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EMPLOYMENT AGREEMENT
本雇用契約（以下「本契約」）は、2024年7月30日（以下「発効日」）付けで、コロニー・バンクコープ社（以下「持株会社」）、ジョージア州の銀行であり持株会社の完全子会社であるコロニー銀行（以下「銀行」、持株会社とともに「雇用主」）、およびジョージア州在住のT.ヒース・ファウンテン（以下「エグゼクティブ」）（以下「両当事者」）の間で締結されるものです。
エグゼクティブは現在、持株会社および当行の最高経営責任者として従事している；
両当事者は現在、2021年7月30日付の雇用契約（以下「前契約」という；）
従前の契約は、その条項に従い2024年7月30日に満了する；
両当事者は、エグゼクティブの雇用条件を規定する新たな雇用契約を締結することを希望する。
雇用主および執行役員は、発効日をもって従前契約を終了することを望む。
従って、ここに記載された相互の誓約を考慮し、雇用主と経営者は以下の通り合意する：
1. 雇用。
(a)雇用の合意本契約の条件に従い、雇用主はエグゼクティブを雇用することに同意し、エグゼクティブは本契約の条件に従い雇用主に雇用されることに同意する。
(b)契約期間。本契約および本契約に基づく執行役の雇用期間は、発効日から2027年7月30日までとする。
(c) 先行契約の終了。両当事者は、発効日をもって、旧契約が終了し、無効となることに合意する。
2. ポジション - サービスの範囲
(a) 役職。また、持株会社の取締役会（以下、「持株会社取締役会」）および／または当行の取締役会（以下、「当行取締役会」）により合理的に委任されたその他の役職を務めるものとします。執行役は、雇用主の社長兼最高経営責任者として、それぞれ銀行取締役会および持株会社取締役会に直接報告します。執行役員は、銀行取締役会および持株会社取締役会のメンバー（執行役員が指名され、その後の任期で銀行取締役会および持株会社取締役会のメンバーに選出されることを条件とする）、および銀行取締役会および/または持株会社取締役会の要請に応じて子会社の取締役会メンバー（またはそれに準ずる）を務めるものとする。エグゼクティブは取締役会のメンバーとして月額 1,500 ドルの報酬を受け取るものとし、この報酬はエグゼクティブに支払われる報酬が他の社内取締役に支払われる報酬と同等になるように適宜増額されるものとします。
(b) 役務の範囲。(ii) 業務上の努力、時間、エネルギー、および技能の実質的にすべて（合理的な休暇および病気による合理的な欠勤は除く）を、雇用義務の履行に費やす；(iv) エグゼクティブに通知された持株会社取締役会および銀行取締役会の合法的な経営方針および決定事項すべてに真摯に従い、実行すること。
(c)事務所所在地。ただし、エグゼクティブは、少なくとも週 1 回はジョージア州フィッツジェラルドの事務所で業務を遂行するよう合理的な努力を払うことに同意するものとします。ただし、エグゼクティブは、少なくとも週 1 回はジョージア州フィッツジェラルドの事務所で業務を遂行するよう、合理的な努力を払うことに同意するものとします。さらに、エグゼクティブは職務の遂行に関連して、他の地理的な場所に出張する必要が生じる場合があります。
3. 報酬と福利厚生。
(a) 基本給。契約期間中、執行役は年間「基本給」として499,550.00ドル（490,950.00ドル）を受け取るものとし、法律で定められた源泉徴収または執行役が承認した源泉徴収が適用されます。執行役の基本給は、その時点で有効な雇用主の通常の給与支払い方針および慣行に従って支払われます。執行役の基本給は、年次業績評価プロセスに関連して、持株会社取締役会および銀行取締役会によって毎年見直されます。
(b) 賞与制度。ただし、本条項のいかなる規定も、雇用主が随時そのような制度を修正、変更、または終了する能力を制限するものではなく、また、雇用主は独自の裁量で、そのような裁量ボーナスを現金、株式、またはその他の対価で支払うかどうかを決定するものとします。上記を制限することなく、エグゼクティブは持株会社取締役会および銀行取締役会が設定した基準に基づき、年間裁量賞与を受け取る資格を有するものとします。
