CINCINNATI FINANCIAL CORPORATION（以下、「会社」という）は、上記の第I部-受賞情報（以下、「受賞情報」という）で指定された数の会社普通株式（以下、「株式」という）に関する、会社の2024年株式報酬制度（以下、「本制度」という）に基づくインセンティブ・ストック・オプション（以下、「本付与」という）を、第II部-諸条件に記載された条項に従い、またその条項に従い、上記のアソシエート（以下、「参加者」という）に付与する。

本アワードを受領することにより、参加者は、本インセンティブ・ストック・オプション契約書（第II部-条件を含む）および目論見書の写しを受領したことを認め、それらおよび本プランに含まれるすべての条項および条件に拘束されることに同意する。

その証として、本インセンティブ・ストック・オプション契約は、上記の付与日付で正式に締結された。

1. インセンティブ・ストック・オプション。当社は、本インセンティブ・ストック・オプション契約のパートI-アワード情報に定めるとおり、本アワードが権利確定（行使可能となる）したときに、参加者が支払うべき1株当たりの行使価額で株式を購入する権利およびオプションを参加者に付与する。本報奨は、内国歳入法第422条に基づき適格とされることを意図しており、内国歳入法第422条の適用を受ける。

2. 報奨の行使。参加者は、権利確定済みである限り、購入する株式数（25株を下回らないものとし、25株を下回る場合は残りのオプション株式数）を指定し、該当する行使価格の全額を支払うことを書面または電子的に当社に通知することにより、本報奨を行使することができる。支払いは、現金またはその等価物、または委員会が承認したその他の支払方法によるものとする。本アワードの行使は、本契約に規定されるように、本アワードが行使可能である間に、行使通知および行使価額の支払いを会社が実際に受領した場合にのみ有効となる。かかる通知および支払いを受領した場合、参加者が行使した金額の株式が参加者に発行され、株券または当社もしくはその名義書換代理人によって維持される普通株式の帳簿口座によって証明される。何らかの理由（死亡、障害、定年退職以外の理由で、当社が通知および行使価額の全額支払いを受領する前に解雇された場合など）により本アワードの行使が有効にならなかった場合、当社は、行使通知とともに送金された金額を株式の対価として払い戻すものとする。本報奨は、第I部に指定された付与日から10年を超えない範囲で第I部に指定された有効期限（以下「有効期限」という。

3. 権利確定。以下の第4項および第5項に従い、本報奨は、本報奨情報に定める付与日に始まり該当する権利確定日に終了する当該権利確定日を含む全期間（それぞれを「制限期間」）において、参加者が当社（または当社の子会社）に引き続き雇用されていることを条件に、本報奨情報に定める権利確定日（それぞれを「権利確定日」）に分割して権利が確定する（行使可能となる）ものとする。

4. 制限期間中の参加者の死亡、障害または退職。死亡または障害により権利確定日前に当社（および当社のすべての子会社）での雇用が終了した場合、または参加者が正常退職の資格を取得した場合、報奨は死亡、障害または正常退職の日に完全に権利が確定するものとする。普通退職または障害による権利確定の場合、報奨は(i)有効期限または(ii)普通退職日または障害による解雇日から90日後のいずれか早い日まで行使可能である。参加者が死亡した場合、報奨は(x)死亡日から6カ月後または(y)失効時期のいずれか早い日まで行使可能である。

5. 制限期間中のその他の雇用終了。参加者の当社(および当社のすべての子会社)での雇用が、死亡、障害、または通常の退職以外の理由で終了した場合、権利確定済みか未確定かにかかわらず、本アワードで付与された残りのオプションは失効するものとする。

6. 株主の権利。参加者は、本契約の定めるところにより、本契約に基づき、アワードの行使により参加者に株式が実際に発行されない限り、株式につき、議決権を行使する権利、現金配当または配当相当額を受領する権利、その他株式につき、株主としての権利を有しないものとする。

7. 譲渡制限。本アワードは譲渡不可能であり、受益者の指定、遺言または遺産分割法による場合を除き、譲渡、抵当権設定、その他の担保に供することはできない。そのような処分を行おうとした場合、またはそのような手続きが行われた場合、本賞は直ちに無効となり、没収されるものとする。

