ダクトロニクスの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, DC 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年6月23日

LOGO

ダクトロニクス社

(憲章で指定された登録者の正確な名前)

デラウェア

001-38747

46-0306862

(State or Other Jurisdiction

of Incorporation)

(Commission

File Number)

(I.R.S. Employer

Identification No.)

201 Daktronics Drive

Brookings, SD 57006

(主たる業務執行機関の所在地および郵便番号)

(605) 692-0200

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class

Trading

Symbol(s)

Name of each exchange

on which registered

普通株式、額面0.00001ドル

DAKT

Nasdaq Global Select Market

登録者が1933年証券法の規則405（17 CFR §230.405）または1934年証券取引法の規則12b-2（17 CFR §240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

セクション2 - 財務情報

Item 2.02.

営業成績および財政状態。

2025年6月25日、ダクトロニクス・インク（以下「当社」）は、2025年4月26日に終了した四半期および通期の決算ならびに関連する重要情報を発表するプレスリリース（以下「本リリース」）を発表しました。本リリースのコピーは、本Current Report on Form 8-K（以下「本報告書」）に別紙99.1として添付され、参照により本書に組み込まれています。

本報告書の項目2.02に記載された情報は、本リリースを含め、項目2.02に基づき提供されるものであり、1934年証券取引所法（「取引所法」）第18条に基づき「提出」されたものとはみなされず、また同条に基づき責任を問われるものでもなく、1933年証券取引所法（「証券法」）または取引所法に基づく提出書類において、当該提出書類における一般的な組み込み文言にかかわらず、当該提出書類において特定の参照により明示的に規定されている場合を除き、当該情報が参照により組み込まれたものとみなされるものでもありません。

セクション5 - コーポレートガバナンスとマネジメント

Item 5.02.

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

(e) 2025年6月23日、当社の取締役会（以下「取締役会」）は、2026年度の役員報酬プログラム（以下「報酬プログラム」）を承認した。報酬プログラムの主な目的は以下のとおりです：(i) 高業績経営幹部の採用と維持を支援すること、(ii) 変革的な企業業績を推進するリーダーシップを奨励すること、(iii) 役員報酬と企業業績との整合性を強化すること、(iv) 経営幹部の利益を企業および株主の最善の利益と整合させること。

報酬プログラムは現在、「対象NEO」（以下に定義）全員に適用されます。当社の暫定最高経営責任者（CEO）であるブラッドリー・T・ウィーマン、または最高財務責任者（CFO）代理であるハワード・I・アトキンスには適用されません。ウィーマンおよびアトキンス両氏の2026会計年度における重要な報酬条件の概要は、2025年3月5日に米国証券取引委員会に提出されたフォーム8-Kによる最新報告書で開示済みです。

Annual Incentive Awards

本報酬プログラムの下、対象NEOは、3つの業績指標に基づく年間報奨（以下「年間報奨」）を獲得する資格を有する：(i)2026会計年度（「年次インセンティブ業績期間」）の当社の売上高（30％の加重）、(ii)年次インセンティブ業績期間の当社の営業利益率（50％の加重）、および(iii)各対象NEOに固有の業績指標（20％の加重）。当社の最高経営責任者は、戦略的イニシアチブ、業務目標、および非財務的要素を含むがこれらに限定されない、年次インセンティブの下での各対象NEOの個別業績目標を取締役会の報酬委員会の承認を得るために推奨し、各対象NEOのこれらの目標に対する業績を評価する。

対象 NEO への年次報奨金は現金で支払われ、その額は目標の 25%（しきい値業績）から目標の 150%（最大業績）の範囲とする。ある業績目標の達成度が閾値レベルを下回った場合、年間報奨金は支払われない。閾値と目標値の間、および目標値と最大値の間の個人業績については、年次インセンティブの支給額は線形補間によって決定される。

