フィリップモリスIntlの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

第13条または第15条(d)に基づき

1934年証券取引所法

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年10月31日

Philip Morris International Inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

バージニア

1-33708

13-3435103

(法人設立の州またはその他の管轄区域)

(Commission File Number)

(I.R.S. Employer Identification No.)

677 Washington Blvd, Ste. 1100

Stamford

コネチカット

06901

(主要経営陣の住所)

(Zip Code)

登録者の電話番号（市外局番を含む）。(203) 905-2410

(旧姓または旧住所（前回の報告書から変更された場合）。)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)


☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)


☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))


☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class

Trading Symbol(s)

登録されている各取引所の名称

額面金額なしの普通株式

New York Stock Exchange

2.750% Notes due 2026

PM26A

New York Stock Exchange

2.875% Notes due 2026

PM26

New York Stock Exchange

0.125% Notes due 2026

PM26B

New York Stock Exchange

2027年満期3.125%債

PM27

New York Stock Exchange

3.125% Notes due 2028

PM28

New York Stock Exchange

2.875% Notes due 2029

PM29

New York Stock Exchange

3.375% Notes due 2029

PM29A

New York Stock Exchange

2.750% Notes due 2029

PM29D

New York Stock Exchange

3.750% Notes due 2031

PM31B

New York Stock Exchange

0.800% Notes due 2031

PM31

New York Stock Exchange

3.250% Notes due 2032

PM32

New York Stock Exchange

3.125% Notes due 2033

PM33

New York Stock Exchange

2.000% Notes due 2036

PM36

New York Stock Exchange

1.875% Notes due 2037

PM37A

New York Stock Exchange

6.375% Notes due 2038

PM38

New York Stock Exchange

1.450% Notes due 2039

PM39

New York Stock Exchange

4.375% Notes due 2041

PM41

New York Stock Exchange

2042年満期の4.500%ノート

PM42

New York Stock Exchange

3.875% Notes due 2042

PM42A

New York Stock Exchange

4.125% Notes due 2043

PM43

New York Stock Exchange

4.875% Notes due 2043

PM43A

New York Stock Exchange

4.250% Notes due 2044

PM44

New York Stock Exchange


登録者が1933年証券法規則405（本章230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2）に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。


Emerging growth company			☐


新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に従って提供された新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長移行期間を使用しないことを選択した場合、チェックマークを付けて示してください。			☐


Item 5.02.			取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

2025年11月4日、フィリップモリスインターナショナルインク（以下、「当社」）は、以前発表した新組織モデル（以下、「新組織モデル」）について記載したプレスリリース（以下、「組織発表」）を発表しました。新組織モデルは2026年1月1日より有効となる。

New Executive Officer Designations

新組織モデルに関連して、2025年10月31日、当社の取締役会（以下「取締役会」）は、南・東南アジア、独立国家共同体、中東およびアフリカ地域担当プレジデントのフレデリック・デ・ワイルドを、2026年1月1日付でPMIインターナショナルCEOとして新設する人事に任命することを承認した。新組織モデルの下では、米国を除く当社の地理的事業地域はデ・ワイルド氏の直属となり、デ・ワイルド氏はPMIグループCEOのヤチェク・オルチャック氏の直属となる。ステーシー・ケネディは引き続き、当社のもうひとつの主要事業部門となる米国事業を指揮する。

さらに、取締役会は特定の肩書きの変更を承認し、2026年1月1日より以下の人物を1934年証券取引所法改正法（以下「取引所法」）第16条にいう「役員」および取引所法規則3b-7にいう「執行役員」に指定した：


Name	Current Title	2026年1月1日現在のタイトル
Jacek Olczak	Chief Executive Officer	Group CEO PMI
Emmanuel Babeau	Chief Financial Officer	Group Chief Financial Officer
Frederic de Wilde	南・東南アジア、独立国家共同体、中東・アフリカ地域担当プレジデント	CEO PMI International
Reginaldo Dobrowolski	Vice President and Controller	Group Controller
Yann Guerin	シニア・バイス・プレジデント兼ジェネラル・カウンセル	Group Chief Legal Officer
Stacey Kennedy	米州地域プレジデント兼PMI米国事業CEO	CEO PMI U.S.

