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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
FORM 10-K
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1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づく年次報告書 |
2023年12月31日に終了する会計年度について
OR
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| ☐ |
1934年米国証券取引所法（securities exchange act of 1934）第13条または第15条（d）に基づく移行報告書 |
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Commission file number 1-10427
ROBERT HALF INC.
(定款に明記された登録者の正確な名称)
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| デラウェア |
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94-1648752 |
| (法人または組織の州またはその他の管轄区域) |
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(I.R.S. EmployerIdentification No.) |
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| 2884 サンドヒルロード、スイート200、メンローパーク、カリフォルニア州 |
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94025 |
| (主要経営陣の住所) |
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(Zip code) |
登録者の電話番号（市外局番を含む(650) 234-6000
__________________________________________
法第12条(b)に従って登録された証券：
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| Title of each class |
Trading Symbol(s) |
登録されている各取引所の名称 |
| 普通株式、額面1株につき0.001ドル |
RHI |
New York Stock Exchange |
法第12条(g)に従って登録された証券：該当事項はない。
__________________________________________
登録者が証券法ルール405で定義される著名なシーズン発行体である場合は、チェックマークで示すこと。はい☒ いいえ☐。
登録者が法第13条または第15条(d)に従って報告書を提出する必要がない場合は、チェックマークで示す。はい ☐ いいえ ☒ ☒ ☐いいえ
(1)1934年証券取引法第13条または第15条(d)により提出が義務付けられているすべての報告書を過去12ヶ月間(または登録者が当該報告書の提出を義務付けられていたより短い期間)提出したかどうか、および(2)過去90日間当該提出義務の対象であったかどうかをチェックマークで示す。はい ☒ いいえ
登録者が、過去12ヶ月間（または登録者がそのようなファイルを提出する必要があったより短い期間）に、レギュレーションS-Tのルール405に従って提出が義務付けられているすべてのインタラクティブ・データ・ファイルを電子的に提出したかどうかをチェックマークで示す。はい ☒ いいえ
登録者が大規模加速ファイラー、加速ファイラー、非加速ファイラー、小規模報告企業、新興成長企業のいずれであるかをチェックマークで示す。取引所法の規則12b-2における「大型加速度フィラー」、「加速度フィラー」、「小規模報告企業」、「新興成長企業」の定義を参照のこと。
大型の加速届出会社 & 加速届出会社 ☐ 非加速届出会社 ☐ 小規模報告会社 ☐ 新興成長企業
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐
登録者が、サーベンス・オクスリー法第404条(b)（15 U.S.C.7262(b)）に基づき、財務報告に係る内部統制の有効性に関する経営陣の評価について、監査報告書を作成または発行した登録会計事務所による報告書および証明書を提出したかどうかをチェックマークで示す。はい ☒ いいえ
有価証券が法第12条(b)に従って登録されている場合、提出書類に含まれる登録者の財務諸表が、以前に発行した財務諸表の誤謬の訂正を反映しているかどうかをチェックマークで示すこと。☐
これらの誤謬訂正のうち、セクション240.10D-1(b)に従い、関連する回復期間中に登録者の執行役員が受け取ったインセンティブに基づく報酬の回復分析を必要とする修正再表示があるかどうかをチェックマークで示す。☐
登録者がシェル会社であるかどうかをチェックマークで示す。はい ☐ はい ⛩ いいえ
2023年6月30日現在、登録者の非関連会社が保有する普通株式の時価総額は、同日の終値に基づき約7,832,359,074ドルである。この金額には、登録者の取締役および役員ならびにその関連会社が直接または間接に保有する普通株式3,059,409株の時価は含まれていない。
2024年1月31日現在、当社普通株式の発行済株式総数は105,208,519株である。
DOCUMENTS INCORPORATED BY REFERENCE
2024年5月に開催予定の登録者の年次株主総会に関連して株主に郵送される登録者の確定委任状説明書の一部は、参照により本報告書のパートIIIに組み込まれる。参照により明示的に組み込まれる場合を除き、登録者の委任状説明書は本報告書の一部とはみなされないものとする。
PART I
Item 1. 事業目的
