ファーストビューシーの適時開示・決算・その他

米国証券取引委員会

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2023年10月23日

__________________________________________

First Busey Corporation

(定款に定められた登録者の正確な名称)

__________________________________________


ネバダ	0-15950	37-1078406
(State of Incorporation)	(Commission File Number)	(I.R.S. Employer Identification No.)

	100 w.university ave.シャンペーン、イリノイ州61820
(主要経営陣の住所)

	(217) 365-4544
(登録者の電話番号（市外局番を含む)
N/A
(旧姓または旧住所（前回の報告書から変更された場合）。)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)項に基づいて登録された証券:

Title of each class

Trading Symbol(s)

登録されている各取引所の名称

普通株式、額面0.001ドル

BUSE

Nasdaq Stock Market LLC

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 2.02 営業成績および財務状況

2023年10月24日、ファースト・ビューシー・コーポレーション（以下「ビューシー」または「当社」）は、2023年9月30日に終了した四半期決算を開示するプレスリリース（以下「決算発表」）を発表した。決算リリースのコピーは別紙99.1として添付され、参照することによりここに組み込まれる。

本current report on form 8-kのitem 2.02および添付の別紙99.1に記載された情報は「提供」されたものであり、適用される法律または規則により要求される範囲を除き、1934年証券取引法改正法（以下「取引所法」）第18条に照らしてbuseyが「提出」したものとみなされることはなく、また同条の義務の対象となることもなく、かかる情報または添付書類が参照により1933年証券法改正法（以下「証券法」）または取引所法に基づく提出書類に組み込まれることもありません。

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

(b), (c)

当社の指名執行役員であるロビン・N・エリオットは、2023年10月23日付で、ビジーバンク（以下「当行」）の社長兼最高経営責任者としての役割およびファーステック社（以下「ファーステック社」）の会長兼最高経営責任者としての役割を離れ、雇用が終了する2023年12月31日まで相談役としての役割に移行しました。ヴァン・A・デュークマンは、2023年10月23日付で、現在の当行会長および当社会長兼社長兼最高経営責任者に加え、当行社長兼最高経営責任者に任命された。フマイル・ガウリは、現在のモミテックの社長に加え、モミテックの最高経営責任者に任命された。

2023年10月23日付で、当社の指名執行役員であるエイミー・ランドルフ（Amy L. Randolph）が当社の執行副社長兼最高執行責任者に任命された。それ以前は、当社のチーフ・オブ・スタッフ兼エグゼクティブ・バイス・プレジデント、ピラー・リレーションズを務めた。

(e)

当社、当行、およびエリオット氏は、2023年10月20日付の書簡による合意書（以下「離職票」）を締結しました。分離合意書の条項に従い、エリオット氏は2023年12月31日（以下「分離日」）に雇用が終了するまで、現在の基本給で当社およびその子会社に引き続き雇用されます。エリオット氏は、(i) 2019年12月5日付の当社および当行との雇用契約（以下、「雇用契約」）の第6条(b)に基づく退職金および給付金、(ii) エリオット氏の解雇に伴い失効する譲渡制限付株式ユニットの比例配分額に関する100万7526ドルからなる離職手当を受け取る予定です。エリオット氏の解雇に伴い失効する譲渡制限付株式ユニットの比例価値に関して1,007,526ドルを、2024年3月1日から1年間にわたり、その時点で有効な当社の通常の給与慣行に従い、実質的に均等に現金で支払う。この離職手当は、エリオット氏が一般的な免責および債権放棄を締結し撤回しないこと、および秘密保持、競業禁止、勧誘禁止条項を含む雇用契約の条件を遵守することを条件としています。

前述の離職証明書の説明は完全なものではなく、別紙10.1として添付され、参照することにより本書に組み込まれる離職証明書の全文を参照することにより、その全体が修飾されるものとする。

Item 7.01 Regulation FD Disclosure

2023年10月24日、ビジーは2023年9月30日に終了した四半期決算を説明する決算説明資料を発表した。その写しは別紙99.2として添付され、参照することにより本書に組み込まれる。

本current report on form 8-kのitem 7.01および本書に添付された別紙99.2に記載された情報は「提供」されたものであり、適用される法律または規則により要求される範囲を除き、buseyが証券取引法第18条に照らして「提出」したものとみなされることはなく、また同条の義務の対象となることもなく、かかる情報または添付書類が参照により証券取引法または証券取引法に基づく提出書類に組み込まれることもありません。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料


