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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
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FORM 8-K
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現行レポート
1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき
報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年4月24日
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State Street Corporation
(チャーターで指定された登録者の正確な名前)
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| マサチューセッツ |
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001-07511 |
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04-2456637 |
| (法人設立の州またはその他の管轄区域) |
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(Commission File Number) |
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(IRS Employer Identification No.) |
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| One Congress Street |
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| Boston |
マサチューセッツ |
02114 |
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| (主たる業務執行機関の所在地および郵便番号) |
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| 登録者の電話番号（市外局番を含む: |
(617) |
786-3000 |
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Form8-Kの提出が、以下の規定のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：
☐ 証券法の規則425（17 CFR 230.425）に基づく書面によるコミュニケーション
☐ 取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘
☐ 取引所法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション
☐ 取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション
法第12条(b)に従って登録された証券：
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| Title of each class |
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Trading Symbol(s) |
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登録されている各取引所の名称 |
| 普通株式、1株あたり額面1ドル |
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STT |
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New York Stock Exchange |
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| デポジタリー・シェアは、1株あたり1/4,000分の1の所有権を表します。 |
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STT.PRG |
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New York Stock Exchange |
| 固定金利非累積型永久優先株式、シリーズg、1株あたりの額面なし |
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登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
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| Emerging growth company |
☐ |
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。¨
Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任
2025年4月30日、ステート・ストリート・コーポレーション（以下「ステート・ストリート」）は、2025年8月25日までにジョン・F・ウッズを最高財務責任者（以下「CFO」）に任命することを発表しました。ウッズ氏の CFO 就任に伴い、マーク・R・キーティング氏は暫定 CFO の職を退き、現在の他の職責を継続します。
ウッズ氏（60歳）は、2017年からシチズンズ・ファイナンシャル・グループ（以下「シチズンズ」）のCFOを務めている。2019年にシチズンズの副会長に就任し、財務企画、コントローラー、投資家対応、戦略・経営企画、財務、税務、ビジネスライン財務、不動産・調達グループの責任者を務める。シチズンズ入社以前は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（以下「MUFG」）に数年間在籍し、さまざまな財務部門でリーダーシップを発揮、直近ではMUFG Americas Holdings CorporationのCFOを務めた。それ以前は、JPMorgan Chase & Co.のホーム・レンディング担当最高財務責任者（CFO）など、他の大手金融機関でも指導的役割を果たした。アーサー・アンダーセンでキャリアをスタートさせ、財務コンサルティング・グループのパートナーとなった。
ウッズ氏は、ステート・ストリート社との雇用に関連して、2025年4月24日にステート・ストリート社とレター契約を締結しました。同契約に基づき、ウッズ氏は以下を受け取る：
-基本給与および2025年インセンティブ報酬。年額750,000ドルの基本報酬と、2025年のステート・ストリートのインセンティブ報酬プログラムに基づく裁量的インセンティブ報酬の受給資格（2026年第1四半期に支払われる）。本契約では、2025年のインセンティブ報酬の目標額は6,750,000ドルと定められています。
-移籍金。1,000,000ドルの現金一括払い。
-買収報奨。シチズンズが過去に付与した報酬の退社による失効と回復を補償するために設計された、1回限りのバイアウト・アワード。これらの報奨は以下の内容で構成される：(1) 現金3,000,000ドル（入社日直後および入社日から12ヶ月後の応当日に均等分割で支払う）、(2) 繰延株式報奨の形で8,500,000ドル（70％は2027年2月に、30％は2028年2月に権利確定）；(3)業績連動型譲渡制限付株式ユニットの形態による3,500,000ドル（3年間の業績期間後、2025年2月にステート・ストリートの執行役員に付与された業績連動型譲渡制限付株式ユニット報奨（2025年4月3日に米国証券取引委員会（SEC）に提出された確定委任状（以下「2025年委任状」）に記載された業績基準の達成を条件として、2028年2月に一括で権利確定）。
-その他その他の条件には、ステート・ストリートの2025年委任状説明書に記載され、2025年2月13日にSECに提出されたステート・ストリートの2024年12月31日に終了する事業年度に関する年次報告書（Form 10-K）の別紙10.13に記載された従業員福利厚生および支配権変更手当が含まれます。さらに、ウッズ氏は、勧誘禁止、競業避止及びその他の誓約に同意し、また、任意での雇用の終了について、少なくとも180日前にステート・ストリート社に通知することに同意しています。
ウッズ氏のステート・ストリートとのレター・アグリーメントに関する上記の説明は、レター・アグリーメントの条件および条項によってその全体が限定されるものであり、このレター・アグリーメントは別紙10.1として提出され、参照することによりここに組み込まれる。
項目 9.01.財務諸表および別紙。
(d) 出展物
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Exhibit No. |
Description |
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104 |
カバーページ インタラクティブデータファイル（インラインxbrlとしてフォーマットされています。) |