以下の当社の指名執行役員（以下、「対象NEO」）に対する本プログラムの年間インセンティブ賞与機会を、当該対象NEOの基本給に対する比率で表したものを以下に示す：


Name	Title	Target Percentage

Sheila M. Anderson	チーフ・データ・アナリティクス・オフィサー	55%

Matthew J. Kurtenbach	Vice President, Manufacturing	55%

Carla S. Gatzke	Vice President, Human Resources	45%

Long-Term Incentive Awards

報酬プログラムでは、長期インセンティブ賞与の価値が市場慣行により近くなるよう調整されました。さらに、役員報酬と長期的な株主価値との結びつきを強化するため、3年間の業績期間（「PSU業績期間」）における当社の特定の財務業績指標の達成に基づいて権利が確定するパフォーマンス・ストック・ユニット（「PSU」）が導入されました。2026年度の長期報奨では、各対象NEOは対象NEOの基本給の50%に相当する目標額の報奨を受け取り、その25%はPSUの形で、75%は期限付き譲渡制限付株式単位（「RSU」）の形で支給されます。この配分比率は、取締役会によって随時調整される。

PSU は、PSU の業績期間中の利益成長率（加重 60％）および売上成長率（加重 40％）に基づいて獲得される。獲得した PSU は、付与日から 3 年目にクリフ権利が確定し、獲得した場合の PSU 数は、対象 NEO の目標報奨機会の 25％（閾値業績）から 150％（最大業績）の範囲となる。報酬プログラムに基づき付与された RSU は、付与日から 3 年間で比例配分され、各権利確定日まで当社または当社子会社に継続して雇用されている限り、権利が確定する。報酬プログラムに基づくRSUの授与条件は、過去に開示され、当社の標準的なRSU授与契約書に記載された条件と実質的に一致しています。

修正再修正された従業員維持・保護プラン

2025年6月23日、取締役会は、対象NEOに適用される従前の従業員維持・保護プラン（以下、「当初プラン」）を修正し、再修正する修正・再修正従業員維持・保護プラン（以下、「修正プラン」）を承認した。修正プランでは、各対象NEOの現金退職金の計算に使用される退職乗数（修正プランに定義）は、 (i)対象NEOの適格解雇（修正プランに定義）が、当社の新しい最高経営責任者の就任日から18ヶ月以内に発生した場合、1.(ii)対象NEOの適格な解雇が、チェンジ・イン・コントロール（修正プランに定義）後12ヶ月以内に発生した場合は、対象NEOの基本給の2倍に目標年次ボーナスを加算した額、(iii)それ以外の場合は、対象NEOの基本給の1.0倍に目標年次ボーナスを加算した額。さらに、適格解雇の場合は、以下のとおりとする：(b) 改定プランに従って権利が確定したオプションは、該当する報酬契約の条件に従い、終了日に行使可能となる；(c) 終了日時点で対象 NEO が保有するすべての権利未確定の PSU は、該当する PSU の業績期間の残り日数に基づいて終了日に比例配分で権利が確定し、実際に権利が確定する PSU の数は、当該 PSU の業績期間終了後の実際の業績水準に基づいて決定される。

本報告書の項目 5.02(e)で開示されている前述の修正を除き、修正プランには、原プランに対するその他の重要な変更は含まれていません。本報告書の別紙 10.1 として提出され、参照により本書に組み込まれている修正プランの全文を参照することにより、修正プランの前述の説明が完全であることを保証するものではありません。

セクション7 - レギュレーションfd

Item 7.01

Regulation FD Disclosure.

当社は2025年6月25日、本リリースに関連して使用した投資家向けプレゼンテーション（以下「投資家向けプレゼンテーション」）を当社ウェブサイト（https://investor.daktronics.com/）に掲載しました。投資家向けプレゼンテーションのコピーは本報告書の別紙99.2として提出されている。

本ニュースレポートの項目7.01に記載されている情報（投資家向け説明資料を含む）は、項目7.01に基づき提供されているものであり、証券取引法第18条において「提出」されたものとはみなされず、また同条に基づく責任の対象となるものでもありません。また、かかる情報は、証券取引法または証券取引法に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類における一般的な組み込み文言の有無にかかわらず、当該提出書類において特定の参照により明示的に規定されている場合を除き、参照により組み込まれたものとはみなされません。

セクション8 - その他のイベント

Item 8.01

Other Events.