株式会社ロバートハーフ（以下「当社」）は、ロバートハーフ®およびプロティビティ®の社名を通じて、専門的な人材ソリューションおよびビジネスコンサルティングサービスを提供しています。当社の事業は1948年に設立されました。1986年以前は、主にフランチャイザーとして、AccountempsおよびRobert Halfの名称で、会計および財務分野の契約社員および正社員のプロフェッショナルを提供するオフィスを構えていました。1986年以降、当社と現経営陣はフランチャイズ拠点を買収する戦略に着手しました。その後、すべてのフランチャイズが買収された。当社は、事務所を直接所有することにより、その商号のイメージをよりよく監視・保護し、事務所のネットワーク全体を通じてより一貫したより高いレベルの品質とサービスを促進し、管理機能の多くを集中化することにより収益性を向上させることができると考えている。1986年以来、当社は買収した事業所の多くで事業を大幅に拡大し、数百の新規事業所を開設し、その他の地方または地域の専門契約社員プロバイダーを買収した。また、管理・顧客サポート、テクノロジー、財務プロジェクト、コンサルティング、法務、マーケティング、クリエイティブ・タレント・ソリューションなど、提供する製品を拡大することで、サービスの範囲を広げてきた。
Robert Half
2022年以前、当社は人材ソリューション事業をAccountemps®、Robert Half® Finance and Accounting、OfficeTeam®、Robert Half® Technology、Robert Half® Management Resources、Robert Half® Legal、およびThe Creative Groupのブランド名で個別にブランド化された部門を通じて組織化していました。2022年、当社はロバートハーフブランドファミリーを統合し、主要ブランドであるロバートハーフに焦点を絞りました。これにより、クライアントと求職者に対する当社の市場投入ブランド構造が簡素化され、ブランド認知度を高めるテコとなり、また、当社の既存の機能別専門分野を拡大するための将来の柔軟性が確保されます。
このプロセスに関連して、当社の現在の財務諸表の開示は、契約タレント・ソリューション、正社員紹介タレント・ソリューション、およびプロティビティを含む報告セグメントの名称を反映しています。これらの事業セグメントに関する詳細は以下のとおりです。
Contract talent solutions
ロバートハーフのコントラクト・タレント・ソリューション事業は、財務・会計、テクノロジー、マーケティング・クリエイティブ1、法務1、事務・カスタマーサポートの各分野における契約プロフェッショナルの提供に特化しています。業務上、当社の契約人材ソリューションは、これらの各専門分野に組織化されています。
1 当社の財務諸表では、マーケティングおよびクリエイティブとリーガルの両機能専門職は財務および会計に計上されている。
企業は、契約人材の活用を、人件費をコントロールし、固定費から変動費に転換する手段としてとらえている。契約人材を活用することで、クライアントのコストと管理負担は大幅に軽減されます。契約社員はロバートハーフの社員であり、給与はロバートハーフが支払います。顧客は勤務時間に対してのみ固定料金を支払います。ロバートハーフの顧客は、契約社員を試験的に雇用し、希望に応じて正社員に転換することで、雇用のニーズを満たすことができます。このような転換の場合、顧客は通常1回限りの料金を支払います。
Finance and Accountingは、休暇、棚卸し、税務業務、月末活動、特別プロジェクトなどの予測可能なイベントや、病気、スタッフの入れ替わり、緊急事態などの予測不可能なイベントによって引き起こされる、経理、財務、会計業務担当者の仕事量の偏りやピークに対処するための、信頼性が高く経済的な手段をお客様に提供します。ファイナンス＆アカウンティングはまた、財務システム変換、ビジネス・プロセス・リエンジニアリング、ビジネス・システム・パフォーマンス改善、合併後の財務統合などのタスクに対して、最高財務責任者、コントローラー、上級財務アナリスト、内部監査人、ビジネス・システム・アナリストを含む、会計、財務、ビジネス・システム分野の上級レベルのエンゲージメント・プロフェッショナルを提供します。
テクノロジー社は、ソフトウェアおよびアプリケーション開発、ネットワークおよびクラウド、システム統合および導入、データベース設計および管理、セキュリティおよび事業継続の専門家を含む、複数のプラットフォームのシステム統合からエンドユーザーの技術およびデスクトップサポートに至るまで、情報技術契約の専門家を提供し、マネージドサービスを提供しています。
マーケティングとクリエイティブには、クリエイティブ・ディレクター、グラフィック・デザイナー、ウェブ・デザイナー、メディア・バイヤー、フロントエンド開発者、コピーライター、デジタル・マーケティング・マネージャー、マーケティング分析スペシャリスト、ブランド・マネージャー、ユーザー・エクスペリエンス・プラクティショナー、広報スペシャリストなど、クリエイティブ、デジタル、マーケティング、広告、広報の各分野におけるさまざまな職種のクリエイティブ・プロフェッショナルが含まれる。
リーガル部門では、弁護士やパラリーガルの専門家など、法律関連の契約人材を提供しています。法律専門職の要件（守秘義務、正確性、信頼性の必要性、費用対効果への強い意欲、ピーク時の頻繁な事件処理）は、財務・経理クライアントの要求と類似しています。
アドミニストレーティブ・カスタマー・サポート部門は、エグゼクティブ・アシスタントや事務アシスタントから受付、カスタマーサービス担当者まで、オフィスや事務の契約社員を派遣する部門である。アドミニストレーティブ・カスタマー・サポートは、財務・経理と同様の業務を行う。
Permanent placement talent solutions
1948年に設立されたロバートハーフの最初の部門は、経理、財務、税務、会計業務のフルタイム人材の紹介を専門とするロバートハーフ・ファイナンス＆アカウンティングでした。正社員人材ソリューション事業（以前は正社員人材派遣と呼ばれていました）は、この先駆的事業の現代版であり、財務・経理、テクノロジー、マーケティング・クリエイティブ、法務、事務・カスタマーサポートの正社員人材紹介事業を包括しています。人材紹介の成功報酬は雇用主からのみ支払われ、通常は新入社員の年間報酬の一定割合となる。求職者には紹介手数料は請求されない。人材紹介事業はロバートハーフの社名で運営されています。
Protiviti
プロティビティは、財務、テクノロジー、オペレーション、データ、デジタル、法務、人事、ガバナン ス、リスク、内部監査などの分野で企業の問題解決を支援するグローバル・コンサルティング・ファームであ り、当社の完全子会社である。2002年、当社はアーサー・アンダーセンLLPの内部監査およびビジネス・テクノロジー・リスク・コンサルティング業務に従事していた700人以上のプロフェッショナルを採用した。これらの専門家は、当社の子会社であるプロティビティ社の基盤を形成した。プロティビティの設立により、当社はビジネス・コンサルティングと内部監査サービスの市場に参入することができ、この市場は当社の伝統的な事業と相乗効果をもたらすと考えている。
