コナグラブランズの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, DC 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（報告された最も早い事象の日付）：2026年4月8日

Conagra Brands, Inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)


デラウェア	1-7275	47-0248710
(State or other jurisdiction	(Commission	(I.R.S. Employer
of incorporation)	File Number)	Identification No.)

222 W. Merchandise Mart Plaza,
Suite 1300
Chicago, Illinois		60654
(主要経営陣の住所)		(Zip Code)

(312) 549-5000

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

N/A

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスにチェックを入れてください：


☐		証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐		取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐		取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐		証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

同法第12条(b)に基づき登録された有価証券：

Title of each class

Trading

Symbol(s)

登録されている各取引所の名称

普通株式、額面5.00ドル

CAG

New York Stock Exchange

登録者が、1933年証券法第405条（本章第230.405条）または1934年証券取引法第12b-2条（本章第240.12b-2条）に定義される新興成長企業であるか否かを、チェックマークで示してください。

Emerging growth company ☐

新興成長企業である場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき定められた新規または改訂された財務会計基準への準拠について、延長移行期間の適用を放棄したかどうかを、チェックマークで示してください。 ☐

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

ジョン・ブレイズ氏の社長兼最高経営責任者（CEO）への就任（2026年6月1日付）

2026年4月13日、 Conagra Brands Inc.（以下「当社」）は、当社の取締役会（以下「取締役会」）が、ジョン・ブレイズ氏を当社の社長兼最高経営責任者（CEO）に任命すること、ならびに取締役および取締役会執行委員会の委員に任命することを承認したと発表しました。これらは、2026年6月1日（以下「発効日」）と見込まれる入社初日から発効します。

58歳のブレイズ氏は、2025年4月から2026年2月まで、北米のブランド食品企業であるJ.M.スマッカー・カンパニー（以下「J.M.スマッカー」）の社長兼最高執行責任者（COO）を務めました。同氏は2020年4月にJ.M.スマッカーに入社し、最高執行責任者（COO）に就任しました。ブラーゼ氏は、世界的なブランド消費財企業であるプロクター・アンド・ギャンブル社（以下「P&G」）でキャリアをスタートさせ、約30年間在籍しました。2016年4月から2020年3月に退社するまで、P&Gの北米ファミリーケア事業部門の上級副社長兼ゼネラルマネージャーを務めました。

2026年4月8日、当社はブレイズ氏と、社長兼最高経営責任者（CEO）としての雇用条件および報酬を定めた基本合意書（以下「ブレイズ基本合意書」）を締結しました。ブレイズ基本合意書は「随意雇用」を規定しており、契約期間や有効期限は明記されていません。ブラース基本合意書の条件に基づき、ブラース氏は2027会計年度において年額115万ドルの基本給を受け取り、当社の年次インセンティブ・プランへの参加資格を有することとなります。同プランにおける年間現金ボーナス目標額は基本給の150％であり、年間現金ボーナスの上限は目標額の200％となります。さらに、同氏は当社の長期インセンティブ・プログラムへの参加資格も有し、2027会計年度における年間株式付与額の目標額は730万ドルで、その内訳はパフォーマンス・シェアが60％、制限付株式単位（RSU）が40％となります。

さらに、ブレイズ氏は、20万ドル相当の入社ボーナスを受給する権利を有します。このボーナスは発効日から30日以内に支払われますが、発効日から1年以内にブレイズ氏が「正当な理由」なく辞任した場合、または「解雇事由」（いずれも「ブレイズ氏との合意書」に定義される通り）により雇用が終了した場合には、返還義務が生じます。また、同氏は、目標付与額400万ドルの業績連動型制限付株式ユニット（「サインオンPBRSU」）および目標付与額200万ドルの制限付株式ユニット（「サインオンRSU」）からなるサインオン株式報酬の受領権を有する。サインオン・PBRSUは、Brase Letter Agreementに記載された一定の業績基準の達成を条件として、付与日から3年目の記念日に一括で権利確定する。サインオン・RSUは、各付与日の記念日に3年間にわたり均等に分割して権利確定する。

ブラーゼ氏は、当社の転居支援プログラムに基づく転居手当に加え、シカゴ地域に住宅を購入した際に支払われる最大50万ドルの転居手当を受け取ることになります。また、同氏は当社とタイムシェアリング契約を締結し、同氏が当社の航空機を私的に利用したことにより発生した、年間15万ドルを超える追加費用については、ブラーゼ氏が当社に弁済することになります。また、ブレイズ氏は当社と「ダブル・トリガー」型の支配権変更契約を締結する予定です。

本「ブレイズ・レター契約」に関する上記の情報は、当該契約の全文を参照することによりその全体が限定されるものであり、その写しは本書類に別紙10.1として添付され、本項目5.02において参照により組み込まれている。

