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報告日（最も早く報告された事象の発生日） 2023年6月16日

(登録者の正確な名称は、その憲章に明記されている）。

2023年6月20日、エレクトロニック・アーツ株式会社（以下、EA）は、エグゼクティブ・チームの変更を伴う組織更新を発表しました。スチュアート・キャンフィールドは、クリス・スーが2023年6月30日を退任日として最高財務責任者を退任することを決定したことを受け、2023年6月20日（以下「発効日」）付けで、最高財務責任者である執行副社長に就任しました。また、EAは、2023年6月20日付で、Laura MieleがEA Entertainment, Technology and Central Developmentのプレジデントに就任したことを発表しました。この役割では、EA Entertainmentポートフォリオの主要なゲームおよびサービスの開発および制作を監督するとともに、引き続き中央技術および開発サービスを主導し、実行と業務効率化を推進します。また、EAのChief Experience OfficerであるChris Bruzzoが、2023年6月30日を効力発生日として退職する決定を当社に通知したことも発表されています。

EA入社20年のベテランであるキャンフィールド氏（44歳）は、2003年のEA入社以来、2023年3月から2023年6月までエンタープライズファイナンスおよびインベスターリレーションズ担当シニアバイスプレジデント、2021年10月から2023年2月までファイナンス担当シニアバイスプレジデント-グローバルファイナンシャルプランニング＆アナリシス部長、2018年6月から2021年9月までファイナンス担当シニアバイスプレジデント-企業＆グローバルスタジオヘッドなどのEA財務組織で責任あるポジションを重ねています。キャンフィールド氏は、ロンドン大学で学士号を取得しています。キャンフィールド氏は、EAおよびインタラクティブ・エンターテインメント業界において、グローバルファイナンス、IR、オペレーショナルリーダーとして深い経験を有しています。EAのスタジオ組織の財務戦略や、最近ではEAの企業財務計画および投資家向け広報の機能を率いてきました。

キャンフィールドの取締役副社長兼最高財務責任者への就任に関連して、EAはキャンフィールドとの間で、彼の雇用と報酬に関する条件を定めたオファーレターを締結しました。このオファーレターでは、キャンフィールド氏の基本給は年間625,000ドルで、目標賞与額は基本給の100％に相当する。キャンフィールド氏の年次キャッシュ・ボーナスは、EA取締役会の報酬委員会（以下「報酬委員会」）が承認した事前設定された目標に基づき、会社の財務実績60％、事業実績40％に基づいて支給されます。実際の賞与は、獲得される場合、個人の業績目標に対する達成度にも基づいています。

キャンフィールド氏には、付与日価額2,400,000ドルの制限付き株式単位（「RSU」）および目標付与日価額3,600,000ドルの業績連動制限付き株式単位（「PRSU」）からなる株式報酬が付与される予定です。この株式報酬は、2023年6月21日頃に付与されることが予定されています。この株式報酬の仕組みは、キャンフィールド氏の報酬の大部分をリスクにさらすことで、当社の株主の利益と一致させ、競争の激しい業界や地域において長期的な雇用維持を促進することを目的としています。さらに、報酬委員会が役員報酬の参考とする同業他社の中で、最高財務責任者に支払われる市場報酬を考慮し、付与日の価値を決定しています。

キャンフィールド氏が該当する権利確定日に EA での雇用を継続することを条件に、RSU は 3 年間で権利確定し、付与日の 1 周年に RSU の 3 分の 1 が権利確定し、その後 6 ヶ月ごとに RSU が完全に権利確定するまで 6 分の 1 の権利確定を行います。PRSU は、EA の指名執行役員に付与される PRSU 報奨と同じ権利確定条件が適用されます。3 年間の業績期間の終了時にクリフベストし、3 分の 1 は当該 3 年間のナスダック 100 インデックスと比較した相対総株主利益率の実績、3 分の 1 は業績期間の各会計年度の年間純予約の実績、そして 3 分は業績期間の各会計年度の年間非 GAAP 営業利益実績に基づいて付与される予定です。この株式報酬は、EAの2019年株式インセンティブプラン（以下、「株式プラン」）に基づき付与され、株式プランおよび該当するRSUおよびPRSUの報酬契約の条件に従います。PRSUの構造に関する詳細な情報は、2022年6月24日に提出されたEAの委任状で確認することができます。

キャンフィールド氏は、EAの米国内の従業員および同様の立場にあるEAの上級幹部が一般的に利用できる従業員福利厚生制度および手配に随時参加する資格を得ることになります。

オファーレターに基づくキャンフィールド氏の報酬の取り決めに関する前述の説明は、このフォーム8-Kによるカレント・レポートの別紙10.1として提出されたオファーレターを参照することにより、その全体が修飾され、参照によりここに組み込まれることになります。

キャンフィールド氏が最高財務責任者に任命されたことに従い、キャンフィールド氏とその他の人物との間に取り決めや了解はありません。キャンフィールド氏とEAの取締役または執行役員との間には、家族関係はありません。キャンフィールド氏は、EAとの間で関連者取引（レギュレーションS-Kの項目404(a)に定義されています）を行っていません。

スー氏は、EAを退職したことに関連して退職金を受け取らず、権利確定していない株式報酬はすべて没収される予定です。2022年1月14日付のスー氏の雇用オファーレターの条件に従い、スー氏は退職に伴い、サインオンボーナスの一部と転居手当を返済する予定です。

2023年6月20日、最高経営責任者Andrew Wilsonは従業員に組織の最新情報を共有し、その内容は当社のウェブサイト（www.ea.com/news）で公開されました。ブログ投稿のコピーは、別紙99.1として添付されています。

本項目7.01で提供される情報は、登録者が当該情報を取引所法に基づき「提出」されたものとみなすと明確に述べていない限り、取引所法第18条において「提出」されたものとみなされず、また、取引所法または証券法に従って当社が行う提出書類に参照により組み込まれることはありません（ただし、当該提出書類が当該情報の一部または全部を明示的に参照して組み込んでいる場合は、その限りではありません）。

1934年証券取引法（改正）の要件に従い、登録者は、本報告書を、正式に権限を与えられた以下の署名者によって、登録者を代表して署名させました。