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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
FORM 8-K
現行レポート
セクション13または15に基づいて(d)
1934年の証券取引所法の
報告日（報告された最も早い事象の日付）：2026年2月9日
プルデンシャル・ファイナンシャル株式会社
(チャーターで指定された登録者の正確な名前)
| ニュージャージー | 001-16707 | 22-3703799 | ||
| (State or other jurisdiction of incorporation) |
(Commission File Number) |
(I.R.S Employer Identification Number) |
| 751 Broad Street |
| Newark, New Jersey 07102 |
| (最高経営責任者の住所と郵便番号) |
(973) 802-6000
(登録者の電話番号（市外局番を含む)
以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合、該当するチェックボックスにチェックを入れてください：
| ☐ | 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425) |
| ☐ | 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。) |
| ☐ | 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b)) |
| ☐ | 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c)) |
法第12条(b)項に基づいて登録された証券:
| Title of Each Class |
Trading Symbol(s) |
Name of Each Exchange on Which Registered |
||
| 普通株式、額面 $.01 | PRU | New York Stock Exchange | ||
| 5.950% Junior Subordinated Notes | PRH | New York Stock Exchange | ||
| 5.625% Junior Subordinated Notes | PRS | New York Stock Exchange | ||
| 4.125% Junior Subordinated Notes | PFH | New York Stock Exchange |
登録者が1933年証券法第405条（本章§230.405）または1934年証券取引法第12b-2条（本章§240.12b-2）に定義される新興成長企業である場合は、チェックマークで示してください。
Emerging growth company ☐
新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき提供される新規または改訂された財務会計基準への準拠について延長移行期間を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで明記すること。 ☐
| Item 5.02 | 取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の任命、特定の役員の報酬の取り決め |
2026 Annual Incentive Program
別紙10.1として添付され、本契約書に参照により組み込まれるのは、当社の年次インセンティブプログラムに基づく年次インセンティブ報酬に関する執行役員向け年次インセンティブ支払い基準であり、2025年を対象とする2026年の報酬について有効とする。
2026 Long-Term Incentive Program
別紙10.2として添付され、本契約書に参照により組み込まれるのは、当社の2026年長期インセンティブプログラムに基づくパフォーマンス・シェア及び制限付株式単位に関する、2021年包括インセンティブ計画に基づく2026年度の執行役員への報酬付与に関する条件書式である。
| Item 9.01. | Financial Statements and Exhibits. |
(d) Exhibits
| 10.1 | 2025年度を対象とする2026年度実施の役員向け年間インセンティブ支給基準 | |
| 10.2 | 2021年包括インセンティブ計画に基づく2026年長期インセンティブプログラムにおける業績連動株式および制限付株式単位の2026年執行役員への付与に関する条件規定書 | |
| 104 | カバーページ インタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。) | |
SIGNATURES
1934年証券取引法の規定に基づき、登録者は、本報告書が下記署名者により適式に授権された者として、登録者を代表して署名されるよう適式に手配した。
Date: February 11, 2026
| PRUDENTIAL FINANCIAL, INC. | ||
| By: | /s/ Brian P. Spitser |
|