8. 参加者の死亡。ただし、参加者が受益者を指定している場合は、株式は指定された受益者の名義で登録されるものとする。

9. その他の条件および規定。本プランの条件および規定（書面による要請があれば、その写しが参加者に提供される）は、参照することによりここに組み込まれる。本アワードの規定が本プランの条件または規定と矛盾または抵触する場合は、本プランが適用されるものとする。本契約において、(a)「障害」とは、当社が随時定める手続きに基づいて決定される永続的かつ完全な障害を意味し、(b)「通常の退職」とは、(i)当社またはその子会社で35年以上勤続して現役を引退すること、または(ii)当社または子会社の退職年金制度もしくは雇用契約に基づき、年金制度もしくは雇用契約で通常の退職年齢として指定された日以降に退職することを意味する、または、(ii)当社または子会社の退職年金制度または雇用契約において、参加者がその時点で現在の勤続年数に対して退職給付が発生する年齢（制度または契約に定年退職年齢が指定されていない場合は、当該制度または契約に基づく退職給付が早期開始による減額なしに、かつ特定の勤続年数を要件とせずに支払われるようになる年齢）として指定された日以降に、当社または子会社との退職年金制度または雇用契約において定年退職年齢として指定された日以降に、当社または子会社との退職年金制度または雇用契約において定年退職年齢に達した場合。前文に含まれる定義の下で「通常の退職」の意味が不明確な場合、または65歳以降の雇用終了が「通常の退職」に該当しない場合、参加者の雇用終了は、委員会が独自の裁量で退職に相当するとみなす状況下で「通常の退職」として扱われるものとする。障害」の存在が、本項で適用される定義と手続きの下で不明確な場合は、最終的かつ拘束力のある決定が、委員会によって独自の裁量で行われるものとする。

CINCINNATI FINANCIAL CORPORATION（以下、「会社」）は、上記の第I部-賞与情報（以下、「賞与情報」）で指定された数の会社普通株式（以下、「株式」）に関して、上記の会社2024年株式報酬プラン（以下、「プラン」）に基づき、非適格ストック・オプション（以下、「賞与」）を、第II部-諸条件に記載された条項に従い、かつその条件に従い、上記のアソシエート（以下、「参加者」）に付与する。

本アワードを受領することにより、参加者は、本非適格ストック・オプション契約書（パートⅡ-条件を含む）および目論見書の写しを受領したことを認め、それらおよび本プランに含まれるすべての条項および条件に拘束されることに同意する。

その証として、本非適格ストック・オプション契約は、上記に指定された付与日付で正式に締結された。

1. 非適格ストック・オプション。当社は、本非適格ストック・オプション契約のアワード情報に指定された1株当たりの行使価額で、本アワードが権利確定（行使可能となる）したときに、本株式を購入する権利およびオプションを参加者に付与する。本新株予約権は、内国歳入法第422条に基づくものではなく、またその対象でもない。

2. 報奨の行使。参加者は、権利確定済みである限り、購入する株式数（25株を下回らないものとし、25株を下回る場合は残りのオプション株式数）を指定し、該当する行使価格の全額を添えて、会社に書面または電子的に通知することにより、本報奨を行使することができる。支払い方法は、(i)現金またはその等価物、(ii)権利行使時の公正市場価値の合計がオプション行使価格の合計と等しい、以前に取得した株式（権利行使日の少なくとも6ヶ月前から所有している）の入札（株式の実際の引渡しまたは証明による）、(iii)(i)または(ii)の組み合わせ、または(iv)委員会が承認したその他の方法のいずれかの形式で、委員会の裁量に従うものとする。本アワードの行使は、本契約に規定されるように、本アワードが行使可能である間に、行使通知および行使価額の支払いを会社が実際に受領した場合にのみ有効となる。かかる通知および支払いを受領した場合、参加者が行使した金額の株式が参加者に発行され、株券または当社もしくはその名義書換代理人によって維持される普通株式の帳簿口座によって証明される。何らかの理由（死亡、障害、定年退職以外の理由で、当社が通知および行使価額の全額支払いを受領する前に解雇された場合など）により本アワードの行使が有効にならなかった場合、当社は、行使通知とともに送金された金額を株式の対価として払い戻すものとする。本報奨は、第I部に指定された付与日から10年を超えない範囲で第I部に指定された有効期限（以下「有効期限」という。

