パッケージングコープオブアメリカの適時開示・その他

PACKAGING CORPORATION OF AMERICA

Date: March 3, 2026

/s/ S. Ellis Cunningham

S. Ellis Cunningham

バイスプレジデント兼ゼネラルカウンセル

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（報告された最も早い事象の日付）：2026年2月25日

PACKAGING CORPORATION OF AMERICA

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

デラウェア

1-15399

36-4277050

(の州またはその他の管轄区域

incorporation or organization)

(Commission

File Number)

(I.R.S. Employer

Identification No.)

1 ノース・フィールド・コート、レイクフォレスト、イリノイ州60045

(主要な執行機関の住所（郵便番号を含む)

(847) 482-3000

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合、該当するチェックボックスにチェックを入れてください：

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)項に基づいて登録された証券:

Title of each class

Trading

Symbol(s)

Name of each exchange

on which registered

普通株式

PKG

New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法第405条（本章§230.405）または1934年証券取引法第12b-2条（本章§240.12b-2）に定義される新興成長企業である場合は、チェックマークで明示すること。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき提供される新規または改訂された財務会計基準への準拠について延長移行期間を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示してください。 ☐

Item 5.02

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

(b) 2026年2月25日、ポール・T・ステコは、アメリカ包装株式会社（以下「PCA」）の取締役会（以下「取締役会」）に対し、取締役会からの退任を決定し、2026年定時株主総会（以下「定時総会」）における取締役再選への立候補を行わない旨を通知した。ステッコ氏の取締役退任決定は、PCAの運営、方針、慣行その他の事項に関するいかなる意見の相違によるものではなく、同氏は定時株主総会における任期満了までPCA取締役としての職務を継続する。定時株主総会をもって、PCA取締役会の規模は10名から9名に縮小される。

(c) ファビアン・C・ストラウス（45歳）は、PCAの副社長、経理責任者兼財務担当役員として勤務していましたが、2026年3月1日付でPCAの上級副社長（財務・経理責任者兼財務担当役員）に昇進し、PCAの主たる会計責任者を務めることとなりました。シュトラウス氏は2022年1月に執行役員兼補助経理責任者としてPCAに入社し、2024年に現職に昇進した。PCA入社直前の2020年11月から2022年1月まで、EOS Energy Storage, Inc.の最高会計責任者を務めていた。また、プライスウォーターハウスクーパースLLP、ウォルグリーンズ・カンパニー、ツリーハウス・フーズでの勤務経験もある。ストラウス氏の年俸は455,000ドルであり、取締役会報酬委員会（以下「委員会」）が授与するPCA役員インセンティブ報酬計画に基づく年間インセンティブ報酬、ならびに委員会報酬小委員会（以下「小委員会」）が授与するPCA第2次修正再制定1999年長期株式インセンティブ計画（以下「長期株式インセンティブ計画」）に基づく報酬の付与対象となる。

シュトラウス氏とPCAの取締役または執行役員との間には、いかなる家族関係も存在しません。シュトラウス氏の新たな役職への任命に関連して、同氏との間でいかなる契約も締結されていません。シュトラウス氏は、規則S-K第404条(a)項に基づく開示を要する取引の当事者ではありません。

(e) 2026年2月25日、小委員会は、長期インセンティブ（LTI）付与として、総株主還元率に基づく業績連動単位（TSR業績連動単位）および投資資本利益率に基づく業績連動単位（ROIC業績連動単位）ならびに制限付株式単位（RSU）の新規付与に関する新たな株式報酬契約書様式を承認した。これらは全て長期株式インセンティブ計画に基づくものである。これらの新様式は2026年2月25日以降に付与される報酬に適用され、過去の報酬様式は変更されなかった。承認された株式報酬契約書様式は前年度様式と実質的に同様であるが、以下の修正を含む：

•

ROIC業績連動ユニット契約書およびTSR業績連動ユニット契約書の様式：当該契約書を改訂し、退職（以下に定義）を理由とする契約終了が発生した場合、適用されるROIC業績連動ユニットまたはTSR業績連動ユニットは、一定の条件を満たすことを前提として、業績期間終了時（実際の業績に基づく）に権利確定する旨を規定した。

•

TSR業績連動ユニット契約書の形式：将来の付与分について、障害による業績期間中の契約終了が発生した場合、獲得するTSR業績連動ユニット数は終了日までの業績に基づく比例配分となり、付与分は終了日をもって決済される旨など、特定の条項を改訂した。

•

ROIC業績連動ユニット契約の形式：将来の報酬付与に関して、障害による業績評価期間中の契約終了が発生した場合、取得するROIC業績連動ユニット数は、終了日前の暦年における業績実績に基づき算定される（または、業績評価期間の初年度終了前に終了した場合、目標水準で算定される）。報酬は終了日をもって決済される。