2025年6月23日、取締役会は、当社の株式買戻しプログラム（以下「買戻しプログラム」）に基づき、発行済み当社普通株式の買戻し（以下「株式買戻し」）を1,000万ドル追加承認することを決議した。本報告書の日付現在、取締役会が承認した6,000万ドルのうち約2,000万ドルが、自社株買戻しプログラムの下での自社株買戻しに利用可能なまま残っている。

自己株式取得は、公開市場買付、私的取引、その他の取引で随時行われる可能性があります。自己株式取得のタイミング、量、性質は当社の経営陣の裁量に委ねられ、市場の状況、適用される証券取引法およびその他の法的要件、事業上の考慮事項、およびその他の要因に左右されます。自己株式取得プログラムには有効期限の定めはなく、いつでも停止、中止、終了する可能性があります。買戻しプログラムの下、当社は、取引所法の規則10b5-1および規則10b-18を含む、適用されるすべての証券法および規制に従って、自社株買戻しを実施することができます。特定の数の普通株式が買い戻されることを保証するものではありません。

第9節 - 財務諸表および添付資料

Item 9.01

財務諸表および添付資料

(d) 出展物


ExhibitNo.		Description

10.1		ダクトロニクス社2025年6月23日付で有効な、修正および改訂された従業員維持および保護プラン（補償プランまたは取り決めに該当）。

99.1		ダクトロニクス社が2025年6月25日付で発表した2025年第4四半期および会計年度の業績に関するプレスリリース。

99.2		ダクトロニクス社2025年6月25日付投資家向けプレゼンテーション。

104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURE

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


	DAKTRONICS, INC.

	By:	/s/ Howard I. Atkins
		Howard I. Atkins
		Acting Chief Financial Officer (Principal Financial Officer)

Date: June 25, 2025

EX-10.1 2 d122389dex101.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

DAKTRONICS, INC.

AMENDED AND RESTATED

従業員維持・保護計画

ARTICLE I

PURPOSE

このDaktronics, Inc.(以下、「当社」といいます。)が、理由なく、または、より軽い責任への配置転換などの「正当な理由」により、参加者の雇用を終了した場合に、多額の退職金保護を提供することを義務付けることにより、参加者の雇用維持を促進し、参加者の価値ある地位を確保することを目的としています。本プランは、2025年3月3日（「発効日」）に会社によって当初採択され、2025年6月23日（「修正発効日」）付で修正されました。

本プランは、1974年改正従業員退職所得保障法（Employee Retirement Income Security Act of 1974、以下「ERISA」）第3条(2) 項(B)(i)の意味における「退職金制度」として、ERISA第3条(1)に基づく非積立型福利厚生制度として管理、維持されることを意図している。本書は、正式なプラン文書であると同時に、要約プラン説明書（「SPD」）と呼ばれるプランの要約であり、修正発効日時点で有効なプランの規定が記載されています。当社は、参加者が参加者とその家族に適用される本プランを理解できるよう、すべての参加者に本SPDを注意深く読むよう促しています。当社は、すべての参加者が将来参照できるよう、本書を安全な場所に保管することを推奨します。

本書で使用され、他に定義されていない大文字の用語は、第9条に規定された意味を持つ。

ARTICLE II

PARTICIPATION

管理者は、本プランに参加するために管理者によって選ばれた各適格従業員（以下、それぞれを「参加者」）を指定し、書面による通知を提供するものとする。付属書類Aの更新は、本プランの修正を必要とせず、管理者は、参加者の同意なしにいつでも付属書類Aを修正または変更できる。

ARTICLE III

SEVERANCE BENEFITS

第3.01項退職手当。参加者が支配権の変更に関連しているか否かを問わず、適格解雇を行った場合、第4条に従い、会社は参加者に以下を支給する：

(a) 参加者の該当する退職倍率に、該当する解雇が発生した会計年度の参加者の基本給と目標年次ボーナス賞与の合計額を乗じて計算される現金退職金（以下、「退職金」）。退職金は、参加者の退職倍率に適用される基本給の月数に相当する期間にわたって実質的に均等に分割され、当社の定期的な給与支払プロセスに従って、遅くとも解雇失効日以降に発生する当社の最初の定期的な給与支払日から支払われ、適用される源泉徴収額は差し引かれます。退職金額を計算するために、参加者の年間ボーナス支給目標額は、個人雇用契約またはその他の方法で、該当年度に関して会社から参加者に書面で通知された目標額とする。

