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Exhibit 10.1
L3HARIS TECHNOLOGIES, INC.エグゼクティブ・チェンジ・イン・コントロール退職プラン
1.目的本L3Harris Technologies, Inc.Executive Change in Control Severance Plan（以下、「本プラン」）は、Change in Control（以下、「CIC」）（下記セクション25で定義）が発生した場合を含め、適切な退職給付を提供することにより、当社の特定の役員および執行役を維持し、その職務への継続的な専念を確保することを目的としています。
2. 適格参加者。セクション24の最後の文に従い、本プランに参加する従業員（それぞれを「参加者」）は、(a)会社のCEO、(b)会社のCEO以外の会社の役員である従業員、(c)L3Harris本社のエグゼクティブである従業員、(d)セグメント社長に直接報告する関係にあるエグゼクティブである従業員、(e)取締役会の報酬委員会（以下「委員会」）が独自の裁量で選出し、参加者として指定したその他のエグゼクティブとする。
3. 適格 CIC 解約時の支払い。
(a) 適格CIC解除。チェンジ・イン・コントロール後の2年間（以下、「CIC解雇期間」）に、適格解雇に該当する状況で参加者の雇用が終了した場合、参加者が下記第4条に定める権利放棄を締結することを条件に、会社は参加者に以下のものを提供するものとする：
(i) 参加者の該当する退職倍率に、(A)参加者の基本給と(B)参加者の目標ボーナスの合計を乗じた額の現金一括払い；
(ii）参加者の目標賞与に、解雇日が属する会計年度において参加者が当社に雇用されていた日数を分子とし、365を分母とする分数を乗じた金額を現金一括で支払う；
(iii）解雇日時点で参加者が加入している当社の団体医療、歯科、および視力プランに、解雇日直前と実質的に同じ条件（かかる給付のために参加者が必要とする拠出を含む）で、参加者の該当する退職倍率に相当する年数、継続して参加すること；ただし、参加者がそのような給付を提供する当社制度への参加を継続できない場合、当社は、継続参加が認められた場合と同じ税引き後ベースでそのような給付を提供するか、または参加者が当社制度の給付と同等の給付を提供する保険を購入するのに十分な税引き後ベースの現金支払いを参加者に提供するものとする；ただし、いかなる場合においても、本第3条(a)(iii)の規定は、2010年患者保護および医療費負担適正化法（Patient Protection and Affordable Care Act of 2010）およびその下で公布された関連規制および指針に基づき、非グランデファザー医療保険制度に適用される無差別規定に準拠した方法で実施されるものとする。
(iv）解雇日または支配権の変更の直前に、参加者が会社によって提供される専門的な財務および税務計画支援サービスを受ける資格がある場合、解雇日が属する暦年の残りと、その次の暦年以降、かかるサービスに継続して参加すること。
本第3条(a)の(i)項および(ii)項に定める現金支払いは、解雇日から60日以内（60日目が営業日でない場合は翌営業日）に支払われるものとする。終了日時点で権利未確定の当社株式報奨（または、支配権の変更に関連して当社株式報奨に代わって参加者に発行された株式報奨）の扱いは、当社の株式報奨制度（または後継制度）およびそれに基づく報奨契約に準拠するものとする。さらに、解雇日後、実行可能な限り速やかに、当社は参加者に未払給付金を支払うか、または提供するものとする（誤解を避けるため、参加者が下記第4条に定める権利放棄を締結することを条件としない）。
参加者がCIC解約期間前に、入社祝い金や移転手当など、通常の自発的な解雇であれば会社に払い戻されるはずの報酬や手当を受け取っていた場合、CIC解約期間中に適格解約が発生しても払い戻しは要求されません。
