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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
WASHINGTON, D.C. 20549
FORM 8-K
現行レポート
セクション13または15に基づいて(d)
1934年の証券取引所法の
報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年2月13日
ハーバライフ
(憲章で指定された登録者の正確な名前)
| Cayman Islands | 1-32381 | 98-0377871 | ||
|
(法人設立の州またはその他の管轄区域) |
(Commission File Number)
|
(IRS Employer Identification No.) |
|
私書箱309号、ウグランド・ハウス, Grand Cayman Cayman Islands |
KY1-1104 | |
| (主要経営陣の住所) | (Zip Code) |
登録者の電話番号（市外局番を含む）： c/o (213) 745-0500
Not Applicable
(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)
Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：
| ☐ | 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425) |
| ☐ | 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。) |
| ☐ | 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b)) |
| ☐ | 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c)) |
法第12条(b)に従って登録された証券：
| Title of each class | Trading Symbol(s) |
Name of each exchange on which registered |
||
| 普通株式、額面は1株あたり0.0005ドル | HLF | New York Stock Exchange |
登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
Emerging growth company ☐
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐
Item 2.02. 営業成績および財務状況
2025年2月19日、ハーバライフ・リミテッド（以下「当社」という。(以下「当社」)は、2024 年 12 月 31 日をもって終了した第 4 四半期および会計年度の決算を発表するプレスリリースを発表しました。このプレスリリースのコピーは別紙99.1として添付され、参照することによりここに組み込まれます。
本項目2.02および本報告書に添付された別紙99.1に記載された情報は、1934年証券取引所法改正法（以下「取引所法」）第18条にいう「提出された」ものとはみなされず、また同条の法的義務の対象ともみなされず、1933年証券取引所法改正法（以下「証券法」）または取引所法に基づくいかなる提出書類にも、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、参照により組み込まれるものとはみなされません。
Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任
Leadership Succession
2025年2月13日、当社の現社長であるステファン・パウロ・グラツィアーニは、2025年5月1日付（以下「発効日」）で、当社の現会長兼最高経営責任者（CEO）であるマイケル・O・ジョンソンの後任として当社の最高経営責任者に任命されました。発効日付で、グラツィアーニ氏の後任として、当社の現国際担当マネージング・ディレクターであるロブ・レヴィ氏が当社のワールドワイド・マーケット担当社長に就任する。