(c)給付制度本契約期間中、従業員は、雇用主が後援または維持する各従業員福利厚生制度（医療、歯科、団体生命保険、傷害保険、障害保険、退職拠出金マッチングを含むがこれらに限定されない）に、現在存在するか今後設立されるかに関わらず、一般的に適用される規定の下で従業員が当該制度に参加できる範囲で参加できるものとする。本契約のいかなる条項も、雇用主に対して従業員福利厚生制度の創設または維持を要求するものではなく、また本契約のいかなる条項も、雇用主が既存の従業員福利厚生制度を変更または廃止することを禁止するものではない。雇用主は、雇用主の裁量で役員のクラブ会費を支払うものとする。
(d)有給休暇と休日期間中、従業員は最大 27 日間の有給休暇（PTO）と雇用主の方針に沿った休日を取得できるものとします。未使用の PTO は雇用主の方針に従って扱われる。
(e) 経費の払い戻し。契約期間中、雇用主は、通常の業務において雇用主のためにエグゼクティブが負担した合理的な経費を、その時点での雇用主の払い戻し手続きに従って、エグゼクティブに払い戻すものとする。
(f) 経費の払い戻しに関する条件。本契約に基づき、エグゼクティブが課税対象経費の支払いまたは払い戻しを受ける権利を有し、かかる支払いまたは払い戻しがエグゼクティブの連邦総課税所得に含まれる場合、ある暦年に払い戻し可能なかかる経費の額は、他の暦年に払い戻し可能な額に影響しないものとし、適格な経費の払い戻しは、経費が発生した年の翌年の 12 月 31 日までに行わなければならない。経費の払い戻しを受けるエグゼクティブの権利は、清算または他の利益との交換の対象とは ならないものとする。
4. 雇用の終了。本契約およびエグゼクティブの雇用主との雇用は、以下のように終了させることができる：
(a)死亡。エグゼクティブの雇用および本契約は、エグゼクティブの死亡により直ちに終了するものとする。
(b)障害 エグゼクティブが事故、病気、またはその他の理由により、精神的または身体的に本契約に基づき要求されるサービスを完全に遂行することができなくなった場合（本契約では「障害」と呼ぶ）、連続90日間、または12ヶ月間の合計120営業日の期間、雇用主はエグゼクティブの雇用と本契約を終了することができます。上記の規定にかかわらず、エグゼクティブが米国障害者法で定義される「障害」を有すると雇用主が判断した場合、エグゼクティブと協議の上、雇用主に過度の苦難を強いることなくエグゼクティブの職務を遂行できる合理的な配慮がないと雇用主が判断しない限り、エグゼクティブの雇用が障害を理由に終了することはありません。
(c)雇用主による雇用主は、執行役への書面による通知により、理由の有無にかかわらず、執行役の雇用と本契約を直ちに終了させることができる。本契約において「原因」とは、以下のいずれかが発生したと持株会社取締役会または銀行取締役会が誠実に判断した場合を指すものとする：(i) 雇用主の事業に関連して、または執行役の職務に関連して執行役が故意に不正行為を行った場合、または銀行または銀行業界全般に適用される法律、規則、規制（連邦準備制度理事会、連邦預金保険公社（FDIC）、ジョージア州銀行財務局、またはその他の適用される規制当局の規制を含むが、これらに限定されない）に故意に違反した場合；(ii) 雇用主が採用した企業倫理規定を含むがこれに限定されない、雇用主の雇用に関する方針または指針、またはコーポレートガバナンスに関する方針または指針を、役員が著しく遵守しなかった場合；(iii) 雇用主の業務に関連して行われたか否かを問わず、エグゼクティブによる詐欺、横領、横領行為 (iv) 本契約の違反または違反のおそれ（本契約第6条に定める義務の違反を含むが、これに限定されない）；(v)重犯罪または善良な風俗を欠く犯罪（司法取引の結果、重犯罪またはそれ以下の罪を認めた場合を含む）で執行役員が有罪判決を受けた場合、または執行役員が有罪または非抗告を認めた場合（かかる重犯罪、犯罪、またはそれ以下の犯罪が雇用主の事業に関連しているか否かを問わない）。
