and obligations are determined solely by the provisions of the Plan, as interpreted by the Committee in its sole discretion. The Committee has the sole discretion to determine whether you may be considered eligible for benefits under the Plan. Nothing in the Plan will be construed to give you the right to receive severance benefits or to continue in the employment of the Company. The Plan is unfunded, has no trustee and is administered by the Committee. The Plan is intended to be an “employee welfare benefit plan” within the meaning of Section 3(1) of the Employee Retirement Income Security Act of 1974, as amended (“ERISA”), 29 U.S.C. §1002(1), and 29 C.F.R. §2510.3-2(b). The Plan is intended to be a “separation pay plan” under Section 409A of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (the “Code”), in accordance with the regulations issued thereunder and related guidance, and shall be maintained, interpreted and administered accordingly. To the extent not superseded by federal law, the Plan will be construed in accordance with Pennsylvania law. Please review the section entitled “Amendment and Termination of the Plan” regarding the Committee’s reservation of rights to amend or terminate the Plan. Nobody speaking on behalf of the Plan or the Company can alter the terms of the Plan. This Plan document and SPD do not create a contract of employment between you and the Company. COVERAGE In order to be eligible to participate in the Plan you must be selected for participation by the Committee and you must sign and return the acknowledgement of participation agreement (in which you agree, among other things, to provide 60 days’ notice of your voluntary resignation from employment, even though you are not eligible to receive plan benefits as a result of a voluntary resignation) in the form prescribed by the Committee (the “Acknowledgement”). The date you are selected for participation is the “Participation Date”. Your “Notification Date” is the date you are told by the Company that your employment is being terminated without “Cause” (as defined in Schedule A), the date that you tell the Company of your intention to terminate employment for “Good Reason” (as defined in Schedule A). Your “Notice Period” will be the date between your Notification Date and your termination date, and you will continue to be paid salary and eligible to receive benefits during the Notice Period while your employment continues during the Notice Period. Your termination date will occur on the last day of the Notice Period; provided; however; that, the Committee (or its delegate or designee, as applicable), in its sole discretion, may direct you not to report to work during the Notice Period or may shorten or waive the Notice Period.

2 ELIGIBILITY A. When You Are Eligible for Severance Benefits The Company may make severance payments to you if the Committee determines, in its sole and exclusive discretion, that you are covered under the Plan and have incurred an involuntary termination of employment as set forth on Schedule A. In order to receive severance benefits, you must meet all of the following requirements: 1. be a Group 1 Executive (or comparable successor group of Company executives), as defined in PNC’s policies and practices, and an executive officer of the Company for purposes of Section 16 of the Securities Exchange Act of 1934, as amended (such individual a “Covered Executive”). 2. be notified by the Committee in writing of your eligibility for benefits under the Plan and have signed and returned the Acknowledgement. 3. continue to work during the Notice Period; 4. sign and not revoke the Release (as defined below) within the requisite time periods specified in the Release. For the avoidance of doubt, eligibility for severance benefits is expressly conditioned on both the execution of a Company provided general waiver and release, which will generally be in the form attached to the Plan as Exhibit I, and which may be updated from time to time by the Company without the need for a formal Plan amendment (the “Release”), and the expiration, without revocation by you, of any revocation period provided in such Release. B. When You Are Not Eligible for Severance Benefits Notwithstanding the foregoing, even if you meet all of the requirements described in “When You Are Eligible For Severance Benefits” above, you are not eligible for severance benefits upon any ineligible termination, including but not limited to the following circumstances: 1. You voluntarily resign before the designated termination date established by the Company (i.e., before the end of the Notice Period). 2. You are discharged by the Company prior to your termination date established by the Company for reasons determined by the Company, in its sole discretion, including, but not limited to, a termination of employment for “Cause”. 3. Prior to or on your termination date established by the Company, you die or become Disabled (as defined in Schedule A). 4. You leave the employment of the Company under any other circumstances not specifically described in “When You Are Eligible For Severance Benefits” above. 5. The Company determines, before or after termination of employment, that you violated any terms or conditions relating to your employment or termination of employment or any policies of the Company.