本プランのいかなる規定にもかかわらず、参加者の雇用が、支配権の移譲の前に、理由または障害による場合を除き、会社によって解雇され、参加者が、かかる解雇が、支配権の移譲を実施する意向を示した、または合理的に計算された措置を講じた第三者（以下、「第三者」）の要請または提案によるものであることを合理的に証明し、かかる第三者が関与する支配権の移譲が発生した場合、本プランのすべての目的上、支配権の移譲の日とは、かかる解雇の日の直前の日を意味するものとする。
(b) CIC解約期間中の適格でない解約。CIC解約期間中に、適格解約以外の理由で参加者の雇用が終了した場合、会社は、解約日から可能な限り速やかに、参加者に未払給付金を支払うか、提供するものとします。当社は、当社と参加者が書面で合意した場合、参加者に追加の支払いを行い、追加の給付を提供することができる。
(c) 重複の禁止。本プランに従って明示的に規定されている場合を除き、本プランは、他のプラン、プログラム、方針、その他の取り決め、個別契約、または法令、規則、規制の下で提供される可能性のある報酬と給付の重複を避けるように解釈され、管理されるものとする。参加者が解雇日時点で有効な他の制度、プログラム、方針、個別交渉による契約、またはその他の取り決めの対象となり、本セクション3で規定されている支払いおよび給付と重複する可能性がある場合、委員会は特に、本プランで規定されている重複する給付を削減または廃止する権限を有する。疑義を避けるため、適格な雇用の終了に関連して支払われる保持ボーナスの下で授与される金額は、本プランのセクション 3 に基づいて提供される退職手当と重複するとは見なされないものとする。
4. 免責。上記第3条(a)に基づく参加者の支払いおよび給付金の受領は、参加者が、下記第8項に定める制限的誓約の条項を遵守する参加者の義務を再確認する、支配権の変更の直前に会社が使用した書式による請求権の放棄（以下、「解除」）を締結することを条件とする、これは、解雇日から遅くとも5日以内に参加者に提供され、解雇日の翌日から58日目までに参加者によって署名され、発効し、参加者によって撤回されないものとします。
5. 源泉徴収税。会社は、適用される連邦法、州法、地方法、またはその他の法律により、会社が源泉徴収を義務付けられているすべての税金を、本項に基づく参加者（またはその受益者もしくは遺産）へのすべての支払いから源泉徴収するものとする。
6. 経費。本制度に基づき、参加者の当社での雇用の終了、または当社が本制度の条件に従って完全な履行を行わなかったか、または行わなかったことに関連する争議または紛争が発生した場合、当社は、かかる争議または紛争に関連して参加者が負担したすべての弁護士費用および経費（その結果にかかわらず）を、その証拠を受領した日から30日以内に参加者に払い戻すものとする、ただし、裁判所が、参加者が取った立場が軽率であった、または参加者が悪意を持って進めたものであったという判断を示す、最終的かつ上訴不可能な命令を出す限りにおいて、参加者は会社にその金額を返済する必要があるものとする。
7. 雇用継続の保証なし。本プランのいかなる規定も、参加者に当社またはその子会社での雇用を継続する権利を与えるものとはみなされない。
8. 制限条項。参加者が当社での雇用を継続し、本プランに参加する代わりに提供される十分な対価として、参加者は本第8項に定める制限条項に異議を唱えなかったものとみなされる。
(a) 勧誘禁止。(i)当社に雇用されている個人を、当社との雇用を終了、放棄、またはその他の方法で離職または中止するよう勧誘、誘導、勧誘を行う、または勧誘、誘導、勧誘を試みること、(ii)当社に雇用されている個人を、従業員、コンサルタント、請負業者、またはその他の方法で、他の企業、個人、または団体に雇用されるよう雇用する、または他の企業、個人、または団体にサービスを提供するよう勧誘、誘導、勧誘を行う、または支援を行うこと。
(b) 顧客および潜在的顧客の不干渉。保護誓約期間中、参加者は、直接的または間接的に、個人として、または(i)他の雇用者または他の企業、個人、または事業体を代表して、当社の顧客または潜在顧客を誘引、誘導、勧誘し、または誘引、誘導、勧誘に関与してはなりません、また、(ii) 競合企業を代表して、対象ユニットの顧客または顧客候補からの取引を誘引、誘導、勧誘、または誘引、誘導、勧誘の試みもしくは参加、または取引の受諾もしくは受諾の試みもしくは参加をしてはならない。
