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別居合意および完全かつ最終的な権利放棄
本別居契約および完全かつ最終的な権利放棄（以下「本契約」）は、Hormel Foods Corporation, 1 Hormel Place, Austin, MN 55912-3680（以下「HFC」）と Lori Marco（以下「役員」）との間で締結されます。HFCと役員を総称して "両当事者"、または個別に "当事者 "と呼ぶことがあります。
エグゼクティブは現在、HFCの渉外担当上級副社長兼法律顧問を務めている。
エグゼクティブとHFCは、エグゼクティブが本条件に基づいてHFCから分離することに合意した。
よって、両当事者は、相互の約束と引き換えに、以下の通り合意する：
1.分離。
a.雇用最終日。エグゼクティブの雇用最終日は2023年10月27日（以下「離職日」）。エグゼクティブは、離職日（またはHFCが決定するそれ以前の日）をもって、HFCにおける雇用責任の一環として就任した顧問、取締役、または役員の職を辞任する。エグゼクティブは、かかる辞職を実現するために必要な書類を執行することに同意する。
b.対価。エグゼクティブが本契約（本契約第 2 項に定める請求権の放棄および解除を含む）を締結することを条件とし、その対価として、本契約の条項に従って撤回されることなく（解除がその条項に従って有効となり撤回不能となる日を「解除発効日」とする）、エグゼクティブは、別紙Aの「支払い/給付のタイミング」と題された欄に従って計算される期日までに、別紙Aに記載された報酬および給付（以下「最終報酬」）を受け取るものとし、別紙AのパートBに基づく特定の支払いは、該当する支払い時期までエグゼクティブが本契約の条件を遵守することを条件とする。本契約を締結することにより、エグゼクティブは、本契約の条件に従い、離職日以降、エグゼクティブが最終報酬のみを受け取る権利を有し、エグゼクティブがHFCからの解雇に関してHFCからその他の報酬支払または給付を受け取る権利を有しないことに同意し、これを認めるものとする。
2.執行役による請求の放棄と解放。
a.執行役による一般的解放。本契約に記載された特定の支払い、給付金、およびその他の約束と引き換えに、また本契約に明示されたエグゼクティブのその他の対価に加えて、エグゼクティブは、エグゼクティブ自身を代表して、またエグゼクティブの相続人、遺言執行者、管財人、および譲受人を代表して、既知および未知のすべての請求、約束、訴訟原因、告訴、告発、要求、責任、義務、合意、論争、損害、訴訟、権利、費用、損失、負債、および費用（弁護士費用を含む）について、被免責者（以下に定義）を連帯して完全に免除し、権利放棄し、永久に放棄します、エグゼクティブがHFC、その現在および過去のすべての親会社、子会社、関連会社、事業部、パートナーシップまたはジョイントベンチャー、およびそれら各々に関して、それらの前任者、後継者、および譲受人に関して現在有する可能性のあるあらゆる種類の請求、約束、訴訟原因、告訴、苦情、要求、責任、義務、合意、論争、損害、訴訟、権利、費用、損失、負債、費用（弁護士費用および訴訟費用を含む）、または類似の権利（以下「請求」）に関して、被免責人（以下に定義）に対し、連帯して、また被免責人（以下に定義）を永久的に放棄するものとします；各事業体に関しては、その過去、現在、および将来の従業員、役員、取締役、株主、所有者、代表者、譲受人、弁護士、代理人、保険会社、従業員福利厚生プログラム（およびそのプログラムの受託者、管理者、受託者、保険会社）、およびそのいずれかを通して、またはそのいずれかと協働して行動するその他すべての人物、エグゼクティブの HFC での雇用、もしくは当該雇用の終了、または本契約の日付までの当該雇用に関連する状況に起因して、エグゼクティブが現在有する、または過去に有する、もしくは今後有する可能性のある、本項目に記載された人物または団体、およびそれらの後継者（総称して「被免責人物」）によって、またはそれらの下で、もしくはそれらと協働して行動するその他の人物。請求には、賃金、退職金、バックペイ、前払い金、歩合給、ボーナス、上乗せ、払い戻し、復職、あらゆる種類の損害賠償または給付金に対する請求が含まれますが、これらに限定されません。エグゼクティブはまた、本契約の日付以前に発生したエグゼクティブのすべての請求を放棄し、以下の法令（すべて改正されたもの）、およびすべてのミネソタ州法、条例、規制を含むがこれらに限定されない、すべての州法、条例、規制、および不法行為、雇用法、明示的または黙示的な契約に基づくか否かにかかわらず契約上の請求、法定請求、公序良俗に基づく請求、または以下を含むあらゆる性質のその他の請求に関わる、連邦法、州法、または地方法の下で発生するすべての請求を、ここに明確に放棄し、解放します：
(i)1964年公民権法第7章；
(ii)雇用における年齢差別に関する法律；
(iii）高年齢労働者給付保護法；
(iv)家族・医療休暇法
(v)アメリカ障害者法
(vi)同一賃金法
(vii)役員退職所得保障法（「ERISA」）；
(viii)1991年公民権法；
(ix)U.S.C. Title 42の1981条；
(x)労働者調整再教育通知法；
(xi)全国労働関係法
(xii)出入国管理法；
(xiii)労働安全衛生法；
(xiv)公正信用報告法；
(xv)2008年遺伝情報無差別法；
(xvi)ミネソタ州人権法；
(xvii)ミネソタ州同一労働同一賃金法；
(xviii)ミネソタ州公益通報者法；
(xix)ミネソタ州内部告発者保護法；
(xx)ミネソタ州育児休暇法
(xxi） 合意により合法的に放棄できる、ミネソタ州のその他すべての州法および地方法。
本放棄に基づくエグゼクティブの権利放棄および解放は、エグゼクティブのHFCでの雇用およびエグゼクティブのHFCからの離職を含むがこれに限定されない、エグゼクティブとHFCとの関係のすべての側面に対して法的に許容される限り広範かつ適用可能であることが両当事者の明示的な意図です。上記の権利放棄は、(i)本契約に基づく請求、(ii)失業または労働者災害補償に関する請求、(iii)ERISAが適用される従業員福利厚生制度に基づく既得権に関する請求、(iv)エグゼクティブが本契約に署名した後に発生する可能性のある請求、(v)HFCの細則および取締役および役員の保険契約に基づく補償に関するエグゼクティブの権利に関して、その時々に有効なその条項に従って放棄するものではありません、(vi) 離職日またはその直後に権利が確定する株式報奨に関する権利。これには、離職日を含む離職日までのエグゼクティブの継続勤務に基づき通常の業務過程で権利が確定する株式報奨も含まれ、該当する株式報奨の条件に従って取り扱われるものとし、(vii) 第 4 項に規定されるものを含め、私的合意では解除できないもの。(vii)本契約の第 4 項 d.
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