(d)エグゼクティブによる解雇エグゼクティブの雇用と本契約は、正当な理由（本契約で定義）の有無にかかわらず、エグゼクティブが解雇希望日の30日前（この30日間を「通知期間」と呼ぶ）に雇用主に書面による解雇通知を提出することで終了させることができます。通知期間中、雇用主の独自の判断により、エグゼクティブは雇用主が後継者を特定し、その後継者への職務と責任の移行を支援することが求められる場合があります。さらに、通知期間中、雇用主の独自の判断により、エグゼクティブはすべての職務を解かれ、および/または雇用主のオフィスで物理的に働くことが禁止される場合があります。エグゼクティブによる解雇は、エグゼクティブが雇用主に対して、正当な理由による解雇の権利を生じさせたとみなされる事象を具体的に記載した書面による通知（この通知は、当該事象の最初の発生から60日以内に行われなければならない）（以下「正当な理由通知」）を最初に行い、雇用主が当該正当な理由通知の受領後30日以内に、エグゼクティブが特定した正当な理由による解雇を支持する事象を修正、取り消し、またはその他の方法で実質的に覆すための措置を講じない限り、正当な理由による解雇とはならない。正当な理由には、執行役の死亡または身体障害は含まれないものとする。正当な理由によるエグゼクティブの解雇日は、正当な理由の発生から 120 日以内でなければなりません。本契約において、「正当な理由」とは、エグゼクティブの同意なしに以下のいずれかを意味するものとします：(i)エグゼクティブの基本給の重大な減額（全同業エグゼクティブに影響を及ぼす全面的な基本給の減額は除く）、(ii)エグゼクティブの権限、職務、責任の重大な減額、(iii)エグゼクティブの主たる事務所の移転（発効日における雇用主の主たる事務所の所在地から35マイル以上離れた場所への移転）。
(e)書面による合意。両当事者は、執行役の雇用主との雇用および本契約を、当該書面に記載された条件で終了させることに書面で合意することができる。
5. 契約終了時の義務。
(a)何らかの理由による解雇。本契約および執行役の雇用が理由の如何を問わず終了した場合、雇用主は執行役（または第4条(a)に基づく終了の場合は執行役の遺産）にのみ支払う義務を負うものとする：(i) 既に得ているが未払いの基本給（これは、執行役の解雇日から30日以内に現金で一括して支払われるものとする）、(ii) それまでに支払われた、または提供されたことがない範囲において、雇用主の計画、プログラム、方針、慣行、契約、または合意の下で支払われる、または提供されることが要求される、または執行役が受け取る資格があるその他の金額または手当（以下、総称して「未払債務」）。
(b)使用者による理由なき解雇：正当な理由による執行役の辞任。契約期間中、雇用主が執行役の雇用と本契約を理由または障害以外で終了させた場合、または執行役が雇用と本契約を正当な理由で終了させた場合（それぞれを「適格終了」とする）、未払債務に加えて、雇用主は執行役に以下を支払うものとする：
(i)適格解雇がチェンジ・イン・コントロール（本規約で定義）前に発生した場合、またはチェンジ・イン・コントロールから12ヶ月以上経過した場合、エグゼクティブの雇用が終了していなければ残りの期間を通じてエグゼクティブに支払われるはずだった基本給に相当する金額、またはそれ以上であれば12ヶ月間（「非CIC退職期間」）、適用される源泉徴収を条件とし、その時点で有効な雇用主の通常の給与支払い方針および慣行に従ってほぼ均等に分割して支払われるものとし、かかる支払いは解雇日から60日目以降に発生する雇用主の最初の定期給与支払いから開始され、非CIC退職期間中継続するものとする；ただし、最初の支払いは、解雇日から解雇日の翌日から60日目以降に発生する最初の給与支払日までの間に、本第5条(b)(i)に従って執行役に支払われるすべての金額で構成されるものとする。
(ii) 適格解雇がチェンジ・イン・コントロール後12ヶ月以内に発生した場合、(x)その時点の基本給の2.5倍に、(y)適格解雇の発効日の直前の暦年に関して雇用主が執行役に支払った年間賞与に相当する額を加算した額。(5) (x)エグゼクティブのその時点での基本給に、(y)適格解雇の発効日の直前の暦年に関して雇用主がエグゼクティブに支払った年間ボーナスを加算した額の2.1.5倍に相当する額を、適用される源泉徴収を条件として、解雇後30日以内に一括で支払う（第5条(b) (i)項および(ii)項に記載された額を総称して「退職金」と呼ぶ）。退職金は、執行役がすべての重要な点において本契約第6条を継続的に遵守し、使用者が合理的に受け入れられる形式の離職同意書および一般的な免責（本契約に基づく使用者の義務を除く）を締結、交付、撤回しないことを条件とする（以下「免責」）。
(c)適格解雇以外の理由による解雇。本契約および執行役の雇用が適格解雇以外の理由で終了した場合、雇用主は執行役に未払債務のみを支払う義務を負うものとし、執行役に対してそれ以上の義務を負わないものとする。