(c) 競業避止。本規約の保護期間中、参加者は、当社の副社長兼最高人事責任者またはその他の指定執行役員の書面による事前の同意（この同意は、当該役員の裁量で与えるか留保するかを決定できるものとする）なしに、直接的または間接的に、従業員、独立請負業者、コンサルタント、役員、取締役、代表取締役、貸与者、または投資家として、競合企業との活動に関与したり、競合企業にサービスを提供したりしてはならない。本第8条(c)項のいかなる規定も、参加者が上場企業の株式を1%まで所有することを妨げるものではない。
(d) 誹謗または中傷的なコメントの禁止。参加者が当社で雇用されている間、およびそれ以降、参加者は口頭か書面かを問わず、直接的か間接的かを問わず、当社、その製品、商品、システム、サービス、またはその現・元取締役、役員、従業員、代理人、後継者、または譲受人の人格、誠実性、または評判を批判、中傷、名誉棄損、またはその他の方法で傷つける、または批判、中傷、名誉棄損、または名誉棄損をすると合理的に解釈されるような発言、観察、または意見を作成または公表したり、作成または公表させたりしてはならない。本第8条(d)項のいかなる条項も、参加者が、法律または受託者の義務によって要求される場合、または参加者の当社での雇用に関連する職務の遂行に必要な場合に、いかなる個人または団体に対しても真実の証言または情報を提供することを妨げることを意図するものではなく、また妨げるものと解釈されるべきでもない。
(e) 機密保持。参加者が当社で雇用されている間およびそれ以降、参加者は、(i)当社または(ii)当社が秘密保持義務を負う第三者から受領した秘密情報を、当社を代表して、当社の指示および方針に従って使用する場合を除き、使用または開示してはならない。本第8条(e)項は、参加者と会社の間に現在または将来存在する可能性のある他の秘密保持契約または秘密保持契約に追加して適用され、これを損なうものではない。
(f) 対価と同意。参加者が当社での雇用を継続し、本プランに参加する代わりに提供される十分な対価として、参加者は以下の各事項を認め、同意したものとみなされる：(i) 本プランへの参加は任意であること、(ii) 第 8 項の制限の範囲と期間は公正かつ合理的であること、(iii) 第 8 項(a)～(e)の規定またはその一部が執行不能であると判断された場合、そのような判断を下す裁判所は、適用される法律で認められる最大限の範囲で執行可能となるように当該規定を修正または変更する権限を有し、修正または変更された形で当該規定は執行可能となること、(iv)第8条(a)から(c)に基づく参加者の義務の期間は、本プランに規定されている、または会社が法律上もしくは衡平法上利用できるその他の救済措置に加えて、参加者によるこれらの義務違反の期間と同じ期間だけ延長されるものとする。(1)証券取引委員会、雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、労働安全衛生管理局、司法省、連邦議会、監察総監、またはその他の連邦、州、または地方の政府機関や委員会（以下、「政府機関」）に対して、法律または規制違反の可能性を報告したり、告発や苦情を申し立てたりすること、(3) 適用される米国連邦法に基づき、(i) 法律違反の疑いを報告または調査することのみを目的として、連邦政府、州政府、および地方政府の役人、または弁護士に企業秘密を内密に開示すること、または (ii) 訴訟またはその他の手続きで提出された文書で企業秘密を開示すること（ただし、その提出が封印の下で行われ、公開から保護されている場合に限る）。
(g) 失効およびクローバック。参加者が当社での雇用を継続し、本プランに参加する代わりに提供される十分な対価として、参加者は、第8条(a)から(e)までの条項に実質的に違反した場合、当社が利用できる他のあらゆる救済措置に加えて、以下の事項に同意したものとみなされる、(i)第3条に基づき提供される支払い（未払給付金を除く）は、書面による通知（電子形式でも可）により直ちに没収されるものとし、(ii)当社は、書面による通知（電子形式でも可）により、第3条に基づき提供される支払い（未払給付金を除く）の総額を参加者から取り戻し、受け取る権利を有するものとし、参加者によるかかる支払いの返還は、参加者側の行動を必要とする場合、書面による要求を受けてから5営業日以内に行われるものとする。