プロティビティは、財務、テクノロジー、オペレーション、データ、アナリティクス、デジタル、マーケティング、法務、人事、ガバナンス、リスク、内部監査などの分野のリーダーに対して、幅広いコンサルティングとマネージド・ソリューションを提供しています。プロティビティとその独立系メンバーファームは、25カ国を超える国々のクライアントと協業し、ビジネス目標の達成を支援するとともに、進化し続けるダイナミックなビジネス世界における信頼性を提供しています。業種を問わず、クライアントは高成長企業、上場前/取引実績のある新興企業から最大手のグローバル企業、政府機関まで多岐にわたります。プロティビティ事業は、以前は当社のリスクコンサルティングおよび内部監査サービス部門と呼ばれていた。
Artificial Intelligence
当社は独自の人工知能（AI）エンジンを活用し、候補者と求人案件のマッチングを行うことで、タレント・ソリューションのプロフェッショナルを支援し、熟練した経験豊富な契約人材を迅速にクライアントに提供するほか、Eメールマーケティングによる推薦キャンペーンを通じて、配置可能性の高い人材を積極的にクライアントに紹介している。また、AIを活用することで、過去の顧客からリードジェネレーションを向上させ、どの候補者が近いうちに仕事に就く可能性が最も高いかを判断する支援も行っている。当社はまた、生成的人工知能ツールがどのように事業を強化できるかを評価している。
プロティビティは、AIを活用したソリューションを含むサービスの提供を拡大しており、特に責任あるAIに重点を置いて、この複雑かつ急速に進化するテクノロジーを通じてクライアントをナビゲートしています。多くのエンゲージメントでは、ビジネス成果を加速するためのAIの機会やアプリケーションを特定することから始まります。テクノロジー・ソリューションの開発に加え、これらの業務は、クライアントが潜在的なリスクを特定し、AIに関する具体的な方針を定義し、その方針を適用するためのガバナンス・メカニズムを開発・制定し、テクノロジーの選択とアーキテクチャにこれらの原則を組み込むことを支援することに発展する。
Marketing and Recruiting
当社は、ラジオ、デジタル広告、求人サイト、アライアンス・パートナー、イベントなど、全国的および地域的な広告活動を通じて、クライアントおよび求職者に契約社員および正社員紹介サービスを販売している。また、ウェブサイト、ブログ、モバイルアプリ、ターゲットを絞ったオンライン戦術、電子メール、ソーシャルメディアを通じてもサービスを販売している。顧客へのダイレクト・マーケティングは、当社のマーケティング活動全体のかなりの部分を占めている。当社はまた、会計・財務、テクノロジー、法律、クリエイティブ・マーケティングの各分野の専門機関との提携や推薦を積極的に求めている。
また、当社とそのサービスに対する社会的認知度を高めることを目的とした広報活動も行っている。広報活動の中心は、調査に基づいたコンテンツ、的を絞ったメディアリレーション、ソートリーダーシップ、第三者機関から受けた会社の賞賛の宣伝です。ロバートハーフの社員は、地域社会の市民団体や業界団体、また専門的なソーシャルメディア・チャンネルで積極的に活動するよう奨励されています。
プロティビティは、さまざまな業界のグローバルクライアントにビジネスコンサルティングサービスを提供しています。業界およびコンピテンシー・チームは、デジタル広告、検索広告、Eメール・マーケティング、ソート・リーダーシップの制作と配信、ソーシャルメディア、ライブおよびバーチャル講演イベントなど、地域、全国、およびグローバルにターゲットを絞ったマーケティング活動を行っています。プロティビティは、定期的にさまざまなプログラムを実施し、現在および新たなビジネス課題に関する洞察をクライアントと共有しています。プロティビティはまた、専門家団体や補完的なサービスプロバイダー、テクノロジープロバイダーなどの幅広いパートナーエコシステムを通じて、その能力を販売しています。プロティビティは、ニュースリリースの配信、独自の調査結果の共有、およびプロティビティのブランドと評判の認知度を高め、ビジネスを取り巻く重要な問題に対する専門知識を確立し、サービスを促進するためのメディアインタビューへの専門家の提供を含む広報活動を行っています。プロティビティは、デジタル広告や屋外広告、プロゴルフのブランドアンバサダープログラムを通じてブランド名を宣伝しています。プロティビティは、世界中のプロティビティのウェブサイトにおけるサービス、付加価値コンテンツ、デジタル体験を定期的に更新します。従業員には、関連するソーシャルメディアコミュニティ、慈善団体、市民団体、業界団体で積極的に活動することが奨励されています。
当社とその子会社は、ロバート・ハーフ® ファイナンス＆アカウンティング、アカウンテンプス®、オフィスチーム®、ロバート・ハーフ® テクノロジー、ロバート・ハーフ® マネジメント・リソース、ロバート・ハーフ® リーガル、クリエイティブ・グループ®、プロティビティ®など、多くの商標とサービスマークを所有しており、これらは米国および多くの外国で登録されています。
Organization
当社の契約社員向け人材ソリューション事業と正社員向け人材ソリューション事業の管理は、カリフォルニア州メンローパークとサンラモンにある本社施設で行われている。本社は、管理、マーケティング、広報、経理、IT、研修、法務の各分野で、特に各拠点の業務手順の標準化に関連するサポートと集中サービスを各拠点に提供している。2023年12月31日現在、当社は42の州、コロンビア特別区、および18の外国にある313のオフィスを通じて、契約人材および正社員紹介サービス事業を展開している。オフィス・マネージャーは、事業開発、現地での広告・マーケティング、採用など、各オフィスのほとんどの活動に責任を負っている。
プロティビティの日常業務は、最高経営責任者（CEO）と上級管理チームによって管理されています。運営および管理サポートは、カリフォルニア州メンローパークとサンラモンに所在する個人が行っている。2023年12月31日現在、プロティビティは23の州と13の外国に65のオフィスを構えている。
Competition
当社の契約型人材ソリューション事業および正社員紹介型人材ソリューション事業は、顧客や熟練した専門職の求職者を惹きつける競争に直面しています。人材派遣事業は競争が激しく、ロバートハーフが提供するサービスと同様のサービスを、全国、地域、または地元で提供する企業が数多くあります。多くの地域では、地元企業が最強の競合相手です。人材派遣事業における最も重要な競争要因は、価格とサービスの信頼性です。リモートワークの受け入れ拡大は、当社にとって大きなビジネスチャンスとなった。リモートワークは、当社のグローバル・ブランド、グローバル・オフィス・ネットワーク、グローバルな候補者データベース、人工知能を駆使した高度なテクノロジーやデータ分析など、数多くの強みを結集したものであり、市場外での人材紹介・斡旋に秀でるために必要な規模である。これにより、当社の競争力は大幅に強化されます。従来、最も厳しい競争相手であった地元や地域の人材派遣会社は、一般的にこのような能力を持っていないためです。