(d)期間満了による終了。本契約およびエグゼクティブの雇用が期間満了により終了した場合、雇用主はエグゼクティブに未払債務のみを支払う義務を負うものとし、エグゼクティブに対してそれ以上の義務を負わないものとする。
(e)執行役の行動制限の存続。本契約第6条の規定、および第6条の解釈に必要な本契約のその他の条項は、そこに指定された期間に従い、本契約の終了後も存続するものとする。
6. 執行役の行動の制限。
(a) 謝辞
(i)雇用条件およびその他の対価。エグゼクティブは、雇用主の機密情報へのアクセスおよびその使用、雇用主の顧客・従業員関係および営業権へのアクセスを含むがこれに限定されない、本契約を締結するための正当かつ貴重な対価を受け取っていることを認め、同意し、さらに、エグゼクティブが本契約を締結し遵守しなければ、雇用主はエグゼクティブを雇用せず、雇用を継続しないことを認める。
(ii)機密情報、関係、および営業権へのアクセス。エグゼクティブは、雇用主内部で機密性を維持するための広範な措置が講じられ、業界では知られておらず、一般に開示されることもなく、これに違反して開示または使用された場合、雇用主の合法的な事業利益に重大な損害を与えるような、極秘の事業情報を含む機密情報を提供され、委託されていることを認め、同意します。重役はさらに、重役による本契約の締結と遵守がなければ、使用者が機密情報、顧客および従業員との関係、営業権へのアクセスを提供しないことを認め、同意します。重役はさらに、使用者の機密情報、顧客と従業員の関係、および営業権は、使用者の貴重な資産であり、本契約に含まれる誓約により適切に保護される合法的な事業利益であることを認め、同意するものとします。
(iii)不正競争の可能性エグゼクティブは、雇用主との雇用関係、機密情報に関する知識とアクセス、雇用主の顧客や従業員との関係の結果、エグゼクティブが本契約に違反する行為を行った場合、エグゼクティブは不当な競争優位を得ることになることを認め、同意するものとします。
(iv)不当な苦難がないこと。エグゼクティブは、雇用主との雇用が終了した場合、エグゼクティブが本契約に定める誓約に違反することなく適切な雇用を見つけることができる市場性のあるスキルと能力を有していることを認め、同意する。
(v)自発的な実行。エグゼクティブは、本契約を自発的に締結すること、本契約を注意深く読み、本契約を検討する十分かつ合理的な機会（法律顧問と相談する機会を含む）を得たこと、および本契約に署名するよう圧力をかけられたり、何らかの方法で強制、脅迫、威圧されたりしていないことを認め、確約します。
(b)定義。本契約で使用される以下の大文字で表記された用語は、以下の意味を持つものとし、これらの定義は、かかる用語の単数形および複数形の両方に適用されるものとする：
(i)「支配権の変更」とは、以下のいずれかの事由が発生することを意味し、これを含みますが、特に、1933年証券法に基づき持株会社が提出した登録届出書に基づく持株会社の株式の種類またはシリーズの公募を除きます：
(A)連続する12ヶ月の期間中、当該期間の開始時に持株会社の取締役会を構成していた個人（以下「現任取締役」）が何らかの理由で当該取締役会の過半数以上を構成しなくなった場合；ただし、取締役の選任または解任に関する実際の選挙コンテスト（以下「選挙コンテスト」）または持株会社取締役会以外の者による委任状または同意書の勧誘（以下「委任状コンテスト」）の結果として、またはそのような勧誘の結果として、持株会社の取締役に選任または指名された個人は、選挙コンテストまたは委任状コンテストを回避または解決するための合意により、現任取締役とみなされないものとします。
((A) その時点で残存する持株会社の普通株式（以下「持株会社普通株式」といいます）の 50%以上、または (B) その時点で残存する持株会社の取締役選任議決権証券の議決権総数の 50%以上を占める持株会社の証券（以下「持株会社議決権証券」といいます）の実質的所有者（1934 年証券取引法に基づく一般規則第 13d3 条に定義されます）に、直接的または間接的になること；）ただし、本項(ii)において、以下の持株会社普通株式または持株会社議決権証券の取得は、支配権の異動を構成しないものとします：(w)持株会社からの直接の取得、(x)持株会社または子会社による取得、(y)持株会社または子会社が後援または維持する従業員福利厚生制度(または関連信託)による取得、(z)非適格取引(下記(iii)に定義)に基づく取得。
