Document
Exhibit 10.1
October 2, 2023
Ms. Sandra L. Rivera
c/o Intel Corporation
2200 Mission College Blvd
Santa Clara, CA, 95054-1549
Dear Sandra:
おめでとうございます！この度、インテル コーポレーション（以下「インテル」）の単独事業であるプログラマブル・ソリューショ ン・グループ（以下「PSG」）の最高経営責任者として、PSG の取締役会（以下「取締役会」）直属の役職に就いていただ くことになりました。
あなたの新しい役職の発効日（「発効日」）は2024年1月1日となる予定です。また、発効日後できるだけ早く取締役に任命され、PSG の最高経営責任者を続ける限り、取締役が選任される各株主総会で引き続き取締役に指名されます。
目標年間報酬。2024年1月1日から、あなたの目標年間報酬総額は13,500,000ドルとなり、当初は以下の報酬要素に分割されます。あなたの目標年間報酬総額および報酬要素間の配分は、取締役会によって年1回以上見直されます。
基本給。あなたの年間基本給は、適用される税金、控除、源泉徴収額を差し引いた900,000ドルとなります。
年次業績賞与。年次業績賞与（「賞与」）は、基本給の 150%（当初の基本給に基づく 2024 会計年度では 135 万ドル）を目標支給額とし、適用される税金、控除、源泉徴収額を差し引いた額（「目標賞与」）を支給されます。本ボーナスは、取締役会があなたと協議の上決定する財務・経営目標に基づき、PSG ボーナス・プランの条件に従い、獲得した範囲内で、獲得した会計年度の翌年度の第 1 四半期に支払われます（同様の立場の従業員にボーナスが支払われるのと同時期）。ボーナスの上限はターゲット・ボーナスの 200%です。
株式報奨最初の年間長期インセンティブ株式報奨（「LTI」）は、PSG 評価（以下に定義）に基づき、付与日の推定目標価額が 11,250,000 ドルとなり、パフォーマンス・ストック・ユニットと譲渡制限付ストック・ユニットの組み合わせで構成されます。
Ms. Sandra L. Rivera
October 2, 2023
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2024 年については、PSG 評価の完了と PSG 株式インセンティブ・プランの取締役会承認に より、以下の株式報奨が付与される（取締役会承認日を「付与日」とする）：
-パフォーマンス・ストック・ユニット付与日の推定目標値 6,750,000 ドルの PSG パフォーマンス・ストック・ユニット（「PSU」） が付与されます。正確なPSUの数は、目標値をPSG評価で決定されたPSG株当たりの価値で割ることにより、付与日に決定される。PSUは、該当する3年間の業績期間の終了までPSGに継続雇用され、取締役会があなたと協議の上決定する業績条件を達成した場合に権利が確定します。PSG在職中にあなたが死亡した場合、これらの最初のPSUは100％権利が確定し、取締役会による業績結果の認定後、他の従業員のPSUの決済と同時に決済されます。あなたの雇用が就業不能（以下に定義）の結果終了した場合、これらの当初PSUは、あなたの就業不能による雇用終了日、またはあなたの就業不能が確定した日のいずれか遅い日に100％の権利が確定し、取締役会による業績結果の認定後、他の従業員に対するPSUの決済と同時に決済されます。
本オファーレターにおいて、「PSG評価」とは、2024年度第1四半期末までに完了すると予想される合理的な評価方法の合理的な適用に基づいて決定されるPSGの価値を意味し、「障害」とは、PSGが維持する当時の長期障害者プランの基準と手続きに従って決定されるか、またはその時点でプランがない場合は、PSGが決定するように、一般的に病気や怪我から生じる身体的な状態であり、通常の職業で仕事を行うことができなくなると定義される。
-時間ベースの譲渡制限付株式単位。付与日に推定目標価値$4,500,000 の PSG 制限付き株式ユニット（「RSU」）が付与されます。RSU の正確な数は、PSG 評価で決定された PSG 株式一株あたりの価値で目標価値を割ること により、付与日に決定されます。RSUは付与日から3年間、PSGでの雇用が継続されることを条件に、毎年均等に権利が確定します。
Ms. Sandra L. Rivera
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権利確定日。PSG に在職中に死亡した場合、これらの当初の RSU は 100％権利が確定します。障害により雇用が終了した場合は、障害による雇用終了日または障害確定日のいずれか遅い日に、 当初の RSU の権利が 100%確定します。
ステーキング・グランツPSGの株式に関する追加的な一回限りの株式報酬（「Staking Grants」）が付与され、 付与日の推定目標総額は$25,000,000です。ステーキング・グラントは80％がパフォーマンス・ストック・ユニット（「ステーキングPSU」）で構成され、発効日から5年以内のパフォーマンス期間を通じてPSGに継続雇用され、取締役会があなたと協議の上決定するパフォーマンス条件を達成した場合に権利が確定し、20％が時間ベースのRSU（「ステーキングRSU」）で構成されます。Staking RSU は、発効日から 5 年間、毎年均等に権利が確定しますが、各確定日まで PSG での雇用が継続されることが条件となります。ステーキングPSUとステーキングRSUの正確な数は、目標額をPSGバリュエーションで決定されたPSG株あたりの価値で割って、付与日に決定されます。
株式所有の機会。2024 年暦年、PSG 評価額に基づいて PSG 株式を$5,000,000 を上限に購入する機会（「投資」）が提供される。投資した場合、PSGは管理上可能な限り早く、購入した投資株数と同数のマッチングRSUを付与し、その50％は投資日から1年後に、残りの50％は投資日から2年後に権利確定します。
包括的な福利厚生。PSGが独自の福利厚生プログラムとプランを設立するまで、役職に見合ったインテルの福利厚生プログラ ムとプランに参加し続け、その時点でPSGの他の重役に提供される福利厚生よりも劣らない 条件で提供される。インテルまたはPSGが提供する福利厚生は、その福利厚生プログラムとプランの条件に従います。インテルからの補償と賠償責任保険に対するあなたの権利は、PSGが独自の補償と賠償責任保険を設立するまで、他のインテルの重役に提供される条件よりも不利にならない条件で継続し、その時点でPSGの他の重役や取締役に提供される条件よりも不利にならない条件で補償と賠償責任保険が提供されます。
Ms. Sandra L. Rivera
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退職理由なくPSGに解雇された場合（以下に定義）、または正当な理由（以下に定義）で自主的に退職した場合、PSGとの間で合意されたPSGに対するリリース（「リリース」）に署名し、撤回しないこと、PSGはあなたに、(a)その時の基本給と(b)その時の目標ボーナス額（いずれも正当な理由による減額前の額）の合計と同額の退職金を支払う、ただし、60 日間が 2 暦年にまたがる場合は、PSG の最初の定期的な給与支払日に開始し、それ以前に支払われる予定だった分割払いは最初の給与支払日に一括で支払われ、それ以外の分割払いは本オファーレターに記載されたスケジュールに従って支払われる。本放棄の条件は、法令、契約、または保険の取り決めに基づき、エグゼクティブが有する補償請求権を放棄するものではなく、離職前に存在しなかった雇用後の義務を含むものではありません。
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