プロティビティは、顧客の獲得、既存顧客との関係拡大、新規ビジネス提案の獲得などの努力において競争に直面しています。グローバルなプロフェッショナルサービス市場は、ダイナミックな規制環境、破壊的な新技術、セキュリティとプライバシーへの懸念、熟練した専門家への高い需要など、競争が激しく、これらすべてが大きなビジネスチャンスをもたらしています。プロティビティの主な競合相手は、依然として「ビッグ4」と呼ばれる会計事務所やその他のコンサルタント会社です。重要な競争要因には、評判、技術、ツール、プロジェクト手法、サービス価格、スキルの深さ、人材の幅などがあります。プロティビティの競争上の強みは、クライアントとの協業によるアプローチにあると考えており、これによって知識の移転、クライアントの課題の理解、価値の創造を推進している。これは、プロティビティのフルタイムのコンサルティング・プロフェッショナルと、ロバートハーフの専門人材ネットワークからのエンゲージメント・プロフェッショナルの混成チームを作り、コンサルティングやマネージド・ソリューション・プロジェクトにおけるクライアントのグローバルなニーズの変化に合わせて、専門知識、アプローチ、人材を的確にマッチングさせる「コンフィギュア・トゥ・フィット」リソーシング・モデルと組み合わせることができます。
Human Capital Management
従業員。当社は、2023年12月31日現在、プロティビティの業務に直接従事する約7,000名の従業員を含む、約15,000名のフルタイムの社内スタッフを有している。また、当社は、2023年中に約125,000名のエンゲージメント・プロフェッショナル（フルタイムのエンゲージメント・プロフェッショナルを含む）を顧客企業に派遣しました。当社から派遣されるエンゲージメント・プロフェッショナルの大部分は、派遣中は当社の法定従業員ですが、「人的資本管理」の残りの部分で「従業員」と記載されているのは、当社のフルタイムの社内スタッフを指しています。エンゲージメント・プロフェッショナルに関しては、労災保険、州および連邦の失業税、社会保障、特定のフリンジ・ベネフィットなど、雇用に関連する費用を会社が負担している。当社はまた、関心のあるエンゲージメント・プロフェッショナルに対し、任意加入の健康保険へのアクセスを提供している。
多様性、公平性、インクルージョンダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（「DEI」）の企業文化は、従業員の代表性と強みを活用することを可能にする。そうすることで、企業の価値観が仕事を支え、成長とつながりの文化を育み、有能な人材を惹きつけ、維持し、昇進させ、顧客と彼らが生活しサービスを提供する地域社会にプラスの影響を与える環境が生まれる。2023年、当社はダイバーシティ＆インクルージョンのためのCEOアクションの誓約を引き続き支持し、DEI電子書籍「A Shared Journey to Inclusivity」を発行し、戦略的提携のエンゲージメント、従業員ネットワーク・グループ（ENG）の成熟、学習・能力開発の機会といった主要プログラムへの投資を継続することでコミットメントをさらに強化した。
当社はインクルージョンを重視しており、さまざまな背景、経験、アイデンティティを持つ個人とその同胞のためのコミュニティを提供するENGプログラムに従業員を参加させている。これらの従業員主導のグループは、遺産や文化的伝統を共有し、専門能力開発や指導に投資し、企業文化を向上させ、持続的な業績を上げることで、共通の関心事に集まっている。これらのグループは、社内外において、歴史的に十分に認められていない人材の獲得を支援しています。各ENGは、企業全体のエグゼクティブリーダーによって後援され、サポートされています。ロバートハーフとプロティビティには、性別、人種/民族、性的指向、能力、メンタルヘルスと福利厚生にまたがる17のENGがあります。
ロバートハーフおよびプロティビティ全体では、2023年12月31日現在、全世界の従業員の約53.5%が女性であり、管理職および指導的役割を担う従業員の47.6%が女性でした。2023年12月31日現在、当社の米国従業員の約33.8%は非正規雇用者でした。
社員のエンゲージメント従業員エンゲージメントを支える主要な要素は、従業員にフィードバックの機会を提供するロバートハーフの従業員の声イニシアティブです。2023年、当社は従業員のニーズを理解し、様々な重点分野に関するフィードバックを収集する場を提供するため、2つの調査を実施しました。調査結果は独立した第三者によって分析され、執行役員によって検討されました。これらのエンゲージメント調査の結果は各マネージャーと共有され、各マネージャーは従業員からの内密のフィードバック（定量的、定性的の両方）に基づいて行動することになりました。2023年、ロバートハーフとプロティビティは、新入社員の入社時の特定時点における新入社員調査と、退社する社員に対する退社時調査を実施しました。従業員のライフサイクル全体にわたり、企業全体レベル、部門/事業/ワークグループレベルでの結果に細心の注意を払うことで、当社は報酬と表彰の文化を強化し、インクルージョンと多様性を促進する取り組みを推進し、従業員の福利厚生をサポートするコミュニケーションを増やし、継続的な学習とフィードバックの文化を育成するアプローチを近代化することができました。さらに、ロバートハーフは「働きがいのある会社」調査への参加を継続し、世界中の他の企業とのベンチマークを行いました。
プロティビティでは、従業員が匿名でフィードバックを提供するグローバル調査を通じて、「聞く、聴く、答える、行動する」というアプローチで信頼関係を構築しています。従業員からのフィードバックは慎重に検討・分析され、トレンドが特定されます。従業員のフィードバックに基づく変更は強調表示されるため、従業員は自分の意見の重要性を理解することができます。プロティビティは、Great Place to Work®調査など、米国内外の調査を活用しています。