•

制限付株式単位（RSU）契約の形態：当該契約は、制限期間中または制限期間終了後の権利確定を規定し、当該期間中の勤務を条件とする。制限期間満了前に死亡または障害による退職が発生した場合、全てのRSUは退職時に権利確定する。制限期間満了前に退職による退職が発生した場合、一定の条件を満たすことを前提に、全てのRSUは該当する制限期間の満了時に権利確定する。

「退職」とは、本契約において、参加者が55歳以上となる日以降に、かつ参加者の年齢と勤続年数の合計が70以上となる日（その他の理由による退職ではない場合）に終了することを指す。

その他の株式報酬契約書の形式に関する重要な条項は、実質的に変更されません。新たなROIC業績連動ユニット契約書およびTSR業績連動ユニット契約書の形式ならびにRSU契約書の形式は、2026会計年度のLTI報酬の付与から適用されます。

前項の報酬契約書の形式に関する概要は、当該契約書の全文を参照することにより全体として修正される。当該契約書の写しは別紙10.1、10.2及び10.3として添付され、本契約書に組み込まれる。

(e) PCA及びロバート・マンディ（PCAの元執行副社長兼最高財務責任者）は、マンディ氏の退職に関連し、2026年3月1日付の合意書を締結した（同退職は、2025年2月28日にSECへ提出されたPCAの8-K様式による現況報告書（Item 5.02）に基づき事前に開示済み）。本契約により、マンディ氏は2026年3月1日（「退職日」）をもってPCA特別顧問を退任した。本契約に基づき、マンディ氏は慣例的な守秘義務、競業避止義務、顧客引き抜き禁止義務の対象となります。マンディ氏がこれらの義務を継続的に遵守することを条件として、同氏が保有する9,928株の制限付株式は全て退職日をもって権利確定します。加えて、マンディ氏は保有する3,900単位のTSR業績連動ユニット及び9,928単位のROIC業績連動ユニットについて、引き続き権利確定が進み、これら全ての業績連動ユニットは、各付与契約に定められた当初の権利確定日に、当該契約の条件に従い権利確定する。上記の概要は、別紙10.4として添付され、参照により本契約に組み込まれている契約書全体を参照することにより、その全体が修正される。

Item 9.01

Exhibits.

(d)

Exhibits.


10.1		執行役員報酬向け業績連動型ユニット契約書（投資資本利益率）様式（2026年2月25日承認）

10.2		役員報酬に関するパフォーマンス・ユニット契約書（総株主還元率）様式（2026年2月25日承認）

10.3		役員報酬向け制限付株式ユニット契約書の様式（2026年2月25日承認）

10.4		PCAとロバート・マンディとの間の退職後契約書（2026年3月1日付）

104		cover page interactive data file (インラインxbrl文書内に埋め込まれている)。

SIGNATURE

1934年証券取引法の規定に基づき、登録者は、本報告書が下記署名者により適式に授権された者として、登録者を代表して署名されるよう適式に手配した。

EX-10.1 2 d118764dex101.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

PACKAGING CORPORATION OF AMERICA

改正再制定1999年長期株式インセンティブ計画

PERFORMANCE UNIT AGREEMENT-ROIC


PARTICIPANT:		«FIRST_NAME» «MIDDLE_INITIAL». «LAST_NAME»
DATE OF GRANT:		[INSERT]
NUMBER OF PERFORMANCE UNITS:		«PUROIC_SHARES»
PERFORMANCE PERIOD:		[UPDATE]

本契約は、デラウェア州法人であるPackaging Corporation of America（以下「当社」という）と、上記に記名された参加者との間で締結される。以下に定める相互の契約条項及びその他の正当かつ価値ある対価を考慮し、当社と参加者は以下の通り合意する。:

1.	業績連動型ユニットの付与。本契約および計画文書（後述の定義による）の制限、条件および条項に従い、会社はここに、参加者に対し上記に記載された数の業績連動型ユニット（以下「業績連動型ユニット」）を付与する。

2.	基本文書。本契約および本契約により付与される業績連動型株式報酬単位は、修正再制定1999年長期株式インセンティブ計画（以下「本計画」という）の全ての制限、条件および規定に従うものとし、本計画は参照により本契約に組み込まれる。参加者は本計画の条件に同意する。本契約において使用されるが本契約内で定義されていない大文字表記の用語は、本計画に定める意味を有する。

3.	株主権は付与されません。業績連動ユニットは、本プランに基づく完全価値報酬を表す参加者名義の帳簿記載であり、実際の株式ではありません。参加者は業績連動ユニットによる議決権を行使する権利を有しません。