(C)持株会社もしくは子会社が関与する組織再編、合併、統合、法定株式交換もしくは類似の形態の会社取引（以下「組織再編」といいます）の完了、または持株会社の資産の全部もしくは実質的に全部の売却もしくはその他の処分（以下「売却」といいます）、または他の会社もしくはその他の事業体の資産もしくは株式の取得（以下「取得」といいます）：(A) 当該組織再編、売却または取得の直前に、発行済持株会社普通株式および発行済持株会社議決 権証券の受益的所有者であった個人および法人の全部または実質的に全部が、直接または間接に、そ れぞれその時点の発行済普通株式および取締役選任議決権証券の合計議決権数の 500 分の 1 以上を保有する場合、当該組織再編、売却または買収の結果、持株会社または持株会社の資産もしくは株式の全部または実質的に全部を直接または1つ以上の子会社を通じて所有する事業体（以下「存続事業体」といいます）を、当該組織再編、売却または買収の直前の所有比率と実質的に同じ比率で、当該組織再編、売却または買収の結果、持株会社または持株会社の資産または株式の全部または実質的に全部を直接または1つ以上の子会社を通じて所有する事業体（以下「存続事業体」といいます）の発行済普通株式および持株会社普通株式の議決権総数のそれぞれ500/0を超える議決権を直接または間接的に所有していること、また、(B)いかなる者（(x)持株会社または子会社、(y)存続会社またはその最終的な親会社を除きます、または(z)上記のいずれかが後援または維持する従業員福利厚生プラン（または関連信託）を除く)が、直接または間接を問わず、存続企業の普通株式総数の50%以上または取締役を選任する資格を有する発行済議決権証券の議決権総数の50%以上の実質的所有者でないこと、(C) 当該組織再編、売却または買収を規定する最初の契約の締結を取締役会が承認した時点で、存続企業の取締役会メンバーの少なくとも過半数が現職取締役であった（上記(A)、(B)および(C)に規定される基準をすべて満たす組織再編、売却または買収は、「非適格取引」とみなされるものとする）。
(ii)「競合サービス」とは、地域銀行業務または商業銀行業務を意味する。これには、ローンの組成、引受、締結、販売、預金の受入れ、その他銀行業務に従事すること、また、執行役の解雇日現在、または執行役の解雇日の直前2年間に雇用主が実施、認可、提供、または提供していた種類のその他の活動、商品、またはサービスを提供する業務が含まれるが、これらに限定されない。
(iii) 「機密情報」とは、雇用主、またはそれぞれの活動、事業、顧客、顧客に関するデータおよび情報で、(i)エグゼクティブに開示されたもの、またはエグゼクティブが雇用主での雇用の結果として知ることになったもの、(ii)雇用主にとって価値があるもの、(iii)雇用主の外部で一般的に知られていないものを指します。「秘密情報」には、雇用主に関する、雇用主に関連する、または雇用主に関する以下の種類の情報が含まれますが、これらに限定されるものではありません。企業秘密（O.C.G.A.10-1-761で定義）、財務計画およびデータ、経営計画情報、事業計画、運営方法、市場調査、マーケティング計画または戦略、価格設定情報、製品開発技術または計画、顧客または顧客リスト、顧客または顧客ファイル、データ、財務情報、顧客または顧客契約の詳細、現在および予想される顧客または顧客要件、ビジネス紹介元に関する識別情報およびその他の情報；過去、現在、および計画中の研究開発、コンピュータ支援システム、ソフトウェア、戦略、およびプログラム、事業買収計画、経営組織および関連情報（役員、取締役、従業員、および経営陣に支払われる報酬および手当に関するデータおよびその他の情報を含むがこれらに限定されない）、人事および報酬方針、新規人材獲得計画、およびその他の類似情報。また、「機密情報」には、個々には使用者の外部で一般的に知られている情報または資料の組み合わせも含まれますが、そのような情報または資料の組み合わせの性質、方法、手順が使用者の外部で一般的に知られていないものも含まれます。機密情報」には、雇用主に関連するデータおよび情報に加え、上記の定義に該当し、第三者から雇用主に提供された、または利用可能となった、第三者に関連する、または第三者に関するデータおよび情報であって、雇用主に機密保持の義務または義務があるものも含まれます。この定義は、州法または連邦法における「機密情報」またはそれに相当する用語の定義を制限するものではありません。「機密情報」には、雇用主の権利や特権を侵害することなく当該情報を開示する権利を有する者の行為により、一般に入手可能となった情報は含まれないものとします。