学習と開発当社は社員と組織のために、社員の能力開発とトレーニングを重視しています。研修と能力開発は、従業員の定着、エンゲージメント、従業員体験戦略全体にとって重要な要素です。当社の戦略は、従業員が潜在能力を最大限に発揮できるようにすることを目的としており、当社は成功に必要な幅広い能力開発プログラム、機会、リソースを提供しています。当社は、新入社員、在職中の社員、リーダーシップ層など、あらゆる対象者に特化したプログラムを用意している。当社は、指導の機会、自習型およびインストラクター主導型の学習チャンネル、ベンダー提供のコース、ビデオ、リソース、書籍のカタログを提供しています。当社は、人材レビューと後継者育成計画の一環として、個人の能力開発、準備、移行計画を提供することで、従業員の全体的な健康とキャリアアップに取り組んでいます。当社の柔軟な労働哲学に基づき、当社の学習戦略は、対面学習やバーチャル学習を含め、全従業員へのアクセスと公平性をサポートしています。新入社員と第一線のリーダーの初年度のための包括的な学習マップは、一貫性のある予測可能な正式な学習経験を提供します。私たちの学習戦略は、従業員の公平なアクセス、ジャスト・イン・タイムの学習、継続的なキャリア開発をサポートしています。
プロティビティでは、社員はキャリアの重要な節目に、より高いレベルで成功するための魅力的な学習イベントに参加することができます。各従業員にはキャリアアドバイザーが割り当てられ、影響力、貢献度、エンゲージメントを高めるための行動をコーチングし、推奨します。プロティビティは、社員が認定された専門資格を取得することを奨励し、その費用を負担します。年間事業計画には、従業員のための学習予算が含まれています。このような従業員のスキル向上への投資は、当社の専門知識を高く評価し、信頼してくださるお客様や市場にも還元されます。
報酬、福利厚生当社は公正で競争力のある報酬と福利厚生を提供し、従業員の経済的、精神的、肉体的な総合的幸福をサポートする。経営陣の短期および長期の目標に沿うよう、当社の報酬プログラムには、全従業員に対する競争力のある基本給と、一部の従業員に対する短期および長期のインセンティブが含まれている。総合的な医療・福祉プログラム、ゆとりのある休暇、退職金や経済的支援など、幅広い福利厚生を提供している。また、従業員支援プログラムによる心のケアや、その他の福利厚生も提供している。2023年、当社は従業員のキャリア、福利厚生、人脈、会社や地域社会に与える影響など、従業員に焦点を当てることに専念しました。このコミットメントは、リーダーが成功するチームを構築し、従業員が評価され、当社の使命とつながっていることを実感できるようにするものです。
Other Information
当社は単一の顧客や限られた数の顧客に依存しているわけではない。当社の人材ソリューション事業は、一般的に暦年の第1四半期と第4四半期に活発化する。プロティビティ事業は、一般的に暦年の第3四半期および第4四半期に活発となります。受注残は当社のタレント・ソリューション事業の重要な側面ではありません。受注残はプロティビティにとってより重要であり、通常12ヶ月以内に実現します。
当社は連邦政府、州政府、地方自治体との様々な契約のもとで事業を行っているが、2023年のサービス総収入の1.0％を超えるような契約はない。
Available Information
当社のインターネット・アドレスはwww.roberthalf.com。当社は、Form 10-Kによる年次報告書、年次株主総会の委任状、Form 10-Qによる四半期報告書、Form 8-Kによる当座報告書、およびこれらの報告書の修正版を、これらの報告書が証券取引委員会に提出された後、または証券取引委員会に提出された後、合理的に実行可能な限り速やかに、ウェブサイトを通じて無料で公開しています。また、当社のコーポレート・ガバナンス・ガイドライン、企業行動倫理規範、監査委員会、報酬委員会、および指名統治委員会の定款は、当社のウェブサイトから入手できます。これらの定款は、ロバート・ハーフ・インク（2884 Sand Hill Road, Suite 200, Menlo Park, CA 94025, Attn: Corporate Secretary）に請求すれば、株主は誰でも印刷物を入手できます。当社の企業行動倫理規範は、証券取引委員会規則S-Kの項目406で義務付けられている倫理規範です。当社は、Form 8-KのItem 5.05に基づく開示義務のうち、企業行動倫理規範に関する修正または放棄については、そのような情報をウェブサイトに掲載することで対応する予定です。当社は、重要な非公開情報を開示する手段として、またレギュレーションFDに基づく開示義務を遵守する手段として、ウェブサイトを利用しており、今後も利用する予定です。当社のウェブサイトおよびウェブサイトに含まれる情報、またはウェブサイトから接続された情報、またはウェブサイトからリンクされた情報は、組み込まれた情報ではなく、本アニュアルレポートの一部を構成するものではありません。
Government Regulations
これには、(a)許認可および登録要件、(b)労働者分類規制、賃金および労働時間規制、源泉徴収および報告、移民規制、社会保障およびその他の退職金規制、差別禁止、従業員福利厚生および労働者災害補償規制などの雇用者と被雇用者の関係に関する規制が含まれますが、これらに限定されるものではありません。特に給与・福利厚生、税務・会計、雇用、労働者分類、データ・プライバシーに関連する規定に関して、これらの機関による法改正が当社の事業に影響を与える可能性があります。当社は複雑な規制環境の中で事業を行っているため、政府および専門機関の規制の遵守に引き続き注力しています。規制環境が当社の業績に及ぼしうる影響については、項目1A「リスク要因」をご参照ください。
Item 1A. Risk Factors
当社の事業見通しは、当社の事業に影響を及ぼす様々なリスクや不確実性に左右される。これらのリスクおよび不確実性のうち、最も重要なものは以下のとおりである：
当社の事業環境に関するリスク
世界的な経済活動の縮小は、当社の事業および財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。当社のサービス、特にタレント・ソリューション・サービスに対する需要は、経済状況および当社顧客の人材ニーズに大きく左右されます。近年、当社の一部市場は、失業率の上昇、信用供与の制限、大幅なインフレ、消費者および企業支出の減少を特徴とする経済の不確実性に見舞われました。加えて、ロシアとウクライナの戦争、イスラエルとハマスの戦争、中東における紛争の拡大など、地政学的な事象により、当社の一部市場では経済、市場、政治、規制の面で大きな不確実性が生じています。米国または当社が事業を行っている外国の経済状況や雇用水準の低下、あるいはこれらの地域や特定の産業における経済状況の悪化は、当社のサービスに対する需要を著しく低下させ、当社の収益や利益を著しく減少させる可能性があります。さらに、当社の市場における経済的、政治的または規制上の不確実性が継続または強化された場合、当社のサービスに対する需要が減少する可能性があります。
