May 1, 2026

Theodora Mistras

New York, NY 10001

Dear Doretta,

エドワーズ・ライフサイエンシズLLCを代表し、最高経営責任者（CEO）のバーナード・ゾヴィギアン氏直属の最高財務責任者（CFO）職への採用内定をお知らせいたします。

事前薬物検査および身元調査が問題なく完了し、必要に応じて米国での就労許可が取得できた後、入社日が確定します。

2週間ごとの給与は35,576.92ドルとなり、これは年額925,000.00ドルに相当します。 さらに、当暦年（およびそれ以降の各暦年）において、エドワーズ・ライフサイエンシズ・インセンティブ・プラン（EIP）への参加資格が得られ、その際の目標ボーナス額は、当時の基本給の100％以上（現在は925,000.00ドル）となります。 （2026暦年のEIP支給額は、当該年度に勤務した期間における対象となる給与に基づいて算出されます。当該年度の最後の3ヶ月以内に採用された場合、翌暦年のEIPプランの対象となります。）

入社日以降の最初の給与支払サイクルにおいて、総額2,013,000.00ドルの入社祝い金が支給されます。入社祝い金に関する重要な詳細は、同封の「入社祝い金契約書」に記載されています。

本オファーには、8,000,000.00米ドル相当の新規採用者向け制限付株式（RSU）付与の提案も含まれています。RSUの権利確定は、入社日から1年目に43.75％、2年目にさらに50％、そして3年目に残りの6.25％が行われます。 この新規採用者向けRSU付与は、取締役会の報酬・ガバナンス委員会（以下「報酬委員会」）の承認を条件とします。この承認は、ご入社日前に開催される次回の定例取締役会（以下「取締役会」）において行われる見込みであり、本新規採用者向けRSU付与は、ご入社日後の次回の定例取締役会において行われる見込みです。 制限付株式単位（RSU）の価値は、付与日の普通株式の終値に基づきます。制限付株式単位は、エドワーズ・ライフサイエンシズ長期株式インセンティブ報酬プログラム（随時改正されるものを含む）およびそれに基づく標準付与契約の条件に基づき、かつその条件に従って付与されます。 新規採用者向けRSU付与は、以下のいずれかの事由が生じた場合、全額について早期権利確定の対象となります。(i) (x) エドワーズによる正当な理由のない（non-for-cause）解雇、(y) 障害（Disability）を理由としたエドワーズによる解雇、または (z) 正当な理由（Good Reason）による貴殿の辞職（これらの用語は、エドワーズ・ライフサイエンシズ・コーポレーションの経営権変更に伴う退職金契約（「CIC契約」）」に基づきエドワーズにより解雇された場合、または（i）（x）、（i）（y）および（i）（z）に関連して、あなたが適時に請求権の包括的放棄を行うことを条件として、または（ii）あなたの死亡により雇用が終了した場合、RSUの付与は全額について早期権利確定の対象となります。

2026年度において、4,500,000.00米ドル相当の年次株式報酬が付与されます。これは、ストックオプション、業績連動型制限付株式単位（RSU）、および制限付株式単位（RSU）を組み合わせたものであり、入社日前に報酬委員会の承認を得ることを条件とします。この年次株式報酬は、入社日後の次回定例取締役会において付与される予定です。 本報酬は、適用される報酬契約に定められた権利確定条件およびその他の条件に従うものとし、その条件は他の役員に適用される報酬条件と同等か、それ以上に有利なものとします。 2027年度およびそれ以降の各会計年度より、貴殿は当社の業績連動型報酬方針に基づき、年次株式報酬の付与対象となります。当該報酬は、適用される報酬契約に定められた権利確定条件およびその他の条件に従うものとし、その条件は、他の役員に一般的に付与される当社の年次役員株式報酬の条件と同等か、それ以上のものとなります。

あなたは、リーダーシップ委員会に適用される退職金制度（「退職金制度」）の対象となり、CIC契約書が交付されます。これらの制度はいずれも、特定の要件を満たす雇用終了の場合に、対象者に退職給付を提供するものです。 エドワーズ社の支配権変更に関連しない、またはそれに続くものではない適格な雇用終了の場合、退職金制度に基づく退職給付は、年間基本給の1倍と年間ボーナス目標額の1倍、および雇用終了が発生した年度の比例配分されたボーナス、ならびに50,000ドルの再就職支援サービスを含む特定の給付の合計額を下回らないものとします。 CIC契約に基づく退職給付は、エドワーズの支配権変更に関連して、またはその後に生じた適格な雇用終了に対して適用され、その額は、年間基本給および年間ボーナス額（終了年度の年間ボーナス目標額と、終了年度の直前の年度に実際に獲得した年間ボーナス額のうち、いずれか高い方を算定）の2倍、 当該事象が発生した年度のボーナスを日割計算した額、未行使かつ未確定の長期インセンティブ報酬の権利確定の繰り上げ、およびその他の特定の給付（雇用終了後3年間の医療・歯科保険プランへの継続加入を含む）が含まれます。

お客様による本契約への参加は、適用されるプランまたは契約の条件（適用される免責要件、および当社が当該条件に従って本契約を修正または終了する権利を含む）に従うものとします。

エドワーズ社は、ニューヨーク州ニューヨーク市にあるご自宅からカリフォルニア州オレンジ郡エリアへの転居に際し、転居手当を提供いたします。転居に関する重要な詳細は、同封の「転居手当契約書」に記載されています。

当社は、本オファーレターの条件の検討および交渉に関連して発生した弁護士費用について、最大15,000ドルを補償いたします。当該補償金は、お客様の弁護士から当社が請求書を受領してから30日以内に支払われます。

エドワーズ・ライフサイエンシズの従業員福利厚生プログラムにご参加いただけます。参加資格および参加方法の詳細については、福利厚生管理会社であるTRI-ADより、エドワーズのメールアドレス宛てにメールでお送りいたします。入社日から2週間以内にTRI-ADからのメールが届かない場合は、エドワーズ福利厚生センター（1-800-955-1237）までご連絡ください。 福利厚生は、入社日から30日以内に加入手続きを完了した場合、入社初日から適用されますのでご注意ください。期限までに加入手続きを行わなかった場合、次回のオープンエンロールメント期間（毎年5月、変更は7月1日より適用）まで加入することはできません。

私たちは従業員の健康と幸福を大切に考えておりますので、年間25日の有給休暇が付与されます。

なお、あらゆる形態の報酬には、適用される源泉徴収および控除が適用されます。

Conditions of Employment:

Best regards,

/s/ Christine McCauley

Christine McCauley

CVP, Human Resources

cc: HRBP

Employee File

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__/s/ Theodora Mistras_______________________

____May 2, 2026____________________________

Date Signed

        

Accepted and Agreed:

Signature:     /s/ Theodora Mistras        

Date:         May 2, 2026            

    

Media: Amy Meshulam, media@edwards.com

Investors: Gerianne Sarte, investor_relations@edwards.com

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