ジョンソン氏は、雇用契約書のいかなる規定にもかかわらず、発効日以降、執行会長としての役割に関連して、年俸740,741ドル、目標年間キャッシュ・インセンティブは基本年俸の125%（最大年間キャッシュ・インセンティブは目標年俸の200%）となり、実際の業績が条件となります。さらに、ジョンソン氏は 2025 年においても、付与日公正価値 8,000,000 ドルの株式報奨を受ける資格を有し、うち 2,666,666 ドルは 2025 年 1 月 1 日から最高経営責任者として 4 ヶ月間勤務した場合に、5,333,334 ドルは発効日から 12 ヶ月間執行会長として勤務した場合に付与されます（以下「ジョンソン株式報奨」）。ジョンソン・エクイティ・アワードは以下の内容で構成される：(i) ジョンソン・エクイティ・アワードの50%は業績連動型権利確定基準（PSU）の対象となるパフォーマンス・ストック・ユニットの形で付与され、(ii) ジョンソン・エクイティ・アワードの25%は譲渡制限付キャッシュ・ユニット（RCU）の形で付与され、(iii) ジョンソン・エクイティ・アワードの25%は新株予約権（SAR）の形で付与される。ジョンソン氏はまた、会社が負担する自家用航空機を個人的に使用する権利を有し続けるが、その使用による会社の増加コストに基づき、年間50万ドルを上限とする。
ジョンソン・エクイティ・アワードは、当社の従業員および／または取締役会（「取締役会」）のメンバーとして該当する権利確定日まで勤務を継続することを条件に、付与日（「付与日」）の1周年記念日に50％、2026年の当社の年次株主総会開催日に50％の2回に分けて権利が確定します。ジョンソン・エクイティ・アワードの一部として付与される新株予約権は、ジョンソン氏の雇用が「理由」（該当するアワード契約に定義される）により終了しない限り、10年間存続します。PSU の業績評価指標は、2025 会計年度と 2026 会計年度に設定された累積目標の達成を権利確定条件とすることを除き、当社のエグゼクティブ・バイスプレジデントの業績評価指標と同じです。上記にかかわらず、(i)ジョンソン氏が 2026 年の年次株主総会の日までに最高経営責任者または執行会長（該当する場合）を自発的に辞任した場合、ジョンソン・エクイティ・アワードの未確定部分はすべて失効します。(ii)ジョンソン氏が「理由」（該当する報奨契約に定義される）なく最高経営責任者（CEO）または執行会長（該当する場合）を解任された場合、または取締役に再選されなかった場合、または取締役に指名されなかった場合、ジョンソン氏が当社を支持する一般債権放棄を締結し撤回しないことを条件として、ジョンソン・エクイティ・アワードは、ジョンソン氏が従業員として継続勤務していた日数に基づいて加速するものとする。ジョンソン・エクイティ・アワードは、権利確定期間中にジョンソン氏が従業員および/または取締役会メンバーとして継続勤務していた日数、およびPSUについては該当する業績評価指標に関する当社の達成度に基づいて加速されるものとする。ジョンソン・エクイティ・アワードは、「支配権の変更」（本プランで定義）後24カ月以内に、ジョンソン氏が最高経営責任者（CEO）または執行会長（該当する場合）の職を非自発的に解任された場合、随時修正される当社の修正再訂2023年株式インセンティブ・プラン第15条(c)の規定に従って繰り上げの対象となります。ジョンソン氏は、ハーバライフ・インターナショナル・オブ・アメリカの執行役員退職プランに引き続き参加する資格はありません。執行役員退職プランに引き続き参加する資格はありません。
グラツィアーニ氏の最高経営責任者としての役割に関連して、発効日以降、グラツィアーニ氏の年俸は 110 万ドルとなり、実際の業績に応じて、基本年俸の 150%に相当する年間キャッシュ・インセンティブが目標とされます（年間キャッシュ・インセンティブの上限は目標の 200%）。加えて、グラツィアーニ氏は付与日公正価値5,600,000ドルの2025年株式報奨（以下「グラツィアーニ株式報奨」）を日割りで受け取る資格がある。グラツィアーニ株式報奨は以下の内容で構成される：(i) グラツィアーニ株式報酬の 50%は PSU、(ii) グラツィアーニ株式報酬の 25%は RCU、(iii) グラツィアーニ株式報酬の 25%は SAR の形態で付与される。SAR および RCU の形で付与されるグラツィアーニ株式報奨の一部は、当社での継続的な雇用を条件として、付与日から 3 年間で均等に年 1 回権利が確定します。PSU の形で付与されたグラツィアーニ株式報奨の一部は、付与日から 3 年目の日に、雇用の継続と業績に基づく権利確定基準の充足に基づいて権利が確定します。