当社の事業は高い評判に依存しており、評判を損なうようなことがあれば、業績に悪影響が及ぶ可能性が高い。契約社員や正社員の人材ソリューション、コンサルティング・サービスを提供する当社の評判は、クライアントに派遣する社員やコンサルタントが提供するサービスのパフォーマンスによって左右される。当社は、その評判と知名度によって契約を確保し、有能な従業員やコンサルタントを雇用している。当社のクライアントがこれらの従業員やコンサルタントのパフォーマンスに不満を持つようになった場合、またはこれらの従業員やコンサルタントが当社のクライアントに有害な行為に関与した場合、または関与したと考えられる場合、当社のクライアント基盤を維持または拡大する能力が損なわれる可能性がある。
当社は国際的な事業展開におけるリスクに直面している。当社は事業の大部分を国際市場での事業に依存している。これらの国際的な事業活動には、外国における一般的な政治・経済情勢、国際的な敵対行為とそれに対する対応、抵触する可能性のあるさまざまな外国法、技術基準、予測不可能な外国規制の変更、外国で事業を営む米国企業に対する米国の法的要件、事業遂行における法的・文化的相違、潜在的な不利な税務上の影響、国際的な事業の人員配置と管理の難しさなど、数多くのリスクが存在します。これらの要因は当社の業績に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。さらに、当社の事業は為替変動の影響を受ける可能性があります。特に、当社は外貨建て業績を米ドルに換算する際のリスクにさらされています。米ドルの価値が他の通貨に対して上昇した場合、当社の報告された事業からの利益は減少する可能性があります。例えば、2023年には米ドルがカナダドルおよび豪ドルに対して強含みとなり、ユーロ、英ポンドおよびブラジルレアルに対して弱含みとなったが、これらの純額は当社の収益に名目的な影響を与えた。
自然災害や異常気象、パンデミックの流行、テロ行為、世界的な政治的事件、その他の深刻な大災害は、事業を中断させ、当社の事業および財務状況に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。多くの州および複数の外国で事業を展開している当社は、火災、地震、ハリケーン、洪水、竜巻などの自然災害、異常気象、COVID-19パンデミックなどのパンデミック発生、その他の世界的な健康上の緊急事態、テロ行為、世界的な政治的混乱、または当社の事業および財務実績に重大な悪影響を及ぼす可能性のある同様の混乱から生じるリスクなど、当社がコントロールできない多くのリスクにさらされています。歴史的に、当社の事業は、従業員およびコンサルタントが事業から事業へ、また事業から場所へと移動する能力に大きく依存している。鳥インフルエンザ、SARS、エボラ出血熱、コロナウイルス、あるいは特に毒性の強いインフルエンザなどによる世界的大流行を含む公衆衛生上の緊急事態が発生した場合、当社のサービスに対する需要が減少し、当社のサービス提供能力が低下する可能性があります。気候変動により、異常気象や悪天候が頻度や深刻度を増す可能性があり、当社の経費を増加させ、当社にとってのその他のリスクを悪化させ、旅行や企業の営業維持能力に影響を及ぼす可能性があります。さらに、これらの事象は、従業員やコンサルタントの配置の遅延、海外および国内における従業員やコンサルタントの輸送の一時的な中断、従業員やコンサルタントがそのような事象により直接影響を受ける顧客と連絡を取ることができない、またはそのような事象により直接影響を受ける顧客へ輸送することができない、および当社の情報システムの中断をもたらす可能性があります。このような事象やその結果を予測することは不可能ですが、これらの事象は当社の評判、事業および財務状況に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。
ESGコミットメントの不履行は当社の評判を傷つける可能性がある。当社は、気候変動に好影響を与えるよう設計された環境目標を含む、環境・社会・ガバナンス（以下「ESG」）の公約を掲げています。これらの目標を達成する当社の能力は、当社のコントロールの及ばない多数のリスクに左右される可能性がある。ESG目標の達成や、変化するステークホルダーの期待に応えるESG慣行の維持に失敗した場合、または失敗とみなされた場合は、当社の評判が低下し、従業員や顧客の獲得・維持能力に悪影響を及ぼし、投資コミュニティや執行当局からの監視の目にさらされる可能性があります。また、当社の社会的、倫理的、政治的問題に対する行動や不作為について、顧客、従業員、その他の利害関係者が抱く認識によっても、当社の評判が損なわれる可能性があります。当社の評判が損なわれ、ブランド・エクイティが失われると、当社のサービスに対する需要が減少するため、将来の業績に悪影響を及ぼす可能性があるほか、当社の評判を回復し、ブランドの価値を回復するために追加的な資源が必要となり、当社の株価が下落する可能性もあります。
当社の事業に関するリスク
当社は、タレント・ソリューション事業において十分な候補者を確保できない可能性がある。当社のタレント・ソリューション・サービス事業は、就職を希望する個人の斡旋から成っている。求職者が引き続き当社を通じて雇用を求める保証はありません。求職者は一般的に、当社や競合他社を含む複数の情報源を通じて契約社員や正社員の職を探します。米国の失業率は近年、歴史的な低水準にあり、多くの産業で労働者獲得競争が激化している。失業率が低いと、雇用者の需要を満たすのに十分な適格な候補者を見つけることが難しくなる。当社が事業を展開している一部の地域では失業率が上昇しているものの、多くの分野や管轄区域では人材不足が続いている。候補者の不足は当社に重大な悪影響を及ぼす可能性がある。
当社は競争の激しい事業を展開しており、顧客や市場シェアを維持できない可能性がある。人材派遣事業は競争が激しく、サービス業であるため参入障壁が極めて低い。競合他社は多く、その中には当社よりも大きな経営資源を持つ企業もあり、常に新しい競合他社が市場に参入している。加えて、長期契約は当社の収益に占める割合はごくわずかである。したがって、当社が将来にわたって顧客や市場シェアを維持できる保証はない。また、競争圧力に照らして、当社が収益性を維持できる保証も、収益性があるとしても現在の利益率を維持できる保証もない。