4.	権利確定。本プランに別段の定めがある場合を除き、かつ本項第6項に従うことを条件として、本契約の対象となる参加者の業績連動型ユニットは（既に失効していない範囲において）、権利確定日（別紙Aに定義）の発生をもって権利が確定する。権利確定の条件及び権利確定時に支払われる株式数は、別紙Aに定める通りとする。

5.	役職離任時の権利喪失。当社の報酬委員会または取締役会による別段の定めがある場合、または別紙Aに定める場合を除き、参加者が権利確定日前にいかなる理由により離職した場合、本契約に基づき付与された全ての業績連動単位は無償で失効し、参加者は当該業績連動単位に関して一切の権利を喪失する。

6.	未実現報酬の回収。業績連動報酬単位は、随時発効する当社の報酬回収方針の対象となります。これには、本付与日現在において、2023年12月1日付で当社が採用した方針が含まれます。

7.	配当相当額。本業績連動ユニットに対して、配当相当額が付与される。当該配当相当額は、付与通知書に記載の通り普通株式に対して配当が宣言された範囲で発生する。いかなる配当相当額も、関連する業績連動ユニットと同様の権利確定条件及び支払条件に従うものとする。

8.	第409A条の遵守。本契約は、あらゆる点において税法第409A条に準拠し、同条に適合する形で運用されることを意図する。ただし、会社は、第409A条その他の規定に基づく本報酬の税務上の取扱いについて、いかなる表明または保証も行わない。

本契約に相反する規定がある場合でも、(i) 本契約に基づく支払いが税法第409A条の適用を受ける場合、(ii) 当該支払いが参加者の退職（税法第409A条の意味における）に伴うものである場合、かつ (iii) 参加者が「特定従業員」（税法第409A条(a)(2)(B)の定義に基づく）に該当する場合、当該支払いは必要に応じて、参加者の退職（または本契約に基づき当該支払いが支払われるべき他の日付がある場合はその日付）の翌月から起算して7か月目の初日まで遅延されるものとする。本契約に基づく支払いで内国歳入法第409A条の適用対象となり、かつ勤務終了を理由として支払われるものについては、参加者が勤務終了したか否かの判断は、内国歳入法第409A条に従って行われるものとする。

9.	Miscellaneous.

(a)

変更／拘束力。委員会は、本計画の規定に従い、随時本契約を変更または修正することができる。本契約は、会社及びその後継者並びに譲受人に対して拘束力を有し、その利益に帰属する。また、参加者及びその相続人、分配受益者並びに遺言執行者に対して拘束力を有し、その利益に帰属する。本契約書に署名することにより、参加者は本契約書及び本計画書を読み、その条項に同意したことを確認し、明示的に承諾する。

(b)

継続雇用権の否認。本プランまたは本契約のいかなる規定も、会社またはその子会社が参加者の雇用をいつでも終了させる権利を妨げたり制限したりするものではなく、また参加者に対し、会社またはその子会社における雇用を継続する権利を付与するものでもない。

(c)

解釈。委員会は、本プラン（およびこれに基づいて発行される規則・規程）ならびに本アワードを解釈する完全な権限と裁量権を有する。委員会が本プランまたは本アワードに基づき行ういかなる決定または解釈も、これによって影響を受けるすべての者に対して最終的かつ拘束力を有し、決定的な効力を有する。

(d)

準拠法。本契約は、他の管轄区域の法律を適用する抵触法の規則の適用にかかわらず、デラウェア州の法律に準拠し、同法に従って解釈されるものとする。

(e)

権利の制限；将来の付与に対する権利の非存在；特別報酬項目。本契約を締結し、本契約により証明される業績連動ユニットを受領することにより、参加者は以下を承認する：(i) 本プランは裁量的性質を有し、会社がいつでも停止または終了できること；(ii) 本付与は将来の付与を受ける契約上その他の権利を一切生じないこと； (iii) 本プランへの参加は任意であること；(iv) パフォーマンス・ユニットの価値は、退職金、辞職手当、余剰人員手当、勤続満了手当、賞与、長期勤続表彰、年金または退職給付、その他類似の支払いを計算する目的において、通常のまたは予想される報酬の一部ではないこと；および(v) 株式の将来価値は未知であり、確実に予測することはできないこと。

(f)

証券法への準拠；株式の供給可能性。本計画の他のいかなる規定にかかわらず、会社は、当該交付または給付が適用されるすべての法令（改正を含む1933年証券法の要件を含むがこれに限定されない）および適用される証券取引所または類似の団体の要件に準拠する場合を除き、本計画に基づく普通株式の交付または本計画に基づくその他の給付を行う義務を負わない。本プランの他の規定にかかわらず、報酬の支払いまたは決済が行われる時点で、本プランに基づき発行のために留保されている普通株式（その発行が当社の株主により承認されているもの）が十分でない場合、当該報酬は、十分な株式が利用できない範囲において、全部または一部が没収されるものとする。