(b) 参加者の退職給付期間内の月数に相当する期間のうち、参加者が、COBRAに従って、参加者、参加者の配偶者、および資格のある扶養家族がいる場合は、その扶養家族のために、会社のグループ医療保険制度の適用を継続することを選択した期間、会社は、参加者がそのような保険を適用し継続するために支払った金額と、会社の同様の立場の従業員がそのようなグループ医療制度の下で同一または類似の保険を適用するために支払う従業員拠出額との差額を、月単位で参加者に速やかに払い戻すものとする（以下、「COBRA給付金」）。

(i) COBRA給付金は、そのような給付金を提供するための会社の通常の手続きおよび給与支払手順に従って、参加者に支払われるものとする。

(ii) 上記にもかかわらず、参加者は以下のいずれか早い日までしか払い戻しを受ける資格がないものとする：(i)参加者の退職給付期間の最終日、(ii)参加者がCOBRA継続補償を受ける資格がなくなった日、または(iii)参加者が他の雇用主が主催する団体医療制度の補償を受ける資格を得た日（かかる資格を得た場合は、参加者が速やかに会社に報告すること）のいずれか早い日までしか、かかる払い戻しを受ける資格がないものとする；ただし、COBRA継続適用を選択し、当該COBRA継続適用に関して支払うべき保険料を支払うことは、参加者個人の責任であり、会社は当該COBRA継続適用に関する保険料の支払い義務を負わないものとする。

(iii) Notwithstanding the foregoing, if the Company’s provision of the COBRA Benefit under this Section 3.(c) 上記にもかかわらず、会社が本第 3.01 項(c)に基づき COBRA 給付金を提供することで、非グランデファザー・プランに適用される無差別規定に違反する場合、または 2010 年医療教育調整法（Health Care and Education Reconciliation Act of 2010）によって改正された 2010 年患者保護および医療費負担適正化法（Patient Protection and Affordable Care Act of 2010）、およびその下で公布された関連規制および指針（以下、「ACA」）に基づき罰則を課すことになる場合、会社は ACA を遵守するために必要な方法で本第 3.01 項(c)を改正するものとする。

(c) (i)該当する解雇日時点で獲得しているが未払いの基本給、(ii)発生したが払い戻しを受ける権利のないすべての費用、および(iii)該当する会社の福利厚生制度またはプログラムの条項に基づいて従業員が受ける権利のある給付金（以下、総称して「未払給付金」）の支払いまたは払い戻し。本項の(i)項に従って参加者に支払われるべき金額は、該当する解雇日から60日以内に一括で支払われるものとし、(ii)項または(iii)項に従って支払われるべき金額は、関連する該当する制度、方針、または取り決めの条項に従って支払われるものとする。

第3.02条 LTIPアワード。LTIP内または個々のLTIPアワード契約に反対の規定があっても、第4条に従い、資格取得条項に該当する解雇が行われた場合、資格取得条項が適用される解雇日時点で参加者が保有していたすべての未決済のRSUおよびオプションは、直ちにその時点で権利が完全に確定するものとする。この規定に従って権利が確定したオプションは、該当するLTIPおよび報奨契約の条件に従い、資格対象終了日付で行使可能になるものとする。資格取得の対象から外れる日時点で参加者が保有している未確定の PSU は、資格取得の対象から外れる日に比例配分で権利が確定するものとし、比例配分は資格取得の対象から外れる日までの該当する業績期間の経過日数に基づいて計算されるものとする。実際に権利が確定する PSU の数は、LTIP および関連する LTIP 報奨契約に従って測定される実際の業績水準に基づいて、該当する業績期間の終了後に決定されます。そのような LTIP 報奨の行使または決済に関するその他の条件（タイミング、行使手続き、支払形態、解除要件、その他適用される制限または決済条件を含むがこれらに限定されない）は、該当する統治文書に準拠するものとする。