グラッツィアーニ氏は56歳で、2024年1月より当社の社長を務めている。以前は2023年8月から2024年1月まで最高戦略責任者を務めた。また、2023年4月から2023年8月まで取締役を務めた。当社の従業員になる前は、独立系ハーバライフ・ディストリビューターとして32年間勤務。グラツィアーニ氏は、チーフ・ストラテジー・オフィサーとしての前職に関連し、その職を引き受けた際に当社のマーケティング・プランに基づくディストリビューター資格の運用を停止する対価として、当社の2024年定時株主総会の確定委任状に記載された2023年取締役報酬表に記載された取り決めに従い、2024年1月1日以降、100万ドルを受け取りました。
社長としての役割に関連して、レヴィー氏の年俸は 640,000 ドル、目標年間キャッシュ・インセンティブは基本年俸の 80%（目標年間キャッシュ・インセンティブの上限は目標の 200%）となり、業績に応じて変動します。加えて、レヴィ氏は付与日公正価値933,333ドルの2025年株式報奨（以下「レヴィ株式報奨」）を日割りで受け取る資格があります。レヴィ株式報奨は以下の内容で構成される：(i) レヴィ株式報酬の 50%は PSU の形で、(ii) レヴィ株式報酬の 25%は RCU の形で、(iii) レヴィ株式報酬の 25%は SAR の形で付与されます。新株予約権および RCU の形で付与されるレヴィ株式報奨の一部は、当社での雇用が継続されることを条件に、付与日から 3 年間に わたって毎年均等に分割して権利が確定します。PSU の形態で付与されたレヴィ株式報酬の一部は、付与日から 3 年目の日に、雇用の継続と業績 に基づく権利確定基準の充足に基づいて権利が確定します。
レヴィ氏（66歳）は、2024年5月より国際担当マネージング・ディレクターを務めている。国際担当マネージング・ディレクターに就任する前は、2023年7月から2024年5月まで米州地域社長、2022年8月から2023年6月までワールドワイド・ディストリビューター・リレーションズ担当エグゼクティブ・バイス・プレジデント、2019年12月から2022年8月までワールドワイド・ディストリビューター・アフェアーズ＆ラテンアメリカ担当エグゼクティブ・バイス・プレジデントを務めた。2018年5月から2019年12月まで、レヴィ氏は米州およびワールドワイド・ディストリビューター・アフェアーズ担当エグゼクティブ・バイスプレジデント、2017年8月から2018年5月まで米州担当エグゼクティブ・バイスプレジデント、2013年12月から2017年8月までAPAC、中国、EMEAおよびワールドワイド・セールス＆マーケティング担当エグゼクティブ・バイスプレジデントを務めた。それ以前は、1994年11月に入社した当社で、世界中のさまざまな業務、販売、販売代理店担当の職務を歴任した。ボストン大学で経済学の学士号を取得。
Item 7.01. Regulation FD Disclosure
リーダーシップの継承を発表したプレスリリースのコピーは別紙99.2として添付され、参照することによりここに組み込まれる。
当社は、2024年12月31日に終了する第4四半期および会計年度の業績について説明する当社の決算電話会議において、投資家向けスライドを参照する予定です。このプレゼンテーションのコピーは、当社ウェブサイト（http://ir.herbalife.com）のIRセクションの「ニュース・イベント」セクションの「IRカレンダー」からご覧いただけます。
本項目7.01および本報告書に添付された資料99.2に含まれる情報は、証券取引法第18条にいう「提出された」とはみなされず、また同条の法的義務の対象ともみなされず、証券取引法または証券取引法に基づくいかなる提出書類にも、そのような提出書類において特定の参照により明示的に記載される場合を除き、参照により組み込まれるとはみなされないものとする。
Item 9.01. 財務諸表および添付資料
(d) 出展物
| 99.1 | 2025年2月19日付ハーバライフ社による2024年12月期第4四半期および会計年度決算発表プレスリリース |
| 99.2 | 2025年2月19日付、ハーバライフ社によるリーダーシップ継承に関するプレスリリース |
| 104 | カバーページ インタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。 |
SIGNATURES
1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