(g)

従業員データプライバシー。本契約を締結し、本契約により証明される業績連動型ユニットを受諾することにより、参加者は以下の事項を承諾する：(i) 当社は、本報酬の付与及び本プランの運営を円滑に進めるために当社が要求するあらゆる情報及びデータを、当社またはその関連会社に対して開示することを、当社及び本プランを管理する当社の代理人または本プランの記録管理サービスを提供する当社の代理人に許可する。 (ii) 当該情報に関して参加者が有する可能性のあるデータプライバシー権を放棄する；および (iii) 会社及びその代理人が当該情報を電子形式で保存・送信することを許可する。

(h)

電子交付への同意。本契約を締結し、本契約により証明される業績連動型ユニットを受領することにより、参加者は、当社及び子会社、本プラン、本契約並びに業績連動型ユニットに関する情報（適用される証券法に基づき参加者に交付が義務付けられる情報を含むがこれに限定されない）を、当社ウェブサイトその他の電子交付手段により交付されることに同意する。

(i)

見出しおよびキャプション。本契約に含まれるセクションその他の見出しは、参照目的のみのものであり、本契約の意味または解釈に影響を及ぼすものではない。

(j)

正本。本契約は、任意の数の正本で作成することができ、各正本は原本とみなされ、それら全体が一体の文書を構成する。

以上の証として、当社は本契約をそのために適法に権限を付与された役員により適法に締結させ、参加者はこれに署名した。これらは全て上記記載の付与日をもって行う。

Exhibit A

ROIC Performance Units

Vesting Provisions

1. 権利確定日。本別紙Aに基づく業績連動型ユニットの権利確定に関する「権利確定日」とは、 [日付を挿入]を意味する。ただし、参加者の終了日が死亡または障害によるものである場合、「権利確定日」は参加者の終了日とする。さらに、支配権変更が発生した場合、「権利確定日」は第4項に基づき決定される。支払われる株式数は、該当する第2項、第3項または第4項に従って決定される。配当相当額は、業績連動型ユニット契約第7条に基づき権利確定時に支払われる全株式に対して支払われる。

2. ROICピアグループ順位。本報酬に適用される業績基準は、投資資本利益率（ROIC）であり、詳細は付与通知書に記載の通りです。本別紙Aに基づき権利確定日に支払われる実際の株式数を決定するにあたり、委員会は業績評価期間（4年間）における当社の平均ROIC（授与通知書に定義されるもの）を算定し（すなわち、4年間の各年度ROICの算術平均）、当該数値を比較対象企業グループに含まれる企業の平均ROICと比較する（付与通知書に定義されるもの）に含まれる企業の平均ROICと比較するものとします。業績と支給額のスケールは、付与通知書に記載されています。

授与通知書に記載の通り、業績評価期間終了後、委員会は当社と対照グループとの業績比較ならびに権利確定時に支払われる株式数を決定し、当社は当該株式数を本授与の決済として支払うものとする。当該支払及び決済は、該当する権利確定日後、可能な限り速やかに実施するものとする。ただし、該当する権利確定日が属する年の翌年2ヶ月半後を期限とする。

3. 死亡、障害または退職時の権利確定。参加者の終了日が、死亡、障害または退職により第1項に定める[日付]の権利確定日より前に発生した場合、業績連動単位は下記の通り権利確定する：

(a) 参加者の終了日が死亡または障害による場合、業績連動単位は終了日（第1項に定める権利確定日とする）をもって権利確定し、当該参加者に支払われる株式数は、終了日の直前の暦年終了時点までの業績に基づき第2項に従って支払われるべき株式数と同数とする。ただし、業績評価期間の最初の暦年が満了する前に死亡または障害により終了日が生じた場合、支払われる株式数は業績連動単位数の100％に相当するものとします。

(b) 参加者の退職日（以下に定義）が退職によるものである場合、パフォーマンス・ユニットは、第1項に規定される[日付]に発生する権利確定日に権利が確定するものとする（参加者の退職日が当該日付より前に発生した場合であっても同様とする）。ただし、(1) 退職日が付与日から少なくとも12か月後であること、(2)

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EX-10.2 3 d118764dex102.htm EX-10.2 EX-10.2

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PERFORMANCE UNIT AGREEMENT-TSR

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(i) To PCA:

Packaging Corporation of America

1 N. Field Court

Lake Forest, IL 60045

Attention: General Counsel

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Facsimile No: 847-482-2194

(ii) To Retiree:

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