Exhibit Number						Description of Exhibit
10.1						ファースト・ビューシー・コーポレーション、ビューシー・バンク、ロビン・N・エリオットの間の2023年 10月 20日付け離職証明書
99.1						2023年10月24日付、ファースト・ビューシー・コーポレーション発行の決算発表資料
99.2						2023年10月24日付、ファースト・ビューシー・コーポレーション発行の投資家向け決算説明資料
104						カバーページ・インタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれ、別紙101に含まれています。)

Signature

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

FIRST BUSEY CORPORATION

Date:

October 24, 2023

By:

/s/ Jeffrey D. Jones

Jeffrey D. Jones

Chief Financial Officer

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FIRST BUSEY CORPORATION 100 W. UNIVERSITY AVE. CHAMPAIGN, IL 61820 October 20, 2023 Mr. Robin N. Elliott Dear Robin: As discussed, your employment with First Busey Corporation (“First Busey”) and its subsidiaries (collectively with First Busey, “Employer”) will end on December 31, 2023 (the “Separation Date”). This letter is being provided to you to (i) memorialize our understanding regarding your duties during the period between the date hereof and the Separation Date (the “Transition Period”) and (ii) describe amounts and the conditions on which severance payments and benefits will be provided to you. 1. Transition Period and Separation As of October 23, 2023, you resign from (i) your role as President and Chief Executive Officer of Busey Bank, (ii) your role as Chairman and Chief Executive Officer of FirsTech, Inc., and (iii) all boards, board committees, and other administrative positions you hold at or on behalf of Employer. During the Transition Period, you will remain employed by Employer as an at-will employee at your current base salary and will be expected to assist in the transition of your job duties and perform (or refrain from performing) such other duties and responsibilities as requested by Employer. During the Transition Period, to the extent permitted by law, you will remain bound by all of your duties and obligations to Employer, including (without limitation) your duties and obligations under the employment agreement entered into with First Busey and Busey Bank effective December 5, 2019 (the “Employment Agreement”) and other agreements or arrangements you may have with Employer, as applicable, and your duties and obligations as an employee or fiduciary under law, including the common law. At the close of business on the Separation Date, your employment with Employer will end automatically without further action by you or Employer. You agree to execute any further documentation Employer reasonably may request to evidence your resignation and termination of employment. 2. Payments and Benefits on Separation; Conditions to Payments and Benefits In connection with your termination of employment and subject to the terms and conditions described herein, you will be entitled to receive the payments and benefits described in Schedule 1 attached to the Release (as defined below) (the “Separation Payment Schedule”) in full satisfaction of all of Employer’s obligations to you under Section 6(b) of the Employment Agreement and, in addition, Employer will make a cash payment in respect of the pro rata value of restricted stock units that will be forfeited upon your termination of employment (collectively,

Mr. Robin N. Elliott October 20, 2023 Page 2 the “Separation Payments”). The Separation Payment Schedule details each of the Separation Payments. Employer also will pay you the “Accrued Benefits” (as defined in the Employment Agreement) in accordance with Section 6(a) of the Employment Agreement. The Separation Payments are conditioned on and subject to your execution, after the Separation Date, and non-revocation of a general release and waiver of claims in the form set forth on Exhibit A hereto (the “Release”) and your compliance with all other terms and conditions of the Release and the Employment Agreement, including the confidentiality, non-competition and non- solicitation provisions set forth in Sections 9 and 10 of the Employment Agreement. 3. No Other Benefits You acknowledge and agree that, except as set forth in Section 2 of this letter, you are not entitled to any severance or other payments or benefits under the Employment Agreement, equity award agreements or otherwise in connection with your termination of employment with Employer. 4. Additional This letter will be governed by and construed in accordance with the laws of the State of Illinois without reference to the law regarding of conflicts of law. Except as specifically provided herein, the terms of the Employment Agreement shall continue to apply. [Remainder of Page Intentionally Left Blank]

Mr. Robin N. Elliott October 20, 2023 Page 3 If you agree that this letter correctly memorializes our understandings, please sign and return this letter, which will become a binding agreement on our receipt. FIRST BUSEY CORPORATION and BUSEY BANK By: /s/ Van A. Dukeman Van A. Dukeman Chairman, President and Chief Executive Officer of First Busey Corporation and Busey Bank /s/ Robin N. Elliott Robin N. Elliott Date: 10.23.23 Date: 10.23.23