ARTICLE IV

CONDITIONS

第4.01項必須条件。本プランに基づく退職手当を受ける権利、またはそのような退職手当を継続して受ける権利は、以下の条件に従う：

(a）参加者が、解除の有効期限日以前に、当社が認める形式ですべての請求の解除（以下、「解除」）を行い、その解除が当社の株主、会員、パートナー、役員、管理職、取締役、受託者、従業員、代表者、代理人、福利厚生制度（およびかかる制度の受託者）を、当社での雇用または当該雇用の終了に起因するあらゆる請求原因を含むすべての請求から解除すること、このリリースは、当社の各株主、メンバー、パートナー、役員、管理職、取締役、受託者、従業員、代表者、代理人、福利厚生制度（およびこれらの制度の受託者）を、参加者の当社での雇用または当該雇用の終了に起因するあらゆる訴訟原因を含むあらゆる請求（ただし、参加者が第3条に基づき有する退職給付に対するあらゆる請求を除く）から解放するものとします；ただし、解除有効期限日までに解除が実行され会社に返送されず、参加者が解除を撤回することなく必要な撤回期間が完全に経過していない場合、参加者は第3条に基づく退職給付の一部を受ける権利はないものとする。 (b)該当する場合、参加者は参加者と会社の間に存在する制限的誓約契約を遵守し、遵守し続けなければならない。

第4.02項偶発的条件。本プランに基づく退職手当を受ける権利、またはそのような退職手当を継続して受ける権利は、会社の独自の裁量で決定され、該当する場合は個々の参加者に通知される、上記第4.01条に規定された条件に加えて、以下のような追加条件が適用される場合がある：

(a) 参加者が、その条件に従って参加契約を締結し、当社に交付する場合。

(b) 参加者が当社と制限的誓約契約を締結すること（当該契約の条件は当社が誠実に決定する）。

ARTICLE V

会社開示情報をすべてご覧に

(b) paid in full,

会社

会社開示情報をすべてご

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「3

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミア

会社

会社開示情報をすべてご覧

会社開示情報をすべてご覧になるには株探

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要で

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録

会社

会社開示情報をすべてご覧に

会社開示情報をすべてご覧になるには株

会社開示情報をすべてご覧になるには

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」

会社開示情報をすべ

21 Daktronics Drive

Brookings, SD 57006

Phone number: 605-692-0200

会社開示情報をすべてご覧になるに

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になる

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報を

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミア

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初め

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「3

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミア

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方に

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべて

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会

会社開示情報をすべてご

会社開示情報をすべてご覧

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になる

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をす

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をす

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をす

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必

会社開示情報をすべてご覧になるに

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方

会社

会社開示情報をすべてご

会社開示情報をすべてご覧にな

A-1

EX-99.1 3 d122389dex991.htm EX-99.1 EX-99.1

会社開示情報をすべてご覧に

LOGO

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要で

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべて

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧に

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべて

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初め

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要で

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧にな

会社

会社開示情報をすべてご覧にな

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべて

会社

会社開示情報をすべてご覧になる

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プ

会社開示情報をすべてご覧になるには

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要

— END —

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレ

会社開示情報をすべてご覧になるには株探

Investor@daktronics.com

LHA Investor Relations

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの

DAKTIRTeam@allianceadvisors.com

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社開示情報をすべてご

会社開示情報をすべてご覧になるには株探

(unaudited)

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が

会社開示情報をすべ

(unaudited)

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方に

会社開示情報をすべ

(unaudited)

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社開示情報をすべてご覧にな

会社開示情報をすべ

(unaudited)

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社開示情報をすべてご覧になるには

会社開示情報をすべ

(unaudited)

会社開示情報をすべてご覧になるには株

会社開示情報をすべ

(unaudited)

会社

会社開示情報をすべてご覧に

会社開示情報をすべ

(unaudited)

会社

会社開示情報をすべてご覧

会社開示情報をすべ

(unaudited)

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めて

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。

会社開示情報をすべ

(unaudited)

会社開示情報をすべてご覧になるには株

EX-99.2 4 d122389dex992.htm EX-99.2 EX-99.2

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日

会社