当社は、従業員や顧客に対して潜在的な責任を負う可能性がある。当社の契約人材ソリューション事業は、一時的に個人を雇用し、そのような個人をクライアントの職場に配置するものである。当社が職場環境を管理できる能力は限られている。派遣社員の雇用主である当社は、身体的傷害、差別、ハラスメント、機密個人情報の不保護など、さまざまな職場の出来事について派遣社員に賠償責任を負わせるリスクを負っている。さらに、リモートワークを容易にするため、当社の派遣社員の一部は、クラウドベースのシステムを通じて個人の端末からクライアントのワークスペースにアクセスしており、当社のクライアントに対するサイバーセキュリティ・リスクが高まる可能性がある。そのような形でサイバーセキュリティ事故が発生した場合、当社は法的責任や契約上の責任、風評被害、事業の損失、その他の費用に直面する可能性がある。また、当社は、派遣社員がフィッシングメールやサイバー攻撃などのミス、不作為、窃盗などの行為により損害を被ったとの申し立てや、顧客の機密情報が漏洩したとの申し立てにより、顧客に対して賠償責任を負うリスクを負っております。場合によっては、当社はこのようなクレームに関してクライアントを補償することに同意している。当社は、このような請求の多くに関して保険に加入している。このような請求はこれまで当社に重大な悪影響を及ぼしませんでしたが、今後も当社に重大な悪影響を及ぼさないコストで保険に加入できる保証はなく、またこのような請求（当社が十分な保険に加入していないため、またはこのような請求が当社の保険の範囲外であるため）が当社に重大な悪影響を及ぼさない保証もありません。
プロティビティは競争の激しいビジネスを展開しており、はるかに規模が大きく、定評のある競合他社に直面しています。当社の人材ソリューション・サービス事業と同様、参入障壁は極めて低い。競合他社は多数存在し、その中にはプロティビティよりも大きな経営資源を持ち、プロティビティよりも遥かに長く事業を展開している企業も少なくありません。特に、プロティビティは「ビッグ4」と呼ばれる会計事務所との競争に直面しており、これらの会計事務所は、相当な期間にわたって事業を展開し、確立された評判と顧客基盤を有しています。競争の基礎となる主な要因は、評判、技術、ツール、プロジェクト方法論、サービス価格、および人材のスキルの深さであるため、プロティビティが顧客の獲得および維持に成功する保証はなく、また競争を成功させるために必要な技術、人材、およびその他の要件を維持できる保証もありません。
プロティビティの事業は、責任を負う可能性があります。プロティビティの事業は、ビジネスコンサルティングおよび内部監査サービスの提供です。プロティビティは、コンサルティング業務に従事する従業員による過失、不作為または不正行為に起因する損害、あるいは従業員がフィッシングメールやサイバー攻撃を受けて行動したことに起因する損害、あるいは顧客の機密情報の漏洩に関する申し立てから賠償責任を負うリスクを負っています。場合によっては、当社はこのようなクレームに関してクライアントを補償することに合意している。これらの活動、または以前の取引や活動に関連する請求について、当社またはプロティビティに対して責任が発生する可能性があり、訴訟が提起される可能性があります。かかる責任または訴訟がプロティビティまたは当社に重大な悪影響を与えないという保証はありません。
当社は経営陣や従業員に依存しており、そうした人材の確保・維持ができない場合、事業に支障をきたす可能性がある。当社はサービス事業に従事している。そのため、その成否は有形資産（当社にはほとんどない）よりもむしろ、経営陣や従業員の業績に大きく左右される。当社が成功に不可欠な人材を引き付け、維持できる保証はありません。重要な経営人材を確保できない場合、当社の後継者戦略が混乱し、新しいリーダーシップへの円滑な移行が妨げられ、当社の経営が混乱する可能性があります。
当社のサービスの開発・実施や顧客のニーズの変化に影響を与える技術的変化にうまく対応できなければ、当社の業績や成長能力に重大な悪影響が及ぶ可能性があります。当社の成功は、サービスの開発・導入と顧客の人材ニーズの双方に影響を与える急速な技術変化に対応できるかどうかにかかっている。人工知能、機械学習、自動化などの技術の進歩は、当社のすべての事業がサービスを提供する業界に影響を及ぼしている。また、当社の事業は、採用・追跡、受注管理、請求、顧客データ分析などをサポートするさまざまな技術に依存しています。当社が新技術への投資を十分に行わず、業界の発展に歩調を合わせない場合、新技術を適切に導入しない場合、あるいはこうした発展に対応するために十分なスピードと規模で事業を進化させない場合、あるいはこうした発展に対応するために適切な戦略的投資を行わない場合、当社のサービス、業績、事業を発展・維持する能力に悪影響が及ぶ可能性があります。
当社は、業務上の課題、法的責任、風評上の懸念、プライバシーおよび競争上のリスクをもたらす可能性のある人工知能をサービスに使用しています。当社は現在、当社および第三者の人工知能（以下「AI」）プロセスおよびアルゴリズム、ならびに当社のタレントソリューションの検索業務に生成AIを導入することを含め、プロティビティおよびタレントソリューションの日常業務において、当社および第三者の進化する認知、分析および人工知能アプリケーションを使用し、また活用する予定です。プロティビティは、AIのリスク分析、ポリシーの作成、ガバナンス、テクノロジーの選択とアーキテクチャを含むサービスの提供を拡大した。タレント・ソリューションによるAIの使用、およびプロティビティによるAI関連サービスの提供は、業務上の課題、法的責任、風評上の懸念、プライバシーおよび競争上のリスクをもたらす可能性があり、その結果、当社の財務状況、業績または評判に悪影響を及ぼす可能性があります。ジェネレーティブAI製品およびサービスは、Chat GPT-4やその後継製品、あるいは代替の大規模言語モデルやその他のプロセスなど、既存の広く利用可能な技術を活用します。生成的AIプロセスの規模での使用は比較的新しく、特にサービスの提供におけるこれらの技術の使用が時間の経過とともに当社の業務にとってより重要になった場合、重大な、または当社が予測できない課題、懸念、リスクにつながる可能性があります。
検索業務やサービス提供におけるジェネレーティブAIの使用は、そのような技術の性質に固有の運用上の問題により、成功裏に展開することが困難な場合がある。AIアルゴリズムは機械学習と予測分析を使用するため、候補者やリードジェネレーションの検索結果に欠陥、偏り、不正確さが生じる可能性がある。AIのトレーニング、開発、運用におけるデータセットが不十分であったり、質が悪かったり、望ましくない形のバイアスが反映されていたり、その他の法的懸念（著作権保護やデータ保護に関する懸念など）が生じたりする可能性がある。データサイエンティスト、エンジニア、および当社システムのエンドユーザーによる不適切な、または物議を醸すようなデータ慣行、または固有のバイアスを反映した慣行は、クライアントおよび候補者による当社サービスへの不信、拒絶、懐疑につながる可能性があります。
さらに、当社の従業員、ベンダー等によるAIの不正使用や誤用は、企業や顧客の機密データの漏洩、風評被害、個人情報保護法違反、法的責任につながる可能性があります。また、当社のAI利用は、個人データへのアクセスや悪用など、新規かつ緊急のサイバーセキュリティリスクにつながる可能性があり、これらすべてが当社の事業や評判に悪影響を及ぼす可能性があります。