Exhibit A AGREEMENT AND RELEASE This Agreement and Release (this “Release”), is made and entered into by Robin N. Elliott (“Employee”) in favor of First Busey Corporation (“First Busey”) and its subsidiaries (collectively with First Busey, “Employer”) and its affiliates, stockholders, beneficial owners of its stock, its current or former officers, directors, employees, members, attorneys and agents, and their predecessors, successors and assigns, individually and in their official capacities (together, the “Released Parties”). WHEREAS, Employee has been employed as President & Chief Executive Officer of Busey Bank; WHEREAS, Employee’s employment with Employer will be terminated, effective as of December 31, 2023 (the “Termination Date”); WHEREAS, Employee is seeking certain payments under Section 6(b) of the employment agreement entered into with First Busey and Busey Bank effective December 5, 2019 (the “Employment Agreement”), that are conditioned on the effectiveness of this Release; NOW, THEREFORE, in consideration of the covenants and agreements hereinafter set forth, the parties agree as follows: 1. General Release. Employee knowingly and voluntarily waives, terminates, cancels, releases and discharges forever the Released Parties from any and all suits, actions, causes of action, claims, allegations, rights, obligations, liabilities, demands, entitlements or charges (collectively, “Claims”) that Employee (or Employee’s heirs, executors, administrators, successors and assigns) has or may have, whether known, unknown or unforeseen, vested or contingent, by reason of any matter, cause or thing occurring at any time before and including the date of this Release, arising under or in connection with Employee’s employment or termination of employment with Employer, including, without limitation: Claims under United States federal, state or local law and the national or local law of any foreign country (statutory or decisional), for wrongful, abusive, constructive or unlawful discharge or dismissal, for breach of any contract, or for discrimination based upon race, color, ethnicity, sex, age, national origin, religion, disability, sexual orientation, or any other unlawful criterion or circumstance, including, without limitation, rights or Claims under the Age Discrimination in Employment Act of 1967 (“ADEA”), the Older Workers Benefit Protection Act of 1990 (“OWBPA”), violations of the Equal Pay Act, Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Civil Rights Act of 1991, the Americans with Disabilities Act of 1991, the Employee Retirement Income Security Act of 1974 (“ERISA”), the Fair Labor Standards Act, the Worker Adjustment Retraining and Notification Act, the Family Medical Leave Act, including all amendments to any of the aforementioned acts; and violations of any other federal, state, or municipal fair employment statutes or laws, including, without limitation, violations of any other law, rule, regulation, or ordinance pertaining to employment, wages, compensation, hours worked, or any other Claims for compensation or bonuses, whether or not paid under any compensation plan or arrangement; breach of contract; tort and other common law Claims; defamation; libel; slander; impairment of economic opportunity defamation; sexual

Exhibit A-2 harassment; retaliation; attorneys’ fees; emotional distress; intentional infliction of emotional distress; assault; battery, pain and suffering; and punitive or exemplary damages (the “Released Matters”). In addition, in consideration of the provisions of this Release, Employee further agrees to waive any and all rights under the laws of any jurisdiction in the United States, or any other country, that limit a general release to those Claims that are known or suspected to exist in Employee’s favor as of the Effective Date (as defined below). 2. Surviving Claims. Notwithstanding anything herein to the contrary, this Release shall not: (i) release any Claims for payment of amounts payable under the Employment Agreement (including under Section 6(b) thereof) as set forth on Schedule 1 hereto; (ii) release any Claim for employee benefits under plans covered by ERISA to the extent any such Claim may not lawfully be waived or for any payments or benefits under any Employer plans that have vested according to the terms of those plans; (iii) release any Claim that may not lawfully be waived; (iv) release any Claim for indemnification and D&O insurance in accordance with the Employment Agreement and with applicable laws and the corporate governance documents of Employer; or (v) limit Employee’s rights under applicable law to provide truthful information to any governmental entity or to file a charge with or participate in an investigation conducted by any governmental entity. In addition, it is understood that this Release shall not require Employee to notify Employer of a request for information from any governmental entity or of Employee’s decision to file a charge with or participate in an investigation conducted by any governmental entity. Notwithstanding the foregoing, Employee agrees to waive Employee’s right to recover monetary damages in connection with any charge, complaint or lawsuit filed by Employee or anyone else on Employee’s behalf (whether involving a governmental entity or not); provided that Employee is not agreeing to waive, and this Release shall not be read as requiring Employee to waive, any right Employee may have to receive an award for information provided to any governmental entity. 3. Additional Representations. Employee further represents and warrants that Employee has not filed any civil action, suit, arbitration, administrative charge, or legal proceeding against any Released Party, nor has Employee assigned, pledged, or hypothecated as of the Effective Date any Claim to any person and no other person has an interest in the Claims that he is releasing. 4. Acknowledgements by Employee. Employee acknowledges and agrees that Employee has read this Release in its entirety and that this Release is a general release of all known and unknown Claims. Employee further acknowledges and agrees that: (i) this Release does not release, waive or discharge any rights or Claims that may arise for actions or omissions after the Effective Date of this Release and Employee