| Herbalife Ltd. | |||
| February 19, 2025 | By: |
/s/ HENRY C. WANG |
|
| Name: | Henry C. Wang | ||
| Title: | チーフ・リーガル・オフィサー兼コーポレート・セクレタリー | ||
3
Exhibit 99.1
ハーバライフ社、第4四半期の売上高がガイダンスの上限を達成、第4四半期および通年の売上高は為替による逆風1 を除き増加、第4四半期の調整後EBITDA2 はガイダンスを上回る
ステファン・グラツィアーニ氏がCEOに就任、マイケル・ジョンソン氏がエグゼクティブ・チェアマンに就任
ハーバライフLtd.(NYSE: HLF) は本日、2024 年 12 月 31 日をもって終了した第 4 四半期および年度の決算を発表しました：
Highlights
| Fourth Quarter 2024 | |||
| “With three consecutive | |||
| ● | 売上高は12億ドル、前年同期比0.6％減、ガイダンスレンジの上限を達成 | quarters of new | |
| distributor | |||
| ○ | 330bpの為替逆風を含む | growth, a new incoming | |
| CEO and significantly | |||
| ○ | 恒常為替レートベースでは前年比2.7%増1 | improved Adjusted | |
| EBITDA2 margins, we | |||
| ● | 純利益1億7,790万ドルには、現金支出を伴わない法人税効果1億4,730万ドルが含まれ、調整後純利益2 3,680万ドル | 強い勢いをもって2025年を迎える | |
| ● | 調整後EBITDA2はガイダンスを上回る1億5,000万ドル、調整後EBITDA2マージンは前年同期比340bp上昇 |
- Michael Johnson, Chairman and CEO |
|
| ● | 希薄化後EPS1.74ドル、調整後希薄化後EPS2 0.36ドル | ||
| Full-Year 2024 | |||
| ● | 売上高は50億ドル、対2023年比で1.4%減、ガイダンスレンジの上限を達成 | ||
| ○ | 恒常為替レートベースでは前年比1.2%増1 | ||
| ● | 調整後EBITDA2はガイダンスを上回る6億3,480万ドル、調整後EBITDA2マージンは2023年比で140bp上昇 | ||
| ○ | クレジット契約EBITDA2 7億2,880万ドル、12月31日時点の総レバレッジ比率は3.2倍に低下 | ||
| ● | 営業活動による純キャッシュは2億8,540万ドル、資本支出は1億2,200万ドル | ||
| Outlook | |||
| ● | 2025年第1四半期および通年のガイダンスを発表 | ||
1 為替の影響を除いた売上高の増減は、非GAAP財務指標である「現地通貨建て売上高」に基づいている。為替による影響を調整することが有用であると考える理由については、スケジュールA「非GAAP財務指標の調整」をご参照ください。
2 非GAAP指標。該当する場合、過去の期間における最も直接的に比較可能な米国会計原則に基づく指標との詳細な調整、および当社がこれらの非GAAP指標が有用であると考える理由、ならびに非GAAPガイダンスに関する特定の情報については、スケジュールA「非GAAP財務指標の調整」をご参照ください。
Management Commentary
ハーバライフの2024年度第4四半期の純売上高は、為替の逆風330bpを含み、前年同期比0.6％減の12億ドルとなった。為替変動の影響を除いたベース1 では、売上高は前年同期比2.7%増加した。
第 4 四半期の売上総利益率は、前年同期の 76.3%から 77.8%に改善した。前年同期比では、売上総利益率は主に、約80ベーシス・ポイントの価格設定、約30ベーシス・ポイントの有利な投入コスト（主に製造効率に関連）、約30ベーシス・ポイントの在庫評価損の減少、約20ベーシス・ポイントの有利な為替による恩恵を受けましたが、約20ベーシス・ポイントの不利な売上構成により一部相殺されました。