9. コード280G条。
(a) 本プランの条件、または会社、その関連会社、法典第280G条(b)(2)に該当する所有権または実質的支配権の変更をもたらす行為を行う人物、または会社またはそのような人物と関連する人物とのその他の計画、取り決め、または合意に従って、参加者に対する、または参加者の利益のための支払いまたは分配が、法典第4999条によって課される物品税（以下、「物品税」）の対象となる範囲、本契約の条件またはその他の条件に従って支払われる、または支払われるべき、または分配される、または分配可能な支払い（以下、「支払い」）が、コード第 4999 条によって課される物品税（以下、「物品税」）の対象となる場合、会社は、その支払いを、コード第 4999 条によって課される物品税（以下、「物品税」）に減額するものとします、その結果、参加者が受け取る税引き後の正味額が高くなる場合に限り、会社は、参加者に物品税が課される支払額より1ドル少ない金額（以下、「セーフ・ハーバー・キャップ」）に支払額を減額するものとする。セーフ・ハーバー上限を有効にするために、参加者が会社に対して別の順序を指定する書面による事前通知を行わない限り、本契約に基づいて減額される支払いは、参加者にとって経済的コストが最も少ない方法で決定され、経済的コストが同等である限り、ここで指定された減額が達成されるまで、参加者に支払われるはずだった支払いと逆の順序で減額される。支給額の減額順序を指定する参加者の権利は、第409A条の対象となる（免除されない）繰延報酬の支払時期または支払方法を直接的または間接的に変更しない範囲でのみ適用されるものとする。
(b) セーフ・ハーバー・キャップが必要であるかどうか、いつ必要であるか、セーフ・ハーバー・キャップに基づく支給額の減額額、およびその決定に利用される前提条件など、本第9条に基づき必要とされるすべての決定は、支配権の移譲の直前の日付において当社が雇用している公認会計事務所（以下、「会計事務所」という、会計事務所は、当社または参加者が支払の通知を受領してから15営業日以内、または当社が要求した場合、それよりも早い時期に、当社および参加者に詳細な裏付け計算を提供するものとする（以下、総称して「決定」という。会計事務所が、支配権の変更を実施する個人、企業、またはグループの会計士または監査役を務めている場合、当社が選択した独立会計事務所が、本規定に基づき必要な決定を行うために任命される場合がある（この会計事務所は、本規定において会計事務所と呼ばれるものとする）。会計事務所の報酬および費用はすべて、当社のみが負担するものとします。会計事務所による決定は、会社および参加者を最終的、拘束的、かつ決定的にするものとする。参加者の合理的な私費負担が会社によって払い戻される範囲で、参加者は、物品税に関連する内国歳入庁との争訟に関して、会社による合理的な要求に協力するものとする。
10. 後継者；拘束力のある契約。
(a) 本プランは支配権の変更後も存続し、本プランの規定は、本プランでは会社として扱われる存続会社を拘束する。本プランに基づき提供される給付は、参加者の個人的または法的な代表者、執行者、管理者、後継者、相続人、分配者、受遺者、および受遺者の利益となり、執行可能であるものとする。参加者が存命であった場合、本プランに基づき参加者に支払われるはずであった金額がある間に参加者が死亡した場合、本プランに別段の規定がない限り、かかる金額はすべて、本プランの条項に従い、かかる金額を受け取るよう参加者が書面で指名した人物または個人に支払われるものとし、そのような人物が指名されていない場合は、参加者の遺産に支払われるものとする。
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If to the Company:
1025 W. NASA Boulevard
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