AIに関連する法的規制体制が不確実であるため、米国および米国以外の法律（その性質は現時点では確定できない）を遵守するために事業慣行を修正・維持するために多大なリソースを必要とする可能性がある。欧州や米国の一部の州を含む世界中のいくつかの管轄区域では、AIを管理する法律がすでに提案または制定されています。例えば、欧州の規制当局は厳格なAI規制・法律を提案しており、当社は他の司法管轄区も同様の法律を採用すると予想しています。他の司法管轄区も、同様の、またはより制限の厳しい法律の採用を決定する可能性があり、そのような技術の使用が困難、不可能、または財政的に禁止される可能性があります。
規制遵守に関連する当社のサービスに対する需要が減少する可能性があります。人材サービス事業およびプロティビティの両事業には、サーベンス・オクスリー法、2020年マネーロンダリング防止法レビュー、およびその他の規制遵守サービスに関連するサービスが含まれています。これらのサービスに対する継続的な需要があるという保証はありません。例えば、2012年4月に署名されたJumpstart Our Business Startup Actは、米国で株式公開するほとんどの企業に対し、Sarbanes-Oxleyの規定の一部の実施を株式公開後最長5年間延期することを認めている。同様に、米国議会では時折、多くの公開企業に対するサーベンス・オクスリー法の要件をさらに遅らせたり、場合によっては撤廃したりする案が検討されている。このような規制要件の変更により、プロティビティのサービスに対する需要が減少する可能性があります。
政府および公共部門の顧客からの当社サービスに対する需要は、時間の経過とともに減少する可能性がある。最近の例では、失業保険請求や住宅扶助請求の増加、公立学区の需要増加などにより、公共部門向けサービスが増加した。COVID-19の法的規制の大半が解除されたため、COVID-19関連プロジェクトの多くは終了し、当社の公共部門向け事業は公共部門の顧客との別のプロジェクトにシフトしている。州、地方、その他の公共部門顧客とのプロジェクトのシフトが、最終的に同レベルのビジネスを維持するか、あるいはパンデミックの影響が軽減されたり、時間の経過とともに変化したりするにつれて、公共部門とのビジネスがどの程度減少するかは不明である。
長期契約は当社の収益の重要な部分を構成していない。長期契約は当社の人材サービス事業において重要な部分を占めていないため、過去の傾向を考慮したり、過去の結果を外挿したりしても、将来の業績を確実に予測することはできない。さらに、当社の顧客は複数の企業と非独占的な契約を結ぶことが多く、その場合、顧客は通常、短期間で違約金なしに解約することができる。このような契約の性質が、当社の将来の業績を予測することの難しさをさらに高めている。
請求可能料金を効果的に管理できない場合、当社の業績が悪化する可能性があります。正確かつ戦略的な料金設定は、当社の業績における重要な要素です。請求可能料金が低すぎる場合、当社のサービス収入が運営コストをカバーできない可能性があり、一方、請求可能料金が高すぎる場合、当社は顧客維持に支障をきたし、競争力を制限するリスクがあります。
Legal and Regulatory Risks
当社および一部の子会社は、当社が多額の負債を負う可能性のある複数の訴訟の被告となっています。当社および一部の子会社は、当社の現従業員および元従業員により、またはその従業員を代表して、特定の賃金・労働時間関連事項に関する連邦法および州法違反、ならびに公正信用報告法（Fair Credit Reporting Act）に対する当社の遵守を争う請求のために提起された、複数の実在または主張する集団訴訟および代表訴訟の被告となっています。このような訴訟では、特定の従業員を適用除外従業員として誤って分類したこと、賃金明細書の要件を遵守しなかったこと、面接プロセスに関連する活動に費やした時間を補償しなかったこと、およびその他の関連する賃金・労働時間違反など、さまざまな主張がなされている。このような訴訟では、未払い残業手当、違約金、その他の損害賠償、弁護士費用を請求している。当社は、労働基準法違反の疑いに対して本人および他の従業員に代わって民事罰を求める訴訟を提起する権限を個人に与えるカリフォルニア州労働法私選弁護人法（「PAGA」）、および求人広告内の情報開示に関連するワシントン州同一賃金・機会法に基づき提起された複数の請求を防御中である。これらの訴訟の結果を予測することは不可能である。しかしながら、これらの訴訟は当社の財務および経営資源を大量に消費する可能性があり、訴訟の最終的な結果にかかわらず、不利な評判をもたらす可能性があります。さらに、当社および子会社は、同一法域またはその他の法域において同様の訴訟を提起される可能性があり、また、通常の事業活動において生じるその他の様々な請求、紛争、法的手続きまたは規制手続きの対象となる可能性があります。これらの訴訟および将来の訴訟または規制手続きに関して不利な結果が生じた場合、個別または全体として、当社は多額の負債を負うか、当社の事業、財政状態または経営成績に重大な悪影響を及ぼす可能性があるような影響を受ける可能性があります。さらに、将来の訴訟、請求、紛争、法的手続きまたは規制手続きは、最終的な結果にかかわらず、当社の財務および経営資源を大量に消費し、不利な評判をもたらす可能性があります。さらに、これらの訴訟の1つまたは複数において不利な結果が生じた場合、当社は従業員に対する報酬制度を変更する可能性があり、当社の事業に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。
政府の規制により、ある種の雇用サービスが禁止または制限されたり、追加的なライセンスや税制上の要件が課され、当社の将来の収益が減少する可能性があります。当社が事業を展開している多くの管轄区域において、雇用サービス業界は厳しく規制されています。例えば、一部の国では政府規制により、契約期間や当社従業員を使用できる業種が制限されています。また、従業員の雇用に関連して特別な税金や手数料、コストが課される国もある。さらに、一部の国では労働組合が政治的プロセスを利用してこの業界を標的にし、人材派遣ソリューションの提供や利用に関連する規制の負担や費用を増やそうとしている。
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Recoupment of Incentive-Based Compensation
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Policy Administration and Definitions
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