第4四半期の純利益は1億7,790万ドル、純利益率は14.7％、調整後純利益2 は3,680万ドルでした。当期純利益には、2024年第4四半期に当社が開始した欧州子会社の1社への知的財産の事業体内移転を含む事業体構造の変更に関連する、現金支出を伴わない1億4,730万ドルの繰延税金（純額）が含まれています。これらの現金支出を伴わない繰延税金ベネフィットは調整後業績から除外されている。調整後EBITDA2は1億5,000万ドルで、前年同期比約1,200万ドルの為替逆風を含み、調整後EBITDA2マージンは12.4%と、2023年度第4四半期比で340bp上昇した。希薄化後EPSは1.74ドルで、当四半期に認識された現金支出を伴わない繰延税金給付に関連する1.44ドルの有利な影響が含まれている。調整後希薄化後EPS2は0.36ドルで、これには前年同期比0.07ドルの為替の逆風が含まれる。
2024年度通期の売上高は、為替の逆風260bpを含み、前年比1.4％減の50億ドルであった。為替変動の影響を除いたベース1 では、売上高は前年同期比1.2％増加した。
2024年度通期の純利益は2億5,430万ドル、純利益率は5.1％、調整後純利益2 は1億9,890万ドルであった。当期純利益には、2024年第4四半期に当社が実施した事業体構造の変更に関連する1億4,730万ドルの現金支出を伴わない繰延税金（純額）が含まれていますが、これは調整後の業績からは除外されています。調整後EBITDA2は6億3,480万ドルで、前年同期比約4,200万ドルの為替逆風を含み、調整後EBITDA2マージンは12.7%で、2023年比で140bp上昇した。希薄化後EPSは2.50ドルで、第4四半期に認識された現金支出を伴わない繰延税額控除に関連する有利な影響1.45ドルを含む。調整後希薄化後EPS2は1.96ドルで、これには前年同期比0.28ドルの為替の逆風が含まれる。
営業活動から得た純現金は、2024年12月31日に終了した3ヵ月間および12ヵ月間において、それぞれ6,960万ドルおよび2億8,540万ドルであった。資本支出は、2024年12月31日に終了した3ヵ月間および12ヵ月間において、それぞれ2,570万ドルおよび1億2,200万ドルであり、資産計上されたSaaS導入費用はそれぞれ約300万ドルおよび1,600万ドルでした。当社は、2025年通年で約2500万ドルから3000万ドルの資産計上されたSaaS導入費用が発生すると見込んでいるが、これは資本的支出には含まれていない。
2024年第1四半期中、当社はリストラクチャリング・プログラムを開始した。このプログラムは、リーダーシップをより市場に近づけ、従業員組織を合理化し、生産性を加速させることを目的としている。同プログラムに関連する措置は6月30日時点でほぼすべて完了している。リストラクチャリング・プログラムにより、2025年から少なくとも年間8,000万ドルの経費削減が見込まれ、2024年12月31日に終了する3ヵ月間と12ヵ月間にそれぞれ少なくとも2,000万ドル、少なくとも5,000万ドルの経費削減が実現する。このプログラムに関する税引き前費用は合計約7400万ドル（約7000万ドルから増加）を見込んでおり、これは主に退職費用に関連するものである。2024年12月31日に終了した3ヵ月間および12ヵ月間については、それぞれ約100万ドルおよび6,900万ドルの税引前費用がリストラに関連して販管費に計上され、調整後の業績からは除外されている。
2025年2月11日、当社は資本配分の優先順位に従い、2025年満期7.875％シニア・ノート（以下「2025年債」） の元本総額6,500万ドルを6,730万ドルで償還した。償還後の2025年債の元本残高は1億9,730万ドルであり、償還期限は2025年9月である。
「2024 年はハーバライフにとって変革の年でした。「利益率の大幅な改善と債務返済の進展により、長期的な株主価値を提供できる体制が整いました。
ディストリビューターの動向は引き続き堅調で、世界的なエンゲージメントの高まりを反映しています。第 4 四半期、ハーバライフに新規入会したディストリビューターの数は、前年同期比で 22％増加し、3 四半期連続で前年同期比で増加しました。世界中のハーバライフのエクストラバガンザ・トレーニング・イベントの全体的な出席者数は、2023 年より 2024 年の方が多く、これらの対面式イベントが能力開発とネットワーキングにもたらす需要と価値をさらに反映しています。2025年には、需要の増加に対応するため、特定の地域で複数都市および複数日にわたるイベントを開催する予定である。当社は、こうしたイベントやその他の取り組みがセールス・リーダーの定着率の向上を支えていると考えている。2025年1月までの12ヶ月間、中国を除くディストリビューター・セールスリーダーの約70.3%が資格維持のために再資格を取得し、前年同期の68.3%から増加した。