ブラーゼ氏は、当社、または当社の取締役もしくは執行役員のいずれとも家族関係にはなく、また、規則S-K第404(a)項に基づき開示を要する、ブラーゼ氏が利害関係を有する取引は存在しません。ブラーゼ氏との書面による合意を除き、ブラーゼ氏が当社の役員または取締役に任命されたことを内容とする、ブラーゼ氏とその他の者との間の取り決めや合意は存在しません。

ショーン・コノリー氏が2026年5月31日付でコナグラ・ブランズ社を退任

2026年4月13日、当社は、取締役会がショーン・コノリー氏の社長兼最高経営責任者（CEO）としての職務を2026年5月31日付で終了させることを決定したと発表した。コノリー氏は同日付をもって取締役会の職務も終了する。

コノリー氏の当社退社に伴い、同氏は、2018年8月2日付の当社との合意書（以下「コノリー合意書」）に基づき、正当な理由のない解雇（コノリー合意書に定義される通り）が行われた場合、一定の退職給付を受ける資格を有することとなります。かかる退職給付の一部を受領するには、コノリー氏が当社を相手方とする慣例的な請求権放棄書に署名することが条件となります。「コノリー合意書」に含まれる競業避止義務は、雇用終了後1年間適用されます。

コノリー書簡合意に関する上記の情報は、その全文がコノリー書簡合意の全文によって限定されるものであり、その写しは、2018年8月8日に証券取引委員会（SEC）に提出された当社のフォーム8-Kによる現況報告書の別紙10.1として添付されている。

Item 7.01 Regulation FD Disclosure

2026年4月13日、当社はプレスリリースを発表し、2026年6月1日付でブレイズ氏を社長兼最高経営責任者（CEO）に任命すること、およびコノリー氏が2026年5月31日付で当社の役員および取締役を退任することを公表しました。当該プレスリリースの写しは、本書類の別紙99.1として添付されています。

本フォーム8-Kによる現況報告書の項目7.01に基づき提供される情報（本報告書に添付された別紙99.1を含む）は、改正1934年証券取引法（以下「証券取引法」）第18条の目的上、「提出」されたものとみなされず、また、同条に基づく責任の対象となるものではなく、本報告書の日付の前後を問わず、改正1933年証券法または証券取引法に基づき提出されたいかなる文書にも、当該提出書類に含まれる一般的な組み入れ条項にかかわらず、参照により組み込まれたものとみなされない。

Item 9.01 財務諸表および添付資料


Exhibit No.		Description

10.1		2026年4月8日付、Conagra Brands, Inc. とジョン・ブレイズとの間の雇用契約書

99.1		2026年4月13日発表のプレスリリース

104		カバーページインタラクティブな日付ファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれている)

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に基づき、登録者は、本報告書に、正当に権限を付与された下記署名者が登録者に代わって署名するよう、適法に手配した。


	CONAGRA BRANDS, INC.

	By:	/s/ Carey Bartell
	Name:	Carey Bartell
	Title:	エグゼクティブ・バイス・プレジデント、ジェネラル・カウンセル兼コーポレート・セクレタリー

Date: April 13, 2026

EX-10.1 2 tmb-20260408xex10d1.htm EX-10.1

Exhibit 10.1

Personal & Confidential

April 8, 2026

John Brase

Via electronic mail

Dear John,

取締役会を代表して、Conagra Brands, Inc.（以下「当社」）の社長兼最高経営責任者（CEO）としての採用をご案内できることを大変嬉しく思います。本合意書（以下「本合意書」）は、貴殿の雇用に関する一定の条件を明文化することを目的としています。

役職、勤務地および職務：貴殿は、2026年6月1日（予定）の就任日（以下「就任日」という）より、当社の代表取締役社長兼最高経営責任者（CEO）に就任し、当社の取締役会（以下「取締役会」という）に直接報告を行うものとします。当社は、発効日をもって貴殿を取締役会に選任し、貴殿が当該役職に在任し続ける限り、その後毎年、貴殿を取締役会に再指名します。主な勤務地は、イリノイ州シカゴにある当社の本社とします。貴殿は、勤務時間および労力のすべてを当社の社長兼最高経営責任者（CEO）としての職務の遂行に専念するものとし、ただし、当該職務と矛盾しない範囲において、取締役会の事前の承認を得て、かつ当社のコーポレート・ガバナンス原則に合致する範囲内で、慈善活動や地域社会活動に従事し、個人の投資を管理し、他の組織の取締役を務めることができます。