3. 権利確定。以下の第4項および第5項に従い、本報奨は、本報奨情報に定める付与日に始まり該当する権利確定日に終了する当該権利確定日を含む全期間（それぞれを「制限期間」）において、参加者が当社（または当社の子会社）に引き続き雇用されていることを条件に、本報奨情報に定める権利確定日（それぞれを「権利確定日」）に分割して権利が確定する（行使可能となる）ものとする。

4. 制限期間中の参加者の死亡、障害または退職。死亡または障害により権利確定日前に当社（および当社のすべての子会社）の雇用が終了した場合、または参加者が正常退職の資格を取得した場合、死亡、障害または正常退職の日に報奨は完全に権利が確定するものとする。普通退職または障害による権利確定の場合、報奨は(i)有効期限または(ii)普通退職または障害による解雇の日から5年後のいずれか早い日まで行使可能である。通常の退職または障害による解雇の前後を問わず、参加者が死亡した場合、本報奨は死亡日から6カ月後または失効時期のいずれか早い日まで行使可能である。

5. 制限期間中のその他の雇用終了。参加者の当社(および当社のすべての子会社)での雇用が、死亡、障害、または通常の退職以外の理由で終了した場合、権利確定済みか未確定かにかかわらず、本アワードで付与された残りのオプションは失効するものとする。

6. 株主の権利。参加者は、本契約の定めるところにより、本契約に基づき、アワードの行使により参加者に株式が実際に発行されない限り、株式につき、議決権を行使する権利、現金配当または配当相当額を受領する権利、その他株式につき、株主としての権利を有しないものとする。

7. 譲渡制限。本アワードは譲渡不可能であり、受益者の指定、遺言、または遺産分割法による場合を除き、譲渡、抵当権設定、またはその他の担保に供することはできず、執行、差押え、または同様の手続の対象とはならない。そのような処分を行おうとした場合、またはそのような手続きが行われた場合、本賞は直ちに無効となり、没収されるものとする。

8. 参加者の死亡。ただし、参加者が受益者を指定している場合は、株式は指定された受益者の名義で登録されるものとする。

9. 源泉徴収税。当社は、本オプションの行使により生じる実際の法定最低源泉徴収税額を、本オプションの行使により発行されるはずの株式総数から、源泉徴収税額に相当する株式総数を控除することにより充足する権限を有する。実際の最低源泉徴収税額を満たすために控除される株式は、適用税法上、源泉徴収税額が最初に参加者の総所得に含まれるようになった日の株式の公正市場価値で評価されるものとする。

10. その他の条件および規定。本プランの条件および規定（書面による要請があれば、その写しが参加者に提供される）は、参照することによりここに組み込まれる。本アワードの規定が本プランの条件または規定と矛盾または抵触する場合は、本プランが適用されるものとする。本契約において、(a)「障害」とは、当社が随時定める手続きに基づいて決定される永続的かつ完全な障害を意味し、(b)「通常の退職」とは、(i)当社またはその子会社で35年以上勤続して現役を引退すること、または(ii)当社または子会社の退職年金制度もしくは雇用契約に基づき、年金制度もしくは雇用契約で通常の退職年齢として指定された日以降に退職することを意味する、または、(ii)当社または子会社の退職年金制度または雇用契約において、参加者がその時点で現在の勤続年数に対して退職給付が発生する年齢（制度または契約に定年退職年齢が指定されていない場合は、当該制度または契約に基づく退職給付が早期開始による減額なしに、かつ特定の勤続年数を要件とせずに支払われるようになる年齢）として指定された日以降に、当社または子会社との退職年金制度または雇用契約において定年退職年齢として指定された日以降に、当社または子会社との退職年金制度または雇用契約において定年退職年齢に達した場合。前文に含まれる定義の下で「通常の退職」の意味が不明確な場合、または65歳以降の雇用終了が「通常の退職」に該当しない場合、参加者の雇用終了は、委員会が独自の裁量で退職に相当するとみなす状況下で「通常の退職」として扱われるものとする。障害」の存在が、本項で適用される定義と手続きの下で不明確な場合は、最終的かつ拘束力のある決定が、委員会によって独自の裁量で行われるものとする。

CINCINNATI, OH 45250-5496

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