また、新組織モデルに関連して、2026年1月1日付で、以下の役員は、それぞれ証券取引法第16条および規則3b-7の下で「役員」または「執行役員」に指定されなくなりますが、組織内では引き続き執行役員となります：欧州地域担当社長マッシモ・アンドリーナ、東アジア・オーストラリア・PMIグローバル・トラベル・リテール地域担当社長ヴァシリス・グカツェリス、可燃物カテゴリー・グローバル可燃物マーケティング担当社長ミンダウガス・トランパイティス、無煙製品カテゴリー・社長兼最高消費者責任者ステファノ・ボルペッティ。これらの役員はそれぞれ常勤の立場で引き続き当社に勤務し、ヴォルペッティ氏を除いて現職に留まる。

2026年1月1日付で、ヴォルペッティはチーフ・グローバル・グロース・オフィサーに就任し、禁煙、コンシューマー・ウェルネス、新カテゴリーにおける中長期的な成長機会の推進を支援する新しい企業レベルのグローバル・グロース機能を指揮し、オルチャックの直属となる。

Executive Compensation Arrangements

ドゥ・ワイルド氏は2025年11月3日、当社の間接的完全子会社であるフィリップ・モリス・プロダクツS.A.との間で、2026年1月1日付で雇用契約（以下「ドゥ・ワイルド契約」）を締結した、ドゥ・ワイルド契約は両当事者の完全な合意を含むものであり、2023 年 3 月 1 日付でフィリップ・モリス・サービス S.A. とドゥ・ワイルド氏との間で締結された雇用契約を含む、すべての従前の合意に優先するものです。前述したドゥ・ワイルド同意書の条項説明は完全なものではなく、本フォーム 8-K カレントレポートに別紙 10.1 として提出されているドゥ・ワイルド同意書の全文を参照することにより、その全体が修飾され、参照により本書に組み込まれるものとします。

上記は、本Current Report on 8-Kの別紙99.1として提出され、参照により本書に組み込まれる組織発表の全文により、その全体が修飾される。

___________________

1 2025年11月3日の換算レート1.00スイスフラン＝1.2376ドルに基づく。


Item 7.01.			Regulation FD Disclosure.

組織変更に関するお知らせに詳述されているように、2026年1月1日より、当社はコーポレート・ユニット、グローバル・サービス・ユニット、および3つのビジネス・ユニットで構成される新組織モデルの下で運営される：新組織モデルは、コーポレート・ユニット、グローバル・サービス・ユニット、および3つのビジネス・ユニット（インターナショナル、米国、および当社のウェルネス・ユニットであるアスペヤ）から構成される。現在の4つの地理的報告セグメントは、3つの新しい報告セグメントに置き換えられる：上記は、本Current Report on 8-Kの別紙99.1として提出され、参照することにより本書に組み込まれる組織発表の全文により、その全体が修飾される。


Item 9.01.			Financial Statements and Exhibits.


(d)			Exhibits.


10.1			フレデリック・ド・ウィルドとの雇用契約、2026 年 1 月 1 日発効（参照により項目 5.02 に組み込まれる）。


99.1			Philip Morris International Inc.2025年11月4日付プレスリリース（参照により項目5.02および7.01に組み込まれる）。


104			カバーページ・インタラクティブデータファイル（カバーページのxbrlタグはinline xbrlドキュメント内に埋め込まれ、別紙101に収録されています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。



PHILIP MORRIS INTERNATIONAL INC.

By:						/s/ DARLENE QUASHIE HENRY
Name:						Darlene Quashie Henry
Title:						副社長、アソシエイト・ジェネラル・カウンセル兼コーポレート・セクレタリー

Date: November 4, 2025

EX-10.1 2 exhibit101.htm EX-10.1 Document

Exhibit 10.1

PRIVATE & CONFIDENTIAL

Mr. Frederic de Wilde

Hand delivery

Lausanne, November 3, 2025

Dear Frederic:

フィリップモリスプロダクツ S.A.（以下、「当社」）に、グループ最高経営責任者であるヤチェク・オルチャック氏の直属として、スイスのローザンヌを拠点とするインターナショナルCEOとして採用されたことをお知らせいたします。

本契約は、当社または Philip Morris International Inc.