Exhibit A-3 acknowledges that he is not releasing, waiving or discharging any ADEA Claims that may arise after the Effective Date of this Release; (ii) Employee is entering into this Release and releasing, waiving and discharging rights or Claims only in exchange for consideration which Employee is not already entitled to receive; (iii) Employee has been advised, and is being advised by the Release, to consult with an attorney before executing this Release; Employee acknowledges that Employee has consulted with counsel of Employee’s choice concerning the terms and conditions of this Release; (iv) Employee has been advised, and is being advised by this Release, that Employee has been given at least forty-five (45) days within which to consider the Release, but Employee can execute this Release at any time prior to the expiration of such review period; [and] (v) Because this Release includes a release of claims under ADEA, Employee is being provided with the information contained in Schedule 2 hereto in accordance with the OWBPA; and (vi) Employee is aware that this Release shall become null and void if Employee revokes Employee’s agreement to this Release within seven (7) days following the date of execution of this Release. Employee may revoke this Release at any time during such seven-day period by delivering (or causing to be delivered) to Employer written notice of Employee’s revocation of this Release no later than 5:00 p.m. Central time on the seventh (7th) full day following the date of execution of this Release (the “Effective Date”). Employee agrees and acknowledges that a letter of revocation that is not received by such date and time will be invalid and will not revoke this Release. 5. Confidentiality. Employee understands and agrees that the existence and terms of this Release may be publicly disclosed in accordance with applicable law; provided, however, that the negotiations and discussions leading up to this Release are confidential and that neither Employee, nor Employee’s attorney, nor any individual acting on Employee’s behalf shall disclose any of these matters to any person or entity, except as expressly required by law. 6. Non-Waiver. Employer’s waiver of a breach of this Release by Employee shall not be construed or operate as a waiver of any subsequent breach by Employee of the same or of any other provision of this Release. 7. Non-Disparagement. Employer shall instruct in writing each member of the Board of Directors of First Busey and each executive officer of First Busey that at all times following the Termination Date, such individual shall not engage in any vilification of the Employee, and shall refrain from making any false, negative, critical or disparaging statements, implied or expressed, concerning Employee, including Employee’s management style, methods of doing business, the quality of Employee’s work or Employee’s role in the community. To the fullest extent permitted by law, at all times following the Termination Date, Employee shall not

Exhibit A-4 engage in any vilification of Employer and its officers and directors, and Employee shall refrain from making any false, negative, critical or disparaging statements, implied or expressed, concerning Employer and its officers and directors, including management style, methods of doing business, the quality of products and services, or role in the community. Employee shall do nothing that would damage Employer’s business reputation or good will. Nothing in this section is intended to, and shall not, restrict or limit Employee from exercising his protected rights under Sections 2 or 4 hereof or restrict or limit Employee from providing truthful information in response to a subpoena, other legal process or to a governmental or regulatory body or in the event of litigation between Employee and Employer or its affiliates, or to prohibit Employee from making statements or engaging in any other activities or conduct protected by the National Labor Relations Act. 8. Restrictive Covenants. Employee shall abide by the terms set forth in Sections 9 and 10 of the Employment Agreement. 9. Governing Law and Enforcement. To the extent not subject to federal law, this Release shall be construed and the legal relations of Employee and Employer shall be determined in accordance with the laws of the State of Illinois without reference to the law regarding conflicts of law. 10. Counterparts. This Release may be executed in any number of counterparts, each of which shall be deemed an original, but all of which together shall constitute one and the same Release. 11. Construction. The provisions of Section 15(l) of the Employment Agreement shall apply to this Release, provided that the word “Release” shall take the place of the word “Agreement” in such Section 15(l), where applicable. [Remainder of Page Intentionally Left Blank]