| Name: | Brian P. Spitser | |
| Title: | 副社長兼アシスタント・セクレタリー | |
Exhibit 10.1
執行役の年間インセンティブ支払い基準
(2025年分に対する2026年の授与について有効)
最高経営責任者（CEO）を含む執行役員に対する年間インセンティブ報酬は、主要な財務・業務目標に対する会社の業績評価に基づいて決定される。各上級執行役員には年間インセンティブ目標が設定される。各目標には業績係数が適用され、報酬・人的資本委員会（以下「委員会」）が年間インセンティブ報酬を決定する際の指針となる。
この業績評価要素は、以下の4つの業績指標の加重平均を用いて決定される：(i) 自己資本利益率（ROE）を基にした1株当たり利益（EPS）を、当社の年間財務計画に対して測定したもの、(ii) 業績比較対象グループの中央値ROEに対する当社のROE、(iii) 当社の年間財務計画に対して測定した営業費用総額、(iv) 前年比での顧客体験の変化。
2025年度業績期間において、報告された財務指標は、当社事業の営業実績をより適切に反映し、また当社の業績目標設定に使用された前提条件に関連する特定の金融市場パフォーマンス要因を考慮するため、特定の項目について調整されています。報告されたAOIデータから除外された項目には以下が含まれます：
| 1. 特定種類の非クーポン投資に対するAOI、および当社の年間財務計画に含まれる当該収益の±10％の範囲を超える繰上返済手数料・コールプレミアム収入。 |
| 2. Actuarial assumption updates. |
| 3. 合併・買収活動（事業売却、統合、一時費用を含む）。 |
| 4. 会社の年間財務計画に含まれていない会計関連の変更。 |
| 5. | その他、当年度の業績を代表するものと考えていない項目、または当社の年次財務計画に含まれていない項目。 |
役員に対する年間インセンティブ報酬の主な決定要因は業績評価である。委員会は年間インセンティブ報酬を決定するにあたり、個人の業績も考慮する。報酬は当社の「回収条項」ポリシーの対象となる。
委員会は、役員の雇用が終了した年度における貢献を評価し、年間インセンティブ報酬を授与することができる。
* * * *
上記で言及した「調整後営業利益」（AOI）は、継続事業からの利益または一般に公正妥当と認められる会計原則に基づき算定された純利益とは異なり、それらに代わるものと見なされるべきではありません。これは、当社が事業運営において各セグメントの業績を分析するために使用する財務指標です。上記で言及したEPSは、税引き後AOIを基に算定されます。 上記で言及されているROEは、税引後AOIを平均調整後簿価で除して算出されます。調整後簿価は、累積その他の包括利益（損失）、組み込まれたデリバティブの公正価値の累積変動額、及び実現投資損益に対応する為替レート再測定及び通貨換算調整の累積効果を除いた純資産総額（GAAP簿価）として計算されます。
Exhibit 10.2
2026 Prudential Financial, Inc. Terms and Conditions of the 2026 Long-Term Incentive Program This document constitutes part of a prospectus covering securities that have been registered under the U.S. Securities Act of 1933
IMPORTANT NOTICE
本資料は、プルデンシャル・ファイナンシャル社2021年包括インセンティブ計画（以下「本計画」）に基づく2026年長期インセンティブプログラム（以下「本プログラム」）の主な特徴を理解していただくためのものです。特に断りがない限り、本資料は2026年に付与された報酬についてのみ参照してください。条件は年度ごとに変更される可能性があります。 本資料の構成部分（本プランに基づき付与される全ての報酬に関連するパートAを除く）のうち、貴殿に関連する部分は、本プランに基づき貴殿に付与される報酬の種類に関連するパートとなります。
本資料は、本プランの運営を規定する正式なプラン文書に代わるものではありません。プログラムおよびプランのすべての条件（お客様の適格性および給付内容を含む）は、プラン文書の規定に従い、かつ同規定によって決定されます。 本資料または本プランに関連するその他の資料に記載された情報と本プラン文書との間に相違がある場合、あるいはプルデンシャルの代理人として行動する者によって説明された情報と本プラン文書との間に矛盾がある場合、本プラン文書（プラン管理者である報酬委員会が独自の裁量で解釈する内容）が常に優先して適用されます。
プルデンシャルは、適用法令で許容される範囲において、単独の裁量により、本プログラム、本プラン、または本文書に記載される一切のポリシー、プログラム、プランの全部または一部を、参加者に通知または同意を得ることなく、いつでも変更、修正、一時停止、または終了することができる。
本文書または本プログラムもしくは本プランに関連するその他の資料に含まれるいかなる内容も、雇用契約を構成または創設する意図はなく、また特定の期間にわたりプルデンシャルとの関連性を維持する権利または雇用関係を維持する権利を構成または創設するものではありません。 米国参加者のみ対象：プルデンシャル社における雇用関係は「雇用自由契約」です。これは、本書類パートA第6条(e)項に定める通知期間の要件に従い、理由の有無や事前通知の有無にかかわらず、あなたまたはプルデンシャル社のいずれかが、いつでも雇用関係または所属関係を終了させることができることを意味します。