雇用条件は以下の通りです：

Effective Date

本契約は2026年1月1日（以下「発効日」）より無期限で有効となり、それまでにスイスで有効な労働許可証を所持していることが条件となります。

当社の年功序列に連動する手当については、Philip Morris International Inc.またはその子会社への入社日、すなわち1992年8月5日（以下「入社日」）が考慮されます。

Annual Base Salary

年俸総額はスイス・フラン（CHF）1,250,002.--で、等級は26等級です。

13回目の分割払いは勤務月数に応じて日割り計算され、11月に支払われる。

勤務地とモビリティ

あなたは、国際移動プログラムに参加していることを認識しています。このプログラムの一環として、あなたはスイスの Philip Morris Products S.A.で勤務した後、海外の別の PMI 関連会社に配属される／雇用される可能性があります。この赴任または転勤の条件は、別個の契約書または本契約書の補遺で合意されます。

フィリップモリスプロダクツ s.a.、avenue de rhodanie 50, 1007 lausanne, switzerland

t: +41 (58) 242 00 00, f: +41 (58) 242 01 01

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Incentive Compensation Award Program

このプログラムは、2022 年業績報奨制度（または随時採択される類似の制度）の条件に従い、取締役会の報酬・リーダーシップ開発委員会の独自の裁量で運営されます。対象となる各社員は、PMI の会社業績評価を 100 とし、目標とする個人業績レベルを想定した年間 IC 報奨目標を持つ。

グレード 26 の従業員の場合、現在の目標は年間基本給の 125%です。目標は毎年見直され、PMI 23-G4 Global Variable Compensation Programs Annex 1 に基づいて従業員に公表されます。

Stock Award Program

このプログラムは、2022 年業績インセンティブ・プラン（または随時採択される類似のプラン）の条件に従い、取締役会の報酬・リーダーシップ開発委員会の独自の裁量で運営されます。対象となる各従業員は、目標とする個人業績レベルを想定した年間株式報酬目標を持つ。

グレード 26 の従業員の場合、現在の目標は年間基本給の 275%です。目標は毎年見直され、PMI 23-G4 Global Variable Compensation Programs Annex 2 に基づいて従業員に公表されます。

インセンティブ報酬プログラムおよび株式報奨プログラムは自由裁量であり、当社が報奨を支給する義務を負うものでも、従業員に報奨を受け取る権利を与えるものでもありません。本プログラムへの参加資格は報奨の受領を保証するものではなく、年間報奨の受領は将来の報奨の受領を保証するものではありません。支給される報奨は、上記の目標額を上回ることも下回ることもあります。目標は、事前の通知なしに、いつでも会社の裁量で修正される可能性があります。

Vacation Days

年次休暇は、年齢とこれまでの職務経験期間によって異なります。

パートタイム雇用の場合、または暦年が未完了の場合、受給資格は臨時比例配分方式で計算される。

加えて、会社は、(i)1暦年につき2日の浮動休日を付与しており、これは1年中いつでも取得することができる（この2日は翌年に繰り越すことはできない）、(ii)ヴォー州の祝日に加え、会社の休日として2日の固定休日を付与している。これは、会社が通知や補償なしにいつでも変更する権利を保持するという、現在の会社の慣行に対応するものである。

フィリップモリスプロダクツ s.a.、avenue de rhodanie 50, 1007 lausanne, switzerland

t: +41 (58) 242 00 00, f: +41 (58) 242 01 01


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Fidelity Premium

勤続1年につき150スイスフランの累積ボーナスが支給され、勤続20年には最高3,000スイスフランが支給される。

Trial Period

試用期間はありません。

Termination of Employment

本契約はスイスの法律に従って終了できるものとする。各当事者は、雇用1年目以内であれば1ヶ月前、雇用2年目から9年目までは2ヶ月前、雇用10年目の時点では3ヶ月前に通知することで、1ヶ月終了時に契約を終了させることができる。

Pension Fund

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Yours sincerely,

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Avenue de Rhodanie 50

1007 Lausanne, Switzerland

Dated: November 3, 2025

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Dated: 03 Nov 2025

/s/ FREDERIC DE WILDE

(Signature)

Frederic de Wilde

(Printed Name)

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Attachment 1

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