Exhibit A-5 IN WITNESS WHEREOF, the parties have executed this Release as of dates set forth below their respective signatures below. FIRST BUSEY CORPORATION and BUSEY BANK EMPLOYEE By: Van A. Dukeman Chairman, President and Chief Executive Officer of First Busey Corporation and Busey Bank Robin N. Elliott Date: Date:

Exhibit A-6 SCHEDULE 1 Type of Payment or Benefit Amount Payment Cash severance equal to 100% of the sum of (A) annual base salary ($480,000) plus (B) the amount of the most recent performance bonus paid by Employer ($472,905). (Section 6(b)(i)) $952,905 Payable in substantially equal installments over a one (1)-year period in accordance with Employer’s regular payroll practices then in effect, commencing within 60 days following the Termination Date, subject to the effectiveness of the Release An amount equal to the annual performance bonus earned by Employee in respect of 2023 based on actual performance, prorated based upon the number of days elapsed in 2023 prior to the Termination Date. (Section 6(b)(ii)) Determined based on actual performance through December 31, 2023 Paid in a lump sum at the time such awards are paid in 2024, subject to the effectiveness of the Release Reimbursement for up to twelve (12) months for continuing coverage under Employer’s health insurance pursuant to the health care continuation rules of the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (“COBRA”), provided that Employee remains eligible for, and elects, such COBRA continuation for such period following the Termination Date. (Section 6(b)(iii)) N/A, as Employee has waived medical coverage through Employer and is not eligible to elect COBRA continuation coverage N/A Additional cash payment in respect of the pro rata value of restricted stock units that will be forfeited upon your termination of employment $1,007,526.35 Payable in substantially equal installments over a one (1)-year period in accordance with Employer’s regular payroll practices then in effect, commencing on March 1, 2024, subject to the effectiveness of the Release The provisions of Section 15(j) of the Employment Agreement, regarding Section 409A of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (together with the applicable regulations thereunder, “Section 409A”), shall apply to this Schedule 1. Each payment made under this Schedule 1 will be treated as a separate payment for purposes of purposes of Section 409A. In no event may Employee, directly or indirectly, designate the calendar year of payment.

EX-99.1 3 buse_20231024x23q3xex991.htm EX-99.1 Document

フィルスト・バスエイ・コミュニケーション

ア・ノン・ウ・コース

2 0 2 3 T H I R D Q U A R T E R イリノイ州シャンペーン - (GLOBE NEWSWIRE) - ファースト・ビュジー・コーポレーション (Nasdaq: BUSE)

について

Q 3 | 2 0 2 3

October 24, 2023

ファースト・ビューシー・コーポレーション、2023年第3四半期決算を発表

純利益 3,070万ドル希薄化後EPS 0.54ドル

Third Quarter 2023 Highlights

-純有価証券損失1を除く純利益は3,090万ドル、純有価証券損益1を除く調整後希薄化後EPSは0.55ドル

-預金総額は前四半期比 2 億 6,960 万ドル（2.7%）増の 103 億 3,000 万ドルとなった。

-短期借入金は1,200万ドルに減少した（2023年第2四半期末は2億1,200万ドル、2023年第1四半期末は6億1,590万ドル）。

-不良資産は2023年第3四半期中に23.6％減少し、1,210万ドルとなり、総資産の0.10％を占めるようになった。

-分類資産は5,960万ドルに減少した（2023年第2四半期末は8,190万ドル、2023年第1四半期末は1億390万ドル）。

-年率換算正味償却率は当四半期で0.01％、過去12ヵ月間で0.02％であった2。

-純有価証券損失1を除く非金利収入は、前年同期の3,010万ドルから3,130万ドルに増加し、総収入の28.7％を占めた。

-2023年度第3四半期のウェルス・マネジメント部門の売上高は1,440万ドル、前年同期比14.7%増。

-年率換算平均総資産利益率1.0%、平均有形普通株式利益率114.3%、調整後中核効率率160.23%。

-追加情報については、第3四半期決算説明会をご参照ください。

会長兼ceoからのメッセージ

第3四半期決算説明会

ファースト・ブジー・コーポレーション（以下「ブジー」、「当社」、「当社」）の2023年度第3四半期の純利益は3,070万ドル、希薄化後普通株式1株当たり0.54ドルで、2023年度第2四半期は2,940万ドル、希薄化後普通株式1株当たり0.52ドル、2022年度第3四半期は3,570万ドル、希薄化後普通株式1株当たり0.64ドルでした。2023年度第3四半期の調整後純利益1は3,070万ドル、希薄化後普通株式1株当たり0.55ドルでした。2023年度第2四半期の純利益に対する営業外調整は軽微であった。2022年度第3四半期の調整後純利益1は3,640万ドル、希薄化後普通株式1株当たり0.65ドルでした。