このようなポジティブな傾向は新年に入っても続き、当社は、社長のステファン・グラツィアーニが主導し、ネットワークマーケティング業界のリーダーでコーチのエリック・ウォーレがサポートする継続的なトレーニングとアカウンタビリティプログラムである「ダイヤモンド・ディベロップメント・マスターマインド・プログラム」の世界展開を開始しました。1月には、アジア太平洋地域でキックオフイベントが開催され、韓国では約400名のディストリビューターが直接セッションに参加し、その他の地域13カ所からは約2,600名のディストリビューターがバーチャルまたはライブストリーミングで参加しました。今週末、このプログラムはメキシコ市場にも拡大され、約2,000人が参加する予定。
2月、ハーバライフは科学に裏打ちされた栄養製品とビジネスチャンスを通じて人々の生活を変えてきた45周年を祝った。3月にはカリフォルニア州ロサンゼルスでハーバライフ・オナーズが開催され、世界中から約3,000人のディストリビューター・リーダーが毎年恒例のリーダーシップ・トレーニングと表彰イベントに参加する予定です。
CEO Transition
本日、別途プレスリリースで発表した通り、取締役会はステファン・グラツィアーニ氏を最高経営責任者（CEO）に任命した。グラツィアーニ氏は、マイケル・ジョンソン氏の後任として、エグゼクティブ・チェアマンの役割に移行する。また、ロブ・レヴィがワールドワイド・マーケット担当プレジデントに任命された。すべての任命は2025年5月1日付で有効となる。
「マイケル・ジョンソンは、「第 4 四半期および通期ともに、恒常為替レートベース1 で売上高を伸ばしました。「2024 年の業績は、ハーバライフ、ディストリビューター、地域社会の回復力を反映しています。ステファン・グラツィアーニの経験豊かで先見性のあるリーダーシップの下、ハーバライフの未来に興奮と確信を抱いています。"
| 2024年第4四半期および通年の主要指標 |
地域別売上高と為替の影響
| Reported Net Sales | YoY Growth (Decline) | |||||||||||||||
$ million |
Q4 ‘24 | Q4 ‘23 | including FX | excluding FX1 | ||||||||||||
| 北米 | $ | 245.0 | $ | 252.8 | (3.1 | )% | (3.0 | )% | ||||||||
| Latin America | 199.5 | 196.4 | 1.6 | % | 15.5 | % | ||||||||||
| EMEA | 257.2 | 250.1 | 2.8 | % | 5.6 | % | ||||||||||
| アジア・パシフィック | 439.8 | 433.5 | 1.5 | % | 3.0 | % | ||||||||||
| 中国 | 65.9 | 82.2 | (19.8 | )% | (20.3 | )% | ||||||||||
| Worldwide | $ | 1,207.4 | $ | 1,215.0 | (0.6 | )% | 2.7 | % | ||||||||
| Reported Net Sales | YoY Growth (Decline) | |||||||||||||||
$ million |
FY ‘24 | FY ‘23 | including FX | excluding FX1 | ||||||||||||
| 北米 | $ | 1,054.4 | $ | 1,131.4 | (6.8 | )% | (6.8 | )% | ||||||||
| Latin America | 832.5 | 820.9 | 1.4 | % | 7.8 | % | ||||||||||
| EMEA | 1,084.8 | 1,068.8 | 1.5 | % | 4.4 | % | ||||||||||
| アジア・パシフィック | 1,723.8 | 1,713.9 | 0.6 | % | 3.0 | % | ||||||||||
| 中国 | 297.6 | 327.4 | (9.1 | )% | (7.5 | )% | ||||||||||
| Worldwide | $ | 4,993.1 | $ | 5,062.4 | (1.4 | )% | 1.2 | % | ||||||||