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Submitted electronically herewith |
Forward-Looking Statements
このForm 8-Kによる最新報告書には、新CFOの任命に関する当社の期待に関する記述を含め、米国証券法で定義される意味での将来予想に関する記述が含まれています。将来予想に関する記述は、「予定」、「意図」、「期待」、「計画」、「確信」、「予想」、「可能性」などの将来予想に関する用語、または類似の記述やそのような用語の変化形によって識別されることが多いですが、必ずしもそうとは限りません。これらの記述は将来の業績を保証するものではなく、本質的に不確実であり、予測が困難な現在の仮定に基づくものであり、多くのリスクと不確実性を伴います。従って、実際の結果や業績は、これらの記述に明示されているものとは大きく異なる可能性があります。実際の結果が将来の見通しに関する記述に示されたものと大きく異なる可能性のある重要な要因については、当社の2024年度年次報告書（フォーム10-K）およびその後のSEC提出書類に記載されています。投資家の皆様におかれましては、将来の見通しに関する記述に関する追加情報を得るため、また投資に関する決定を下す前に、これらの提出書類、特にリスク要因に関するセクションをお読みになることをお勧めします。本レポートに記載されている将来の見通しに関する記述は、本レポートがSECに最初に提出された時点以降のいかなる時点においても、当社の期待または信念を表すものとして依拠されるべきものではなく、当社はその時点以降の事象を反映するために将来の見通しに関する記述を修正する努力を行うものではありません。
SIGNATURES
1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
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STATE STREET CORPORATION |
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By: |
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/s/ Mark Shelton |
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Name: |
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Mark Shelton |
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Title: |
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エグゼクティブ・バイス・プレジデント、ジェネラル・カウンセル兼セクレタリー |
| Date: |
April 30, 2025 |
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EX-10.1
2
exhibit101offerletterand.htm
EX-10.1
exhibit101offerletterand
Private and Confidential – Offer of Employment April 10, 2025 John F. Woods Dear John: On behalf of State Street Bank and Trust Company (the "Company"), a subsidiary/related corporation of State Street Corporation (“State Street”), we are excited to provide you with this full time offer of employment (the "Offer of Employment"), and we are delighted that you are considering joining our company! We look forward to having you on board. The core mission of State Street is to help create better outcomes for the world’s investors and the people they serve through leadership, innovation, and decisive action. Hiring talented employees like you is one critical step towards fulfilling our mission. Your employment/engagement will be on the terms set out in this Offer of Employment and the Terms and Conditions document, which are being provided to you together and are known as “the Agreement”. Position Details Your expected start date is August 18, 2025. You will be employed in the position of Executive Vice President, Chief Financial Officer. You will report to the Chief Executive Officer of State Street, currently Ron O’Hanley. Your normal place of work is State Street’s headquarters at One Congress Street in Boston, Massachusetts. You may be required to travel to and work at such other locations as the Company may require from time to time. The Company reserves the right to change your principal place of work. If you elect not to live in the Boston area, you will be personally responsible for the cost of any travel to and from our offices in Boston as well as any personal income tax liability related to your presence in Massachusetts, just as you would if you instead chose to live in the Boston area. In the Company’s sole discretion, you may also be responsible for reimbursing the Company for the aggregate incremental cost of any business travel originating from a city other than Boston for non- business reasons. Base Compensation You will be paid a base salary at the annual gross rate of $750,000. You will not be eligible for overtime. Incentive Compensation Subject to the discretion of the Human Resources Committee of State Street’s Board of Directors (the “HRC”), you will have the opportunity to earn variable, discretionary incentive pay in addition to salary. Your incentive compensation will be determined based upon by the performance of the State Street consolidated group of companies, the individual business unit for which you work, and your individual performance. Your incentive compensation will be delivered in (1) immediate cash, or (2) amounts payable at a future date (i.e., "deferred awards") in cash and/or shares of State Street common stock. You will be eligible to participate in the State Street Corporation Incentive Compensation Program (“the Plan”).