純利益には、2023年第3四半期の0.3百万ドル、2023年第2四半期の2.1百万ドル（大部分は未実現）の有価証券正味損失、および2022年第3四半期の重要性の乏しい正味利益が含まれる。2023年第3四半期の有価証券正味損失1を除いた純利益は3,090万ドルで、その結果、有価証券正味損益1を除いた調整後希薄化後1株当たり利益は0.55ドルとなりました。

2023年度第3四半期の年率換算平均総資産利益率は1.00％、年率換算平均有形普通株式利益率1は14.31％であった。

1 調整表は「非GAAP財務情報」を参照。

2 四半期については、正味償却率の分母となる平均ポートフォリオ・ローンは日次平均で計算される。直近12ヵ月間の平均ポートフォリオ・ローンは、直近4四半期の平均ポートフォリオ・ローン残高の四半期平均として算出される。

ファースト・ビューシー株式会社｜2023 Q3 - 2

2023年度第3四半期の修正前純収入3は3,810万ドルで、2023年度第2四半期は3,950万ドル、2022年度第3四半期は4,650万ドルでした。調整後修正前純収入3は、2023年第2四半期が4,210万ドル、2022年第3四半期が4,880万ドルであったのに対し、2023年第3四半期は4,050万ドルであった。平均資産3に対する修正前純収入は、2023 年第 2 四半期が 1.30％、2022 年第 3 四半期が 1.47％であったのに対して、2023 年第 3 四半期は 1.24％でした。2023年第3四半期の平均総資産に対する調整前純収益3 は1.32％で、2023年第2四半期は1.38％、2022年第3四半期は1.54％でした。

第 3 四半期の引当金調整前純収益が第 2 四半期から減少したのは、主に、預金がより高コストの商品へ移行した結果、純利息収益が 0.9 百万ドル減少したことによるものである。純利鞘は、第 2 四半期の 2.86%から第 3 四半期には 2.80%に低下した。

フィービジネスは引き続き収益の多様化をもたらしている。2023 年第 3 四半期の純有価証券損益3を除いた非金利収益は 3,130 万ドル（営業収益4の 28.7％）であった（2023 年第 2 四半期は 3,010 万ドル（営業収益全体の 27.7％）、2022 年第 3 四半期は 3,090 万ドル（営業収益全体の 26.4％））。

数十年にわたる高インフレの中、当グループは非金利費用を効果的に管理し、経済見通しと銀行業務の将来に対する当グループの見解を踏まえ、費用基盤の合理化に目的意識を持って取り組んできました。非金利費用は、2023 年第 2 四半期が 6,920 万ドル、2022 年第 3 四半期が 7,070 万ドルであったのに対し、2023 年第 3 四半期は 7,090 万ドルとなりました。調整後中核費用3は、2023 年第 2 四半期が 6,400 万ドル、2022 年第 3 四半期が 6,560 万ドルであったのに対し、2023 年第 3 四半期は 6,600 万ドルでした。2023年最終四半期に入り、引き続き慎重な経費管理を行う見込みです。

Busey’s Conservative Banking Strategy

ビュジーの財務基盤は、長期的で保守的な経営手法の上に築かれている。その焦点は現在も将来も変わることはない。

2023年第3四半期も、慎重な引受基準を維持しつつ、魅力的なスプレッドでローンを組成し、ポートフォリオ・ローンの成長傾向は続いた。ローンの伸びは、2023年第2四半期の2,150万ドル、2022年第3四半期の1億7,230万ドルに対し、2023年第3四半期は5,090万ドルでした。過去4四半期において、ビジーは1億8,600万ドルのポートフォリオ・ローンの伸びを記録しており、これは前年同期比成長率2.4%に相当します。2023年第3四半期に分類資産が2,220万ドル減少しましたが、これは主に製造業、老人ホーム、高齢者住宅業界の顧客からのペイオフに起因するもので、年初からの分類資産の減少は4,750万ドルでした。預貸率は、2023 年第 2 四半期が 77.6%、2022 年第 3 四半期が 72.4%であったのに対し、2023 年第 3 四半期末は 76.0%となりました。