3 Notwithstanding any provision of the Plan to the contrary, the Committee, in its sole discretion and acting as the Plan sponsor, reserves the right to (a) establish additional eligibility requirements and conditions, (b) determine whether an employee satisfies the eligibility requirements for coverage under the Plan, (c) award severance benefits to a terminated employee who is not otherwise eligible, (d) deny benefits to you if you are otherwise eligible, (e) award benefits to any terminated employee in a greater or lesser amount than provided for in the Plan, or (f) pay out benefits in a manner or on a schedule other than provided for in the Plan. PLAN BENEFITS You may be eligible for a severance pay and other benefits based upon your years of service, compensation, or any other factors determined to be relevant by the Committee. The amount of severance benefits will be determined in accordance with Schedule A. Severance payments will be made from the general assets of the Company. Unless otherwise provided herein, any severance payments made under this Plan shall be made in accordance with the terms of Schedule A, provided you (i) sign and do not revoke the Release; and (ii) comply with all applicable covenants and any other requirement in the Plan and Schedule A. The actual date of the severance payments will be determined by the Company, in its sole discretion. It is important that you contact the Plan Administrator whenever there are changes to your personal information relevant to the Plan, such an address change or change in the bank account where the benefits are sent. If the Plan Administrator cannot find you when benefits are due to be paid, it cannot make payments in a timely manner. Severance payments under this Plan will be in addition to any amounts accrued and owing to you as of the date of termination, such as your final paycheck for your service through the termination date and payment for vacation if and to the extent payable at or following termination under a Company paid time off or leave policy. Severance payments will not be used or considered in the computation or accrual of benefits under any other benefit plan or program except to the extent explicitly permitted in such plan or program. Severance payments under this Plan will be reduced by amounts required to be withheld by the Company under all federal, state and local tax or other applicable laws, and by any amount paid or to be paid by, or on behalf of, the Company in compliance with any WARN obligation or obligation under a similar state or local law (other than state unemployment compensation; benefits under this plan are intended to supplement any benefits available under a state unemployment compensation program). With respect to amounts paid under the Plan that are not subject to Code Section 409A and the regulations promulgated thereunder (“Section 409A”), the Committee reserves the right to make reductions in accordance with applicable law for any monies owed to the Company by you or the value of Company property that you have retained in your possession. With respect to amounts paid under the Plan that are subject to Section 409A, the Committee reserves the right to make reductions in accordance with applicable law for any monies owed to the Company by you or the value of the Company property that you have retained in your possession; provided, however, that such reductions cannot exceed $5,000 in the aggregate in any Company fiscal year. Any amounts payable under this Plan shall not be duplicative of any other severance benefits, and to the extent you have executed an individually negotiated agreement with the Company relating to severance benefits that is in effect on your termination date, no amounts will be due hereunder unless you acknowledge and agree that the severance benefits, if any, provided under this Plan are in lieu of, and not in addition to, any severance benefits provided under the terms of such individually

4 negotiated agreement and you acknowledge and agree to waive entitlement to any such severance benefits provided thereunder. COMPLIANCE WITH SECTION 409A The Plan is intended to comply with applicable law. To the extent the Employee has a termination of employment that constitutes an involuntary termination as described under Treasury Regulations Section 1.409A-1(n)(2), the Plan is intended to meet the requirements of the “short term deferral” exception, the “separation pay” plan exemption and other exceptions under Code Section 409A and the regulations promulgated thereunder. Notwithstanding any provision in the Plan to the contrary, distributions from the Plan may only be made in a manner, and upon an event, permitted by Code Section 409A, including the requirement that deferred compensation payable to a “specified employee” of a publicly traded company due to a separation from service be postponed for six months after the separation from service. If any payment or benefit cannot be provided or made at the time specified herein without incurring penalties under Code Section 409A, then such benefit or payment will be provided in full at the earliest time thereafter when such penalties will not be imposed. For purposes of Code Section 409A, a series of installment payments under the Plan shall be treated as a single payment. In the event that the Plan provides for the payment of any amount within a specified period of time, the actual date of payment of such amount shall be determined by the Company in its sole discretion. If the maximum period during which you have the ability to consider and revoke the Release would span two calendar years, then, regardless of when you sign the Release and the revocation period expires, payments will be made or commence no earlier than the beginning of the second of such calendar years. To the extent that any provision of the Plan would cause a conflict with the applicable requirements of Code Section 409A, or would cause the administration of the Plan to fail to satisfy the applicable requirements of Code Section 409A, such provision shall be deemed null and void to the extent permitted by applicable law. CLAIMS PROCEDURE A. Adverse Benefit Determinations You or your beneficiary (“Claimant”) may make a claim for benefits under the Plan by completing and filing a written claim with the Claims Administrator. If the Claims Administrator denies a claim in whole or in part, the Claims Administrator will provide notice to the Claimant, in writing, within 90 days after the claim is filed, unless the Claims Administrator determines that an extension of time for processing is required. In the event that the Claims Administrator determines that such an extension is required, written notice of the extension shall be furnished to the Claimant prior to the termination of the initial 90-day period. The extension shall not exceed a period of 90 days from the end of the initial period of time and the extension notice shall indicate the special circumstances requiring an extension of time and the date by which the Claims Administrator expects to render the benefit decision. The written notice of a denial of a claim shall set forth, in a manner calculated to be understood by the Claimant: 1. the specific reason or reasons for the denial; 2. reference to the specific Plan provisions on which the denial is based;

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