(iv)「知的財産権」とは、法令もしくはコモンローまたは契約に基づいて発生する全世界のすべての知的財産権を意味し、その権利の完全性、係属中、現存、または今後出願、発行、取得の有無にかかわらず、（A）特許権、（B）著作権およびマスクワーク権を含む著作物に関連する権利、（C）企業秘密および機密情報の保護に関する権利、（D）商標、サービスマーク、トレードドレス、および商号、ならびに（E）本契約に定める権利に類似する権利、および無形財産に関連するその他の所有権を含みます。
(v) 「発明」とは、特許可能か否かを問わず、発見、プロセス、式、方法、化合物、物質組成、技術、開発、改良、設計、概略図、装置、コンセプト、システム、技術情報、またはノウハウ、および現在または将来において完成され実施に移されるか否かを問わず、それらに含まれる一切の特許権を意味する。
(vi) 「重要な接触」とは、(i)エグゼクティブが雇用主を代表して取引を行った、または行ったことのある、(ii)エグゼクティブが調整または監督した雇用主との取引、(iii)エグゼクティブが雇用主との雇用の結果として通常の業務で秘密情報を入手した、雇用主の顧客または潜在的顧客とエグゼクティブとの接触を意味します；(iv) 雇用主の製品またはサービスを受け、その販売または提供により、エグゼクティブに報酬、コミッション、または収益がもたらされた、またはもたらされた者で、当該行為に先立つ2年間（エグゼクティブが雇用主に在職中に当該行為を行った場合）、または解雇日（エグゼクティブの解雇後に当該行為を行った場合）のいずれか該当する場合。
(vii)「個人」とは、個人、法人、パートナーシップ、合弁事業、有限責任会社、団体、その他の事業体または企業を意味する。
(viii) 「本人または代表者」とは、本人、所有者、パートナー、株主、合弁事業者、投資家、会員、受託者、取締役、役員、支配人、従業員、代理人、代表者、またはコンサルタントを意味する。
(ix) 「保護された顧客」とは、雇用主がその製品もしくはサービスを販売した、またはその製品もしくはサービスを販売するよう積極的に勧誘した人物で、かつエグゼクティブが雇用主に雇用されていた過去2年間に雇用主のために重要な接触を持った人物を意味します。
(x)「保護対象著作物」とは、(i)雇用者の事業に関連する、雇用期間中にエグゼクティブが単独で、またはエグゼクティブと共に、もしくはエグゼクティブの指示の下、エグゼクティブが全体的または部分的に考案、開発、または生産したアイデア、発明、著作物、ハードウェアシステム、ロゴ、トレードドレス、商標、サービスマーク、ブランド名、および商号を指します、(ii)使用者またはその顧客によって、またはその顧客のために、またはその顧客のために使用するために、またはその顧客のために使用するために、エグゼクティブが考案、開発、または生産したもの、(iii)エグゼクティブが使用者を退職した後に、エグゼクティブが使用者との雇用関係によってアクセスした機密情報に関連する、または機密情報に基づいて考案、開発、または生産したもの。
(xi) 「保護条項」とは、本契約の第 6 項に含まれる保護条項を意味する。
(xii)「制限期間」とは、執行役が雇用主に雇用されている間、および執行役の解雇日から12ヶ月間を指す。上記にかかわらず、本契約第5条(b)(i)に従い執行役が退職金を受け取る権利を有し、CIC以外の退職期間が12ヶ月を超える場合、制限期間とは、執行役が雇用主に雇用されていた期間とCIC以外の退職期間を加えた期間を意味する。
(xiii) 「制限地域」とは、以下の各項目から半径50マイル以内の場所を指します：(i) 持株会社の本社、(ii) 使用者の主要規制機関に報告された使用者の本社、(iii) 使用者の事務所または支店。
(xiv) 「子会社」とは、発行済議決権株式または議決権総数の過半数を持株会社が直接または間接的に所有する会社、有限責任会社、パートナーシップ、その他の事業体を意味します。
(xv) 「解雇」とは、理由の有無にかかわらず、いずれかの当事者の主導により、雇用主との雇用が終了することを意味する。
(xvi) 「解雇日」とは、執行役の解雇日を意味する。