中核的な預金基盤の質は、当行の重要なバリュードライバーです。過去 2 四半期の間に、当行の預金残高は 5 億 3,000 万ドル以上増加し、高コストのホールセール借入へのエクスポージャーを大幅に削減することができました。2023年9月30日現在、当行の無保険・無担保預金5 の推定比率は28%で、預金の96.6%はコア預金3 である。2023年9月30日現在のリテール預金残高は257,000口座超、平均残高は21,000米ドル、平均預入期間は16.4年であった。2023年9月30日現在、当行の商業用預金基盤は33,000口座を超え、平均残高は105千米ドル、平均預入期間は12.3年である。さらに、預金変動や顧客の流動性ニーズに対応するため、オン・バランスおよびオフ・バランスの流動性を十分に確保している。

3 調整表は「非GAAP財務情報」を参照。

4 営業収益は、純金利収入に非金利収入を加えたもので、有価証券損益を控除したものである。

5 推定無保険・無担保預金は、25万米ドルのFDIC保険限度額を超過する口座残高から、会社間口座および担保付口座（優先預金を含む）を控除したものである。

ファースト・ビューシー株式会社｜2023 Q3 - 3

資産の質は、ビジー・バンクの過去の傾向および現在の業界の傾向から見ても、引き続き良好である。不良資産は第 3 四半期に 23.6%減の 1,210 万ドルとなり、総資産の 0.10%に過ぎません。分類資産総額は 3 四半期連続で減少しました。2023年度第3四半期末の分類資産合計は5,960万ドルで、連結総資本の3.9%に相当する歴史的低水準となりました。2023 年第 3 四半期の業績には、信用損失引当金繰入額 0.4 百万ドルおよび未積立のコミットメントに対する引当金繰入額（軽微）が含まれています。2023年9月30日現在の貸倒引当金は9,170万ドルで、ポートフォリオ全体のローン残高の1.17%、不良債権の763.8%に相当します。ビジーは2023年第3四半期に0.3百万ドルの正味貸倒引当金を計上しましたが、これは年率換算で平均貸出金の0.01%に相当します。2023年9月30日現在、中央ビジネス地区6内の投資家所有のオフィス物件を対象とした商業用不動産ローン・ポートフォリオは950万ドルと低水準を維持しています。当行の信用実績は引き続き、高度に分散化され、保守的なアンダーライティングが施されたローン・ポートフォリオを反映している。

バランスシートの強さは資本基盤にも反映されている。第 3 四半期には、普通株式 Tier 1 比率は 12.52%、総資本対リスク加重資産比率7は 16.72%にそれぞれ上昇しました。実際、当行の規制上の自己資本比率は、引き続き、十分な自己資本があるとみなされるために必要な水準を上回る 4 億 8,000 万ドル超のバッファーを提供しています。有形自己資本比率8 は、証券ポートフォリオの時価に対する金利上昇の影響により、2023 年度第 3 四半期に 7.06%と小幅に低下しましたが、2022 年度第 3 四半期に報告された 6.17%を大幅に上回っています。2023年度第3四半期中、当社は普通株配当0.24ドルを支払い、普通株65,123株を加重平均株価19.63ドルで買い戻しました。

Community Banking

ブジーが目指す「強いコミュニティバンク」は、優秀な従業員から始まります。ブジーは、『American Banker』誌の「2023 Best Banks to Work For」、『Pensions and Investments』誌の「2022 Best Places to Work in Money Management」、『Daily Herald Business Ledger』誌の「2023 Best Places to Work in Illinois」、『Florida Trend』誌の「2023 Best Companies to Work For in Florida」に選出され、身の引き締まる思いです。

優秀な従業員の貢献と、忠実な株主の皆様からの変わらぬご支援に基づき、お客様からお取引をいただける機会に感謝しております。当グループは、変化する経済見通しを認識し、バランスシートの強化、収益性、成長の順に極めて重点を置いています。強固な資本基盤、魅力的なコア資金調達基盤、健全な信用基盤により、2023年最終四半期から2024年にかけても、質の高い成長と収益性を生み出し続けることができると確信しています。

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