Compensation and Benefits

2.1

基本給：当社は、当社の通常の給与支給慣行に従い、年間1,150,000ドルの基本給を支払います。基本給は、取締役会の人事委員会（以下「HRC」）により少なくとも年1回見直され、その裁量により随時調整されることがあり、調整後の金額が本契約に基づく基本給となります。基本給および本合意書に記載されるその他のすべての支払いおよび福利厚生については、適用される税金およびその他の源泉徴収、ならびに必要な控除の対象となります。

2.2

年次インセンティブ制度：HRCが全従業員を対象として承認した当社の年次現金インセンティブ制度（「AIP」）に参加する資格があります。インセンティブの目標額は基本給の150％とし、最大支給額は目標額の200％となります。実際の支給額（ある場合）は、あらかじめ設定された業績目標に対するあなたの業績について、取締役会またはHRCが評価した結果に基づいて決定されます。AIPのインセンティブに関する業績目標

これは、取締役会と協議の上、貴殿により提出され、毎年取締役会によって承認されるものとします。何らかの理由により、貴殿の効力発生日が2026年6月1日でない場合、2027会計年度のAIP支給額（ある場合）は、貴殿の効力発生日に基づいて按分計算されます。

2.3

長期インセンティブ・プログラム：あなたは、当社の長期インセンティブ・プラン（「LTIP」）への参加資格を有します。LTIPに基づく株式報酬は、個人および会社の業績に基づき、HRCが決定した水準で付与されます。 HRCは、2027年度から始まる3年間の業績評価期間を対象とする、貴殿への最初の年次LTIP付与について、目標付与日価値7,300,000ドルで承認する見込みです。当該目標LTIP付与機会を具体的な付与形態および各形態ごとの株式報酬数に換算する作業は、当社の他の上級執行役員に対して適用されるHRC承認の方法論に準拠して行われます。

2.4

入社一時金：入社一時金として総額200,000ドルの現金が一度限り支給されます。当該金額は、発効日から30日以内に支払われます。発効日から1年以内に、正当な理由なく自発的に退職した場合、または正当な理由（第3条に定義される通り）により解雇された場合、この金額は全額当社に返還しなければなりません。疑義を避けるために明記しますが、この一時的な入社時現金支給金は、当社の繰延報酬制度に基づく繰延の対象とはなりません。

2.5

入社時株式報酬：Conagra Brands, Inc.の 2023年株式報酬プラン（以下「本プラン」）に基づき、本契約に定める条件に従いHRCが承認した株式報酬契約の条項に従い、パフォーマンス連動型制限付株式ユニット（PBRSU）を対象価値4,000,000ドル分、および制限付株式ユニット（RSU）を対象価値2,000,000ドル分、それぞれ1回限りの入社時付与を受けます。PBRSUおよびRSUの数は、対象価値を、付与日（付与日を除く）以前の10営業日間のニューヨーク証券取引所（NYSE）における当社普通株式の平均終値で除して算出されます。 PBRSUおよびRSUの付与日は、発効日とする。ただし、発効日が取引日でない場合は、発効日の翌取引日とする。ただし、適用される権利確定日（下記第3項に記載の例外を除く）まで当社に在籍していることを条件とする。:

PBRSUは、付与日から3年目の記念日に、以下の業績達成条件を満たすことを条件として、100%が一括で権利確定します。:

3年間の業績評価期間中、連続する30営業日の期間において、コナグラの平均株価が20ドルに達し、かつその水準を維持または上回った場合、その3分の1が権利確定する;

ii.

3年間の業績評価期間中、連続する30営業日の期間において、コナグラの平均株価が25ドルに達し、かつその水準を維持または上回った場合、その3分の1が権利確定する;

iii.

3年間の業績期間中、連続する30営業日の期間において、コナグラの平均株価が30ドルに達し、かつその水準を維持または上回った場合、その3分の1が権利確定する。

period.

RSUは、付与日から起算して1年目、2年目、3年目の各記念日に、それぞれ3分の1ずつ比例配分により権利確定します。

2.6

従業員福利厚生：あなたおよび適格な扶養家族は、当社のポリシーに従い、当社が随時上級役員に提供するすべての従業員福利厚生プログラム、プラン、および慣行（適格プランおよび非適格プランを含みますが、当該プランが効力発生日時点で新規加入者を募集している場合に限ります）の条件に基づき、その適用対象となります。これには、当社の標準的なポリシーに基づく休暇制度が含まれますが、会計年度あたり5週間を下回らないものとします。

2.7

支配権変更に伴う給付：貴殿と当社は、貴殿に提供された書式に基づき、発効日を効力発生日とする支配権変更（「CIC」）契約を締結するものとします。

会社開示

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Attn: Corporate Secretary

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Sincerely,

/s/ Richard H. Lenny

Richard Lenny

Chairman, Board of Directors

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