(xvii)「著作物」とは、著作物、編集物、文書、データ、メモ、デザイン、写真、アートワーク、図面、視覚的または聴覚的著作物、データ・ベース、コンピュータ・プログラム、ソフトウェア（ソース・コードおよびオブジェクト・コード）、システム、プログラム、ソフトウェア統合技術、回路図、フローチャート、研究、調査、発見、マニュアル、パンフレット、指導およびトレーニング資料、その他の資料を意味し、これらに改変や改良を加えたもの、またはそれらの派生物を含むがこれらに限定されず、著作権または企業秘密保護の対象であるか否かを問わない。
(c)機密情報の開示と使用の制限。エグゼクティブは、直接的、間接的を問わず、エグゼクティブ自身、または雇用主以外の人物のために機密情報を使用しないこと、または雇用主が機密情報の受領を明示的に許可していない人物に機密情報を公開、漏洩、または開示しないことに同意するものとします。この義務は、問題となっている情報または資料が秘密情報としての地位を保持する限り、有効であるものとします。エグゼクティブはさらに、法律で許される範囲で、機密情報の維持に雇用主に全面的に協力することに同意する。両当事者は、本契約が、企業秘密および不公正取引慣行に関する州法または連邦法、コモンローに基づく雇用主の権利またはエグゼクティブの義務を変更することを意図しておらず、また変更しないことを認め、同意するものとします。本契約に反する規定があっても、エグゼクティブは以下を制限されないものとします：(i)法律、裁判所命令、またはその他の有効かつ適切な法的手続きにより開示が要求される情報を開示すること。ただし、かかる開示が法律により要求される場合、エグゼクティブは雇用主にかかる要求を速やかに通知し、雇用主がエグゼクティブによるかかる要求される開示の前に適切な保護命令を求めることができるようにするものとします；(ii) 連邦、州、または地域の法律または規制に違反する可能性を政府機関または団体に報告すること、または連邦、州、または地域の法律または規制の内部告発者条項で保護されるその他の開示を行うこと。(iii) 連邦政府、州政府、または地方政府の役人に、直接的または間接的に、あるいは弁護士に、秘密裏に企業秘密（合衆国法典第1839条で定義）を開示すること（いずれの場合も、法律違反の疑いを報告または調査する目的のみ）。
(d)競業避止。エグゼクティブは、制限期間中、雇用主の書面による事前の同意がない限り、直接的または間接的を問わず、制限地域内で、自己またはいかなる人物、もしくはいかなる人物の代表者または代表者の代理として、競合サービスを実施または従事しないことに同意する。
(e)保護顧客の勧誘禁止。エグゼクティブは、制限期間中、雇用主の書面による事前の同意がない限り、直接的または間接的に、自己のために、またはいかなる者の代表者として、競合サービスに従事、提供、または販売する目的で、保護対象顧客を勧誘、流用、奪取、または勧誘、流用、もしくは奪取を試みてはならないことに同意するものとします。
(f) 従業員および独立請負人の不採用。エグゼクティブは、制限期間中、直接的か間接的かを問わず、自己のためであれ、いかなる人の代表者または代表者であれ、雇用主の従業員または独立請負業者を勧誘、勧誘、または勧誘、勧誘の誘導を行い、雇用主との雇用またはその他の関係を終了させたり、エグゼクティブまたはその他の人物と雇用またはその他の種類の取引関係を結んだりしないことに同意するものとします。
(g)所有権。
(i) 保護された著作物の所有権。エグゼクティブは、すべての機密情報および保護された著作物、ならびにそこに含まれるすべての知的財産権は使用者の唯一かつ排他的な所有物であり、保護された著作物の開発、譲渡、または移転に対して、エグゼクティブの基本給に加えていかなる報酬も支払われないことを認め、同意するものとします。エグゼクティブは、雇用主の施設内外で、また通常の営業時間の前後を問わず、雇用主の業務に関連する、または有用なすべての著作物は、エグゼクティブが雇用主の雇用範囲内で作成した「雇われ著作物」であり、保護対象著作物であることを明確に意図していることを認め、同意するものとします。エグゼクティブは本契約により、米国およびその他すべての国において、エグゼクティブが著作物に対して有するあらゆる著作者人格権を放棄するものとし、これにはエグゼクティブが米国著作権法第17条106Aに基づき有するあらゆる権利を含みますが、これに限定されません。
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