Dear Jim,

この書簡は、2024 年 1 月 8 日またはそれ以前に開始し、最高経営責任者の直属となるヒューマナ・インク（以下「ヒューマナ」または「当社」）の社長兼最高執行責任者（以下「COO」）の最初の役割をあなたに正式にオファーすることを意図しています。これまで述べてきたように、2024年後半にヒューマナ社の最高経営責任者（CEO）に任命され、取締役会（以下、「取締役会」）に報告することを当社は意図しており、その時点で取締役会のメンバーにも任命される予定です（その後、毎年取締役として指名されます）。以下の情報は、各役職に対する報酬総額の概要です。

COO に任命された場合、当初の基本年俸は 110 万ドルとなり、個人の業績および/または会社全体の業績に基づいて定期的に増額される可能性があります。最高経営責任者（CEO）に任命された場合、当初の基本年俸は125万ドルに増額され、その後は個人の業績および／または会社全体の業績に基づいて、会社独自の裁量で定期的に増額される可能性があります。

あなたは、Humana Inc.Executive Management Incentive Compensation Plan (以下「インセンティブプラン」) に参加する資格が与えられます。COO の役職にある間、あなたの目標インセンティブ額は年間基本給収入の 150%となります。CEOに任命されると、目標インセンティブ額は年間基本給収入の200%となります。2024 年について、あなたのインセンティブ報酬総額は、COO および CEO の各役割で得た給与に基づいて比例配分で計算され、いずれの場合も、当社およびあなた個人が特定の目標を達成したことに基づいて、該当する目標インセンティブ比率を乗じます。このインセンティブ・プランの詳細については、入社後に通知されます。

修正再修正された Humana Inc. Stock Incentive Plan（以下「SIP」という。Stock Incentive Plan (以下「SIP」といいます。) に従い、初回株式報酬として 6,000,000 ドルのヒューマナ社株式が付与されます。初回株式報酬は、当社への入社日前後に付与される予定です。あなたの株式報奨は、次のような構成で付与されます：制限付き株式単位（「RSU」）50%（評価額約3,000,000ドル）、ストックオプション（「オプション」）50%（評価額約3,000,000ドル）。理由なく解雇された場合（会社役員退職規定で定義）、または非継続解雇（以下に定義）の場合、当該 RSU およびオプションの報奨契約は、RSU およびオプションが失効せず、当該報奨の当初の権利確定スケジュールに従って解雇日以降も権利が確定し続けることを規定するものとします。

2024年については、当初株式報奨に加え、取締役会の組織・報酬委員会（以下「委員会」）により上級幹部に対する年次LTI報奨が一般的に承認される範囲において、SIPに基づき年次長期インセンティブ報奨が承認された時点で、付与額6,000,000ドル、以下の構成で支給されます：パフォーマンス・シェア・ユニット（「PSU」）50%（約300万ドル相当）、RSU25%（約150万ドル相当）、オプション25%（約150万ドル相当）で、いずれの場合も、当社の上級役員に毎年付与され、PSUの場合は、SIPに基づくPSUの他のすべての受領者に対して委員会が設定する業績評価指標と同じ業績評価指標で付与されます。

この契約には、付与された株式の各要素を確認し、該当する場合は、競業避止条項および/または非勧誘条項を含む、各付与に固有のその他の条件が含まれています。株式付与を受けるには、各契約書に受領後10日以内に署名する必要があります。

当社は非常に競争力のある福利厚生プログラムを提供している。医療保険は、医療貯蓄口座(HSA)付きの高免責医療保険(HDHP)とパーソナル・ケア・アカウント(PCA)付きの消費者向け医療保険(CDHP)を提供している。これらのプログラムは、ヒューマナの消費者戦略に沿ったものです。HSAはアソシエイトに税引前ベースで医療資金を提供する機会を与え、HDHPとCDHPは大きな病気や怪我の際のセーフティネットを提供します。退職・貯蓄プランは、ヒューマナとアソシエイトの両方が出資する非常に魅力的な資本蓄積手段である。

あなたは、Humana Inc.401(k)退職貯蓄プラン（「401(k)プラン」）および修正再修正されたヒューマナ退職均等プランに参加する資格があります。

あなたは、当社の役員退職ポリシーおよび支配権変更ポリシーに参加する資格があります。会社の役員退職ポリシーは、会社があなたの雇用を理由なく終了させた場合（役員退職ポリシーに定義）、あなたに一定の給付金を与えるものであり、支配権変更ポリシーは、会社の支配権変更後にあなたの雇用が理由なく終了した場合（支配権変更ポリシーに定義）、あなたに一定の給付金を与えるものです。疑念を避けるため、最高経営責任者に任命される前のいずれかの時点で、あなたが役員退職ポリシーに基づく退職手当を受ける権利を得た場合、あなたの退職期間は、同ポリシーに基づき社長に与えられる手当に従い、24カ月となります。

エグゼクティブ・セブランス・ポリシーに反する規定があっても、あなたが2024年12月31日以前に最高経営責任者に任命されなかった場合、またはそれ以前に他の人物が当社の最高経営責任者に任命された場合、およびその日以降にあなたが当社のすべての役職を辞任した場合（以下、「非継承解雇」）、そのような辞任は当社による解雇として扱われることを認め、同意するものとします、このような辞職は、役員退職ポリシー（直前の段落を含む）に従ったすべての手当の適用上、会社による理由以外の解雇として扱われます。

Sincerely,

/s/ Bruce D. Broussard

Bruce D. Broussard

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