2 Target Incentive Compensation You will be eligible for an incentive compensation award with a target of $6,750,000 for the 2025 Plan year, subject to the terms and conditions of the Plan. This target is not subject to pro-ration to the duration of your actual service in 2025. Please understand that this target is not a guarantee, but represents the approximate amount you may be awarded under the Plan with respect to your performance in the applicable Plan year. Like all awards under State Street incentive compensation plans, whether or not you receive an award, and, if so, the amount ultimately awarded to you, are decisions made in the sole discretion of State Street based upon your achievement of personal goals, as well as company performance, other individual performance factors, risk factors, overall Plan funding, the capital reserve requirements of State Street, your performance assessment in the applicable plan year, and such other factors as determined by the HRC. The target will be used in determining the amount of your incentive compensation award for the specified year and will not be used to determine any other awards you are considered for in any State Street incentive plan for subsequent years. The amount awarded to you, if anything, may vary, up or down, from year to year. Payment under the Plan will be made in cash and/or deferred awards, pursuant to the cash/deferral split determined by the HRC. Award of incentive compensation in one year does not guarantee an award in any future year. One-Time Transition Assistance Payment You will receive a one-time transition assistance payment in the gross amount of $1,000,000 payable as soon as practicable in 2025 following your start date. Buyout Awards The Company intends to buy out unvested deferred compensation awards from your previous employer that you forfeit by joining the Company in the gross amount of $15,000,000. Any such buy- out will be subject to the applicable laws, regulations, and guidance in force at the time the buy-out occurs. In respect of this buy-out, the Company expects to award you: • Cash in the gross amount of $3,000,000, with one-half payable within sixty days following your start date and the remaining one-half payable within thirty days following the twelve- month anniversary of your start date. In the event you voluntarily terminate your employment before the third anniversary of your start date, you will repay the pre-tax value of any amounts paid within sixty days following your termination date. • A Deferred Stock Award (DSA) with an economic value at the time of grant of $8,500,000 subject to the approval of the award by the HRC, payable in shares of State Street Corporation common stock in two installments with approximately 70% vesting in February 2027 and 30% vesting in February 2028. • A Performance-Based Restricted Stock Unit award (PRSU) with a target economic value of $3,500,000, subject to the approval of the award by the HRC, payable in shares of State Street Corporation common stock in the first quarter of 2028. The grant of these buy-out awards is subject to the approval of the HRC and to your acceptance of the terms and conditions of the applicable plan and award agreement documents in effect at the time of grant. You must be employed in good standing on the date these awards are made in order to receive them. The performance metrics and pay-out parameters of the PRSU will use the same metrics as those used for the PRSUs awarded to members of State Street’s Executive Committee for the 2025-2027 performance period (regardless of the relevant performance metrics, prior performance towards those metrics and pay-out parameters of the performance share units forfeited to your former employer), except as needed to align with State Street’s administrative practices.
3 Benefit Program Participation You will be eligible to participate in all employee benefit programs that State Street makes available to its U.S. employees, subject to the eligibility requirements and other terms and conditions contained in the applicable plan documents. The State Street Benefits Overview, which provides information regarding State Street’s current benefit plan offerings, will be provided under a separate cover. You will also be entitled to certain additional benefits that are also provided to executives at the Executive Vice President level within the Company, such as an executive physical examination program and umbrella liability insurance. Visit Fidelity NetBenefits at www.netbenefits.com/statestreet for additional information about State Street’s benefits plans. State Street also provides a wide variety of talent development opportunities, which include online and instructor-led classes across a wide range of disciplines and topics, as well as mentors and numerous on-the-job experiences and skill-building opportunities. Although State Street intends to continue to offer valuable employee benefits and training programs for its employees indefinitely, it may amend, modify or terminate such programs at any time. Additional Agreements Following the commencement of your employment, you will be offered the opportunity to enter into State Street's standard change of control and indemnification agreements for similarly situated executives. Acceptance and Acknowledgement By signing and dating below, you represent and agree that you have read, understand and agree to the terms and conditions of the Offer of Employment/Engagement as set forth above and the associated Terms and Conditions Document. Subject to applicable laws, you will be subject to a covenant not to compete after your employment ends. Please see the associated Terms & Conditions document. You have the right to consult with an attorney before you accept this Offer of Employment. The acceptance must be received no later than 2 weeks from the date reflected above or the offer will expire and be of no further force or effect. I am delighted to extend this Offer of Employment to you on behalf of State Street and hope that you will choose to join our team. For and on behalf of the Company Kathryn Horgan, Chief Human Resources and Corporate Citizenship Officer Signed: /s/ Kathryn Horgan Date: April 10, 2025 Accepted and Agreed Name: John F. Woods Signed: /s/ John F. Woods Date: April 24, 2025
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