2026年長期インセンティブプログラム規約
Contents
| PART A: GENERAL TERMS AND CONDITIONS |
1 | |||||
| 1. |
Purpose | 1 | ||||
| 2. |
Eligibility and grants | 1 | ||||
| 3. |
Acceptance of an Award | 1 | ||||
| 4. |
Taxes | 1 | ||||
| 5. |
Value of Awards | 2 | ||||
| 6. |
勧誘禁止条項、通知期間の要求、その他の条件と制限 | 2 | ||||
| 7. |
Compliance with Applicable Laws | 5 | ||||
| 8. |
Investment representation | 5 | ||||
| 9. |
Governing law | 6 | ||||
| 10. |
Electronic delivery and acceptance | 6 | ||||
| 11. |
株主としての権利がない | 6 | ||||
| 12. |
適用法と第409a条 | 6 | ||||
| 13. |
Other terms | 6 | ||||
| パートB：長期インセンティブプログラムに基づく制限付株式ユニットに適用される条件 |
8 | |||||
| 1. |
Restricted Period | 8 | ||||
| 2. |
制限付き株式ユニットの決済 | 8 | ||||
| 3. |
特定の状況下での雇用終了後のリストリクテッド・ストック・ユニットの権利確定または没収 | 8 | ||||
| 4. |
Section 409A | 8 | ||||
| 5. |
Dividend Equivalents | 8 | ||||
| パートC：長期インセンティブプログラムのサブプログラムである長期業績連動プログラムに基づく業績連動株式に適用される条件 |
10 | |||||
| 1. |
Performance Cycle | 10 | ||||
| 2. |
Settlement of Performance Shares | 10 | ||||
| 3. |
Performance Goals | 10 | ||||
| 4. |
特定の状況下における雇用終了後のパフォーマンス・シェアの権利確定または没収 | 11 | ||||
| 5. |
Section 409A | 11 | ||||
| 6. |
Dividend Equivalents | 12 | ||||
| Schedules | ||||||
| 1. | Definitions | 14 | ||||
| 2. | Country specific variations | 17 | ||||
| 3. | Notice Periods | 33 | ||||
| 4. | 受賞者辞退フォーム | 34 | ||||
| 5. | 本プランの利用条件の確認および承諾フォーム（メキシコ、オーストラリア、インドネシア、ケニア、オランダのみ) | 35 | ||||
| 6. | フロリダ州在住従業員向け賞金受領書式 | 37 | ||||
プルデンシャル・ファイナンシャル株式会社 2026年長期インセンティブプログラム
本文書は、プルデンシャル・ファイナンシャル社2021年包括インセンティブ計画（以下「本計画」という）に基づき、2026年に従業員に対して付与される報酬に適用される主要な条件を記載したものです。特定の国において参加対象として選定された従業員に適用される個別規定は、別表2に定めます。
パートa：一般条項と条件
| 1. | Purpose |
プルデンシャルの2026年長期インセンティブプログラム（本プログラム）は、本プランの条件に従う従業員を対象として提供され、リーダーシップ、モチベーション、一貫した業績の間の結びつきを強化することを目的としています。本プログラムへの参加が選ばれた従業員には、制限付株式単位、業績連動株式、またはそれらの組み合わせによる報酬が付与される可能性があり、付与された報酬については、各自の個別報酬明細書または上司からの連絡により通知されます。 本計画に基づき付与されるすべての報酬に関連する本パートAを除き、本文書の各パートのうち、あなたに関連する部分は、本計画に基づきあなたに付与される報酬の種類に関連するパートです。
本プログラムに基づく報酬の付与は、プラン文書に記載された条件に従う。本文書は、プランに基づき従業員に付与される報酬の主要な条件（以下「本条件」という）を説明する。 別紙1には本規約で使用される定義が記載されています。本規約と計画文書との間に矛盾がある場合、または当社グループの構成員を代表して行動する者から提供された情報と計画文書との間に矛盾がある場合、報酬委員会が独自の裁量で解釈する計画文書が常に優先されます。
| 2. | Eligibility and grants |
本プランに基づく賞与の付与は、プルデンシャルの単独の裁量によるものです。
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