Regional Volume Point Metrics
| Volume Points | ||||||||||||||||||||||||
| 単位：百万ドル | Q4 ‘24 | Q4 ‘23 | YoY % Chg. | FY ‘24 | FY ‘23 | YoY % Chg. | ||||||||||||||||||
| 北米(a) | 239.5 | 250.6 | (4.4 | )% | 1,029.5 | 1,160.9 | (11.3 | )% | ||||||||||||||||
| Latin America(b) | 264.8 | 239.4 | 10.6 | % | 1,035.8 | 1,028.0 | 0.8 | % | ||||||||||||||||
| EMEA | 269.2 | 279.5 | (3.7 | )% | 1,136.2 | 1,222.9 | (7.1 | )% | ||||||||||||||||
| アジア・パシフィック | 548.9 | 552.3 | (0.6 | )% | 2,145.3 | 2,151.5 | (0.3 | )% | ||||||||||||||||
| 中国 | 49.4 | 60.1 | (17.8 | )% | 222.1 | 237.6 | (6.5 | )% | ||||||||||||||||
| Worldwide(c) | 1,371.8 | 1,381.9 | (0.7 | )% | 5,568.9 | 5,800.9 | (4.0 | )% | ||||||||||||||||
注：24年第2四半期中、メキシコを除く中南米地域のほとんどの市場では、製品価格の競争力を強化し、販売数量の増加を刺激することを目的として、ほとんどの製品で5％の値下げとボリュームポイント調整が実施された。
24年第4四半期には、北米地域の米国およびプエルトリコ市場において、戦略的な理由からほとんどの製品でボリュームポイント調整が実施された。
詳細については、当社の2024年12月31日終了年度のForm 10-K年次報告書を参照のこと。
| (a) | 上記の北米関連のボリュームポイント調整を除けば、24年第4四半期の前年同期比増減率は6.1％減、24年通期の前年同期比増減率は11.7％減となる。 | |
| (b) | 上述の中南米関連のボリュームポイント調整を除いた場合、24年第4四半期の前年同期比増減率は8.6％の増加、24年通期の前年同期比増減率は0.6％の減少となる。 | |
| (c) | 上記のボリュームポイントの調整を除けば、24年第4四半期の前年同期比増減率は1.4%減、24年通期の前年同期比増減率は4.3%減となる。 |
| Outlook |
First Quarter 2025 Guidance
|
$ million |
Q1 ‘25 Guidance | Q1 ‘24 Results |
| 売上高 | (5.5)% to (1.5)% YoY | 1,264.3 |
| 為替変動の影響を除いた純売上高(a) | 0% to +4% YoY | |
| Adjusted EBITDA2 | 140 – 150 | 138.3 |
| 恒常為替レート調整後EBITDA2(a) | 158 – 168 | |
| 資本的支出 | 30 – 40 | 32.9 |
Full-Year 2025 Guidance
|
$ million |
FY ‘25 Guidance | FY ‘24 Results |
| 売上高 | (3)% to +3% YoY | 4,993.1 |
| 為替変動の影響を除いた純売上高(a) | +1% to +7% YoY | |
| Adjusted EBITDA2 | 600 – 640 | 634.8 |
| 恒常為替レート調整後ebitda2(a) | 670 – 710 | |
| 資本的支出 | 100 – 130 | 122.0 |
| (a) | 非GAAP基準。為替変動調整後売上高および調整後EBITDA2 は、それぞれ24年第1四半期および24年度の平均為替レートで米ドルを使用し、その他の為替関連の影響を調整した予測値である。非GAAP基準のガイダンスおよび為替変動の影響を調整することが有用であると当社が考える理由については、スケジュールA「非GAAP財務指標の調整」を参照のこと。 |
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